裝配式建筑PC預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總

1、裝配式建筑PC 預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總編制： 審核： 校對(duì)： 批準(zhǔn)： 20xx 年學(xué)習(xí)月裝配式建筑PC預(yù)制構(gòu)件廠崗位職責(zé)匯總01、總經(jīng)理202、副總經(jīng)理 303、人力行政部長(zhǎng) .404、人力專員 .505、行政專員 .606、財(cái)務(wù)部長(zhǎng) .707、應(yīng)稅會(huì)計(jì) .808、成本會(huì)計(jì) .909、生產(chǎn)部長(zhǎng) .1010、PC線長(zhǎng) 1111、維修主管 .1212、設(shè)備維修工 .1313、項(xiàng)目協(xié)調(diào) .1414、品質(zhì)主管 .1515、品管員 .1616、采購(gòu)部長(zhǎng) .1717、采購(gòu)主管 .1818、采購(gòu)內(nèi)勤 1919、實(shí)驗(yàn)室主任 .20.2120、實(shí)驗(yàn)員 . 21、技術(shù)工藝部長(zhǎng) .2222、工藝主管 ., .232

2、3、工藝設(shè)計(jì)師 . .2424、資材部長(zhǎng) . 2525、生產(chǎn)計(jì)劃 . 2626、庫(kù)管 .2727、物流員 .2828、安全部長(zhǎng) .29總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)一、崗位基本信息崗位編號(hào)E所屬部門.崗位名稱總經(jīng)理總經(jīng)辦崗位類別1干部類崗位定員1 L日常使用工具二、工作職責(zé)1、組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案;2、主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、控制運(yùn)營(yíng)成本、提高運(yùn)營(yíng)效率；3、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、人事行政等方面的全局工作；4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)公司品牌推廣、市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展，引領(lǐng)建筑工業(yè)化市場(chǎng)品牌力，推

3、進(jìn)地方政策落地；5、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的內(nèi)外部溝通渠道；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI利潤(rùn)、合同額、營(yíng)收、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、質(zhì)量、安全四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位直屬卜級(jí)崗位-L直接上級(jí)崗位董事長(zhǎng)五、基本任職資格性別男i學(xué)歷：本科及以上專業(yè)不限P年齡30-42歲 身高170cm以上經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能1、大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)區(qū)域/事業(yè)部負(fù)責(zé)人及以上；2、有成熟的團(tuán)隊(duì)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和成功案例；3、有成熟的區(qū)域市場(chǎng)、公共管理資源者優(yōu)先。素質(zhì)要求領(lǐng)導(dǎo)決策、規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、表達(dá)影響、溝通協(xié)調(diào)、自我驅(qū)動(dòng)六、崗位發(fā)展方向30 /

4、 30副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)11崗位名稱副總崗位類別干部類崗位職級(jí)D所屬部門總經(jīng)辦崗位定員s .if ：*_1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行平臺(tái)總部市場(chǎng)管理制度，制定和實(shí)施公司年度市場(chǎng)計(jì)劃和目標(biāo)，對(duì)公司銷售目標(biāo)及銷售政策進(jìn)行分解、落實(shí)；2、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，協(xié)同平臺(tái)進(jìn)行銷售管理信息化推進(jìn)工作，打造優(yōu)秀市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)；3、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)拓展工作推進(jìn)，制定年度營(yíng)銷規(guī)劃，參與重要項(xiàng)目銷售談判，統(tǒng)籌資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部?jī)?nèi)部管理工作，對(duì)營(yíng)銷費(fèi)用監(jiān)督管控；5、對(duì)公司項(xiàng)目銷售合同質(zhì)量、費(fèi)用、回款以及CRM系統(tǒng)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行總體管控；6、負(fù)責(zé)公司大客戶以及政府相關(guān)部門

5、的關(guān)系維護(hù)，確保良好的合作關(guān)系。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI合同額、利潤(rùn)、回款、團(tuán)隊(duì)建設(shè)四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位i董事長(zhǎng)i直接上級(jí)崗位i總經(jīng)理-_ - - - - - - .： - -:. =-1 - - 1 - - n - - ¥.- - - .：- - - _- - - - - - - - - _d_-<- - - 11 - - >，- -* 一.一一 _ . _ _ _ 上一一一.一. - - - - - - -“ - . - - - -1- - - - - -_-.直屬下級(jí)崗位I五、基本任職資格性別 ! 男 I學(xué)歷!本科及以上I專業(yè)!不限1j1r

6、T8年以上市場(chǎng)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上銷售管理年齡 ；30-40歲 ；身高 ；170cm以上 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)n F b F * V b ! * r-1 : * S-H L h " 一F S«l! * !(- ¥】" 一大 "* !," « b F ， * S-l! ¥ !( * H! ， * V h !;1、大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)區(qū)域市場(chǎng)負(fù)責(zé)人及以上，對(duì)裝配式建筑市場(chǎng)有深入的了解；專業(yè)知識(shí)與i 2、有良好銷售管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的表達(dá)力，形象氣質(zhì)佳；技能i 3、具有一定的人脈與社會(huì)資源。.-.-_ l _ _ -

