基層干部調(diào)研報告匯報

1、基層干部調(diào)研報告匯報 一、存在的問題 1、干部群眾作息時間不合拍問題 鄉(xiāng)鎮(zhèn)早上上班時間是8：30，在統(tǒng)計的11天中，8：30前來辦事的群眾有37個，8：30-9：00前來辦事的52個。6個群眾辦事常用窗口中，8：30前有工作人員上班的累計12個，8：309：00未正常上班的常用窗口累計19個。鄉(xiāng)村干部服務對象是農(nóng)民群眾，他們起得早，出門干活辦事也早，我們8：30上班時間對農(nóng)民群眾來講已經(jīng)是半上午；另外，部分工作人員在生活時間不規(guī)律，工作時間養(yǎng)成托拉風，推遲上班也給群眾辦事帶來不便。掛在群眾嘴邊的話是“領導，某某辦公室還不上班吶？主任，某某辦公室怎么沒人呢？某某同志，還沒吃早點啊？”群眾問題很樸

2、實，但需要我們深思。 2、官僚主義作風問題 “喂，阿姨，下來，有份宣傳資料拿給你”，這是某干部在宣傳黃龍病防控工作時說的話；“領導，好久不見了，到外面出差么？”這是黨的群眾路線教育實踐活動時群眾說的話。“阿姨，下來”，什么時候開始，連我們的宣傳工作都要群眾下來而不是我們上去了？“好久不見了”，我們的條件改善了，與群眾的距離反而拉大了。作風問題體現(xiàn)于細節(jié)，從撲下身子到要求群眾撲下身子，這是思想的退化，是官僚主義作風的萌芽，要不得。 3、公平公正公開問題 20份調(diào)查問卷中，有3個群眾反映公平公正問題，4個反映公開問題。社會需要公平正義，失去了公平公正便失去了我們立黨為公的原則，沒有公開便不能取信于

3、民，也有悖于群眾監(jiān)督。根據(jù)調(diào)查問卷反饋的7個方面的公平公正公開問題，其中6個成因于交流障礙。根據(jù)西方政治學的“塔西佗陷阱”理論，當政府失去公信力時，無論說真話還是說假話、做好事還是做壞事，都會被認為是說假話、做壞事。政府公信力體現(xiàn)于公平公正，公平公正體現(xiàn)于公開，交流障礙導致基層政府公信力不斷下降，我們基層政府也正陷于或即將陷于“塔西佗陷阱”的危險。 4、專業(yè)素養(yǎng)不高問題 基層干部是黨的執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，基層工作一直要求聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題，這就要求干部必須具備相應的專業(yè)素養(yǎng)。在收回的二十分問卷中，反饋要求解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)難題的有9個，其中包括柑橘黃龍病防控、柑橘卷葉病治療、果品品質(zhì)與安全、產(chǎn)業(yè)

4、轉(zhuǎn)型等方面?！肮伯a(chǎn)黨員應該在群眾最困難的時候，出現(xiàn)在群眾的面前；在群眾最需要幫助時候，去關心群眾、幫助群眾”，我們的干部沒有相應的專業(yè)素養(yǎng)，也沒有充足電，這些專業(yè)問題、民生問題都很難解決。 5、拖尾扯皮問題 “我都不知道找誰，這個說那個負責，那個說這個負責，最后拖幾天還不是不了了之”，在一次訪談群眾時群眾如是說。群眾遇到問題不知道找誰，干部遇上困難不先考慮怎么解決，先考慮推諉，沒有真正把群眾的事當成事。百姓誰不愛好官，反過來干部卻都想著做好事，遇上需要擔當?shù)?、困難的先考慮明哲保身，這便導致群眾對干部的不信任。 6、干部缺乏主動性問題 基層干部相對穩(wěn)定，每年工作基本相似，但基層干部工作的主動性不

5、高，同樣的問題每年要重復強調(diào)，要重新布置，甚至不調(diào)度不行動，調(diào)度之后要反復督查才能落實。不是基層干部不懂怎么做，而是沒有做事的積極性，沒有把工作當成自己的本職內(nèi)涵。 二、問題分析 1、理想信念不堅定 強調(diào)“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。一些干部在工作中養(yǎng)成拖拉散及其他作風問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失，就是失去了全心全意為人民服務的根本宗旨，就是理想信念發(fā)生動搖。理想信念雖然看不見摸不著，但它卻是我們黨之所以區(qū)別于其他政黨，是之所以能帶領四萬萬同胞取得革命勝利的根本保障，是之所以有信心帶領全國人民實現(xiàn)中華民族偉大復興夢的根本所在

6、。理想信念不堅定，我們的干部也必然會失去安身立命的根本，迷失于社會不良風氣中，工作中不能創(chuàng)先爭優(yōu)，生活上不能為社會提供正能量，甚至最終向腐敗墮落。要不得！ 2、擔當意識不強 “革命者要在困難面前逞英雄”焦裕祿同志如是說，今天我們基層的條件大有改善，福利待遇顯著提高，但干部的擔當意識反而下降了，爭當太平官，凡事不出頭，遇見問題就躲，碰到困難就避，想到群眾先想麻煩，看到工作先看困難。擔當意識不強，一是因為缺乏責任心，在其位不謀其政，坐在服務群眾的崗位上，履行著人民賦予的權力卻不能撲下身子為群眾解決困難，領著人民納稅來的工資不先考慮民生疾苦，不考慮自己作為“人民的兒子”卻先想著當“父母官”；二是沒有

