金融公司運(yùn)營(yíng)手冊(cè)匯編---副本

1、運(yùn)營(yíng)手冊(cè)目錄 Contents目錄 Contents2第一章企業(yè)簡(jiǎn)介4第二章企業(yè)文化4第三章組織架構(gòu)圖6第四章分部崗位職責(zé)8第五章行政管理制度17第一節(jié)招聘管理17第二節(jié)培訓(xùn)管理20第三節(jié)公司福利21第四節(jié)考勤管理22第五節(jié)請(qǐng)、休假管理24第六節(jié)文件管理26第七節(jié)行政獎(jiǎng)罰管理27第八節(jié)辦公用品管理29第九節(jié)公司車(chē)輛管理32第十節(jié)工裝管理34第十一節(jié)會(huì)議管理35第十二節(jié)業(yè)務(wù)招待管理39第十三節(jié)檔案管理 . 40第六章財(cái)務(wù)管理制度43第一節(jié)財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議43第二節(jié)印鑒管理47第三節(jié)資金管理49第四節(jié)預(yù)算管理51第五節(jié)固定資產(chǎn)管理52第六節(jié)費(fèi)用支出管理（預(yù)算范圍內(nèi)）53第七節(jié)財(cái)務(wù)報(bào)表管理55第八節(jié)

2、會(huì)計(jì)檔案管理55第七章風(fēng)控管理制度59第一節(jié)融資擔(dān)保流程59第二節(jié)風(fēng)控操作流程60第三節(jié)融資項(xiàng)目資料63第八章合作事宜70第一章企業(yè)簡(jiǎn)介第二章誓詞我宣誓：我志愿加入公司，擁護(hù)公司綱領(lǐng)，遵守公司制度，履行崗位職責(zé)，執(zhí)行公司決定，嚴(yán)守公司的紀(jì)律，保守公司的秘密，對(duì)公司忠誠(chéng)，全心全意為大家服務(wù)，為讓大家一起富起來(lái)而奮斗終生，隨時(shí)準(zhǔn)備為公司奉獻(xiàn)一切。第二章企業(yè)文化第三章組織架構(gòu)圖行政中心企劃中心人行培策拓客力政訓(xùn)劃展服資部部部部部源部董事會(huì)董事長(zhǎng)總裁財(cái)務(wù)中心財(cái)資務(wù)產(chǎn)結(jié)管算理部部風(fēng)控中心法風(fēng)審務(wù)控計(jì)部部部運(yùn)營(yíng)中心銀票銀合合信證聯(lián)作規(guī)部部中項(xiàng)部介目部民投部總經(jīng)總經(jīng)理助理行政財(cái)務(wù)風(fēng)控部業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓票據(jù)行行人培

3、行主風(fēng)主專(zhuān)業(yè)主職副主專(zhuān)副主專(zhuān)管務(wù)管員總管員總管員政政事訓(xùn)政控管員會(huì)副主專(zhuān)專(zhuān)專(zhuān)司副總管員員員機(jī)計(jì)出 總納第四章 崗位職責(zé)總經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面配合實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的年度、季度、月度業(yè)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)計(jì)劃。2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)打造核心團(tuán)隊(duì)。3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，以及基本管理制度和具體規(guī)章制度。4、深入了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)準(zhǔn)確洞察和把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，打造高效團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，組織研發(fā)推廣適應(yīng)市場(chǎng)需求的金融產(chǎn)品保證公司業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)。5、定期向總部提交公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)報(bào)告和工作計(jì)劃。6、對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核、簽發(fā)與其職責(zé)權(quán)

4、限相對(duì)應(yīng)的文件。7、提請(qǐng)聘任或解聘部門(mén)負(fù)責(zé)人和職員。8、對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門(mén)的協(xié)作關(guān)系。9、對(duì)外協(xié)調(diào)相關(guān)政府、銀行、行業(yè)、合作伙伴等聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。10、總公司賦予的其他職責(zé)。任職要求 ：1.金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)或營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；同行業(yè)3 年以上或大型經(jīng)濟(jì)類(lèi)企業(yè)5年以上等職位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)全盤(pán)操控能力。2、熟悉信貸和投資擔(dān)保業(yè)務(wù)及國(guó)家相關(guān)政策，了解擔(dān)保公司的運(yùn)營(yíng)模式，熟悉資本市場(chǎng)運(yùn)作。3、忠于職業(yè)操守、嚴(yán)守公司秘密、工作積極主動(dòng)、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神。總經(jīng)理助理崗位職責(zé)1. 對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作，做好總經(jīng)理的參謀助手。2. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)和抓好行政部

5、門(mén)工作。3. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的實(shí)施，檢查監(jiān)督和考核工作。4. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理文秘工作，印簽和重要文件的保管工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)文件呈送報(bào)批和轉(zhuǎn)發(fā)工作。5. 熟悉掌握公司情況， 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作， 及時(shí)向總經(jīng)理反應(yīng)情況提出建議和意見(jiàn)。6. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、地方政府機(jī)關(guān)、重要客戶的接待工作、重大業(yè)務(wù)協(xié)助總經(jīng)理做好開(kāi)發(fā)工作。7. 完成總經(jīng)理的其他工作。任職要求：1、大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷，3 年以上相關(guān)行業(yè)或大型公司的同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)。2、年齡要求28 歲以上，相貌良好，身體健康，良好語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)關(guān)系能力，熟悉辦公軟件的運(yùn)用和較好的文案功底。財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé)1. 公司財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)對(duì)

