勞動經濟學試卷及答案

1、廣東省高等教育自學考試勞動經濟學 試卷一、 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1、長期勞動力需求與短期勞動力需求中的長期，意指（ ）A.三年以后的時期 B.五年以后的時期 C.與時間長短無關，是根據資本要素可否調整為依據的 D.十年以后的時期2、若勞動力需求彈性為ED=1，則表示工資率上升1%，勞動力需求量將（ ）A.增加1單位 B.減少1單位 C.增加1% D.減少1%3、資本供給彈性越小，其價格的上升速率越快，則 （ ）A. 資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需求影響越小 B. 資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越小C. 資本對勞動的替代程度就越高，對勞動力需

2、求影響越大 D. 資本對勞動的替代程度就越低，對勞動力需求影響越大4、附加性勞動力假說認為，在經濟總水平下降時期，有（ ）A.失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高 B.失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降 C.失業(yè)率下降，二級勞動力參與率提高 D.失業(yè)率下降，二級勞動力參與率下降5、在勞動者的效用曲線中，通常得到滿足時可有如下結論成立（ ）A.邊際效用為正時，總效用遞減 B.邊際效用為負時，總效用停止變動C.最大總效用出現在邊際效用為0時 D.邊際效用始終是遞減的，從沒有任何遞增的階段6、無差異曲線的斜率即邊際替代率。邊際替代率遞減的經濟含義是保持主體效用不變的情況下（ ）A. 要增加一些閑暇，必須減

3、少越來越多的勞動收入 B. 要增加一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入C. 要減少一些閑暇，必須減少越來越多的勞動收入D. 要減少一些閑暇，必須增加越來越多的勞動收入7、考察單個市場，單個商品價格與供求關系的一種分析方法是（ ）A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.靜態(tài)分析 D.動態(tài)分析8、某一時點受雇勞動者的人數和一定時間段內的總勞動時間分別是（ ）A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量9、費爾德斯坦和弗萊明把勞動者人數和勞動時間當作不同的要素代入生產函數中，得到結論認為勞動時間對生產的影響比勞動者人數對生產的影響（ ）A.要大 B.要小 C.一樣 D.不能確定誰大誰小

4、10、若勞動者根據期望總工資收入來決定是否流動，可以預期一般情況下（ ）A. 工資較高的單位員工流動率較低 B. 工資較低的單位員工流動率較高C. 工資較高的單位員工流動率較高 D. 工資較低的單位員工流動率較低11、在西方經濟學家關于養(yǎng)育子女的經濟性決策的理論中，他們將子女看做是父母的（）A.耐用消費品B.投資品C.耐用消費品和投資品D.替代品12、如果一勞動者只從事家務等非市場勞動，且未到市場上尋找工作，則他被歸入（）A.就業(yè)者B.失業(yè)勞動力C.非勞動力D.經濟活動人口13、根據奧肯法則，則國民生產總值下降3%，失業(yè)率會（）A.升高1.5%B.升高1%C.降低1.5%D.降低1%14、把人

5、力資本理論引入家庭經濟分析的經濟學家是（）A.舒爾茨B.貝克爾C.明塞爾D.馬歇爾15、人力資本投資中最重要的投資形式是（）A.各級正規(guī)教育B.職業(yè)技術培訓C.健康保健D.遷徙和流動16、有一種歧視理論認為：大部分婦女和農村轉移進城勞動力大都在初級勞動力市場上就業(yè)，進而導致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視，這種歧視理論是（）A.雇主偏好歧視理論B.雙重勞動力市場歧視理論C.就業(yè)隔離或排擠理論D.統(tǒng)計歧視理論17、向企業(yè)開征社會保障稅，會（）A.降低工人的工資所得，增加就業(yè)B.降低工人的工資所得，減少就業(yè)C.增加工人的工資所得，增加就業(yè)D.增加工人的工資所得，減少就業(yè)18、將一個群體的典型特征看

6、作該群體中每一個個體所具有的特征并利用群體特征作為雇傭標準而產生的歧視是（）A.壟斷歧視B.雙重勞動市場歧視C.統(tǒng)計性歧視D.搜尋成本歧視19、下列屬于勞動關系的雙邊關系是（）A.農戶在市場上出售糧食與消費者之間的關系B.作家與出版社因圖書出版而發(fā)生的關系C.咨詢公司與其客戶的關系D.教師與其任教學校之間的關系20、下列哪種因素可導致雇主談判能力增加？（）A.企業(yè)產品替代的可能性小B.企業(yè)無庫存產品容易被排擠出市場C.工會力量壯大D.產品市場競爭性加強二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21、關于產品需求對勞動力需求彈性的影響，正確的是（）A.產品市場競爭力越強，單個企業(yè)勞