7、擔當?shù)哪芰?，我們黨面臨著三大危險，其中就有一條是能力不足的危險，我們的基層干部很多文化程度偏低，專業(yè)知識不扎實又不去認真學習，遇到農(nóng)村實際問題卻不帶著問題去思考，接觸實際問題不去細致分析，知道事情嚴重卻不去做科學調(diào)查。要不得！ 3、公仆情懷不夠 焦裕祿同志“心里裝著全體人民，唯獨沒有他自己”，他還常自認為是人民的兒子，所以他能帶領全縣干部群眾除“三害”。鄉(xiāng)村干部公仆情懷不夠，工作中便少了責任心，沒有真正把群眾的需要作為我們行動的方向，沒有把群眾滿意作為自身工作的評價標準。對待群眾的事情也自然散漫起來了，自己身在基層對基層情況了解不夠深入，對問題缺乏有見地的見解，對如何解決問題缺乏系統(tǒng)思考，說話

8、拍腦門、做事拍胸脯、事后拍屁股，丟下爛攤子讓時間去凈化，這不是我們基層干部應有的作風。公仆情懷不夠，基層干部也就缺乏了主觀能動性，事事等待群眾反映，身在基層卻與群眾拉開了距離，群眾不反映的問題不去思考，群眾不提出意見，“做官的”便不做工作，甚至更多涉及民生和人民利益的事件不提前進行布置，總在事后想辦法彌補，這不是共產(chǎn)黨人的作風。要不得！ 三、對策建議 1、強化理想信念。一要學習入腦入心，強化黨的理想信念，關鍵在于學習，通過學習堅定道路自信、理論自信、制度自信，學習不在于學，而在于應用，將學的黨的理論來指導自身工作實踐，切實提高自身道德情操、思想境界；二要樹立先進榜樣，榜樣的力量是無窮的學習具體

9、的，樹立榜樣比接受抽象理論方便直觀得多，特別注重樹立身邊的榜樣更能“潤物無聲”，在平常生活共事中相互感染，最終都成為“好樣的”；三要正負激勵相結(jié)合，正激勵為獎賞，是對干部行為的肯定，目的是鼓勵其行為繼續(xù)進行下去；負激勵是對干部行為的否定，目的在于制止其行為的繼續(xù)，正激勵要光明正大，負激勵要公正無私、對事不對人。 2、增強公仆情懷。一要強黨性，我黨始終代表中國最廣大人民的根本利益，全心全意為人民服務是我黨的唯一宗旨，基層干部工作中更要慎始慎獨慎微，做好人民公仆，扎實“黨的執(zhí)政大廈地基中的鋼筋”；二要有擔當，“面對大是大非敢亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任”，

10、黨需要這樣的干部，群眾更需要這樣的公仆，基層更需要這樣的群眾的貼心人。 3、保持廉潔奉公。一要潔身自好，“不受曰廉，不污曰潔”，為政清廉才能取信于民，基層干部更要嚴于律己、嚴于修身，損害群眾利益的事再小也要立馬改，常懷敬畏之心，始終保持如履薄冰、如履深淵的危機感；二要克己奉公，廉潔奉公不單要自身廉潔，更在于奉公，把群眾的事當成自己的事，想百姓所想，急群眾所急，真正把群眾放在心上，要像焦裕祿同志一樣“心理裝著全體人民，唯獨沒有他自己”。 4、繼續(xù)艱苦奮斗。一要甩開膀子，基層工作說千道萬，不如甩開膀子真抓實干，群眾不要花架子，也不要光說不練的領導，需要的是能動真格、能吃苦的干部；二要放下架子，基層

11、干部要放下架子、擺正位置，不花不該花的錢，不用不該用的權，我們不是高高在上的官員，而是能隨時聆聽百信呼聲公仆，是“人民的兒子”；三要把權力關進“籠子”，“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”，基層干部行使權力的自由在干部手中，但來源于群眾，基層權力必須始終關在群眾控制的“籠子”里，艱苦奮斗才不會為權力所腐蝕。 5、做事公道正派。一要堅定群眾立場，我們黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民，基層干部直接服務群眾，我們的群眾立場一定要堅定，始終公道正派，以全體人民的角度評價自身的言行，不偏不倚，以全部群眾的立場考慮工作得失；二要堅定黨的立場，立黨為公高度概括了我們黨的立場，要公道正派就是要堅持黨的立場，黨的立場不是說出來的，而要以實際行動來表現(xiàn)，要群眾的滿意評價；三要堅定崗位立場，在其位謀其政，基層干部要公道正派就是要堅定崗位立場，從自身崗位服務職能出發(fā)，一言一行代表崗位職責，體現(xiàn)崗位意志，公平公正公開的處理各種事務。 6、為官爭當表率。一要自身過硬，打鐵還需自身硬，基層干部更要注重自身素養(yǎng)，要有能力為群眾解決實際問題，主動關心群眾生活，要作風正派，經(jīng)得誘惑、耐得住寂寞、接受得住群眾考驗；二要帶動同事，一個人的力量是有限的，在做好自己的基礎上，基層干部要注重帶動身邊同事，見賢思齊、