員工健康與安全

1、 員工健康與安全 一、員工平安與健康的重要性 員工平安與健康是人力資源最重要的功能之一，健康通常是指除了沒有足以阻礙身體正常活動(dòng)之疾病與損害外，還涉及心理與情感的問題。平安則指身體能夠正?；顒?dòng)的健康，但不涉及心理與情感上的問題。組織機(jī)構(gòu)為確保員工力量之發(fā)揮，必需對工作場所的平安與衛(wèi)生加以管理，平安與健康的管理目的在預(yù)防工作場所之災(zāi)難、員工傷亡的發(fā)生，以維護(hù)員工之身心健康。 員工平安與健康若發(fā)生問題，對員工而言，不但正常工作受到影響，還會(huì)危及員工生活，身心與家庭都受到損害，對企業(yè)而言，不但生產(chǎn)力降低，而且醫(yī)療費(fèi)用、撫恤費(fèi)用增加，甚而影響績效。 勞工平安衛(wèi)生法包含總則、平安衛(wèi)生設(shè)施、平安衛(wèi)生管理、

2、監(jiān)督與檢查罰則及附則六大章，在每一章中都對勞工平安與健康作具體的規(guī)范，在第一條中就明確指出為防止職業(yè)災(zāi)難，保障勞工平安與健康，特制定此法來維護(hù)勞工基本的權(quán)益。 與工作有關(guān)的意外大事數(shù)目越來越多，所以員工平安與健康是目前很重要的一個(gè)課題。 二、基本概念 生產(chǎn)過程中的平安：不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設(shè)備或財(cái)產(chǎn)損失的狀況，即人不受損害，物不受損失。 事故及傷亡事故：造成死亡、疾病、損害和財(cái)產(chǎn)損失及其他損失的意外大事。傷亡事故指員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身損害和急性中毒事故。 危害：可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。 危急源：危急的根源，是指可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在

3、的擔(dān)心全因素。 平安生產(chǎn)：是指為了使勞動(dòng)過程在符合平安要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行，防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)難的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的平安健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進(jìn)行而實(shí)行的各種措施和從事的一切活動(dòng)。 平安管理：以法律、法規(guī)、規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，實(shí)行各種手段，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的平安狀況，實(shí)施有效制約的一切活動(dòng)。 平安生產(chǎn)責(zé)任制：依據(jù)平安生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，將各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在平安生產(chǎn)方面應(yīng)當(dāng)做的事及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。 三、平安生產(chǎn)責(zé)任制的作用 （1）明確了單位的主要負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人、各有關(guān)部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的

4、責(zé)任。 （2）在各部門及員工間，建立一種分工明確、運(yùn)行有效、責(zé)任落實(shí)的制度，有利于把平安工作落到實(shí)處。 （3）使平安工作層層有人負(fù)責(zé)。 四、員工平安生產(chǎn)職責(zé)的主要內(nèi)容 （1）遵守有關(guān)設(shè)備修理保養(yǎng)制度的規(guī)定。 （2）自覺遵守平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。 （3）愛惜和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具，正確佩戴防護(hù)用品。 （4）關(guān)懷平安生產(chǎn)狀況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議。 （5）發(fā)覺事故隱患和擔(dān)心全因素要準(zhǔn)時(shí)向組長或有關(guān)部門匯報(bào)。 （6）發(fā)生工傷事故，要準(zhǔn)時(shí)搶救傷員、愛護(hù)現(xiàn)場，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并幫助調(diào)查工作。 （7）努力學(xué)習(xí)和把握平安學(xué)問和技能、嫻熟把握本工種操作程序和平安

5、操作規(guī)程。 （8）樂觀參與各種平安活動(dòng)，堅(jiān)固樹立平安第一思想和自我愛護(hù)意識。 （9）有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對個(gè)人平安生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 五、員工在平安生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù) 5.1權(quán)利 （1）享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)危急因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。 （2）平安管理的批判檢控權(quán)。 （3）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)。 （4）緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。 5.2義務(wù) （1）遵章守規(guī)，聽從管理的義務(wù)。 （2）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。 （3）接受培訓(xùn)，把握平安生產(chǎn)技能的義務(wù)。 （4）發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時(shí)報(bào)告的義務(wù)。 工作場所意外大事的基本緣由 一、偶發(fā)大事 偶發(fā)大事所造成的意外，通常是管理者無

6、法掌控的。例如：走過窗邊時(shí)，突然有球打進(jìn)來。 二、擔(dān)心全的工作環(huán)境 擔(dān)心全的工作環(huán)境是意外發(fā)生的主要緣由，包括： 1.不當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施護(hù)目鏡、口罩等防護(hù)用具預(yù)備不齊全或使用不正確 2.有瑕疵的設(shè)備護(hù)欄、扶桿生銹 3.機(jī)器或設(shè)備的擺設(shè)與操作程序有潛在的危機(jī)放置地點(diǎn)不 當(dāng)，操作程序不正確 4.擔(dān)心全的儲(chǔ)存擁擠、堵塞或突出于通道，積累太高或太密導(dǎo)致傾落 5.亮度不當(dāng)光線不足，或是太刺眼 6.空氣不良空氣流通不順暢，空氣污濁 三、員工擔(dān)心全的工作行為 員工擔(dān)心全的行為，可能抵銷公司對平安工作環(huán)境所做的各種努力。個(gè)人特質(zhì)是某些行為傾向與不良態(tài)度的基本緣由。這些行為傾向可能導(dǎo)致?lián)娜男袨?，而提高了個(gè)人發(fā)生

7、意外大事的機(jī)率。例如：一個(gè)人格特質(zhì)較為偏激的員工，常會(huì)由于一點(diǎn)小事就與其它同事發(fā)生爭吵，也因此提高了意外大事發(fā)生的機(jī)率。 其它與工作有關(guān)的意外因素 工作本身 有些工作本身就潛藏著諸多危險(xiǎn)性。例如在工地常會(huì)發(fā)生攀爬鷹架 不慎掉落的情形，若沒有做好平安防護(hù)措施，後果更是令人無法想像。 此外，在工地內(nèi)亦常因東西掉落或物質(zhì)外溢而導(dǎo)致意外發(fā)生。在醫(yī)院工 作的醫(yī)護(hù)人員，也因?yàn)殚L時(shí)間接觸病患而較一般人簡單患病病毒感染。 二、工作場所的心理因素 工作排程、工作步調(diào)及工作保障常是影響員工心理的因素。例如員工在工作時(shí)面臨快速完工的重大壓力或是工作環(huán)境溫度太高、照明不足、空氣流通不順暢等惡劣的氣氛皆會(huì)影響員工的工作情緒，造成員工焦慮、沮喪、憤怒及各種身體傷害（暴飲暴食、頭痛等），導(dǎo)致工作意外之發(fā)生。 預(yù)防意外的基本措施 一、降低擔(dān)心全的工作環(huán)境 降低擔(dān)心全的工作環(huán)境是雇主的首要防線，對于擔(dān)心全的工作環(huán)境，最基本的解決方法，就是消退或削減工作環(huán)境中擔(dān)心全