6、公司整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況的財(cái)務(wù)核算和日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)的處理工作，嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)財(cái)政政策和財(cái)務(wù)制度辦事，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。2. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度，按照會(huì)計(jì)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，制定適合本公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算辦法。3. 建立健全公司財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度， 編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算， 加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)核算管理， 反映、分析財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。4. 進(jìn)行公司日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)的處理工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況，積極為公司經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司增收節(jié)支，取得較好的經(jīng)濟(jì)效

7、益。5. 嚴(yán)格管理資金，合理籌集、調(diào)配和使用資金，監(jiān)督資金運(yùn)營(yíng)，確保公司資金安全和收益最大化。6. 完成公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1 、 協(xié)助上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)編制的財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃。2 、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成月、季、年財(cái)務(wù)預(yù)算，優(yōu)化實(shí)施方案并監(jiān)督執(zhí)行。3 、組織實(shí)施月度，季度，年度的財(cái)務(wù)報(bào)表的匯總、編制、分析報(bào)告、確保準(zhǔn)確可靠。4 、分清資金渠道，嚴(yán)格掌握費(fèi)用，開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核原始票據(jù)，檢查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用和作用效果。5 、負(fù)責(zé)公司收入、成本、費(fèi)用的審核，確保賬務(wù)相符；及時(shí)核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)及往來(lái)賬。6 、上級(jí)部門(mén)來(lái)了解檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提供有

8、關(guān)實(shí)際資料，如實(shí)反映情況。7 、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案：如會(huì)計(jì)憑證，賬冊(cè)，報(bào)表等的整理保管，做好對(duì)固定資產(chǎn)、低值易耗品盤(pán)點(diǎn)核對(duì)。8 、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會(huì)議，做好記錄，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，熟悉上級(jí)財(cái)務(wù)工作有關(guān)方針、政策規(guī)定，做好執(zhí)行宣傳和督促工作。9 、與出納團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，外對(duì)銀行、政府部門(mén)；內(nèi)對(duì)公司各部門(mén)共同做好財(cái)務(wù)工作。任職要求：1 、男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，金融，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，有會(huì)計(jì)證。2 、相關(guān)行業(yè)及大型企業(yè) 3-5 年同職工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)操守。出納的崗位職責(zé)1 、辦理現(xiàn)金收付結(jié)算，整理好現(xiàn)金日記賬。保管好庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，做好銀行存款日記賬，按時(shí)編制存款余額報(bào)表。2 、負(fù)責(zé)日常收支的

9、管理與核對(duì)和行政部基本賬務(wù)的核對(duì)。3 、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證、保證報(bào)賬手續(xù)及原始單據(jù)的公正性、準(zhǔn)確性。4 、負(fù)責(zé)記賬憑證的編號(hào)、裝訂、保存、歸檔及規(guī)定的權(quán)限財(cái)務(wù)相關(guān)資料。5 、保管有關(guān)印章，空白收據(jù)，負(fù)責(zé)開(kāi)具各項(xiàng)票據(jù)。6 、配合財(cái)務(wù)主管或上級(jí)部門(mén)做好統(tǒng)計(jì)匯總。任職要求：1 、男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，金融會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，有會(huì)計(jì)證，本地戶口，本地居住人士；從事同行業(yè) 3 年以上經(jīng)驗(yàn)；年齡 22-35 周歲。2、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，體貌良好，無(wú)不良從業(yè)記錄，人品端正。3、具有良好的職業(yè)操守并嚴(yán)守公司的一切商業(yè)機(jī)密。行政部部門(mén)職責(zé)1 、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、培訓(xùn)等日常行政事務(wù)和辦公事務(wù)，配合財(cái)務(wù)部門(mén)落實(shí)

10、員工的薪酬和福利的發(fā)放和安排。2、負(fù)責(zé)公司行政文秘工作，完善公司行政管理制度，及時(shí)傳達(dá)總公司的文件和和精神。3、負(fù)責(zé)公司資料、文件、檔案等材料的整理和歸檔等保管工作。4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)物品的采購(gòu)及管理，做好對(duì)公司各部所需各種材料的業(yè)務(wù)支持。5、監(jiān)督檢查公司各部門(mén)員工執(zhí)行規(guī)范的情況，提升公司社會(huì)形象，增強(qiáng)公司品牌度。6 、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、培訓(xùn)和考核。7、做好車(chē)輛使用及管理，嚴(yán)格執(zhí)行派車(chē)計(jì)劃，提高車(chē)輛使用率，合理使用車(chē)輛。8 、負(fù)責(zé)工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔，創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、整潔、有序的辦公環(huán)境。9、做好來(lái)電咨詢和接待來(lái)訪客戶的咨詢、引見(jiàn)工作。10、負(fù)責(zé)公司的門(mén)禁和鑰匙的日常管理

