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文檔簡介

1、 本質(zhì)安全：安全教育應運用科學方法 平安訓練是一種有目的、有方案的社會活動過程。在這一過程中，平安訓練的施行，可以看成是一個“外推力”，受訓練的個體是否會發(fā)生行為的轉(zhuǎn)變，要看這個“外推力”，并經(jīng)過自我消化和汲取，就會產(chǎn)生一個內(nèi)在的驅(qū)動力，這一驅(qū)動力會促使個體的思想意識、心理素養(yǎng)、心情態(tài)度以及行為方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，所以，平安訓練是一個外在的作用過程。平安訓練的作用如何，則取決于平安訓練的方法和平安育人的形式。我們應當針對受訓練者不同的文化層次，而采納不同的訓練方法和科學的訓練形式。 一、理性灌輸法 主要由施教者將教學內(nèi)容以課堂講授的方式向受訓練者傳授，這是用得最多的一種訓練方法。其主要目的是從理性的

2、角度，向受訓練者傳授平安理論和方法；引導職工理解國家的平安生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和政策、煤炭企業(yè)的平安生產(chǎn)規(guī)章制度以及平安生產(chǎn)的目標；把握預防、改善和掌握危急的手段和方法。通過理性灌輸，來強化平安生產(chǎn)的意識，使員工不僅僅知道怎樣去做，還知道為什么要這樣做。這種訓練方法的優(yōu)點是教學內(nèi)容具有系統(tǒng)性、理論性，能一次對多人進行訓練并且能降低訓練成本。其缺點是理論性過強，會讓人感到枯燥乏味。因此，采納這種訓練方法時，應留意語言的生動性并盡量將理論與實際案例、感性學問相結(jié)合，在形式上多采納幻燈、錄像、多媒體等視聽相結(jié)合的教學手段。 二、情感啟迪法 在平安訓練中，必需留意“情”，管理者要以實際行動關懷和愛惜員工

3、，要讓員工感受到你是發(fā)自內(nèi)心的、誠意誠意的關懷。即使是批判人，也要顧于情，達于理。情感啟迪法的目的，是要讓受訓練者從內(nèi)心深處受到訓練。其方式可以是個別談心、交心，工作中善意的提示，以充分的依據(jù)來證明他的所作所為之不妥，以及采納外圍方式，利用父母情、夫妻情、子女情、親友情等，平安訓練才能收到較好的效果。 三、活動熏陶法 寓訓練于活動之中，受訓練于熏陶之時。這一類教學方法集學問性、趣味性、訓練性為一體，其形式豐富多彩：一是活動類。寓訓練于各種活動之中，如：在職工中開展“平安文明生產(chǎn)監(jiān)督崗”活動；技術練兵、技術比武活動；“三不損害”活動；“危急預知訓練”活動以及“平安月”、“平安周”活動等。二是表演類。組織開展平安生產(chǎn)文藝匯演，“平安在我心中”演講會，平安生產(chǎn)書法、漫畫、攝影展，平安訓練故事會等。三是競賽類。組織開展平安生產(chǎn)學問競賽，查隱患競賽，平安生產(chǎn)征文征聯(lián)競賽等

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