餐飲業(yè)獎金制度

1、餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù) 及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦 詳加規(guī)定,第二條 適用范圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付 辦法，亦可適用于兼職人員口第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包拈下列卜一.項：（一）模范員工獎口（二）禮貌獎口（三）最受歡迎獎口（四）工作績效獎金八（五）考勤獎金.（六）激勵獎金.（七）介紹獎金口（八）,全勤獎金,（九）獎學(xué)金。（十）禮金及慰問金（H一）小費口（十二）年節(jié)獎金（十三）年終獎口第四條模范員T獎每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選 一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異

2、的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后， 于每月月初朝會中表揚并頒發(fā) 500元禮券一張，以激勵員工士 氣第五條禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增 加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌 的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā) 500元禮券 一張以茲鼓勵門第六條最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的 態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每 月月初的朝會中表揚及頒發(fā) 500元禮券一張外，并于各門市公布 欄內(nèi)頒布，同時可讓顧客分享其喜悅口第七條 T作績效獎金由各部門主管人員視當(dāng)月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（包括工作效率、

3、服 務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如表：表分數(shù)95以上959089807970696060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0第八條考勤獎合公司依據(jù)全年度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金。（二）勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在 85分以上者，則依其 勤務(wù)J數(shù)乘以半個月的木薪比率作為當(dāng)期績效獎金。（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可 經(jīng)由各部門主管人員不人事科評核后，酌量獎勵.

4、第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）X1.1。=月業(yè)績目標(biāo) （基礎(chǔ)目標(biāo)）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）超過基礎(chǔ)目標(biāo)， 則于次周發(fā)放激勵獎金;經(jīng)理（副理）1, 000元禮券一張管理職人員500元禮券：張基層勤務(wù)人員500元禮券一張（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基礎(chǔ)目標(biāo)時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試 考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人 員獎金3, 000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā) 的獎金應(yīng)于被

5、介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條金勤獎合員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列 規(guī)定予以獎勵：（一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤 獎金1, 000元以茲鼓勵口但以正式任用人員為限,（二）兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達176 小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500元以被鼓勵L（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任 用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上 班團拜時，當(dāng)場予以表揚并發(fā)放 3, 000元獎金以茲鼓勵c（四）新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以

6、上無缺勤記錄且考績成績在 85分以上者，亦具第3項的資格， 可給予其獎勵口第十二條獎學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修， 進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其 規(guī)定如下；（一）會計年度期間的季考績，連續(xù)達 85分以上者，始具申請 獎學(xué)金資格0（二）申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面 申請（包括申請書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等），并經(jīng)人事科評定通過 后，予以支付口（三）獎學(xué)金的發(fā)放標(biāo)范如表：表 6. 5. 23在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8,0008,000大學(xué)5,0006.000高中（職、補）2,0003,000初中1,000（四）獎學(xué)金適用

7、范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿年以上者為限。第十三條禮金及,慰問金公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及 傷殘住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為 慰問祝?？谄渲Ц稑?biāo)準(zhǔn)如表：表6. 5. 24福利津貼年資基準(zhǔn)表年一年 以 下一三 至年 年三五至年年五七 至年年七 十至年年十年以上基層人員1, 0001, 5002. 0002, 5003, 0003, 500領(lǐng)班1, 2001, 81002, 4003, 0003, 6004, 200主副1. 5002, 2002, 9003, 6004, 3005, 000任科長2, 0002. 8003, 6004,

8、 4005, 2006. 000副經(jīng)理2. 5003, 4004, 3005, 2006. 1007. 000經(jīng) 理 以 下3, 0004, 0005. 0006, 0007, 0008, 000（一）結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準(zhǔn)額的100 %計算,（二）住院慰問金1 .因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占 即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金，另30 %則以購買城間近2 .非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20 %則購買城間1k（三）喪亡慰問金1 .直系親屬（包括父母及子女卜配偶的喪亡者，則依該員年資 基準(zhǔn)額的100%

9、發(fā)放口2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付 外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的 300%撫恤；非因公殉職 者，則依年資基準(zhǔn)額的100 %撫恤。（四）生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定 給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30%作為慰問金，另20 %則購買斕問品第十四條小費小費的計算期間從當(dāng)月月初起至當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資 一并發(fā)放口小費的發(fā)放標(biāo)推如下：當(dāng)月各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)一小戕平均金額（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式 計算所得的金額按全額支付口（二）假日計時人員的小費，則依上列公式計算

10、所得金額的二分 之一支付口（三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則 以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過 15 日30 H未滿時，則支付平均基讓頷的四分之一口（四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職的從業(yè)人員,原則上不予支付口第十五條年節(jié)獎合公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及 中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵口其支付規(guī)定如下；（一）滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員 （不含計時、計件人員）服務(wù)流一年以上者，則支付卡額獎金口（二）滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份+12X獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；亞職人員則不予以計算口（三）未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。（四）支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定口第十六條年終獎合公司視當(dāng)年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考 績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下：（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月 份作為年終獎金；兼職人員則半額支付.（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；