11、和郵件、信件、報(bào)刊等收發(fā)工作。11 、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)所交代的其他工作行政部主管崗位職責(zé)1 、在行政總助的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門(mén)的具體管理工作的布置、實(shí)施和監(jiān)督。2 、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、辦公事務(wù)的管理；包括固定資產(chǎn)、公共設(shè)施、辦公用品、公共環(huán)境衛(wèi)生安全、 日常工作環(huán)境的維護(hù)等； 對(duì)上司工作開(kāi)展提供后勤服務(wù)支持； 確保行政資源效率最大化。3 、負(fù)責(zé)對(duì)公司缺編人員的招聘、培訓(xùn)和考評(píng)。4 、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的調(diào)度和管理。5 、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)的安排和組織。6 、負(fù)責(zé)公司行政文秘工作， 做好決定決議的起草和發(fā)布， 及時(shí)傳達(dá)總公司的文件和和精神。7 、負(fù)責(zé)公司資料、文件、檔案等材料的整理、記錄和歸檔等保

12、管工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)所需各種材料的業(yè)務(wù)支持。8 、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核并提出改進(jìn)意見(jiàn)，配合財(cái)務(wù)部門(mén)落實(shí)員工的薪金和福利的發(fā)放和安排。9 、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司各部門(mén)員工執(zhí)行規(guī)范的情況。10 、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳，配合業(yè)務(wù)部門(mén)做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和業(yè)務(wù)推廣活動(dòng)，提高公司業(yè)務(wù)效益，提升公司社會(huì)形象增強(qiáng)公司品牌度。11 、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)所交代的其他工作。任職要求：1 、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；年齡 30 歲左右；有人力資源培訓(xùn)、營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗(yàn)，從事相關(guān)工作兩年以上。2 、男女不限、身體健康、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、品行端正、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有良好費(fèi)用預(yù)算及拉制意識(shí)。3 、熟練使用辦公

13、軟件、辦公設(shè)備、較好的文案功力。4 、善于處理流程性事務(wù)、處事靈活、有條理；做事認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘；具有良好的職業(yè)操守，能承受一定的工作壓力。行政部專(zhuān)員崗位職責(zé)1 、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢工作，重要事情的記錄和傳達(dá)。2 、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客戶的咨詢、引見(jiàn)、接待工作；嚴(yán)格執(zhí)行崗位服務(wù)規(guī)范。3 、公司的門(mén)禁和鑰匙日常管理和郵件、信件、報(bào)刊等收發(fā)工作。4 、工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔，公司公共區(qū)域的花木、魚(yú)等日常養(yǎng)護(hù)及管理。5 、公司公共區(qū)域的水電、辦公設(shè)備的安全檢查和節(jié)能控制。6 、協(xié)助行政主管做好內(nèi)勤工作和公司員工外出登記工作。7 、公司及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：8 、高中

14、及中專(zhuān)以上學(xué)歷；熟練使用辦公軟件和辦公設(shè)備。9 、年齡 20 35 周歲；限女性；限本地居住人士。10 、身體健康，身高 160cm以上，形象好，氣質(zhì)佳，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和書(shū)寫(xiě)能力；有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。行政部司機(jī)崗位職責(zé)1 、嚴(yán)格執(zhí)行派車(chē)計(jì)劃，遵守交通法規(guī)，確保行車(chē)安全，完成出車(chē)接送任務(wù)。2、定期保養(yǎng)車(chē)輛，保持車(chē)輛的良好運(yùn)行狀態(tài)，保持車(chē)輛內(nèi)外衛(wèi)生整潔。3 、車(chē)輛相關(guān)證件及年檢、年審、保險(xiǎn)辦理等工作。4 、科學(xué)安排行車(chē)時(shí)間、路線；做好節(jié)油節(jié)能，提供行車(chē)記錄；做好車(chē)輛費(fèi)用的控制和報(bào)銷(xiāo)。5 、領(lǐng)導(dǎo)用車(chē)外出時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況兼顧照顧好隨行領(lǐng)導(dǎo)。6 、負(fù)責(zé)行政部外聯(lián)和采購(gòu)的運(yùn)輸工作。7 、協(xié)助

15、行政部?jī)?nèi)部工作。8 、完成公司總經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1. 高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷；懂得運(yùn)用辦公軟件。2.C 類(lèi)以上駕照，三年以上相關(guān)駕車(chē)經(jīng)驗(yàn)；熟悉本地區(qū)的線路，地形名稱。3. 年齡 2045 周歲以上；限男性；身體健康、相貌端正、為人熱情大方；有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，無(wú)酗酒嗜好。4. 工作認(rèn)真，細(xì)致，保密性強(qiáng)。風(fēng)控部部門(mén)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)開(kāi)拓， 熟悉擔(dān)保業(yè)務(wù)， 掌握市場(chǎng)信息， 深入了解中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況及融資需求，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)客戶關(guān)系。2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的受理，指導(dǎo)客戶填制業(yè)務(wù)的各種表格，接受客戶咨詢，解答客戶疑問(wèn)，收集客戶資料，做好業(yè)務(wù)前期準(zhǔn)備。3. 對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審核及評(píng)價(jià)，

16、并獨(dú)立出具全面審核意見(jiàn)，監(jiān)管項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，控制項(xiàng)目操作風(fēng)險(xiǎn)。4.對(duì)項(xiàng)目的合同簽字及簽字見(jiàn)證、過(guò)程控制、放/ 用款進(jìn)行把控。5. 督促項(xiàng)目按時(shí)進(jìn)行監(jiān)管， 對(duì)保后 / 貸后監(jiān)管情況做書(shū)面報(bào)告， 并對(duì)在保項(xiàng)目進(jìn)行五級(jí)分類(lèi)評(píng)分。6. 協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)把握。7. 整理、歸類(lèi)并分析項(xiàng)目資料，建立評(píng)審項(xiàng)目資料庫(kù)，總結(jié)風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，匯編成文，對(duì)建立完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系提出意見(jiàn)、建議。8. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，保證風(fēng)險(xiǎn)管理體系高效、有序的運(yùn)作。9. 配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)品種的創(chuàng)新，通過(guò)業(yè)務(wù)品種多元化戰(zhàn)略分散公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。10. 完成公司管理層交辦的其他工作，嚴(yán)守公司的一切商業(yè)機(jī)密

