最新勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷及答案資料

1、精品文檔廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 試卷一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20 分）1、長期勞動(dòng)力需求與短期勞動(dòng)力需求中的長期，意指（ ）A. 三年以后的時(shí)期 B. 五年以后的時(shí)期C. 與時(shí)間長短無關(guān)，是根據(jù)資本要素可否調(diào)整為依據(jù)的 D. 十年以后的時(shí)期2、若勞動(dòng)力需求彈性為&=1,則表示工資率上升1%勞動(dòng)力需求量將（）A. 增加 1 單位 B. 減少 1 單位C.增加1% D. 減少1%3、資本供給彈性越小，其價(jià)格的上升速率越快，則 （）A. 資本對勞動(dòng)的替代程度就越高，對勞動(dòng)力需求影響越小B. 資本對勞動(dòng)的替代程度就越低，對勞動(dòng)力需求影響越小C. 資本

2、對勞動(dòng)的替代程度就越高，對勞動(dòng)力需求影響越大D. 資本對勞動(dòng)的替代程度就越低，對勞動(dòng)力需求影響越大4、附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，有（ ）A. 失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率提高B.失業(yè)率上升，二級勞動(dòng)力參與率下降C. 失業(yè)率下降，二級勞動(dòng)力參與率提高D.失業(yè)率下降，二級勞動(dòng)力參與率下降5、在勞動(dòng)者的效用曲線中，通常得到滿足時(shí)可有如下結(jié)論成立（ ）A. 邊際效用為正時(shí)，總效用遞減B. 邊際效用為負(fù)時(shí)，總效用停止變動(dòng)C. 最大總效用出現(xiàn)在邊際效用為 0 時(shí) D. 邊際效用始終是遞減的， 從沒有任何遞增的階段6、無差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經(jīng)濟(jì)含義是保持主體效用不變

3、的情況下（ ）A. 要增加一些閑暇，必須減少越來越多的勞動(dòng)收入B. 要增加一些閑暇，必須增加越來越多的勞動(dòng)收入C. 要減少一些閑暇，必須減少越來越多的勞動(dòng)收入D. 要減少一些閑暇，必須增加越來越多的勞動(dòng)收入7、考察單個(gè)市場，單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法是（ ）A. 局部均衡分析 B. 一般均衡分析C. 靜態(tài)分析 D. 動(dòng)態(tài)分析8、某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（ ）A. 存量和流量B. 流量和存量C. 都是流量D. 都是存量9、費(fèi)爾德斯坦和弗萊明把勞動(dòng)者人數(shù)和勞動(dòng)時(shí)間當(dāng)作不同的要素代入生產(chǎn)函數(shù)中，得到結(jié)論認(rèn)為勞動(dòng)時(shí)間對生產(chǎn)的影響比勞動(dòng)者人數(shù)對生產(chǎn)的影響（ ）A

4、. 要大B.要小C. 一樣D.不能確定誰大誰小10、若勞動(dòng)者根據(jù)期望總工資收入來決定是否流動(dòng)，可以預(yù)期一般情況下（）A. 工資較高的單位員工流動(dòng)率較低B.工資較低的單位員工流動(dòng)率較高C. 工資較高的單位員工流動(dòng)率較高D.工資較低的單位員工流動(dòng)率較低11、在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)于養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策的理論中，他們將子女看做是父母的（）A. 耐用消費(fèi)品 B. 投資品C. 耐用消費(fèi)品和投資品 D. 替代品12、 如果一勞動(dòng)者只從事家務(wù)等非市場勞動(dòng)， 且未到市場上尋找工作， 則他被歸入 （A. 就業(yè)者 B. 失業(yè)勞動(dòng)力C. 非勞動(dòng)力 D. 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口13、根據(jù)奧肯法則，則國民生產(chǎn)總值下降3%，失業(yè)率會(huì)（）

5、A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人力資本理論引入家庭經(jīng)濟(jì)分析的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）A. 舒爾茨B. 貝克爾C.明塞爾D.馬歇爾15、人力資本投資中最重要的投資形式是（）A. 各級正規(guī)教育B. 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C. 健康保健 D. 遷徙和流動(dòng)16、 有一種歧視理論認(rèn)為：大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城勞動(dòng)力大都在初級勞動(dòng)力市場上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視，這種歧視理論是（ ）A. 雇主偏好歧視理論 B. 雙重勞動(dòng)力市場歧視理論C.就業(yè)隔離或排擠理論D.統(tǒng)計(jì)歧視理論17、向企業(yè)開征社會(huì)保障稅，會(huì)（ ）A. 降低工人的工資所得，增加就業(yè)B. 降低工人的工資所得，減少