7、- _ - - - . _ . _ _ _ . _ _ _ . - . _ 素質(zhì)要求!領(lǐng)導(dǎo)決策、表達(dá)影響、溝通協(xié)調(diào)、自我驅(qū)動(dòng)六、崗位發(fā)展方向人力部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)一、崗位基本信息崗位編號(hào)D所屬部門崗位名稱人力副部長(zhǎng)人力行政部崗位類別 崗位定員干部類1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行平臺(tái)和公司人力行政制度、辦法、手冊(cè)；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃制定人力資源規(guī)劃，并在審核后指導(dǎo)貫徹實(shí)施；3、根據(jù)批準(zhǔn)的行政管理費(fèi)用總額，每月制訂公司行政費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制行政費(fèi)用的支出；4、組織制訂本公司招聘計(jì)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃、績(jī)效考核計(jì)劃、薪酬計(jì)劃、員工關(guān)系計(jì)劃并完成評(píng)估;5、組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化活

8、動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力，員工歸宿感；6、負(fù)責(zé)組織籌備重要會(huì)議，協(xié)調(diào)好各方面工作，保證重要會(huì)議的順利召開(kāi)；7、負(fù)責(zé)本部門日常工作管理及對(duì)本部門人員進(jìn)行績(jī)效考核；8、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門溝通，維護(hù)公共關(guān)系；9、監(jiān)督公司各種證件、資質(zhì)的及時(shí)審驗(yàn)工作；10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI人力成本、招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、服務(wù)投訴、工傷一至楚主色般量贅_性別:不限年齡 :28-35歲1學(xué)歷本科及以上！專業(yè)i不限1身高11不限1：i經(jīng)驗(yàn)! 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備 5年大型制造、建筑、房1地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)人力資源經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)四、工作關(guān)系tra n . wtb 9-Kam ira tra . vtb

9、am iH w. n m ire n n byb 9-kira tm byb . n ve t間接上級(jí)崗位1i直接上級(jí)崗位i總經(jīng)理直屬卜級(jí)崗位1：1、取得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)；專業(yè)知識(shí)：2、精通人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)，具備良好的溝通表達(dá)能力；3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具有豐富的人脈及人力資源儲(chǔ)備信息。素質(zhì)要求j規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決策、表達(dá)影響、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)、責(zé)任心、大局觀六、崗位發(fā)展方向人力專員崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)|崗位名稱| 人力專員 !崗位類別1干部類崗位職級(jí)A所屬部門i人力行政部崗位定員！3il1日常使用工具二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作

10、 ；2、負(fù)責(zé)工廠員工檔案的收集、歸檔、編號(hào)、更新、管理工作；3、負(fù)責(zé)組織工廠新員工入職培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)工廠員工異動(dòng)（入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）處理和員工勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽；5、負(fù)責(zé)工廠員工保險(xiǎn)和公積金異動(dòng)處理，負(fù)責(zé)員工工傷、員工醫(yī)療和大病申報(bào)和辦理6、負(fù)責(zé)工廠員工電子檔案的信息化管理并出具各種報(bào)表；7、負(fù)責(zé)協(xié)助工廠人力經(jīng)理辦理工廠年度社保和公積金年審，及時(shí)辦理 ；8、負(fù)責(zé)協(xié)助工廠人力經(jīng)理處理工廠各種員工關(guān)系，參與組織企業(yè)文化活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)工廠月度員工考勤記錄調(diào)取及審核，并由此真實(shí)編制工廠月度薪資表10、負(fù)責(zé)對(duì)員工檔案、薪資、調(diào)動(dòng)等人事工作保密；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位關(guān)鍵 KPI指標(biāo)

11、-四、工作關(guān)系黃, 一 4N 4一 * Mi M M M 士， M M M 1間接上級(jí)崗位 ;直接上級(jí)崗位1人力副部長(zhǎng)直屬卜級(jí)崗位-五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)年齡22-30歲身高不限經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí) 與技能素質(zhì)要求有人力資源相關(guān)資格證、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉office辦公軟件。良好的耐心、足夠的細(xì)心、抗壓能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)六、崗位發(fā)展方向行政專員崗位說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)日常使用工具崗位編號(hào)崗位名稱行政專員i崗位類別i干部類A 所屬部門人力行政部i崗位定員iiE1、崗位基本信息二、工作職責(zé)1、協(xié)調(diào)工廠參觀接待，保障客戶順

12、利來(lái)場(chǎng)參觀；2、對(duì)物業(yè)公司監(jiān)督管理，提出各項(xiàng)指標(biāo)要求，維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)安全、衛(wèi)生干凈整潔;3、負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行員工車間著裝、紀(jì)律管理；4、負(fù)責(zé)按制度執(zhí)行員工宿舍、食堂、車輛管理；5、處理工廠垃圾清運(yùn)及廢物回收工作；6、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理，協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行固定資產(chǎn)的臺(tái)賬記錄、盤點(diǎn)管理；7、參與組織企業(yè)文化活動(dòng)，負(fù)責(zé)內(nèi)部公文擬稿；8、及時(shí)處理其他領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)。三、崗位關(guān)鍵KPI指標(biāo)性別不限學(xué)歷本科及以上行政管理相關(guān)專業(yè)年齡22-30 歲經(jīng)驗(yàn)i2年以上大型制造業(yè)行政、物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí) 口、具備一定的人員管理常識(shí)、溝通能力及協(xié)調(diào)能力，熟悉office等辦公軟件;與技能12、較好的公文寫(xiě)作水平。四、工作

