多種情況下的解除勞動(dòng)合同通知書(全套)

1、解除勞動(dòng)合同通知書(A)：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動(dòng)合同通知書(B)：依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于年月日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）

2、，您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。解除勞動(dòng)合同通知書（適用于企業(yè)單方解除的情形）：依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）。解除您的理由是：1、 過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大

3、損害；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任。2、 非過(guò)失性解除患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、 經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減

4、人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至年月日；計(jì)元；2、此種情形下（1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。（2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司年月日注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。終止勞動(dòng)合同通知書（個(gè)人不續(xù)）先生/女士：您于 年 月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦

5、理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司 人力資源部年月 日員工確認(rèn)書：本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日終止勞動(dòng)合同通知書（公司不續(xù)）先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書一式

6、兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月 日員工確認(rèn)書：本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書（公司提出） 先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的離職協(xié)議書，公司自 _年月日起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。解除（終止）合同的原因如下： 請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉解除勞動(dòng)合同通知

7、書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名： 年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書（個(gè)人提出） 先生/女士：基于您 年 月 日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在 年 月 日終止，請(qǐng)接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉解除勞動(dòng)合同通知書，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年 月 日解除勞動(dòng)協(xié)議書范本甲方：公司乙方：甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同

8、，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所

9、有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權(quán)委托人( 簽字或簽章)：年月日注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案解除勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)知識(shí)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，制定本辦法。第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加

10、發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六

11、個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額