17、。風(fēng)控部經(jīng)理崗位職責(zé)1 、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的風(fēng)控流程，組織實(shí)施業(yè)務(wù)項(xiàng)目評(píng)審，落實(shí)各項(xiàng)項(xiàng)目的條件和擔(dān)保措施。2 、負(fù)責(zé)組織對(duì)已發(fā)放的擔(dān)保業(yè)務(wù)的定期或?qū)ｍ?xiàng)檢查， 并針對(duì)問(wèn)題提出解決方案和處理意見(jiàn)，做到及時(shí)針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源和影響全面細(xì)致評(píng)估。3 、負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)人員進(jìn)行法律訴訟，處置擔(dān)保資產(chǎn)。4 、協(xié)助總經(jīng)理或上級(jí)公司制定或調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)章制度和流程。5 、對(duì)立項(xiàng)評(píng)審項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地考察，包括信用調(diào)查，形成報(bào)告提交評(píng)審會(huì)。6 、接受公司業(yè)務(wù)部，確立是否立項(xiàng)；有權(quán)制定部門(mén)主管自然人項(xiàng)目提供受理業(yè)務(wù)咨詢，提交是否立項(xiàng)。7 、組織實(shí)施對(duì)業(yè)務(wù)資金的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估備案。8 、組織實(shí)施對(duì)公

18、司產(chǎn)品推廣渠道、推廣對(duì)象的誠(chéng)信調(diào)研和推廣，真正做到“重行業(yè)，選客戶”的經(jīng)營(yíng)策略，從根本上最大程度降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。9 、負(fù)責(zé)催收公司不良業(yè)務(wù)資產(chǎn)的催收和處置。10 、負(fù)責(zé)參與疑難投資、擔(dān)保業(yè)務(wù)的研究管理。11 、接受公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。任職要求：1. 男女不限，年齡 28 周歲以上；身體健康；大專(zhuān)以上學(xué)歷；法律、金融、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2. 具有三年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立審核項(xiàng)目，申報(bào)材料和撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告能力。3. 能前瞻性思考并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、歸檔、總結(jié)管理流程中的風(fēng)險(xiǎn)并有效的控制。4. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，職業(yè)操守；有較強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)駕馭能力。風(fēng)控主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)受理?yè)?dān)保、反擔(dān)保

19、申請(qǐng)，認(rèn)真填寫(xiě)客戶登記表并做好月度統(tǒng)計(jì)工作歸入檔案管理。2、對(duì)借款申請(qǐng)人提交文件的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，核實(shí)申請(qǐng)人身份，防范金融欺詐。3、對(duì)客戶經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察，收集其他必要文件和信息，為信貸決策提供必要的依據(jù)。4、填寫(xiě)擔(dān)保和反擔(dān)保合同，辦理?yè)?dān)保業(yè)務(wù)的各項(xiàng)手續(xù)，做好項(xiàng)目調(diào)查報(bào)告及月度統(tǒng)計(jì)工作歸入檔案管理。5、認(rèn)真完成部門(mén)經(jīng)理及各管理層交辦的其他工作。業(yè)務(wù)部副總崗位職責(zé)1 、全面配合實(shí)施總經(jīng)理下達(dá)的年度、季度、月度業(yè)務(wù)目標(biāo)計(jì)劃、利潤(rùn)目標(biāo)計(jì)劃。2 、組建和打造高效業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；打造團(tuán)隊(duì)的核心品質(zhì)產(chǎn)品。3 、組織市場(chǎng)調(diào)查分析，開(kāi)拓推廣迎合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品，了解市場(chǎng)情況，同行相關(guān)行業(yè)的經(jīng)

20、營(yíng)情況并撰寫(xiě)市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告。4 、組織開(kāi)展社會(huì)宣傳，推廣營(yíng)銷(xiāo)策劃，拓展公司擔(dān)保業(yè)務(wù)。5 、指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理或客戶填制擔(dān)保業(yè)務(wù)各種表格和辦理各項(xiàng)手續(xù)。6 、參加項(xiàng)目會(huì)審，知道并參與客戶資產(chǎn)和信用調(diào)查，確保調(diào)查資料的真實(shí)性。7 、拜訪客戶，實(shí)地了解客戶需求，追蹤好現(xiàn)有客戶，開(kāi)發(fā)客戶潛在需求。8 、做好對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)推動(dòng)、業(yè)務(wù)考核、績(jī)效考核、做好月、季、年的工作計(jì)劃和工作總結(jié)；并撰寫(xiě)工作報(bào)告。9 、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)后跟蹤服務(wù)。10 、完成公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。任職要求：1、男女不限；年齡25 周歲以上；大專(zhuān)以上學(xué)歷；有著良好社會(huì)資源和人脈關(guān)系，在同行業(yè)有三年工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。2、有著較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，有