13、關(guān)系間接上級(jí)崗位 ；直接上級(jí)崗位人力副部長(zhǎng)直屬卜級(jí)崗位無(wú)五、基本任職資格素質(zhì)要求:溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，正直，細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。六、崗位發(fā)展方向財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)日常使用工具一、崗位基本信息崗位編號(hào)D所屬部門崗位名稱財(cái)務(wù)部長(zhǎng)財(cái)務(wù)部崗位類別崗位定員干部類1 _二、工作職責(zé)1、企業(yè)戰(zhàn)略管理方面1）推動(dòng)其他戰(zhàn)略與企業(yè)終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；2）建議、制定、實(shí)施企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略；3）戰(zhàn)略資源管理。2、會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理方面1）確定企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體制；2）制定企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度；3）實(shí)施會(huì)計(jì)系統(tǒng)人力資源管理；4）合理選擇會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算方法；5）制定并推行適合企業(yè)需要的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度

14、，控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；6）進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)和決策。3、財(cái)務(wù)控制方面1）設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的財(cái)務(wù)控制體系；2）采用合理的財(cái)務(wù)控制方法進(jìn)行財(cái)務(wù)控制；3）建立并實(shí)施預(yù)算管理體系，包括預(yù)算的編制和執(zhí)行；4）對(duì)現(xiàn)金流進(jìn)行控制；5）確定適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)控制指標(biāo)，監(jiān)督和評(píng)價(jià)各責(zé)任單位績(jī)效。4、成本管理方面1）建立有效的成本控制和信息反饋系統(tǒng)，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本目標(biāo)；2）利用成本信息，制定生產(chǎn)決策和產(chǎn)品組合決策，實(shí)現(xiàn)有效的產(chǎn)品組合；3）進(jìn)行成本過(guò)程分析，不斷降低成本，提高成本管理水平；4）實(shí)施成本戰(zhàn)略管理，提升企業(yè)產(chǎn)品的成本優(yōu)勢(shì)。5、績(jī)效評(píng)估方面1）參與制定適合企業(yè)需要的績(jī)效評(píng)估體系，為企業(yè)各績(jī)效單位的績(jī)效評(píng)價(jià)提供工具；2）

15、分析經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與激勵(lì)計(jì)劃的影響因素，提升經(jīng)營(yíng)者積極性的同時(shí)，避免經(jīng)營(yíng)短期行為；3）參與制定并推行各項(xiàng)分配方案。6、稅收籌劃方面1）熟悉國(guó)家稅收政策，為企業(yè)合理節(jié)稅提供法律依據(jù)；2）制定并實(shí)施納稅計(jì)劃；3）履行納稅義務(wù)，依法納稅。7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI利潤(rùn)、稅務(wù)成本、回款、稅收籌劃四、工作關(guān)系 ! * « na * 廣 u ： mjb 間接上級(jí)崗位;總經(jīng)理 直接上級(jí)崗位 I董事長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位一小主任里送檢一.性別不限學(xué)歷一一本科及以上支業(yè)經(jīng)驗(yàn)財(cái)務(wù)類年齡28-35 歲身高不限8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)、建筑、房地產(chǎn)相 關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上。專業(yè)知識(shí)與技能 1、高

16、級(jí)職稱；2、上市公司從業(yè)背景，熟悉上市規(guī)則、財(cái)稅政策；3、對(duì)于財(cái)務(wù)牽引的成本和資金管理、內(nèi)控體系建設(shè)有成熟見(jiàn)解，原則性強(qiáng)。素質(zhì)要求規(guī)劃組織、系統(tǒng)專業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決策、表達(dá)影響、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)六、崗位發(fā)展方向應(yīng)付稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)、崗位基本信息崗位編號(hào)i崗位名稱會(huì)計(jì)崗位類別干部類崗位職級(jí)A-B所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員日常使用工具Office/EAS1、1)2)3)4)5)2、1)2)3)4)5)3、1)2)3)4、1)2)5、6、工作職責(zé)供應(yīng)商往來(lái)負(fù)責(zé)材料采購(gòu)、銷售業(yè)務(wù)核算；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部往來(lái)核算、對(duì)賬工作；負(fù)責(zé)清理各項(xiàng)應(yīng)付貨款、應(yīng)付稅金、應(yīng)付傭金以及購(gòu)貨定金等金額，并及時(shí)清繳結(jié)算;負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款賬齡

17、分析工作；審核材料付款單編制會(huì)計(jì)憑證。日常核算工作負(fù)責(zé)月度預(yù)算編制工作；負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷與核算工作；負(fù)責(zé)每月工資計(jì)提、能耗計(jì)提、折舊、攤銷等工作；負(fù)責(zé)月度關(guān)賬工作；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案保管。在建工程管理參與在建工程合同評(píng)審；負(fù)責(zé)在建工程款項(xiàng)支付；負(fù)責(zé)在建工程轉(zhuǎn)固工作。固定資產(chǎn)管理負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)卡片的新增、拆分、調(diào)撥、清理工作；負(fù)責(zé)組織半年度、年度固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，對(duì)清查中盤盈、盤虧固定資產(chǎn)進(jìn)行處理；日常稅務(wù)工作供應(yīng)商合同檔案管理三、崗位KPI四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位直接上級(jí)崗位財(cái)務(wù)部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位性別不限學(xué)歷:本科及以上 i22-35 歲身應(yīng)一一一丕限!五、基本任職資格專業(yè)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)1、熟練操作辦公軟

