勞動法模擬試題及答案

1、勞動法考核試卷部門 姓名 分數(shù) 一、 單項選擇題（每題4分）1 勞動法的首要原則是（ A ）。A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 C報酬權限 D休息休假權2 （B ）是勞動權的核心。A擇業(yè)權和勞動報酬權 B就業(yè)權和擇業(yè)權 C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業(yè)培訓權3 所謂（ C ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權利和約定權益。A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D ）共同參與決定。A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（ A ）。A自由性 B社會性

2、 C互濟性 D補償性6 （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7 （ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8 （ C ）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D ）。A. 勞動法律 B憲法 C.國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 10將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的（ A ）。A B C D11.（ B ）不具有法律效力。A 立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12

3、.（ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。A 勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13.（ D ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。A 勞動合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同14.（C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。A 法官法 B判例法 C習慣法 D成文法15.（ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A 勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內容16.（ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特

4、殊保護制度等。A 促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度17.勞動法規(guī)定的勞動標準為（ D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。A 最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性18.（ D ）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。A 促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度19.勞動法監(jiān)督檢查的（ A ）既包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A 內容 B目的 C客體 D方式20.（ A ）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系。A 勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動服務關系21.勞動關系的產生是以勞動條件的（ C ）為其條件。A 合并 B具備 C.分離 D完整22.勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（ B ）A 勞動權利 B國家意志 C.勞動者權利 D法律淵源23.( A )即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。A 勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C.勞動服務法律關系 D勞動法律淵源24.（ C ）是勞動法律關系的主要形態(tài)。A 法律文本 B雙方當事人 C.勞