21、親和力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神，品行端正、有較強(qiáng)駕馭團(tuán)隊(duì)能力。3、具有良好的職業(yè)操守、嚴(yán)守公司的一切商業(yè)機(jī)密。業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面配合實(shí)施業(yè)務(wù)副總下達(dá)的年度、季度、月度各項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃。2、根據(jù)公司總體要求，維護(hù)開(kāi)發(fā)客戶資源，并建立健全客戶資料。3、學(xué)習(xí)金融知識(shí)，掌握市場(chǎng)信息，積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，維護(hù)客戶關(guān)系。4、配合風(fēng)控部門(mén)對(duì)項(xiàng)目做資信調(diào)查和評(píng)審。5、接待來(lái)訪的咨詢客戶，了解客戶需求，講解業(yè)務(wù)品種，專(zhuān)業(yè)服務(wù)客戶。6、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極完成公司的工作計(jì)劃，具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)禁泄露客戶的個(gè)人資料及公司的一切商業(yè)機(jī)密。業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)內(nèi)勤崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單據(jù)填寫(xiě)及合同手續(xù)完善。2、負(fù)責(zé)合同簽訂及客

22、戶信息材料收集。3、負(fù)責(zé)客戶臺(tái)賬建立、信息收集、客戶資料的分類(lèi)保存。4、積極、熱情接待每一位客戶，配合業(yè)務(wù)經(jīng)理以專(zhuān)業(yè)的水準(zhǔn)服務(wù)每一位客戶。5、配合財(cái)務(wù)部門(mén)按流程做好合同的簽訂工作。6、主動(dòng)、積極地配合其他部門(mén)的工作。7、精確、迅速地做好數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。任職要求：1 、男女不限、年齡不限，身體健康，在社會(huì)上有良好的口碑。2、有著良好社會(huì)資源和人脈關(guān)系，同行業(yè)三年工作經(jīng)驗(yàn)和銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3 、有著較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神。4 、具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守客戶個(gè)人信息和公司的一切商業(yè)機(jī)密。第五章 行政管理制度第一節(jié)招聘管理1. 目的規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度；2.

23、范圍本公司員工的招聘，面試，試用，轉(zhuǎn)正，離職；3. 權(quán)責(zé)本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)制度；4. 內(nèi)容4.1. 招聘流程：用人部門(mén)提出由總經(jīng)理批準(zhǔn)的招聘需求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)描述、需求數(shù)量，計(jì)劃上崗時(shí)間等，并填寫(xiě)用人申請(qǐng)表（附件1），交予行政部；行政部根據(jù)公司架構(gòu)與編制，確定申請(qǐng)屬于缺崗或儲(chǔ)備，選擇招聘渠道實(shí)施招聘；嚴(yán)格控制超編制招聘；由行政部制定招聘計(jì)劃和預(yù)算；行政部主導(dǎo)獲得初步人選信息、資料，匯總統(tǒng)一面試；4.2. 面試：初試：審核證件：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、上崗證、注冊(cè)證等證件真實(shí)性；人事經(jīng)理引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫(xiě)職位申請(qǐng)表（附件2）（填寫(xiě)完整不能有漏項(xiàng)）人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行

24、初步面試，符合應(yīng)聘崗位任職資格的安排招聘需求部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試通過(guò)后，根據(jù)崗位不同最終由總經(jīng)理審批；不予聘用人員：年齡未滿18 周歲者；被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)或通緝?cè)诎刚撸换加袀魅拘约膊』蚓癫≌?；有其它不符合?guó)家及公司有關(guān)制度者；報(bào)到手續(xù)： 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照片3 張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件等到行政部報(bào)到，辦理入職手續(xù)；4.3. 試用：試用期：新員工根據(jù)表現(xiàn)試用1-3 個(gè)月；在試用期的第1 周時(shí)間為新員工適應(yīng)考察期，此周內(nèi)新員工離開(kāi)或被通知不符合條件，均無(wú)薪；試用期工資： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)給出試用期工資提議，經(jīng)行政部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，即可執(zhí)行；試用

25、期總結(jié)： 試用者在試用期結(jié)束時(shí)應(yīng)對(duì)自己和所從事的工作進(jìn)行總結(jié)，并撰寫(xiě)書(shū)面材料，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批示后，轉(zhuǎn)行政部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一；試用期最短不少于 1 個(gè)月；4.4. 轉(zhuǎn)正：試用期滿后， 由用人部門(mén)和行政部對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定合格者填寫(xiě) 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（附件3） , 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)試用期工作績(jī)效突出者，由行政部會(huì)同所在部門(mén)聯(lián)合考核后，呈報(bào)總經(jīng)理給予提前轉(zhuǎn)正；員工轉(zhuǎn)正程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，書(shū)面匯報(bào)試用期間工作情況；試用部門(mén)和行政部簽署員工試用期內(nèi)的考核意見(jiàn)；總經(jīng)理填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正審核表”并簽署意見(jiàn)；轉(zhuǎn)正后成為公司的一名正式員工，享受公司的各項(xiàng)福利和保障待遇，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)

