餐飲店聘用協(xié)議

1、南京壽桃餐飲有限公司門店員工聘用協(xié)議甲方 (用人單位)名稱：乙方 (勞動者 )姓名：居民身份證號碼：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條：本合同 _年_月_日生效，_年_月_日終止；其中試用期自 _年_月_日至 _年_月_日止。第二條：乙方擔(dān)任崗位 (工種 )工作，工作區(qū)域甲方各連鎖門店。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作位。第三條：甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件 ;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范。第四條：乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故

2、。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第五條甲方采用以下形式向乙方支付工資:(一 )甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月薪：元（薪資中包含加班加點(diǎn)工資）；(二)試用期期間的工資為元/ 月；（三）甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_元/ 月。第六條：乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第七條：乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）乙方無故曠工滿三天；(三) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(四)嚴(yán)

3、重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(五 )不服從門店間調(diào)動，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的 ;(六)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(七)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(八)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(九)被依法追究刑事責(zé)任的。第八條：乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一個月薪資作為補(bǔ)償金。第九條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)不支付 30 天薪資。如乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條：乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條、其他約定。1、乙方試用期內(nèi)提出離職的需提前10 天通知甲方；直接離開將不予以計發(fā)工資。2、乙方首次健康證費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，第二年之后健康證費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、因餐飲連鎖門店特殊性，乙方需無條件服從門店間調(diào)