18、件，熟悉財(cái)務(wù) EAS系統(tǒng)。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),與垓熊.2一一亙1第±叢比-箜驗(yàn)延電生違t里登有優(yōu)先素質(zhì)要求|對(duì)數(shù)字敏感，細(xì)心，工作效率高六、崗位發(fā)展方向成本會(huì)計(jì) 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)崗位名稱會(huì)計(jì)崗位類別干部類崗位職級(jí)A-B所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員1L日常使用工具二、工作職責(zé)1、材料管理制度的建立與完善1）建立材料的采購(gòu)、保管收發(fā)及領(lǐng)退制度；2）建立材料的清查盤點(diǎn)制度3）確定合理的材料存貨定額，掌握材料的動(dòng)態(tài)，對(duì)材料的使用、保管及收發(fā)存數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，并根據(jù)變動(dòng)情況及時(shí)修訂定額。2、做好材料的儲(chǔ)備控制 1）材料采購(gòu)的控制；2）材料消耗的控制；3）材料庫(kù)

19、存的控制。3、審核采購(gòu)用款計(jì)劃1）審查材料采購(gòu)是否必要；2）審查材料采購(gòu)量是否合理； 3）審查材料單價(jià)是否合理。4、材料的日常核算和管理工作1）認(rèn)真審核材料收發(fā)的原始憑證，看其內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否準(zhǔn)確；2）審查原始憑證的合理性、真實(shí)性與合法性。5、材料稽核1）核對(duì)材料總賬與明細(xì)賬，材料收發(fā)結(jié)存表與總賬，材料明細(xì)賬（物料卡）與有關(guān)存貨盤點(diǎn)表數(shù)量，賬實(shí)相符，賬賬相符；2）加強(qiáng)對(duì)材料收發(fā)憑證審查；3）參與材料的清查盤點(diǎn)工作；4）盤點(diǎn)以后，將“存貨盤點(diǎn)報(bào)告”同材料明細(xì)賬進(jìn)行對(duì)比，以確定材料的盤盈或盤虧，并查明原因，按規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理（EAS、BIS）5）負(fù)責(zé)材料銷售、成品銷售相關(guān)收入成

20、本確認(rèn)工作。6）負(fù)責(zé)產(chǎn)成品銷售價(jià)格政策維護(hù)7）每月運(yùn)費(fèi)計(jì)提與支付。6、對(duì)財(cái)務(wù)成本管控1）負(fù)責(zé)成本定價(jià)及結(jié)算2）負(fù)責(zé)出具成本分析報(bào)告3）負(fù)責(zé)對(duì)成本、銷售和利潤(rùn)進(jìn)行預(yù)測(cè)4）建立財(cái)務(wù)成本控制體系，對(duì)成本和資金進(jìn)行控制，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)的完成；5）建立成本和利潤(rùn)責(zé)任中心，編制責(zé)任預(yù)算，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、崗位KPI 四、工作關(guān)系 « aa « , ana mm mm bm an na * na 0 丁 « an na )間接上級(jí)崗位iI 直接上級(jí)崗位 !財(cái)務(wù)部長(zhǎng)五、基本任職資格性別不限學(xué)歷i本科及以上專業(yè)1會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)年齡_22-35 歲

21、«.一 '一身直_丕眼經(jīng)驗(yàn)1 2年以上回量位工隹經(jīng)驗(yàn)_直屬下級(jí)崗位-專業(yè)知識(shí)卜、熟練操作辦公軟件，熟悉財(cái)務(wù)EAS系統(tǒng)。與技能 1 2、有會(huì)計(jì)從業(yè) 資格證書(shū)，有會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先素質(zhì)要求對(duì)數(shù)字敏感，足夠細(xì)心，工作效率高ll六、崗位發(fā)展方向生產(chǎn)部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào):1I崗位名稱i生產(chǎn)部部長(zhǎng)崗位類別干部類崗位職級(jí)C所屬部門E生產(chǎn)部 =崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、工廠車間計(jì)劃達(dá)成、現(xiàn)場(chǎng)、交貨等的總體負(fù)責(zé)人，并向生產(chǎn)副廠長(zhǎng)報(bào)告工作；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和跟進(jìn)公司給工廠車間的各項(xiàng)指令和要求；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部使用物資的申請(qǐng)、盤點(diǎn)及管理的確認(rèn)工作；4、掌握車間的生產(chǎn)品質(zhì)情況及客

22、戶的有關(guān)品質(zhì)的投訴情況，并組織安排改善措施的實(shí)施；5、積極推動(dòng)各項(xiàng)工作效率持續(xù)提高，降低綜合生產(chǎn)成本；6、負(fù)責(zé)本部門6s安全文明生產(chǎn)的管理與監(jiān)督；7、做好員工培訓(xùn)考核工作；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI人均生產(chǎn)效率、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成、成品一次合格率、項(xiàng)目翻臺(tái)率四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位i1直接上級(jí)崗位 !廠長(zhǎng)PIx直屬下級(jí)崗位五、基本任職資格Jr,1I性別 j 男 I學(xué)歷I本科及以上I專業(yè)I土木工程、房屋建筑類年齡 135歲以下 身高| 不限 |經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)j混泥土預(yù)制件的成型和養(yǎng)護(hù)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制有豐富的經(jīng)驗(yàn);素質(zhì)要求：溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、自我驅(qū)動(dòng)、高效執(zhí)行

23、II六、崗位發(fā)展方向PC線長(zhǎng)崗位 說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)崗位名稱: PC線長(zhǎng) !崗位類別工人類崗位職級(jí)OO所屬部門生產(chǎn)部崗位定員-日常使用工具-二、工作職責(zé)1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度（含安全操作規(guī)程），堅(jiān)守生產(chǎn)崗位，不遲到、早退；2、必須高度集中精神進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)確保安全，保證質(zhì)量，積極提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)產(chǎn)量提高;3、聽(tīng)從指揮，接受工作安排，根據(jù)要求按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)收意識(shí)；4、文明生產(chǎn)，工器具擺放整齊，下班后打掃場(chǎng)地衛(wèi)生，保持工作區(qū)整齊、清潔；5、設(shè)備應(yīng)妥善保養(yǎng)，使用設(shè)備、工器具要珍惜愛(ài)護(hù)，節(jié)約用料；6、協(xié)作精神好，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，助人為樂(lè)，與不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，樹(shù)立新風(fēng)尚；7

