淺談加強(qiáng)煤礦職工安全意識(shí)教育的對(duì)策

1、 淺談加強(qiáng)煤礦職工安全意識(shí)教育的對(duì)策 平安是煤礦永恒主題。制約煤礦平安生產(chǎn)的因素許多，職工平安意識(shí)淡薄是影響煤礦平安生產(chǎn)的突出問題之一。近年來全國煤礦一次死亡10人以上事故緣由分析，由于三違導(dǎo)致的事故平均占70以上，可見，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安的四大要素人、物、系統(tǒng)、制度，關(guān)鍵是人的因素，人是平安生產(chǎn)的主體。換言之，平安工作說究竟是人的工作，好的裝備和先進(jìn)技術(shù)，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)和各個(gè)環(huán)節(jié)需要人去操作和掌握。因此，加強(qiáng)對(duì)職工平安意識(shí)訓(xùn)練是防止發(fā)生事故主要方法之一。 一、職工平安意識(shí)淡薄的緣由 職工平安意識(shí)淡薄是心理因素的反映，因此應(yīng)從心理學(xué)的角度，從主客觀兩個(gè)方面對(duì)職工平

2、安意識(shí)淡薄的緣由進(jìn)行分析。 （一）主觀方面。 1、取巧心理。有的職工往往是以不正值的，不敬重客觀規(guī)律的手段，圖省事、怕麻煩、貪近利、而省去自認(rèn)為與生產(chǎn)無直接關(guān)系的規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。如有的工人只是為了掙錢，無視規(guī)章制度，只考慮怎樣多出煤、多進(jìn)尺，就違章蠻干。 2、僥幸心理。有的職工認(rèn)為違章并不肯定都會(huì)導(dǎo)致事故發(fā)生，結(jié)果明知違規(guī)違章會(huì)有危急，卻盲目自信，認(rèn)為不肯定碰巧會(huì)發(fā)生事故，甚至將冒險(xiǎn)偶然得手當(dāng)作必定。由此產(chǎn)生碰運(yùn)氣，傻大膽的僥幸心理。在行動(dòng)上表現(xiàn)出投機(jī)取巧、冒險(xiǎn)作業(yè)等違章行為。 3、無知心理。有的職工由于平常不留意學(xué)習(xí)平安學(xué)問和操作技能、平安素養(yǎng)低，對(duì)作業(yè)中應(yīng)留意的平安問題模糊不

3、清、不能察覺自己的違章行為，自己不動(dòng)腦，事事依靠別人。一遇到稍不熟識(shí)的問題，別人在違章操作時(shí)不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的荒唐事。 4、麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的閱歷有直接關(guān)系。有的職工由于從事的工作是常常干的工作，自認(rèn)為一切都熟識(shí)，導(dǎo)致思想上麻痹大意，沒有留意到作業(yè)中消失的新狀況、新問題，仍以習(xí)慣的方式去對(duì)待，結(jié)果導(dǎo)致事故的發(fā)生。 5、逞能心理。這是一種對(duì)平安生產(chǎn)極為有害的心理。爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易沖動(dòng)，為了表現(xiàn)自己突出，往往不顧客觀條件，過高估量自己，不懂裝懂，只考慮一時(shí)的痛快，甚至失去理智，明知是違章，有危急，但偏要去干，結(jié)果害人又害己。 6、壓抑心理。有的職工擔(dān)心心本職工作，人際關(guān)系緊急或生活中的不順心等諸多緣由，精神上壓抑，導(dǎo)致心理疲憊，結(jié)果作業(yè)中精力不集中，警覺意識(shí)減弱，責(zé)任力量下降，反應(yīng)遲鈍，甚至?xí)プ钥亓α俊?7、逆反心理。有的個(gè)別職工有一種對(duì)抗心理,無組織、無紀(jì)律、不聽從領(lǐng)導(dǎo)，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險(xiǎn)的，結(jié)果釀成大患。 （二）客觀方面。 1、管理不嚴(yán)。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無章可循；有的反三違宣揚(yáng)不到位，懲處不力，結(jié)果導(dǎo)致三違多次發(fā)生。 2、平安培訓(xùn)不到位。沒有按規(guī)章建立