☆湖南省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施方案

1、湖南省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實(shí)施方案根據(jù)中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知（中發(fā)200212號）精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提出如下實(shí)施方案：一、社會化管理服務(wù)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)思想。按照國務(wù)院關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點(diǎn)方案（國發(fā)200042號）的要求，充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)在城鎮(zhèn)社會保障管理和服務(wù)社會化中的重要作用，建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系。在全省范圍內(nèi)逐步實(shí)行退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)適度相分離，按屬地原則納入社區(qū)管理。基本養(yǎng)老金實(shí)行社會化發(fā)放。社會化管理服務(wù)工作的目標(biāo)任務(wù)。

2、在已有的工作基礎(chǔ)上，力爭用兩年時(shí)間在全省范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，為廣大退休人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)深化改革創(chuàng)造條件。具體工作目標(biāo)為：第一步，2003年6月，長沙市、湘潭市、郴州市、常德市及其它有條件市、州企業(yè)退休人員社會化管理率達(dá)到50%左右，并形成比較統(tǒng)一的管理模式、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)，以便在全省推廣；第二步，2003年底，長沙市、湘潭市、郴州市、常德市、張家界市企業(yè)退休人員社會化管理率達(dá)到95%，其它市、州及省本級（按屬地原則分解到各地市）不低于65%，全省達(dá)到80%（計(jì)劃見附表）；第三步，2004年底，爭取在全省范圍內(nèi)基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，規(guī)范社會化管理服

3、務(wù)工作的形式。企業(yè)新辦理退休手續(xù)的人員直接納入社區(qū)管理。 二、建立健全社區(qū)組織，加快社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)建立健全社區(qū)組織和加強(qiáng)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的前提。各級政府及有關(guān)部門、企業(yè)要高度重視，積極創(chuàng)造條件，在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）建立勞動社會保障管理服務(wù)站（以下簡稱管理服務(wù)站），在社區(qū)設(shè)立勞動社會保障管理服務(wù)中心（以下簡稱服務(wù)中心），并分別掛牌，統(tǒng)一機(jī)構(gòu)的名稱、標(biāo)識，并從以下方面加強(qiáng)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。各地要為管理服務(wù)站和服務(wù)中心配備專職工作人員或聘用適量工作人員，具體辦法由各地相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況制定。要為管理服務(wù)站和服務(wù)中心提供適當(dāng)?shù)霓k公場地。各街道（鄉(xiāng)、

4、鎮(zhèn)）及社區(qū)要充分利用現(xiàn)有設(shè)施、場所，保證管理服務(wù)站和服務(wù)中心100平方米以上的辦公場所。具備一定規(guī)模、條件較好的原企業(yè)退休人員活動場地及配套設(shè)施，可逐步移交街頭道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）或社區(qū)管理。保證管理服務(wù)站和服務(wù)中心必要的工作經(jīng)費(fèi)。各地要安排社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)必要的人員經(jīng)費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)，并納入當(dāng)?shù)啬甓蓉?cái)政預(yù)算。企業(yè)在將其退休人員移交管理服務(wù)機(jī)構(gòu)時(shí)，按各地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向接收退休人員的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)一次性繳足管理服務(wù)費(fèi)。街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）及社區(qū)勞動社會保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作，接受上級勞動保障部門的指導(dǎo)。三、社會化管理服務(wù)工作的形式目前，我省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作發(fā)展極不平衡，各地要按分類過渡、穩(wěn)步推

5、進(jìn)的原則，采用以下形式：社會化管理服務(wù)的基本形式。將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理，依托管理服務(wù)站或服務(wù)中心向他們提供各種服務(wù)。遠(yuǎn)離城市的獨(dú)立工礦區(qū)和退休人員居住比較集中的企業(yè)生活區(qū)，可委托企業(yè)主管部門（或企業(yè)）確定或設(shè)立退休人員管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，并將其作為當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的派出機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一掛牌，統(tǒng)一規(guī)章制度，對所屬的退休人員實(shí)行集中統(tǒng)一管理服務(wù)，相應(yīng)履行社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。社區(qū)組織不夠健全，企業(yè)退休人員居住比較分散的縣（區(qū)）由同級勞動保障部門及其所屬的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對退休人員實(shí)行直接管理，并相應(yīng)履行社區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作情況復(fù)雜，各地要根據(jù)不同情況積極穩(wěn)妥地開展工作

6、，首先要啟動破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、外商投資企業(yè)及職介存檔退休人員的社會化管理服務(wù)，并不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步擴(kuò)大到各類企業(yè)。四、管理服務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)管理服務(wù)站和服務(wù)中心要履行以下主要工作職責(zé)：1、建立企業(yè)退休人員個(gè)人資料卡，為退休人員提供政策咨詢、個(gè)人帳戶、養(yǎng)老金查詢服務(wù)； 2、協(xié)助社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放；3、建立健全黨的組織，接收和管理企業(yè)退休人員的組織關(guān)系，開展黨的活動；4、積極組織開展文化健身活動；5、掌握、申報(bào)退休人員的生存狀況；6、協(xié)助家屬處理退休人員死亡的有關(guān)事項(xiàng)；7、上級勞動保障部門交辦的其他工作。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)同配合，保證企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作落到實(shí)處企業(yè)退休人員實(shí)行社會化管理服務(wù)，涉及到廣大退休人員的切身利益，關(guān)系到家庭的安定和社會的穩(wěn)定，各地務(wù)必高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門要協(xié)同配合，認(rèn)真履行職責(zé)，為保證企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作積極創(chuàng)造條件。同時(shí)，各類企業(yè)要主動