XX移動(dòng)員工薪酬與福利

1、XX移動(dòng)員工薪酬與福利1.1 員工薪酬介紹 員工的薪酬包括固定收入（即正常工作時(shí)間的工資）、變動(dòng)收入、津貼補(bǔ)貼、加班工資四部分組成?，F(xiàn)金總收入變動(dòng)收入固定收入津貼、補(bǔ)貼值夜、夜班津貼績(jī)效獎(jiǎng)金臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼）工齡補(bǔ)貼職位工資基本工資加班工資1.1.1 固定收入固定收入（即正常工作時(shí)間的工資）由基本工資和職位工資組成。各職級(jí)固定收入標(biāo)準(zhǔn)參考中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司提供的市場(chǎng)薪酬曲線，根據(jù)職級(jí)、地區(qū)類別及職級(jí)分位，并結(jié)合人工總成本確定。1.1.2 變動(dòng)收入變動(dòng)收入指績(jī)效獎(jiǎng)金，由季度考核獎(jiǎng)、半年考核獎(jiǎng)、年終考核獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)組成。變動(dòng)收入原則上按照與固定收入對(duì)應(yīng)的一定比例得出，職級(jí)越高，績(jī)效考核成績(jī)?cè)胶?，?/p>

2、動(dòng)收入與固定收入對(duì)應(yīng)的比例越大。1.1.3 津貼一、 值夜、夜班津貼：1、 由22時(shí)至次日6時(shí)當(dāng)班，需整夜作業(yè)不能休息的稱夜班；由22時(shí)至次日6時(shí)當(dāng)班，夜間不用作業(yè)或少量作業(yè)的稱值夜班。2、 夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每夜20元。3、 值夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每夜10元。 二、 工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼的發(fā)放根據(jù)中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司工齡補(bǔ)貼發(fā)放辦法確定。三、 臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼）臨時(shí)津貼（補(bǔ)貼）指公司根據(jù)管理需要設(shè)立的津貼（補(bǔ)貼）項(xiàng)目。1.1.4 加班工資國(guó)家法定休假日不能離開(kāi)工作崗位現(xiàn)場(chǎng)的人員核發(fā)加班工資。非國(guó)家法定休假日加班的，盡量安排補(bǔ)休。1.2 員工福利介紹1.2.1 通用福利一、 住房公積金根據(jù)政府

3、要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。員工可按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的提取條件申請(qǐng)?zhí)崛」e金和利息。各地分公司的人力資源部將向您提供詳細(xì)情況。公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。同時(shí)，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。所有存入基金的款項(xiàng)在政府規(guī)定的范圍內(nèi)免稅。公司各地的人力資源部，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。二、 社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)新勞動(dòng)法精神，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成: 養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司和員工按國(guó)家規(guī)定共同建立這些基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定

4、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ谩Ｓ嘘P(guān)建立和實(shí)施這一制度的配套國(guó)家法律法規(guī)已經(jīng)頒布，地方勞動(dòng)局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。各地分公司的人力資源部，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。1.2.2 公司特色福利一、 員工體檢健康計(jì)劃每年公司組織所有員工進(jìn)行年度體檢，體檢項(xiàng)目由指定醫(yī)院根據(jù)員工的性別、年齡等因素來(lái)制定，體檢開(kāi)支計(jì)入員工福利中，不需自費(fèi)，員工體檢后可根據(jù)體檢結(jié)果獲得免費(fèi)健康咨詢。 二、 成人學(xué)歷教育助學(xué)計(jì)劃為了促進(jìn)員工通過(guò)自主學(xué)習(xí)，以提升自身素質(zhì)，適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工（不含社會(huì)化員工）積極進(jìn)修，并對(duì)學(xué)習(xí)圓滿畢業(yè)，取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)金。參加學(xué)歷教育助學(xué)計(jì)劃的基本條件如下：1、 公司在冊(cè)并已轉(zhuǎn)正定級(jí)的合同制員工；2、 報(bào)考專業(yè)應(yīng)與工作相匹配，申報(bào)學(xué)歷（學(xué)位）原則上應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位）；3、 員工報(bào)考研究生及其他學(xué)歷（學(xué)位），應(yīng)符合教育部規(guī)定條件；4、 除黨群、工會(huì)、紀(jì)檢部門外，其他員工報(bào)考黨校學(xué)習(xí)，其學(xué)歷不能作為公司評(píng)定職級(jí)、晉崗和職務(wù)聘任的依據(jù)。員工自費(fèi)完成學(xué)歷教育且仍然在冊(cè)，所取得的學(xué)歷（學(xué)位）經(jīng)鑒定為國(guó)家教育部承認(rèn)，公司給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)金。 員工需憑就讀期間的學(xué)費(fèi)發(fā)票和學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)復(fù)印件到人力資源部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金，學(xué)費(fèi)低