7、動力需求彈性越大B.行業(yè)中企業(yè)數目越多，單個企業(yè)勞動需求彈性越大C.行業(yè)的勞動力需求彈性比企業(yè)的要小得多D.行業(yè)中企業(yè)數目越多，單個企業(yè)勞動力需求彈性越小E.行業(yè)的勞動力需求彈性比企業(yè)的要大得多22、無差異曲線具有下列特征（）A.同一平面上有無數條無差異曲線B.每一條無差異曲線左上右下傾斜C.每一條無差異曲線凸向原點D.主體偏好不同，無差異曲線的形狀有所差異E.同一條無差異曲線上任意兩點效用無差異23、下列可導致隱性失業(yè)的原因有（）A.軟預算約束下的勞動投入數量沖動B.企業(yè)追求規(guī)模增長引起的勞動力囤積C.勞動力短缺引起互補勞動力的盲目流入D.勞動力不能自由流動，富余勞動力存量不能改變E.企業(yè)目

8、標追求由規(guī)模增長向人均收入最大化24、勞動時間具有下列功能（）A.計量功能B.指示功能C.保證個人及社會維持發(fā)展功能D.人際交往功能E.價值測試功能25、現代社會經濟時代與自然經濟時代相比較，家庭和婚姻的觀念和行為發(fā)生了很大的變化，符合這一變化過程的相關描述是（）A.在過去婚姻不能由當事人雙方自由決定B.自然經濟的比重不斷下降C.大家族主義觀念逐漸淡漠D.婚姻決策逐漸成為當事人個人的事情E.養(yǎng)兒防老的觀念，日益深入人心26、二戰(zhàn)后，各國自然失業(yè)率上升，經濟學家對此提出的解釋是（）A.勞動力結構變化B.工資剛性程度增強C.失業(yè)保險影響D.結構性失業(yè)增加E.資本主義世界已腐朽沒落27、勞動力流動所

9、依賴的必要條件是（）A.勞動力的個人所有權B.不同地區(qū)經濟與福利存在差別C.勞動者有就業(yè)自主權D.社會分工與勞動技能專門化E.最低工資立法28、下列屬于后市場歧視（或當前市場歧視）的是（）A.工資收入歧視B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視E.外貌歧視29、我國勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資水平時應考慮的因素包括（）A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產率D.地區(qū)就業(yè)狀況E.地區(qū)間經濟發(fā)展水平差異30、現代市場經濟國家中的集體談判主要有下列層次，包括（）A.國家級談判B.產業(yè)部門級談判C.企業(yè)級談判D.個人與企業(yè)談判E.個人與個人談判三、 名詞解釋題

10、（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31、均衡工資率32、積極勞動力市場政策33、勞動法律關系四、簡答題（共5小題，每小題7分）34、什么是勞動力需求交叉工資彈性？兩類勞動力的需求交叉工資彈性大于、等于、小于零，分別表示兩類勞動力有什么關系？35、什么是勞動力供給量的變動？什么是勞動力供給的變動？36、什么是道德風險？有效勞動力供給中道德風險有何體現？如何克服道德風險？37、什么是特殊培訓？什么是一般培訓？兩者有何顯著區(qū)別？38、為什么說市場機制本身有助于消除雇主偏好歧視？五、論述題（共2小題，每題8分）39、中國經濟目前正面臨“未富先老”的挑戰(zhàn)，“未富”是說中國尚未跨入發(fā)達國家行列，經濟增

11、長勢頭強勁，對勞動力需求也增長強勁，“先老”是說中國已跨入老齡化國家行列，適齡勞動力供給已有下降的趨勢。請結合“未富先老”的現實和勞動力市場均衡理論，分析未來中國勞動力市場的均衡工資率和均衡就業(yè)將有何變化。40、在某一個封閉地區(qū)，有勞動力100人。該地區(qū)所有企業(yè)需雇傭勞動力總數也是100人。但是，勞動力的技能結構是具有A技能的占80人，具有B技能的占20人，企業(yè)需求的技能結構是需求A技能的占60人，需求B技能的占40人。假設勞動力市場無摩擦。A、B技能不可互相替代，沒有人同事兼有A、B兩種技能。試分析，這已封閉地區(qū)將有多少失業(yè)者？失業(yè)者是那一類勞動力？該地區(qū)的失業(yè)屬于何種失業(yè)類型？該類失業(yè)應如

