黃金礦山企業(yè)職工的安全培訓教育

1、 黃金礦山企業(yè)職工的安全培訓教育 企業(yè)的平安訓練和培訓是貫徹平安生產(chǎn)方針，實現(xiàn)平安生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，提高管理者和從業(yè)人員平安意識和平安素養(yǎng)，防止產(chǎn)生擔心全行為，削減人為失誤的重要途徑。作為高危行業(yè)的黃金礦山，職工的訓練培訓工作則顯得尤為重要。 1、深化調(diào)查，有針對性地開展職工培訓訓練。職工的訓練從下而上應仔細開展調(diào)查討論工作，準時把握訓練培訓工作中消失的新狀況、了解把握不同層面，不同崗位的職工所擁有的技能程度、文化水平，找準職工對訓練培訓的需求，增加訓練培訓工作的針對性和主動權(quán),從而達到提高訓練培訓工作的質(zhì)量和效果。 2、創(chuàng)新形式，敏捷多樣的開展職工培訓訓練。由于黃金礦山企業(yè)職工的文化水平、業(yè)務

2、水平、操作水平參差不齊，崗位職責差異大，故在員工培訓的時候應針對崗位、職工的差異進行培訓，由以往的講課式的培訓模式，逐步向集中爭論、崗位自學等形式轉(zhuǎn)變，對外來施工人員，以真實案例、圖片進行引導式的訓練形式；對一線作業(yè)人員以崗位自學、集中學習為主，充分利用班前、班后會時間進行日常學習；管理人員的訓練培訓應以管閱讀、觀摩的方式進行培訓，不斷提高其管理素養(yǎng)和管理水平。 3、準時更新，保證培訓資料的時效性。提高培訓效果，培訓資料是前提。企業(yè)職工的培訓需求是依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝的更新、新設備、新材料、新技術(shù)的不斷應用而隨時轉(zhuǎn)變，培訓資料的更新與否直接關(guān)系到培訓的效果。培訓資料的添加，要依據(jù)目前一階段內(nèi)員工的

3、需求、企業(yè)重點要求、員工相對薄弱的方面進行不斷的增加，適當?shù)馁徺I先進的企業(yè)管理講座、礦山平安管理講座等一系列講座光盤；企業(yè)還可編輯一些有用性崗位操作小冊子，作為教材的補充。 4、精細管理，建立專、兼職培訓老師隊伍。提高職工培訓水平，培訓老師是關(guān)鍵。企業(yè)的兼職老師隊伍，應由企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員兼任，依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)的進展需要準時充實、調(diào)整現(xiàn)有的專業(yè)兼職老師隊伍，加大對兼職老師的培育力度，全面提高其業(yè)務素養(yǎng)和教學水平，更好的發(fā)揮好他們的作用；可以從科研院校中聘請教授、專家為講師，進一步增加老師隊伍的教學水平，通過授課進一步把握企業(yè)當前培訓工作的各種規(guī)律，更好的履行各項管理職責。 5、強化激勵，完善職工培訓考核獎懲機制。提高培訓效果，考核監(jiān)督是手段。職工培訓的考核機制、獎懲機制應依據(jù)其培訓人員的把握狀況，培訓老師的培訓方法，進行不定期的考核、考評，將職工的培訓結(jié)果與培訓老師的工資福利掛起鉤來，從而調(diào)動職工的學習主動和樂觀性；企業(yè)還應鼓舞職工的崗位自學，增加崗位自學嘉獎，從而進一步調(diào)動職工的學習樂觀性。 6、提高熟悉，進一步增加職工的平安意識。職工熟悉的提高，意識訓練是根本，企業(yè)職工平安意識的培訓，是從根本上遏制、削減平安事故的發(fā)生，促進平安生產(chǎn)的重要途徑。平安意識的培訓應加強真實事故案例訓練，由事故的直接經(jīng)受人進行演講或?qū)⒏鞣N礦山