6、就業(yè)C. 增加工人的工資所得，增加就業(yè)D. 增加工人的工資所得，減少就業(yè)18、 將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征并利用群體特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視是（ ）A. 壟斷歧視B. 雙重勞動(dòng)市場歧視C. 統(tǒng)計(jì)性歧視D. 搜尋成本歧視19、下列屬于勞動(dòng)關(guān)系的雙邊關(guān)系是（）A. 農(nóng)戶在市場上出售糧食與消費(fèi)者之間的關(guān)系B. 作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關(guān)系C. 咨詢公司與其客戶的關(guān)系D.教師與其任教學(xué)校之間的關(guān)系20、下列哪種因素可導(dǎo)致雇主談判能力增加？（）A. 企業(yè)產(chǎn)品替代的可能性小 B. 企業(yè)無庫存產(chǎn)品容易被排擠出市場C. 工會(huì)力量壯大D. 產(chǎn)品市場競爭性加強(qiáng)二、多項(xiàng)選擇題（

7、本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）21、關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求彈性的影響，正確的是（ ）A. 產(chǎn)品市場競爭力越強(qiáng)，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越大B. 行業(yè)中企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)需求彈性越大C. 行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要小得多D.行業(yè)中企業(yè)數(shù)目越多，單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求彈性越小E.行業(yè)的勞動(dòng)力需求彈性比企業(yè)的要大得多22、無差異曲線具有下列特征（）A. 同一平面上有無數(shù)條無差異曲線B. 每一條無差異曲線左上右下傾斜C. 每一條無差異曲線凸向原點(diǎn)D.主體偏好不同，無差異曲線的形狀有所差異E. 同一條無差異曲線上任意兩點(diǎn)效用無差異23、下列可導(dǎo)致隱性失業(yè)的原因有（）A. 軟預(yù)

8、算約束下的勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動(dòng)力囤積C. 勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入D.勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，富余勞動(dòng)力存量不能改變E.企業(yè)目標(biāo)追求由規(guī)模增長向人均收入最大化24、勞動(dòng)時(shí)間具有下列功能（）A. 計(jì)量功能B. 指示功能C. 保證個(gè)人及社會(huì)維持發(fā)展功能D.人際交往功能E. 價(jià)值測試功能25、 現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與自然經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關(guān)描述是（ ）A. 在過去婚姻不能由當(dāng)事人雙方自由決定B. 自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降C. 大家族主義觀念逐漸淡漠D.婚姻決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情E. 養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心

9、26、二戰(zhàn)后，各國自然失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)學(xué)家對此提出的解釋是（）A. 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化B. 工資剛性程度增強(qiáng)C. 失業(yè)保險(xiǎn)影響D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加E. 資本主義世界已腐朽沒落27、勞動(dòng)力流動(dòng)所依賴的必要條件是（）A. 勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)B. 不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)與福利存在差別C. 勞動(dòng)者有就業(yè)自主權(quán)D.社會(huì)分工與勞動(dòng)技能專門化E. 最低工資立法28、下列屬于后市場歧視（或當(dāng)前市場歧視）的是（）A. 工資收入歧視B. 就業(yè)歧視C. 職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視E. 外貌歧視29、我國勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）A. 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B. 社會(huì)平均工資水平C.

10、勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異30、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家中的集體談判主要有下列層次，包括（A. 國家級談判B.產(chǎn)業(yè)部門級談判C. 企業(yè)級談判D.個(gè)人與企業(yè)談判E. 個(gè)人與個(gè)人談判三、 名詞解釋題（本大題共3 小題，每小題 3 分，共 9 分）31、均衡工資率32、積極勞動(dòng)力市場政策33、勞動(dòng)法律關(guān)系四、簡答題（共5 小題，每小題 7 分）34、 什么是勞動(dòng)力需求交叉工資彈性？兩類勞動(dòng)力的需求交叉工資彈性大于、 等于、 小于零，分別表示兩類勞動(dòng)力有什么關(guān)系？35、什么是勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)？什么是勞動(dòng)力供給的變動(dòng)？36、什么是道德風(fēng)險(xiǎn)？有效勞動(dòng)力供給中道德風(fēng)險(xiǎn)有何體現(xiàn)？如何克服道

11、德風(fēng)險(xiǎn)？37、什么是特殊培訓(xùn)？什么是一般培訓(xùn)？兩者有何顯著區(qū)別？38、為什么說市場機(jī)制本身有助于消除雇主偏好歧視？五、論述題（共2 小題，每題 8 分）39、中國經(jīng)濟(jì)目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達(dá)國家行列，經(jīng)濟(jì)增長勢頭強(qiáng)勁，對勞動(dòng)力需求也增長強(qiáng)勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家行列，適齡勞動(dòng)力供給已有下降的趨勢。請結(jié)合 “未富先老” 的現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場均衡理論， 分析未來中國勞動(dòng)力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。40、在某一個(gè)封閉地區(qū)，有勞動(dòng)力100 人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動(dòng)力總數(shù)也是100 人。但是，勞動(dòng)力的技能結(jié)構(gòu)是具有A技能的占80人，具有B技能的