26、規(guī)章制度，工作憑考核，晉升憑業(yè)績(jī)；4.5. 離職：?jiǎn)T工試用期辭職， 應(yīng)提前一周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得擅自離崗，否則以曠工計(jì)算；擅自離職者，公司對(duì)員工不負(fù)任何責(zé)任；正式員工辭職， 須提前一個(gè)月書(shū)面提出離職申請(qǐng)，獲部門(mén)負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理批準(zhǔn)方可 （副總以上須由總裁批準(zhǔn)）準(zhǔn)備離職， 進(jìn)行工作交接； 主管以上人員離職應(yīng)以具體工作交接完畢時(shí)間為正式離職時(shí)間，不可因此影響工作正常進(jìn)行；部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織安排好離職員工離崗的交接工作，員工辭職必須退還公司發(fā)給的公物及證件，并填寫(xiě)員工交接清單（附件4），辦理離職交接手續(xù)，確保工作及物品交接完整無(wú)遺漏， 物品丟失或損壞從工資中扣除；因各種原因離職

27、而不能辦理正常離職手續(xù)的員工，由公司行政部代其辦理手續(xù)并告知該人員；交接完畢， 離職人員憑本人和接手人及部門(mén)負(fù)責(zé)人（監(jiān)交人） 簽字的員工交接清單填寫(xiě)員工離職審批表（附件5），到行政部、財(cái)務(wù)部等部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)；離職辦理完畢，行政部應(yīng)安排與辭職員工進(jìn)行離職面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對(duì)公司的意見(jiàn)與建議，以期改進(jìn)；離職談話清單由行政部存檔；離職人員按交接完畢截止日天數(shù)核發(fā)當(dāng)月工資及績(jī)效工資；發(fā)放時(shí)間與在崗人員工資發(fā)放時(shí)間一致； 離職手續(xù)未按制度辦理完畢者，其薪資不得發(fā)放，交接完畢后離職手續(xù)須在一周內(nèi)辦理完畢 , 逾期則相關(guān)責(zé)任由離職人員自負(fù)；特殊情況除外；申請(qǐng)離職員工在獲準(zhǔn)離開(kāi)公司前，

28、應(yīng)堅(jiān)守崗位，服從管理，如給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償。5. 附件（以電子版為準(zhǔn)）用人申請(qǐng)表職位申請(qǐng)表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交接清單表離職申請(qǐng)表第二節(jié)培訓(xùn)管理1. 目的為使員工的培訓(xùn)、考核有效落實(shí)且有依據(jù)遵循，特制訂本制度。2. 范圍本制度適用于公司所有員工的培訓(xùn)。3. 職責(zé)行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、計(jì)劃的制訂、培訓(xùn)的評(píng)估等。行政總監(jiān)負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外培訓(xùn)計(jì)劃的審批。4. 程序4.1 培訓(xùn)分類(lèi)本公司的培訓(xùn)分為內(nèi)培和外培兩種。內(nèi)培指在公司內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)；外培指在公司外進(jìn)行的培訓(xùn)，包括參觀、外訓(xùn)等。4.2 培訓(xùn)內(nèi)容4. 2.1.新員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)的培訓(xùn)。4. 2.2. 臨時(shí)培

29、訓(xùn)：各部門(mén)針對(duì)特殊事項(xiàng)臨時(shí)組織的培訓(xùn)，應(yīng)由部門(mén)主管將培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核記錄交行政部統(tǒng)一歸檔保管。外出培訓(xùn)： 公司會(huì)不定期組織員工外出學(xué)習(xí)或拓展訓(xùn)練，課程費(fèi)用由公司學(xué)習(xí)基金承擔(dān)。4. 3. 培訓(xùn)程序行政部于每年年底制訂次年年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織實(shí)施。各部門(mén)需要的臨時(shí)培訓(xùn)，需填寫(xiě)培訓(xùn)需求計(jì)劃，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5. 其他事項(xiàng)參加外部培訓(xùn)的人員，所取得的資料歸公司所有，所獲得的證書(shū)合同期內(nèi)須交由公司保管，合同期外歸個(gè)人所有。但另有約定的按約定執(zhí)行。第三節(jié)公司福利1. 目的為建立規(guī)范完善的福利體系，提高公司員工工作積極性，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展，特制定本制

30、度。2. 范圍適用于全體員工。3. 福利構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)3.1愛(ài)心基金公司定于每月18 日為愛(ài)心救助基金捐款日，由行政部組織全員進(jìn)行捐款，捐款結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，公布結(jié)果；3.2學(xué)習(xí)基金主管級(jí)及以上人員：每月基本工資的5%進(jìn)入公司學(xué)習(xí)基金賬戶；主管級(jí)以下員工：每月基本工資的2%進(jìn)入公司學(xué)習(xí)基金賬戶。學(xué)習(xí)基金實(shí)行按月繳納，跨年度累積，公司將不定期組織員工外出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)課程費(fèi)用將從學(xué)習(xí)基金賬戶中劃撥。3.3 帶薪年假福利凡工作滿一年，全年請(qǐng)假不超過(guò)五天者，每年可享受五天帶薪年假；帶薪年假兌現(xiàn)時(shí)間為服務(wù)公司第13 個(gè)月至第24 個(gè)月期間， 5 天假期可分次休假，不可跨年累計(jì)。3.4. 中秋、春節(jié)福利