24、、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系則接上婁自儀jj更接上婁但生?直屬下級(jí)崗位!無(wú)五、基本任職資格II性別1 不限I學(xué)歷I大專及以上;專業(yè)I機(jī)電、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)年齡:25-35歲;身高| 不限：經(jīng)驗(yàn)!2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)具備基本機(jī)械、設(shè)備操作知識(shí)，懂一些設(shè)備維修知識(shí)；與技能素質(zhì)要求i具有良好的服務(wù)意識(shí)、領(lǐng)悟能力、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作。六、崗位發(fā)展方向維修主管 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)：028j崗位名稱設(shè)備主管崗位類別干部類崗位職級(jí)B所屬部門i生產(chǎn)管理部 =崗位定員1日常使用工具Pc-Maker/EAS/BAIS二、工作職責(zé)1、對(duì)技改項(xiàng)目工作的組織與

25、實(shí)施，協(xié)調(diào)設(shè)備課內(nèi)部與其他部門的工作關(guān)系；2、對(duì)水、電、氣、空調(diào)、通訊設(shè)施的調(diào)度和管理，并組織本部門技術(shù)力量進(jìn)行特殊設(shè)備技術(shù)攻關(guān);3、制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督，課內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定與審核；4、負(fù)責(zé)公司特殊崗位和下屬員工的操作培訓(xùn)與考核，及下屬工作績(jī)效考核與評(píng)定；5、設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃的編制、組織與實(shí)施，公司新進(jìn)設(shè)備安裝、調(diào)試、驗(yàn)收的組織與實(shí)施；6、課內(nèi)日常工作的安排與管理，課內(nèi)異常情況的處理；7、每月、每周按時(shí)上報(bào)工作總結(jié)和工作計(jì)劃；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI人均生產(chǎn)效率、維修成本、能耗管理、維修滿意度四、工作關(guān)系* 士 3 Lh w 4 口 a 4 3 0 a 3 0 L

26、h * a t 4 0 a 丁 r a m w 4 第- a d a m r a m r - *4 w 4 d - a d a m r a- * w 4 d - a a m r a m a - u r -j h間接上級(jí)崗位i廠長(zhǎng)!fI直接上級(jí)崗位i生產(chǎn)副廠長(zhǎng)直屬卜級(jí)崗位：設(shè)備管理其他崗位五、基本任職資格性別 i 男性 學(xué)歷本科及以上1專業(yè)機(jī)械、電氣等相關(guān)專業(yè)1T1(年齡 j 35歲以下 身高 不限 經(jīng)驗(yàn) 3年以上制造業(yè)企業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)j相關(guān)的機(jī)械、電氣、制造專業(yè)知識(shí)與技能素質(zhì)要求I做事嚴(yán)謹(jǐn)，上進(jìn)，有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力六、崗位發(fā)展方向設(shè)備維修工 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編

27、號(hào)崗位名稱設(shè)備維護(hù)員崗位類別工人類崗位職級(jí)OP所屬部門生產(chǎn)管理部崗位定員31日常使用工具二、工作職責(zé)1、按時(shí)按量按質(zhì)做好所管區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域日常維修、設(shè)備巡檢及臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)；3、及時(shí)、高效地診斷并解決生產(chǎn)設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主;4、主持設(shè)備的日常維修工作；5、定期對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行巡檢；6、進(jìn)行設(shè)備資產(chǎn)管理和資產(chǎn)評(píng)估；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位i生產(chǎn)副廠長(zhǎng)直接上級(jí)崗位設(shè)備主管直屬卜級(jí)崗位電工、鉗工五、基本任職資格性別i 不限1學(xué)歷i大專及以上|專業(yè)1機(jī)電、機(jī)械、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)年齡25-35 歲

28、身高1不限經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能熟悉機(jī)械、電子、電氣知識(shí)及各類生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)、水電氣原理，具有相關(guān)資質(zhì)證件素質(zhì)要求 !服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力1六、崗位發(fā)展方向項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗 位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)崗位名稱項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位類別干部類崗位職級(jí)A/B所屬部門項(xiàng)目協(xié)調(diào)崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案的統(tǒng)一管理窗口（收集與發(fā)送登記，方案知識(shí)產(chǎn)權(quán)安全管理）；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃跟進(jìn)和協(xié)助項(xiàng)目用戶經(jīng)理與客戶協(xié)調(diào)項(xiàng)目排期；3、項(xiàng)目里程牌與節(jié)點(diǎn)的報(bào)告和資料收集，整理和信息反饋；4、項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程客戶回款跟進(jìn)，項(xiàng)目執(zhí)行成本統(tǒng)計(jì)和成本目標(biāo)比較，異常報(bào)告;5、完成上

29、級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI 四、工作關(guān)系n m nva >» 一 ithwnm一am » m 一- nwa w ana wb bwb ana hm k« bvsvb a'rn間接上級(jí)崗位 ;I 直接上級(jí)崗位 I項(xiàng)目協(xié)調(diào)主管MB MW KiB.B BKB Ka KMS BSB-B BKB KM KM. KMS BHB KKB .MS. KMB.H KM.B M BKB BKiM KM.B BU £ BKB BKiM KM . KB. . KHB BU直屬下級(jí)崗位-五、基本任職資格 ,性別不限學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)年齡25