12、占20人，企業(yè)需求的技能結(jié)構(gòu)是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。假設(shè)勞動(dòng)力市場無摩擦。A B技能不可互相替代，沒有人同事兼有A、 B 兩種技能。試分析， 這已封閉地區(qū)將有多少失業(yè)者？失業(yè)者是那一類勞動(dòng)力？該地區(qū)的失業(yè)屬于何種失業(yè)類型？該類失業(yè)應(yīng)如何治理？2009 年 7 月廣東省高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題答案及評分參考一、 單項(xiàng)選擇題（本大題共20 小題，每小題 1 分，共 20 分）1、 C 2、 C 3、 B 4、 A 5、 C 6、 A 7、 A 8、 A 9、 A 10、 A 11、 C12、 C13、 B 14、 B 15、 A 16、 B 17 、 B 18 、 C

13、19 、 D 20 、 A二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分）21、 AC 22 、 ABCDE 23、 ABCDE 24、 ABCD 25、 ABCD 26、 ABCD 27、 ABCD 28、ABC29、 ABCDE 30、 ABC三、名詞解釋題（本大題共3 小題，每小題 3 分，共 9 分）31、在勞動(dòng)力供給量與需求量相等時(shí)，勞動(dòng)力市場處于均衡狀態(tài)， （ 2 分）此時(shí)的工資率稱為均衡工資率。32、政府通過對勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力（1 分）達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場運(yùn)行效率等目的的政策， （ 1 分）這些政策被稱為人力政策，或

14、積極的勞動(dòng)力市場政策。（ 1 分）33、 所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的勞動(dòng)者 （雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（ 2 分）即人們在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （ 1 分）四、簡單題（本大題共5 小題，每小題 7 分，共 35 分）34、 勞動(dòng)力需求交叉工資彈性是一類勞動(dòng)力的需求量變化百分比與另一類勞動(dòng)力的價(jià)格（工資率）變化百分比之比值。 （ 2 分）它表示另一類勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng) 1%會(huì)導(dǎo)致一類勞動(dòng)力需求變化的百分比， 或者說一類勞動(dòng)力的需求對另一類勞動(dòng)力價(jià)格變化的敏感性。 （ 2 分）如果兩類勞動(dòng)力需求交叉工資彈性大于 0，表示兩類勞動(dòng)力

15、是相互替代的；（ 1 分）等于0，表示兩類勞動(dòng)力是無關(guān)的；（ 1 分）小于0，表示兩類勞動(dòng)力是互補(bǔ)的。 （ 1 分）35、勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)，是在其他條件不變的情況下（1 分）僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)。 （ 2 分）此種變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力供給曲線上的移動(dòng)。 （ 1 分）勞動(dòng)力供給的變動(dòng)是指在工資率不變的情況下（ 1 分）由其他因素的變化所引起的勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。 （ 1 分）勞動(dòng)力供給的變動(dòng)表現(xiàn)為勞動(dòng)供給曲線的位移。 （ 1 分）36、道德風(fēng)險(xiǎn)又稱隱藏行動(dòng)問題。（ 1 分）廣義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指市場交易中一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動(dòng) ;（1 分）狹義的道德風(fēng)險(xiǎn)是指保險(xiǎn)機(jī)制使

16、投保人缺乏一種自我的約束或自我防范的動(dòng)力。 （ 1 分）體現(xiàn)在有效勞動(dòng)供給中的道德風(fēng)險(xiǎn)主要是指生產(chǎn)過程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力， 人們的腦力、 體力的支付程度不足，低于實(shí)際工資水平。 （ 2 分）克服道德風(fēng)險(xiǎn)，一是要建立和完善一種監(jiān)督制衡機(jī)制， （ 1 分）二是完善和強(qiáng)化勞動(dòng)報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制。 （ 1 分） 37、 所謂特殊培訓(xùn)， 是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、 技能只對培訓(xùn)企業(yè)具有適用性， （ 2 分）或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得很多。（ 1 分）所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性， （ 2 分）即使受一般培訓(xùn)

17、的員工可以借此去其他的企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。 （ 1 分）特殊培訓(xùn)和一般培訓(xùn)最顯著的不同在于，前者只提高當(dāng)前企業(yè)的價(jià)值，后者卻提高員工的市場價(jià)值。 （ 1 分）38、從短期來看，假設(shè)行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭 A類工人，另一些則雇傭 A、B兩 類工人，并且A類工人與B類工人生產(chǎn)率相同。從而，在競爭性市場上，歧視 B類工人而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升，在競爭中處于劣勢。（2分）從長期來看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢將會(huì)逐漸被淘汰； （ 2分）而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會(huì)因競爭優(yōu)勢而擴(kuò)張。 （ 2 分）但最終是市場競爭并不能完全消除雇主偏好歧視。 （ 1 分）五、論述題（本大題共2 小題，每小題 8 分，共 16 分）39、 （ 1） “未富”導(dǎo)致勞動(dòng)需求增加強(qiáng)盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。 （ 2分）（ 2） “先老”導(dǎo)致勞動(dòng)力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。 （2 分 ）（ 3）綜合考慮“未富先老