31、3.4.1已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，給予200 元/ 次 / 人標(biāo)準(zhǔn)的福利；3.4.2未轉(zhuǎn)正的員工，給予 100 元 / 次 / 人標(biāo)準(zhǔn)的福利；3.5 工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)凡本公司員工在公司服務(wù)年限滿一年的，從第十三個(gè)月開(kāi)始每月增加100 元人民幣作為員工工齡工資。最高工齡年限為10 年， 10 年以上工齡統(tǒng)一按10 年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四節(jié)考勤管理1. 目的為了加強(qiáng)工作紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度；2. 范圍公司全體員工；3. 權(quán)責(zé)3.1. 行政部負(fù)責(zé)人員考勤；3.2. 行政部負(fù)責(zé)考勤制度制定；4. 內(nèi)容4.1. 公司實(shí)行每周六天工作制，每周周日休息，工作時(shí)間為：4.1.1.夏至：周一至周六：上午8：00 12

32、： 00下午 14： 30 18：00；冬至：周一至周六：上午8：00 12： 00下午 14： 00 17：30；4.2.法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或放假；4.3.公司所有員工實(shí)行上下班指紋考勤機(jī)登記制，上班簽到、下班簽退。一天兩次考勤；4.3.1.簽到時(shí)間：夏至上午 7： 30-8 ：00 之間、下午14： :00-14:30 ；4.3.2.冬至：上午 7： 30-8 ： 00之間、下午 13： 30-14:00 ；4.3.3.簽到地點(diǎn)：公司指定地點(diǎn)；4.4. 員工須親自簽到、簽退，如指紋打不上設(shè)置密碼打卡者，不得由別人代簽到，代簽者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽雙方均按曠工處理；漏打卡、未打卡者按遲到

33、、早退處理；4.5. 員工上班時(shí)間因公外出需到公司行政部填寫(xiě)員工外出單（附件1），填明外出時(shí)間段和外出詳細(xì)事由，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理審批通過(guò)的方可外出。外出不填寫(xiě)“外出單”且未及時(shí)返回者按早退處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人外出需請(qǐng)示總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)不在公司的由行政部主管及以上人員代簽。4.6. 遲到、早退及曠工；遲到：?jiǎn)T工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工；遲到、早退超過(guò)30 分鐘者；一次記為半天曠工，兩次記為1 天曠工；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者；偽造假條或涂改假條者；出勤后無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者；遲到早退的處理；遲到 : 員工須于每日按上班時(shí)間正點(diǎn)前到達(dá)公

34、司，并簽到。因公或不可抗因素不能到達(dá)公司者須提前向考勤管理部門(mén)請(qǐng)假， 并講明事由，事后補(bǔ)寫(xiě)考勤異常說(shuō)明單 （附件 2）。遲到者將被處以 10 元/ 次的處罰。 遲到者仍需簽到， 不簽到者計(jì)為曠工。 全月累計(jì)遲到 3 次以上者（含 3 次），按曠工一天處理；早退 : 員工未請(qǐng)假早退30 分鐘以內(nèi)者， 處 10 元 / 次的處罰。 全月累計(jì)早退3 次以上者（含 3 次），按曠工一天處理；年累計(jì)曠工達(dá)曠工 : 無(wú)故不上班，即為曠工。曠工1 天，扣發(fā)當(dāng)天工資。全月累計(jì)曠工3 天及全10 天者，予以辭退。員工一次未請(qǐng)假遲到30 分鐘以上或早退30 分鐘以上者，視為半天曠工。4.7 考勤統(tǒng)計(jì)及上報(bào)4.7.

35、1 行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，按照考勤統(tǒng)計(jì)表（附件3）表每月3 日 18:00前將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)行政主管審核，遲報(bào)、未報(bào)處以罰款50元；考勤員統(tǒng)計(jì)考勤須做到客觀、公正、嚴(yán)格、真實(shí)、及時(shí)，考勤統(tǒng)計(jì)不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)考勤員處以50 元罰款；5. 附件（以電子版為準(zhǔn)）外出單考勤異常說(shuō)明單考勤統(tǒng)計(jì)表第五節(jié) 請(qǐng)、休假管理1. 目的為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)、休假政策，特制定本制度；2. 范圍所有員工；3. 權(quán)責(zé)3.1. 行政部負(fù)責(zé)制定、完善管理制度；4. 內(nèi)容4.1. 事假 :4.1.1.員工因有事需要請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件1），按照請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4.1.2審批權(quán)限：4.1.

36、2.1部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)1 天事假權(quán)限；4.1.2.2副總 / 總監(jiān)可批準(zhǔn)2 天事假權(quán)限；4.1.2.3 3 天及 3 天以上事假需總經(jīng)理批準(zhǔn)；4.1.3.請(qǐng)假資料由各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)考勤管理部門(mén)備案，不實(shí)、不全、 未及時(shí)上報(bào)者均按曠工處理；4.1.4.事假不包括公休日；4.3. 產(chǎn)假；4.3.1.員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，提前60 天，經(jīng)計(jì)生部門(mén)出具證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部門(mén)簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)，總裁批準(zhǔn)可休假90 天；產(chǎn)假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間保留崗位，只發(fā)放基本工資（需由本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，產(chǎn)假結(jié)束繼續(xù)在公司服務(wù)，按三個(gè)月基本公司發(fā)放，如產(chǎn)假結(jié)束后不在公司繼續(xù)服務(wù)，按

37、一個(gè)月基本工資發(fā)放）；已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和計(jì)生部門(mén)出具的證明，提前15 天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)、主管副總核準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5 天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資；請(qǐng)假手續(xù)報(bào)考勤管理部門(mén)，超出休假時(shí)間，未履行請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理；4.4. 婚假、喪假 :婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚休假，需本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，提供結(jié)婚證明，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)主管副總核準(zhǔn)，省內(nèi)可休假3 天，省外可休假5 天，公休日計(jì)入假期；喪假：?jiǎn)T工因父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等直系親屬死亡休假，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，部