30、-35 歲一一身直-叫2年以上制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)熟練運(yùn)用office辦公軟件 與技能 素質(zhì)要求:良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，為人正直，做事仔細(xì)、團(tuán)隊(duì)合作n六、崗位發(fā)展方向品質(zhì)主管崗位 說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)一、崗位基本信息崗位編號(hào)027jB所屬部門1崗位名稱品質(zhì)主管品質(zhì)部崗位類別崗位定員干部類1日常使用工具二、，作職責(zé)1、主導(dǎo)品質(zhì)模塊的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、計(jì)劃等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)

31、編制年、季、月度質(zhì)量目標(biāo)，主導(dǎo)質(zhì)量評(píng)價(jià)等工作組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時(shí)處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。組織實(shí)施公司質(zhì)量培訓(xùn)工作，提升全員品質(zhì)意識(shí)。6、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與產(chǎn)品全流程引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出 處理意見(jiàn)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；7、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制；8、負(fù)責(zé)月、年季度質(zhì)量統(tǒng)計(jì)及其它質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的報(bào)表；9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI品質(zhì)評(píng)價(jià)、項(xiàng)目退貨率、成品一次合格率、信息化實(shí)施四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位ii直接上級(jí)崗位!廠長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位 ;品管其他崗位五、基本任職資格I"j性別

32、 ； 男!學(xué)歷I本科及以上|專業(yè)!QE、生產(chǎn)管理類年齡35歲以下!身高! 不限I經(jīng)驗(yàn)!3年以上外資或大型制造業(yè)QE經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)？1、掌握作業(yè)測(cè)定的基本方法，熟悉QC七大手法及其他工藝改善手法；1與技能 1 2、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布置原則并掌握物流分析方法。I *=: * .a Ji1 * a* ， n* * n 占 ， a* *«. a 占 ， a* *«.:>A 注 aB mmii 1!，4 n* *1. :>AMiasiiaiwii 4 mibsii ! 4 >* m_n aa j-bbb ilb n* *素質(zhì)要求1認(rèn)真仔細(xì)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)六、崗位

33、發(fā)展方向品管員 崗位說(shuō)明書(shū)崗位職級(jí)日常使用工具一、崗位基本信息岡位編節(jié) ：058iop1所屬部門1r1崗位名稱1 品管員品質(zhì)部崗位類別崗位定員工人類3二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)來(lái)料檢驗(yàn)、PC件生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)；2、負(fù)責(zé)參與質(zhì)量分析、編制質(zhì)量控制計(jì)劃，設(shè)計(jì)質(zhì)量控制卡，確定質(zhì)量控制點(diǎn);3、負(fù)責(zé)確定控制程序和必要的工裝，確保過(guò)程質(zhì)量和最終檢驗(yàn)的控制；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門對(duì)質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析，并監(jiān)督改善措施的執(zhí)行情況和效果;4、持續(xù)監(jiān)控所有質(zhì)量目標(biāo)的進(jìn)展，履行必要的改進(jìn)措施；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)質(zhì)量文件和記錄的維護(hù)和控制；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI-四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位j:直接上級(jí)崗

34、位：品質(zhì)主管直屬下級(jí)崗位!無(wú)五、基本任職資格-T"J '""""T""""1"""性別 ： 男 I學(xué)歷I大專及以上：專業(yè)I工業(yè)工程或機(jī)械類專業(yè)年齡 125-30歲 i身高| 不限 i經(jīng)驗(yàn)i5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)wnHnaMaMMBBMaaBMBMBMa bwb BHaMaMaMaMKB nnTwb -wmwnp nn bhkb hbbb nwn:1、掌握作業(yè)測(cè)定的基本方法，熟悉 IE七大手法及其他工藝改善手法； 專業(yè)知識(shí)12、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)布置原則并掌握物流分析方法，熟練

35、掌握AutoCAD 的用法;13、具備良好的工藝準(zhǔn)備和實(shí)施控制能力，具備較好的分析問(wèn)題和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)能力。 =4 a *4 0 a r aw ss * 4 Ja a a r 一占 h 0 1 4.口 a a t m r 胃 痛 4n - 一 4 at ar 3 工 3 *0 - *士 , a * -4 0 *_« w 44 w± 0 a 4口 a j *4 r 04* a *.士0 a0 34 r a kh w4 * * u r 3 痛 j - a* 0 a * » 0 a ,i素質(zhì)要求原則性強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)分析能力，溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng) 六、崗位發(fā)展方向采購(gòu)部長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)

36、一、崗位基本信息崗位編# :崗位名稱|米購(gòu)部長(zhǎng)崗位類別干部類 崗位職級(jí)D所屬部門采購(gòu)部崗位定員1 日常使用工具二、工作職責(zé)1、全面支持采購(gòu)工作，采購(gòu)規(guī)劃、統(tǒng)籌及部門運(yùn)營(yíng)，負(fù)責(zé)制定所在區(qū)域的采購(gòu)策略制定和貫徹執(zhí)行，監(jiān)督和控制 采購(gòu)過(guò)程；2、調(diào)查研究公司物品需求情況，熟悉各種物品的供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況，確保供需平衡；4、關(guān)鍵物料的開(kāi)發(fā)及管理，新供應(yīng)商認(rèn)證引入。負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，組織日常交流和會(huì)談；5、采購(gòu)成本管理；6、按公司考核要求，負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)清理、每周、月提供差異表并參與公司討論；7、采購(gòu)結(jié)算及采購(gòu)賬戶管理；8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開(kāi)展業(yè)務(wù)，績(jī)效評(píng)估，提高業(yè)務(wù)技能，確保公司的正常采購(gòu)量；9

