勞動與就業(yè)試卷(一)有答案

1、絕密 考試結(jié)束一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1.下列行為屬于勞動行為的是A.罷工行為B.勞動競爭C.勞資談判D.工會活動主要的勞動行為：1勞動分工 2勞動協(xié)作 3勞動競爭2.行動系統(tǒng)包括勞動計(jì)劃、勞動準(zhǔn)備、勞動實(shí)施、勞動方式四個(gè)因素。其中_因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。A.勞動方式B.勞動計(jì)劃C.勞動準(zhǔn)備D.勞動實(shí)施3.勞動力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系，這說明勞動力資源具有A.社會性B.時(shí)效性C.重復(fù)性D.生物性4.下列說法正確

2、的是A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成B.工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成C.工作描述與工作說明書必須編制在一起，稱為“工作分析表”D.工作描述由工作分析和工作說明書兩部分組成5.下列關(guān)于勞動力資源投資特點(diǎn)的描述正確的一項(xiàng)是A.勞動力資源投資超前、效益也超前B.勞動力資源投資的產(chǎn)出與一般物質(zhì)資料投資的產(chǎn)出相同C.勞動力資源投資主要以直接生產(chǎn)活動之外的經(jīng)濟(jì)活動形式體現(xiàn)出來D.勞動力資源投資具有階段性和持續(xù)性勞動力資源投資的特點(diǎn)：1投資超前、效益滯后2投資的產(chǎn)出特殊3投資的表現(xiàn)形式特殊4階段性和連續(xù)性6.根據(jù)勞動者的主觀愿望，勞動協(xié)作可分為A.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作B.自愿協(xié)作和非

3、自愿協(xié)作C.直接協(xié)作和間接協(xié)作D.簡單協(xié)作和復(fù)雜協(xié)作根據(jù)勞動者的主觀愿望，分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作2根據(jù)勞動協(xié)作所發(fā)生的空間，可分為直接協(xié)作和間接協(xié)作3根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。7.洛侖茲曲線是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線，其中，有一條下凹的曲線。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是A.下凹程度越大，收入分配越平均B.下凹程度越大，收入分配越不平均C.下凹程度越小，收入分配越不平均D.下凹程度與收入分配的平均程度沒有關(guān)系8.勞動力的_的主要方向是由衰落的舊產(chǎn)業(yè)流向崛起的新產(chǎn)業(yè)。A.職業(yè)流動B.結(jié)構(gòu)性流動C.個(gè)別性流動D.水平流動9._是收入分配的基本

4、形式，是勞動報(bào)酬的貨幣和實(shí)物支付形式。A.勞動關(guān)系B.勞動工資C.勞動方式D.生產(chǎn)要素10.由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按事先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問的面試形式稱為A.問題式面試B.程序式面試C.綜合式面試D.壓力式面試11.下列說法正確的是A.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密提出并發(fā)展了人力資本理論B.人力資本理論等同于工資決定理論C.在人力資本投資中保健支出是最主要的D.人力資本對經(jīng)濟(jì)增長起著十分重要的作用，也對個(gè)人的工資收入水平產(chǎn)生重要的影響12.我國現(xiàn)階段勞動者個(gè)人收入分配制度為A.按生產(chǎn)要素分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度B.按資本分配為主體，多種分配方式并存的收入分

5、配制度C.按勞分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度D.按技術(shù)分配為主體，多種分配方式并存的收入分配制度13.在勞動力市場經(jīng)典理論中，新古典學(xué)派的奠基人是A.亞當(dāng)·斯密B.維伯倫C.舒爾茨D.馬歇爾14.求職信的落款包括_和日期兩個(gè)部分。A.署名B.簽章C.附件D.稱呼15.薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段的第三個(gè)階段是A.成長階段B.探索階段C.維持階段D.創(chuàng)業(yè)階段薩帕提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段包括：成長階段，探索階段，創(chuàng)業(yè)階段，維持階段，衰退階段。16.決定勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)最基本的因素是A.生產(chǎn)資料的性質(zhì)B.生產(chǎn)方式的性質(zhì)C.所有制的性質(zhì)D.勞動者的性質(zhì)17.國家公務(wù)員考試錄用制度

