提高安全意識 加強安全教育 減少事故發(fā)生

1、 提高安全意識 加強安全教育 減少事故發(fā)生   引言（1）        茂名石化乙烯工業(yè)公司從1996年投料試車以來，就特別重視平安訓練培訓包括對公司的全體職工、承包商、供應商和其他相關方等的訓練培訓，以提高他們的平安意識，削減事故的發(fā)生。2021年，乙烯公司以推行“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安”管理體系（簡稱QHSE）為契機，堅持了平安訓練的四條基本原則，不斷探討平安訓練理論討論，實行上崗資格培訓、日常訓練、入廠三級平安訓練、崗位練兵、學問競賽等多種形式的職業(yè)健康平安、環(huán)境訓練，并將其滲透到日常工作中，使人人樹立起平安第一的

2、哲學觀、喜愛生命的情感觀、合理生產(chǎn)的風險觀和平安生產(chǎn)的效益觀，最終實現(xiàn)本質(zhì)平安。  平安訓練方面堅持的四條基本原則（2）      1.1反復性      由于人們心理上的遺忘性和習慣性，隨著時間的推移，人的記憶保持量就會漸漸削減，并會把習慣性的行為當成了平安行為，所以就需要準時地反復地進行再訓練培訓，使記憶不斷活化。      1.2多樣性      平安訓練需要反復進行，但不能老生常談、“炒冷飯”，使人厭煩。為達到溫故而知

3、新，應使平安訓練具有多樣性有豐富生動的內(nèi)容和新奇敏捷的形式。      1.3典型性      利用身邊發(fā)生的或同類生產(chǎn)裝置發(fā)生的典型事故案例，使訓練者有身臨其境的感覺，從而對平安法律、法規(guī)或其他規(guī)章制度由感性熟悉上升為理性熟悉，由單純仿照變成自己的能動思維和自覺行動。      1.4廣泛性和實踐性      公司全體職工、入廠的參觀人員、實習人員、新入廠職工、外來的承包商和供應商，都要接受平安訓練，并確保訓練時間和有針對性的訓練內(nèi)容

4、。平安訓練還必需與實際操作訓練相結合，才能使訓練效果得以驗證。  平安訓練培訓實行的形式和方法（3）      2.1上崗資格培訓      乙烯公司正、副經(jīng)理，主管平安部（科）長，平安管理人員，車間平安主任，平安工程師，平安員，是搞好平安生產(chǎn)的中堅力氣。乙烯公司非常注意加強各級領導和平安管理人員上崗平安培訓訓練，規(guī)定各級平安管理人員必需取得上崗崗資格證后方能上崗。      特種作業(yè)、用火作業(yè)、進設備作業(yè)等人員也要取得相應資格證書才能上崗。公司定期舉辦各種票證管理

5、學習班和特種作業(yè)人員培訓班，加強監(jiān)督取證人員持證上崗率并確保100%。對違規(guī)者嚴格考核。      2.2三級平安訓練      三級平安訓練是指廠（即乙烯公司）級平安訓練、車間級平安訓練和班組平安訓練。      三級平安訓練的對象是新入廠的職工和外來實習、施工人員。由于他們對本公司生產(chǎn)裝置不熟識，普遍存在平安意識淡薄、自我愛護力量不強等弱點，是違章和事故的“導火線”。因此，我們樂觀開展有針對性的三級平安訓練，使此類人員基本了解公司的各項規(guī)章制度和違紀的危害，杜絕進入廠區(qū)后發(fā)生擔心全行為。      在三級平安訓練中，堅持做到訓練率達100%。同時結合公司目前推行的“質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安管理“一體化管理體系，把體系中的相關內(nèi)容納入其中。例如：相關方管理程序危急源辯識和風險評價管理程序法律法規(guī)和其他要求識別及獵取程序變更管理程序現(xiàn)場直