37、、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI成本控制、供應(yīng)商評(píng)價(jià)四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位 ;直接上級(jí)崗位總經(jīng)理直屬卜級(jí)崗位；五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)供應(yīng)鏈類、財(cái)務(wù)類、管理類、法律類年齡35歲及以下身高不限!經(jīng)驗(yàn)15年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)工作經(jīng)歷3年以上采購(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)"T專業(yè)知識(shí)與技能熟悉采購(gòu)招標(biāo)流程、具有較強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研能力、談判溝通能力、文字表達(dá)能力，邏輯思維清晰。素質(zhì)要求法律及職業(yè)素養(yǎng)、數(shù)據(jù)能力及新技術(shù)應(yīng)用，高度職業(yè)素養(yǎng)及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀六、崗位發(fā)展方向采購(gòu)主管 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào):1!崗位名稱i采購(gòu)主管崗位類

38、別干部類崗位職級(jí)C所屬部門i采購(gòu)部 =崗位定員1日常使用工具二、，作職責(zé)1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)及管理生產(chǎn)物料、模具采購(gòu)商和運(yùn)輸商；負(fù)責(zé)新供應(yīng)商認(rèn)證引入，負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，包含績(jī)效評(píng)估和 供應(yīng)商關(guān)系維護(hù)，組織日常交流和會(huì)談；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電子招標(biāo)及物料采購(gòu)；負(fù)責(zé)采購(gòu)降價(jià)，包括年度招標(biāo)和平時(shí)價(jià)格談判；3、按公司考核要求，負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)清理、每周、月提供差異表并參與分子公司討論；4、采購(gòu)結(jié)算及采購(gòu)賬戶管理；5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位關(guān)鍵KPI指標(biāo)成本控制、供應(yīng)商評(píng)價(jià)四、工作關(guān)系- J >!1 * - HH A KBHHH il-Kil_KA KBHajiBQ- aH R -&#

39、187;士1*4* li +*=* B&BBBAKBH il_N - H d ii d W ！il_K - H d H :BABI間接上級(jí)崗位ii直接上級(jí)崗位!采購(gòu)部長(zhǎng)直屬下級(jí)崗位五、基本任職資格性別J 不限I學(xué)歷本科及以上專業(yè)I供應(yīng)鏈類、財(cái)務(wù)類、管理類、法律類ii iI i3年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)、年齡j33歲及以下i身高i 不限i經(jīng)驗(yàn)設(shè)備采購(gòu)管理及采購(gòu)招標(biāo)經(jīng)驗(yàn)一”一口”一.一一.ii.i專業(yè)知識(shí)i熟悉采購(gòu)招標(biāo)流程、具有較強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研能力、談判溝通能力、文字表達(dá)能力，邏輯思維清晰。；素質(zhì)要求：廉潔、正直，富有敬業(yè)精神，良好的耐心六、崗位發(fā)展方向采購(gòu)內(nèi)勤 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息

40、崗位編號(hào)崗位名稱采購(gòu)內(nèi)勤11崗位類別干部類崗位職級(jí)A/B所屬部門1采購(gòu)部 ：1崗位定員i日常使用工具二、，作職責(zé)1、執(zhí)行單項(xiàng)采購(gòu)計(jì)劃，下達(dá)采購(gòu)訂單；2、輔材、零星物料及其他非 BOM主材物料開(kāi)發(fā)及米購(gòu)；3、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期；4、積極配合完成采購(gòu)貨物的入庫(kù)；5、采購(gòu)預(yù)付結(jié)報(bào)及付款申請(qǐng)6、完成上級(jí)交辦的其他工作。三、崗位KPI 成本控制、到貨及時(shí)率四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位直接上級(jí)崗位 i采購(gòu)部長(zhǎng)直屬卜級(jí)崗位-五、基本任職資格性別不限學(xué)歷本科及以上專業(yè)供應(yīng)鏈類、財(cái)務(wù)類、管理類、法律類年齡25-35 歲身高不限經(jīng)驗(yàn)i年以上制造企業(yè)或建筑材料企業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能具備較高的分析能力、預(yù)測(cè)能力、

41、表達(dá)能力和專業(yè)知識(shí)水平，熟悉采購(gòu)流程素質(zhì)要求統(tǒng)計(jì)分析能力、廉潔、止直，富有敬業(yè)精神，良好的耐心、團(tuán)隊(duì)合作六、崗位發(fā)展方向?qū)嶒?yàn)室主任 崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)崗位名稱實(shí)驗(yàn)室主管崗位類別干部類崗位職級(jí)B所屬部門實(shí)驗(yàn)室崗位定員1日常使用工具二、工作職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對(duì)原材料進(jìn)廠、混凝土生產(chǎn)過(guò)程全面控制；2、全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常工作，指導(dǎo)和監(jiān)督試驗(yàn)員、資料員工作，對(duì)實(shí)驗(yàn)室全體成員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定考核；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各種原材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)，確保原材料檢驗(yàn)合格后使用，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并把原材料的試驗(yàn)、 檢驗(yàn)結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)責(zé)任人；4、對(duì)構(gòu)件生產(chǎn)過(guò)程中混凝土的質(zhì)量狀況進(jìn)行監(jiān)控