6、規(guī)定，公務(wù)員必須通過考試考核、擇優(yōu)錄用。這體現(xiàn)了國家公務(wù)員考試錄用的哪一條原則?A.公開B.平等C.競爭D.客觀18.正常失業(yè)人數(shù)占勞動力總體的比重，稱為A.失業(yè)率B.自然失業(yè)率C.年失業(yè)率D.年自然失業(yè)率19.評估人在對被評估人做績效評估時(shí)，把績效中的某一次要方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看得過重，從而影響了整體績效的評估，這種誤差被稱為A.感情效應(yīng)誤差B.暈輪效應(yīng)誤差C.暗示效應(yīng)誤差D.偏見效應(yīng)誤差20.基尼系數(shù)為0，表示收入分配_；基尼系數(shù)為1，表示收入分配_。A.絕對不平均，絕對平均B.絕對平均，絕對不平均C.相對平均，相對不平均D.相對不平均，相對平均二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題

7、，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21.面試問題大致包括三種類型，分別是A.有關(guān)用人單位的問題B.有關(guān)應(yīng)聘者衣著的問題C.有關(guān)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)方面的問題D.有關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的問題E.有關(guān)應(yīng)聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力問題22.下列關(guān)于勞動關(guān)系的特點(diǎn)描述正確的是A.直接性B.特殊性C.抽象性D.本質(zhì)性E.具體性特征：直接性、普遍性、具體性、本質(zhì)性。23.下列選項(xiàng)中的描述屬于勞動者行為的是A.勞動分工B.勞動競爭C.勞資談判D.勞動者的罷工行為E.勞動協(xié)作主要的勞動行為：1勞動分工

8、2勞動協(xié)作 3勞動競爭24.工會作為工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，是工人群眾的代表者，工會的權(quán)利與義務(wù)受法律保障。下列屬于工會權(quán)利的是A.工會有參與管理國家和企業(yè)、參政議政的權(quán)利B.工會有召開職工代表大會的權(quán)利，并通過職工代表大會這一形式對企業(yè)實(shí)行民主管理C.工會有調(diào)解勞動爭議和代表職工簽訂個(gè)人勞動合同的權(quán)利D.工會有監(jiān)督執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的權(quán)利E.工會有維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利25.下列描述正確反映了面試的特點(diǎn)的是A.靈活性B.多樣性C.互動性D.針對性E.可塑性26.面試的主要目的是了解到更多有關(guān)應(yīng)聘者的信息和素質(zhì)，如A.口才B.業(yè)余興趣C.社會關(guān)系D.工作經(jīng)歷E.精神風(fēng)貌面試的主要目的精神風(fēng)

9、貌 口才 業(yè)余興趣 工作經(jīng)歷 專業(yè)知識 分析能力 團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神 情緒穩(wěn)定性 敬業(yè)精神 職業(yè)傾向27.職業(yè)具有的特征包含A.同一性B.差異性C.層次性D.廣泛性E.時(shí)代性28.勞動力市場的二元性主要表現(xiàn)為A.主要勞動力市場與次要勞動力市場B.中心勞動力市場與外圍勞動力市場C.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場D.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場E.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場1.主要勞動力市場與次要勞動力市場2.中心勞動力市場與外圍勞動力市場3.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場4.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場5.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場非選擇題部分注意事項(xiàng)： 用黑色字

10、跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題(本大題共4小題，每空1分，共10分)29.勞動行為具有系統(tǒng)性，包含動機(jī)系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、結(jié)果系統(tǒng)和制約系統(tǒng)，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。30.工作績效評估的標(biāo)準(zhǔn)包括絕對標(biāo)準(zhǔn)、相對標(biāo)準(zhǔn)和客觀標(biāo)準(zhǔn)。31.勞動行為的動機(jī)系統(tǒng)主要包括需要、動機(jī)、目標(biāo)三個(gè)因素。32.生產(chǎn)要素是指參與人類社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的各種要素，包括勞動要素和非勞動要素。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)33.勞動力參與率：（在業(yè)人口數(shù)+失業(yè)人口數(shù)）/勞動力人口數(shù)*100%34.計(jì)件工資:是根據(jù)勞動者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照

11、預(yù)先確定的計(jì)件價(jià)格和合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。35.近因誤差：一般說來，人們對近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。36.勞動力資源：指一個(gè)國家或地區(qū)能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量。五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)37.簡述就業(yè)必須符合的條件。勞動主體必須從事社會勞動這種勞動必須要有報(bào)酬和經(jīng)營收入所從事的社會勞動必須是合法的勞動主體必須符合法律的規(guī)定38. 簡述影響勞動力供給的因素。1、 人口因素：人口成為勞動力供給須滿足的三個(gè)條件 在法定年齡 有勞動能力 愿意進(jìn)入勞動力市場2、 從事工種的選擇、3、 勞動參與率4、 個(gè)人