2022年企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料

1、高品質(zhì)文檔2022年企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗材料 集團(tuán)地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種全部制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國520家重點企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。 由于歷史的緣由和特別的地理環(huán)境局限，形成了獨立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，訓(xùn)練體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從XX年起，其他2

2、9個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。 近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級職評辦的指導(dǎo)下，我們堅持從穩(wěn)定政工隊伍入手，著眼于政工干部素養(yǎng)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要，從企業(yè)實際動身，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評工作，注意質(zhì)量，突出了三個“嚴(yán)”。 第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件參評范圍，在深化調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)定員設(shè)置和企業(yè)改革實際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。 例如，前九種崗位（黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、討論、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會、共青團(tuán)）均為專職政工崗位，其中的

3、統(tǒng)戰(zhàn)、討論崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。 后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部；信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任；人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科；方案生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的方案生育辦公室；人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員；人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準(zhǔn)；老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委（合署辦公），各子公司和直屬單位無

4、此崗位。在參評申報時，職評辦還要對參評人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。 在詳細(xì)操作中，我們堅持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)（工、團(tuán)）工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢；向多年從事思想政治工作、確有力量的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可；向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順當(dāng)?shù)赝渌?9個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以集團(tuán)結(jié)合企改實際進(jìn)一步明確政工崗位為題，在市職評辦XX年第13期政工職評簡報刊發(fā)。 第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評辦人員領(lǐng)先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條討論政策條款，吃透文件精神，弄清主要政

5、策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最終是對中級評委會成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對政策深刻熟悉，正確理解，精確把握，以確保推舉和評審質(zhì)量。其次是搞好連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)，嚴(yán)厲考試紀(jì)律。在，全部培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按方案進(jìn)行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場規(guī)章分發(fā)到各個單位，將處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定傳達(dá)到每個考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行監(jiān)考人員守則，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升制造一個公正、公正的競爭環(huán)境。 第三，嚴(yán)格政策標(biāo)準(zhǔn)。一是

6、搞好調(diào)查討論，對政工隊伍進(jìn)行現(xiàn)狀深化細(xì)致的分析，尤其是現(xiàn)崗政工人員的分布、任職資格、需要晉升職務(wù)等各類狀況底數(shù)清晰，做好猜測，確保高、中、初級政工人員的比例、結(jié)構(gòu)趨于合理。二是對參評申報人員學(xué)歷、履職年限、任職資格等基本條件，查閱本人檔案進(jìn)行核對，從源頭預(yù)防，避開了弄虛作假現(xiàn)象的消失。三是按勞動部門核定的崗位人數(shù)與職數(shù)，對參評人員的崗位設(shè)置進(jìn)行確認(rèn)。四是仔細(xì)履行職責(zé)，嚴(yán)格把握政策，對申報人的基本狀況、力量、業(yè)績進(jìn)行一一核實，做到了程序嚴(yán)格、卷宗規(guī)范，確保申報與審核質(zhì)量。 通過兩年的實踐，我們有以下體會。 體會之一：必需為政工專業(yè)出成果搭建平臺。政工職稱不是靠“評”，而首先是靠“做”，靠政工干部

7、的作為。參評不是照看，而是對政工工作的評價和認(rèn)可。我們集團(tuán)公司的思想政治工作每年都突出一個主題，對政工干部有要求，對詳細(xì)工作有考核。而且這種考 核納入到企業(yè)的精神文明建設(shè)考核體系當(dāng)中，既有量化標(biāo)準(zhǔn)，又有創(chuàng)新性要求，定期組織專題溝通研討，適時在集團(tuán)公司推介。這樣就為政工人員搭建了大顯身手的舞臺，切實使思想政治工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)供應(yīng)思想保證和智力支持，也為政工干部獲得任職資格做了業(yè)績的儲備與閱歷的積累。例如，XX年是的“品種效益年”，XX年是“ 平安管理年”、“產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整年”，黨建工作、思想政治工作都要圍繞這個主線進(jìn)行，加強(qiáng)基層工作動態(tài)管理、促進(jìn)活動內(nèi)容方式創(chuàng)新，搞好工作效能評估，實現(xiàn)“三者鏈接”。

8、同時，各個單位擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)不同，工作中要求突出各自的特色，不搞整齊劃一，給基層單位以創(chuàng)新的空間。 體會之二：必需正確熟悉和評價政工干部的勞動。前些年，在政工人員的選拔使用上有失偏頗，曾一度將年齡偏大、學(xué)歷偏低、力量相對較弱的老同志調(diào)整到政工崗位，特殊是基層黨支部書記崗位。在待遇上，將政工崗位化為三類或四類崗位，使政工人員自我鄙薄，缺乏榮譽(yù)感和自信念。隨著改革的深化，我們始終強(qiáng)調(diào)思想政治工作是一門科學(xué)，承認(rèn)政工干部的勞動是制造性的勞動，是高尚的創(chuàng)新性勞動，是需要把握綜合性學(xué)問的簡單勞動。在企業(yè)內(nèi)部改革中，我們實行政工專業(yè)的競聘上崗，既要求上崗人員有較高思想政治素養(yǎng)和政治敏銳性，又要有較強(qiáng)的文字寫作

9、與語言表達(dá)力量、分析綜合力量、溝通溝通力量。同時對年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、政治面貌也提出相應(yīng)的要求，不是任憑一個人就能從事政工工作的。從今年起，還將推行黨支部書記上崗資格培訓(xùn)制。高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)崗，高要求聘用，改善和重塑了政工人員形象，其自身也具備了較強(qiáng)的說服力。通過上述努力，政工人員真正靠實力贏得了人們的敬重，靠業(yè)績得到了人們的認(rèn)可。那些切實具備條件、力量強(qiáng)、業(yè)績突出的政工干部也獲得了任職資格。同時政工職稱也增加了含金量，無論是聘任在崗，還是退休離崗，都享受到了與其他系列職稱相全都的待遇。這樣既穩(wěn)定了政工隊伍，激發(fā)了政工干部的熱忱，又增加了思想政治工作活力與實效。 體會之三：必需從服務(wù)企業(yè)改革、進(jìn)展、穩(wěn)定的高度對待政工職評工作。思想政治工作是一門科學(xué)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的重要政治保證和“生命線”，政工職評涉及到政工人員綜合素養(yǎng)的全面提升，不僅關(guān)系到政工干部的切身利益