42、。及時(shí)與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)、配合，糾正生產(chǎn)過(guò)程中的違章行為；5、負(fù)責(zé)計(jì)量、檢測(cè)設(shè)備的管理，并對(duì)計(jì)量、檢測(cè)設(shè)備校準(zhǔn)服務(wù)的分承包方進(jìn)行評(píng)定；6、參與并建立公司技術(shù)資料檔案工作，負(fù)責(zé)檢查、收集生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量記錄；7、開(kāi)展新材料、新工藝的相關(guān)試驗(yàn)；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI混凝土成本、實(shí)驗(yàn)室管理體系達(dá)標(biāo)率、混凝土異常改善次數(shù)、混凝土強(qiáng)度合格率四、工作關(guān)系間接上級(jí)崗位 ;直接上級(jí)崗位副總經(jīng)理直屬卜級(jí)崗位 ：五、基本任職資格性別田 力學(xué)歷本科及以上專業(yè)土木工程、建筑、材料相關(guān)年齡35歲以下身高不限經(jīng)驗(yàn)3年以上大型建材公司或混凝土攪拌站實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能- - - - - - -

43、- - -1、具備建筑材料、混凝土、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉企業(yè)預(yù)制構(gòu)件產(chǎn)品的特性和特點(diǎn)；2、掌握混凝土攪拌站生產(chǎn)工藝流程；能依據(jù)原材料情況配制符合要求的混凝土。素質(zhì)要求做事嚴(yán)謹(jǐn)，溝通能力、應(yīng)變能力強(qiáng)六、崗位發(fā)展方向?qū)嶒?yàn)員崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位編號(hào)崗位名稱實(shí)驗(yàn)員崗位類別工人類崗位職級(jí)OP所屬部門實(shí)驗(yàn)室崗位定員1日常使用工具、工作職責(zé)1、完成實(shí)驗(yàn)室主任分配的各項(xiàng)檢測(cè)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)實(shí)驗(yàn)室主任，并按規(guī)定處理；2、對(duì)進(jìn)廠的各種原材料進(jìn)行初步質(zhì)量檢查，不滿足要求的原材料不能進(jìn)場(chǎng)，按規(guī)定對(duì)各種原材料抽樣檢查，試驗(yàn) 資料齊全有效；3、及時(shí)對(duì)混凝土取樣，并按規(guī)定要求進(jìn)行原材料及混凝土試塊送

44、檢工作，對(duì)檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行整理歸檔；4、負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室和養(yǎng)護(hù)室的溫濕度進(jìn)行記錄，負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)水的更換及養(yǎng)護(hù)池的清潔，定期做好各種試驗(yàn)設(shè)備的維護(hù)、 保養(yǎng)工作；5、嚴(yán)格遵守保密制度，原始記錄、臺(tái)帳及其他需保密的數(shù)據(jù)、資料，不得擅自泄露和公布；6、正確使用各種儀器設(shè)備，儀器設(shè)備不得超檢定周期工作，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時(shí)報(bào)告；7、及時(shí)處理有關(guān)計(jì)量器具的報(bào)廢、更新工作，根據(jù)工作需要及時(shí)提出添置需求計(jì)劃；五、基本任職資格IIIIII性別； 不限 !學(xué)歷本科及以上專業(yè)建筑材料類相關(guān)專業(yè)年齡 :22-35歲！身高| 不限 ：經(jīng)驗(yàn)|1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1l、熟悉企業(yè)預(yù)制構(gòu)件產(chǎn)品的特性和特點(diǎn)； .專業(yè)知識(shí)：2、掌握混凝土攪拌站生產(chǎn)

45、工藝流程；與技能：3、能依據(jù)原材料情況配制合符要求的混凝土；I：4、了解與產(chǎn)品相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)質(zhì)量水平以及國(guó)家和地方法規(guī)。i素質(zhì)要求!嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、創(chuàng)新意識(shí)、保密意識(shí)、執(zhí)行力六、崗位發(fā)展方向工形長(zhǎng) 崗位說(shuō)明書(shū)一、岡位基/3=.崗位編號(hào)/信息!技術(shù)工藝副部 崗位名稱1 長(zhǎng)崗位類別干部類崗位職級(jí)日常使用工具D所屬部門技術(shù)工芝需L 崗位定員一 1二、工作職責(zé)1、統(tǒng)籌組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)，對(duì)設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量進(jìn)行合理性與經(jīng)濟(jì)性的技術(shù)把關(guān)；2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)裝配式建筑設(shè)計(jì)投標(biāo)和圖紙審查工作；3、負(fù)責(zé)解決項(xiàng)目在施工中的各種技術(shù)問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)編制部門工作計(jì)劃，組織落實(shí)各項(xiàng)目設(shè)計(jì)進(jìn)度，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部技術(shù)管理關(guān)系;5、負(fù)責(zé)宣貫執(zhí)行遠(yuǎn)大技術(shù)體系，負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)的技術(shù)推廣工作。6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、崗位KPI1、落地項(xiàng)目，設(shè)計(jì)通過(guò)遠(yuǎn)大設(shè)計(jì)云平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)的數(shù)量及規(guī)模（ 萬(wàn)褶）；2、各設(shè)計(jì)階段質(zhì)量（成本及變更量）；3、參與地方性標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的編制（數(shù)量 /本）；4、組建遠(yuǎn)大區(qū)域建筑工業(yè)化技術(shù)專家團(tuán)隊(duì)（是/否）；5、由政府及行業(yè)主辦的建筑工業(yè)化技