12、何治理？2009年7月廣東省高等教育自學考試勞動經濟學試題答案及評分參考一、 單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1、C 2、C 3、B 4、A 5、C 6、A 7、A 8、A 9、A 10、A 11、C 12、C13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、C 19、D 20、A二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21、AC 22、ABCDE 23、ABCDE 24、ABCD 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC29、ABCDE 30、ABC三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）31、在勞動力供給量與需求量相

13、等時，勞動力市場處于均衡狀態(tài)，（2分）此時的工資率稱為均衡工資率。32、政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力（1分）達到改善勞動力供給結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策，（1分）這些政策被稱為人力政策，或積極的勞動力市場政策。（1分）33、所謂勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范調整勞動關系過程中形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權利義務關系。（2分）即人們在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。（1分）四、簡單題（本大題共5小題，每小題7分，共35分）34、勞動力需求交叉工資彈性是一類勞動力的需求量變化百分比與另一類勞動力的價格（工資率）變化百分比之比值。（2分

14、）它表示另一類勞動力價格變動1%會導致一類勞動力需求變化的百分比，或者說一類勞動力的需求對另一類勞動力價格變化的敏感性。（2分）如果兩類勞動力需求交叉工資彈性大于0，表示兩類勞動力是相互替代的；（1分）等于0，表示兩類勞動力是無關的；（1分）小于0，表示兩類勞動力是互補的。（1分）35、勞動力供給量的變動，是在其他條件不變的情況下（1分）僅由工資率變動所引起的勞動力供給量的變動。（2分）此種變動表現為在同一條勞動力供給曲線上的移動。（1分）勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下（1分）由其他因素的變化所引起的勞動力供給的變動。（1分）勞動力供給的變動表現為勞動供給曲線的位移。（1分）36、道

15、德風險又稱隱藏行動問題。（1分）廣義的道德風險是指市場交易中一方難以觀測或監(jiān)督另一方的行動;(1分)狹義的道德風險是指保險機制使投保人缺乏一種自我的約束或自我防范的動力。（1分）體現在有效勞動供給中的道德風險主要是指生產過程中由于不便監(jiān)督或由于監(jiān)督不力，人們的腦力、體力的支付程度不足，低于實際工資水平。（2分）克服道德風險，一是要建立和完善一種監(jiān)督制衡機制，（1分）二是完善和強化勞動報酬激勵機制。（1分）37、所謂特殊培訓，是指員工通過培訓獲得的業(yè)務技術知識、技能只對培訓企業(yè)具有適用性，（2分）或者能使提供培訓的企業(yè)的生產率比其他企業(yè)提高得很多。（1分）所謂一般培訓，是指員工通過培訓獲得的業(yè)務

16、技術知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，（2分）即使受一般培訓的員工可以借此去其他的企業(yè)謀職，并獲得一個與其當前技能相稱的較高的工資率。（1分）特殊培訓和一般培訓最顯著的不同在于，前者只提高當前企業(yè)的價值，后者卻提高員工的市場價值。（1分）38、從短期來看，假設行業(yè)中有些企業(yè)只雇傭A類工人，另一些則雇傭A、B兩類工人，并且A類工人與B類工人生產率相同。從而，在競爭性市場上，歧視B類工人而只雇傭A類工人的企業(yè)成本將上升，在競爭中處于劣勢。（2分）從長期來看，具有歧視偏好的企業(yè)由于其持續(xù)的劣勢將會逐漸被淘汰；（2分）而不具雇主歧視偏好的企業(yè)會因競爭優(yōu)勢而擴張。（2分）但最終是市場競爭并不能完全消除雇主偏好歧視。（1分）五、論述題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）39、（1）“未富”導致勞動需求增加強盛，給定供給不變，則均衡工資率增加，就業(yè)增加。（2分） （2）“先老”導致勞動力供給下降，給定需求不變，則均衡工資增加，就業(yè)下降。(2分) （3）綜合