38、門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可休假3 天。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；請(qǐng)假手續(xù)報(bào)考勤管理部門(mén)備案，不報(bào)、不全、不實(shí)按曠工處理；4.5. 工傷假 :員工因工負(fù)傷， 須憑指定醫(yī)院證明和工傷管理部門(mén)出據(jù)的工傷認(rèn)定書(shū)，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)，視病情輕重確定休假時(shí)間，休假期間工資發(fā)放辦法按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行；審批手續(xù)報(bào)考勤管理部門(mén)，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理；4.6. 公休日：每周單休，每周日休息，每月出勤26 天（按 30 天 / 月計(jì)）即為滿勤；4.7. 法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定；4.8. 總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總裁審批，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)

39、考勤管理部門(mén)備案；4.9. 其他未盡事宜，由公司研究通過(guò)后，交行政部進(jìn)行變動(dòng)；5. 附件請(qǐng)假申請(qǐng)單第六節(jié)文件管理1. 目的為了規(guī)范公司文件的管理，文件的起草、 發(fā)文均嚴(yán)格按照此制度執(zhí)行，適應(yīng)本公司管理文件的制定、收發(fā)、使用、修改等各項(xiàng)管理工作；2. 范圍公司的字號(hào)文件、會(huì)議記錄、通知、通告等；3. 權(quán)責(zé)行政部負(fù)責(zé)內(nèi)部行政文件的起草，有關(guān)部門(mén)或人員負(fù)責(zé)審核（主管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)），公司行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)發(fā)文；4. 內(nèi)容4.1. 行政部根據(jù)管理需要，組織有關(guān)人員或自行編寫(xiě)起草文件，文件內(nèi)容應(yīng)完整明確, 符合國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律、法規(guī)要求；4.2. 公司其他部門(mén)起草的文件經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批

40、準(zhǔn)后傳遞至行政部（電子版本、 簽過(guò)字的文本行政部負(fù)責(zé)收發(fā)文管理的人員按照公司文件下發(fā)制度為其編號(hào)并調(diào)整格式、字體等）；4.3. 公司總經(jīng)理對(duì)文件進(jìn)行最后審查批準(zhǔn)方能生效，行政部負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后方可發(fā)文；4.4. 行政部負(fù)責(zé)收發(fā)文的人員核對(duì)無(wú)誤后按文件發(fā)放范圍發(fā)放執(zhí)行。原件由行政部保管存檔；4.5. 行政部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件的管理，行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查日常行政記錄監(jiān)督所有文件的執(zhí)行；4.6. 發(fā)放至公司各部門(mén)的文件必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行并妥善保管，若在使用過(guò)程中發(fā)生破損或丟失經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)；4.7. 紅頭文件編號(hào)按照： 2015 001 號(hào)”順序（紅頭文件只允許行政中心下發(fā)）；第七節(jié)行政獎(jiǎng)

41、罰管理1. 目的為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度；2. 范圍公司所有員工；3. 權(quán)責(zé)3.1. 行政部負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的落實(shí)；3.2. 各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所屬員工獎(jiǎng)懲的書(shū)面申報(bào)；3.3. 主管副總及總經(jīng)理按照各自權(quán)限負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)；4. 內(nèi)容4.1. 本公司員工表?yè)P(yáng)分為下述五種，全公司通報(bào), 并記入本人檔案；獎(jiǎng)勵(lì)； 50 元 / 次；指書(shū)面報(bào)告或會(huì)議通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；記功；小功50 元 / 次、大功100 元 / 次；嘉獎(jiǎng)； 200 元 / 次；指正式文件通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；晉級(jí)；薪資按制度執(zhí)行；4.2. 本公司懲處分為下述五種，全公

42、司通報(bào)：警告； 10-30 元 / 次；記過(guò)；小過(guò)50 元 / 次、大過(guò)100 元 / 次并給予處分，留檔；處分： 200 元 / 次；情節(jié)嚴(yán)重的另行定案；降級(jí)；薪資按制度執(zhí)行；辭退：全公司通報(bào)；4.3. 有下列事跡之一的員工，經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次表?yè)P(yáng)，其表?yè)P(yáng)種類(lèi)視績(jī)效程度而定，按照五種表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)方式分情況而定；超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)已體現(xiàn)在績(jī)效工資中，另外全公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；敢于制止、揭發(fā)

43、各種損害公司利益之行為者；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；具有其他功績(jī)，行政部評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者；4.5. 員工的表?yè)P(yáng)，由員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政部推薦，行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)：4.6. 有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重按照上述五種懲處方式給予處理：不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者；工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、玩游戲、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者；工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司工作牌者；違犯公司其它日常行政管理制度的；犯有其他不良行為者，公司其他管理制度中明確制度應(yīng)予警告者；泄露公司經(jīng)

44、營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者；私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者；各部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向行政部報(bào)告或有意隱瞞者；違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇者；浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者；撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者；對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門(mén)總監(jiān)/ 經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非分利益者；工作日期間尤其上午嚴(yán)禁飲酒，否則影響工作秩序，造成不良影響， 首次發(fā)現(xiàn)罰5000元，二次發(fā)