人事專員個人職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、優(yōu)勢分析社會環(huán)境劣勢分析自我分析環(huán)境分析自身環(huán)境職業(yè)分V JF/ Vri1X7wJ /IL職業(yè)定人事專員個人職業(yè)生涯規(guī)劃、引言為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去， 為了提升自己的綜合能力和職業(yè) 素養(yǎng)，我將對今后在公司的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。 具體說來， 就是在重新認識 自我和對公司企業(yè)分析的根底上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)開展道路，解決 公司目前銷售不振的情況以及人員跳槽的問題，實現(xiàn)與公司共同成長進步，確立自 己今后的開展方向、職業(yè)目標(biāo)以及到達目標(biāo)所需的實施方案。二、自我剖析世界上沒有兩片相同的樹葉， 每個人也是不相同的。 一個人要成才首先要選 擇一條適宜自己開展的職業(yè)道路， 首先要明

2、白自己想干什么、 適合干什么、 能干 什么。因此，自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。熟話說 “知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ，進 行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己 ，即全面、深入、客觀的分析和了解自己，以此才能與 公司共同開展。1、自我優(yōu)勢分析 1樂觀積極，穩(wěn)重自律，勤奮進取，有責(zé)任心，有吃苦耐勞的精神； 2 實事求是，老實守信，有目標(biāo)有主見，追求具體明確的事情； 3專業(yè)知識扎實，具有良好的團隊精神，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應(yīng) 能力，綜合能力較強； 4有效勞、競爭意識，能夠承受工作壓力； 5人際網(wǎng)廣闊，善于交談，懂得開導(dǎo)自己，并以己推人； 6愛好閱讀，能夠廣泛涉獵各學(xué)科知識，對問題有獨特的見解。2、自我劣勢分析 1興

3、趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng)； 2自信心缺乏，對失敗或沒有把握的事情感到緊張； 3脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。三、環(huán)境分析公司受 2021 年金融危機的持續(xù)影響，市場競爭日趨劇烈，公司的經(jīng)營環(huán)境 日益惡化，年銷售額下降到歷史最好水平的 50% ，已經(jīng)處于開展呆滯時期， 那么 在這種環(huán)境背景之下， 帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是， 在業(yè)務(wù)技能上不斷深造， 去某些大企業(yè)學(xué)習(xí)并且多參加技能方面的培訓(xùn)，在招聘、培訓(xùn)等工作上形成標(biāo)準(zhǔn)體系，實現(xiàn)對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，進而帶動企業(yè)進步。(1) 自身環(huán)境分析 經(jīng)濟狀況：我出自一個普通的家庭，所以他們并不能對我的就業(yè)有所幫助，

4、一切要靠我自己； 自身經(jīng)驗：從事人事管理工作經(jīng)驗缺乏，所以需要更多學(xué)習(xí)的時機(2) 社會環(huán)境分析： 國際性金融危機，對我國企業(yè)的影響日益顯現(xiàn)，企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，就 業(yè)壓力進一步加劇 競爭對手很多如有經(jīng)驗的從事人員、具有咼等學(xué)歷的人才等四、職業(yè)分析(1) 相應(yīng)職業(yè)類型：做好HR專員，通過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，爭取做一名優(yōu)秀 的人力資源部高管。(2) 我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作，需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，決斷能力，并能在壓 力下獨立工作。(3) 我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為所學(xué)的專業(yè)與HR有相近 和重疊之處，比擬符合專業(yè)性與職業(yè)性的要求。五、職業(yè)定位及 SWOT分析一一做一名人力資源部高管1內(nèi)環(huán)境

5、因素外環(huán)境因素1、自主學(xué)習(xí)能力強S內(nèi)2、環(huán)有樂境觀、因積極素向 上的精神3、工作認真、負責(zé)嚴以律己 優(yōu)4、熱愛對于人事的研究5、已取得二級人資證書勢外環(huán)對時機1、很多經(jīng)濟興旺的城市 O 境于這因個素職業(yè)需求大2、人力資源師行業(yè)開展完善3、專業(yè)對口4、有充足的時間完善知識W 2、 劣 勢1、缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗 知識結(jié)構(gòu)暫時不夠完善 和全面T威脅1、知識儲藏不夠六、實施方案先制定一個 1 年的短期方案， 在制定一個 3 年的中期方案，在此過程中工作的 事務(wù)側(cè)重點不同， 方案也不是一成不變的， 要隨公司的具體開展而定， 但是最終 是要成長為一名人力資源部高管。具體的方案安排如下：1、自身綜合素質(zhì)的提

6、高跟上公司開展的步伐， 展現(xiàn)良好的精神面貌， 保持謙卑真誠的人品， 積極樂 觀的工作狀態(tài)， 始終如一的成熟度。 在專業(yè)技能上不斷提高， 從公司的目標(biāo)與利 益出發(fā)，降低公司不必要的風(fēng)險。2、招聘與配置1總體目標(biāo)：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略開展目標(biāo)，做好人員需求分析，增強人力資源 綜合實力。2目標(biāo)分解：為企業(yè)招聘適宜的人才，以最小的投入獲得最大的收益。3、員工日常管理1總體目標(biāo)：標(biāo)準(zhǔn)員工日常工作行為，增強凝聚力。2目標(biāo)分解：保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度；發(fā)現(xiàn)問題及 時反應(yīng)并有效解決。3、人力資源各項工作的把握1總體目標(biāo)：人力資源六大模塊的熟練掌握并應(yīng)用，做到理論與實務(wù)結(jié)合。2目標(biāo)分解：在績效管理、薪酬

7、福利管理方面增強實務(wù)操作。5、問題的處理1總體目標(biāo)：能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，能夠在工作問題的處理上 獨當(dāng)一面。2目標(biāo)分解：加強內(nèi)部溝通，積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)的工作，與公司開展保持 一致；打造合格的企業(yè) HR 專員，多向同仁請教學(xué)習(xí)，不斷完善自我；學(xué)習(xí)法律 方面的知識，以備為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供依 據(jù)。 七、風(fēng)險評估職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程， 必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進 行及時的評估與修正。一般情況下，我定期半年或一年評估規(guī)劃，當(dāng)出現(xiàn)特 殊情況時，我會隨時評估并進行相應(yīng)的調(diào)整。八、結(jié)束語一個人要想獲得人生的成功， 沒有規(guī)劃是不行的， 就像推磨的驢一樣， 忙碌 一生卻只是在原地轉(zhuǎn)圈圈。 今天站在哪里并不重要， 但是你下一步邁向哪里卻很 重要。這次的職業(yè)規(guī)劃讓我明確了自己的職業(yè)生涯方向