2022年區(qū)委辦公室秘書黨性分析報(bào)告_1

1、高品質(zhì)文檔2022年區(qū)委辦公室秘書黨性分析報(bào)告 我于1988年8月參與工作，2000年6月加入中國共產(chǎn)黨。1997年3月至今，在區(qū)委辦公室辦公室擔(dān)當(dāng)秘書工作。區(qū)委組織開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性訓(xùn)練活動以來，我樂觀參與黨支部組織的活動，按方案一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。根據(jù)活動要求，我依據(jù)談話時(shí)同志們提出的意見和建議，結(jié)合個(gè)人實(shí)際，對存在問題、緣由以及危害進(jìn)行了更深層次的剖析，以期達(dá)到自我訓(xùn)練、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增加黨性的目的?，F(xiàn)將黨性分析報(bào)告如下： 一、自身存在的問題 通過仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告、黨章和其它輔導(dǎo)材料，經(jīng)過“五對比”，我深刻熟悉到：開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性訓(xùn)練活動，是解決黨員隊(duì)

2、伍存在的突出問題、提高黨員自身素養(yǎng)和力量的迫切需要。為此，我仔細(xì)查找了自身存在的問題和不足，主要有以下幾點(diǎn)： （一）理論學(xué)習(xí)不夠深化。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、樂觀性和主動性；存在有用主義思想，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系親密的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細(xì)研，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問，而是要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒有要求就很少主動地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上討論的不深不透，特殊是在運(yùn)用所學(xué)學(xué)問指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但很少運(yùn)用到工作實(shí)踐中

3、，理論和實(shí)踐沒有很好地結(jié)合起來，學(xué)習(xí)效果不明顯；學(xué)習(xí)專題不突出，針對性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對理論的鉆研不深化， 缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。 （二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。 一是工作中存在畏難急燥心情。區(qū)委辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，有時(shí)好幾個(gè)文字材料連在一起需要完成，自己心情較為煩躁，擔(dān)憂完不成工作任務(wù)，這種心情進(jìn)一步影響了工作質(zhì)量。有時(shí)和處在同一位置的外單位工作人員相比，他們相對比較悠閑，收入也不比自己低，感到心里不平衡，影響了工作樂觀性。二是工作不深化的問題。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少；坐在辦公室時(shí)間多，深化基層了解狀況少?？偢械绞诸^上的活太

4、多、干不完，每次到基層調(diào)研都是帶著課題或任務(wù)來去匆忙，多是以聽匯報(bào)為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深化討論探討。調(diào)研時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通的多，與詳細(xì)工作人員和群眾溝通的較少，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。 （三）思想解放力度不夠大。有時(shí)對上級出臺的新思路和新舉措熟悉還不夠到位，對區(qū)委和區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不夠透徹，工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和制造性，還不能夠用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。工作思路和方法創(chuàng)新力度不夠，仍舊滿意于你說我寫的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。從實(shí)際工作看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋

5、、想方法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前形勢的進(jìn)展看，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)挸?，層次還不高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。尤其對新形勢下的綜合文字工作，還是遵循著過去的方式方法，不敢過深地討論和探究，總是怕寫偏了，領(lǐng)導(dǎo)不滿足、基層有談?wù)?，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在肯定程度上束縛了思想，影響了寫作水平的進(jìn)一步提高。 （四）素養(yǎng)力量與新要求存在肯定差距。主要表現(xiàn)在“五個(gè)欠缺”上。一是理論學(xué)問欠缺。對新觀點(diǎn)、新理論的學(xué)習(xí)把握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，見事遲、反應(yīng)慢，不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。二是工作效率欠缺。辦公室人手少、任務(wù)多

6、，有時(shí)一人當(dāng)作多人用，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的狀況下，由于自己水平有限、效率不高，難以保證每一個(gè)材料都能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)，在肯定程度上增加了辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的工作量，牽扯了他們的精力，心里感到非常愧疚。三是綜合性、復(fù)合型力量欠缺。對行政接待、會務(wù)組織等綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來不如文字工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多，在區(qū)里舉辦的綜合性活動中發(fā)揮作用有限。我覺得章華同志在這方面做得就很好，值得我學(xué)習(xí)。四是艱苦奮斗、吃苦耐勞的素養(yǎng)欠缺。與以前相比，由于生活條件有所改善，又長時(shí)間沒有經(jīng)過艱苦的熬煉，思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果精品少、深層次達(dá)不到

7、。五是虛心謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素養(yǎng)欠缺。由于在秘書崗位上工作多年了，個(gè)人覺得業(yè)務(wù)工作輕車熟路，有時(shí)在思想上有所放松，工作的仔細(xì)程度有所下降，影響了工作質(zhì)量。 5、服務(wù)意識有待于進(jìn)一步增加。黨委辦公室是搞好“三個(gè)服務(wù)”的工作機(jī)構(gòu)。在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。如在為全區(qū)進(jìn)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，沒有站在促進(jìn)全區(qū)進(jìn)展的高度上想事情、干工作，謀思路、出辦法。有時(shí)對一些麻煩的問題、不好寫的材料、不屬于自己責(zé)任范圍內(nèi)的材料，不能主動請纓，失去了很多熬煉和磨練自己的機(jī)會。 二、緣由分析 上述問題的存在是表面的，但造成這些問題的緣由是深層次的。有客觀的因素，更

8、重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點(diǎn)： （一）對理論學(xué)習(xí)的重要性和必要性熟悉不足。沒有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。工作中，只所以存在宗旨觀念不牢、理論水平不高等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，消失了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論作指導(dǎo)，才使自己在更好地為領(lǐng)導(dǎo)和基層服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己漸漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次保持先進(jìn)性訓(xùn)練活動使我準(zhǔn)時(shí)熟悉和找到了差距和不足，通過整改無疑會對自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到樂觀的促進(jìn)作用。 （二）忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我加壓，想問

9、題辦事情過分依靠于聽從安排，總是以完成上級交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在樂觀主動、制造性地工作，在增加自我管理力量方面有所忽視。隨著年齡的增長，在秘書崗位上工作時(shí)間的增加，漸漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想，不象過去常常自我加壓。忘我、激進(jìn)的工作精神有所退化。 （三）工作樂觀性不高，工作中遇到繁瑣、簡單的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對一些問題實(shí)行回避的態(tài)度，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求查找對策，而是等待方法自然消失，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏樂觀攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。 （四）思維方式較為單一、缺乏變化，思想觀念較陳舊、

10、缺乏新意。面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動，必定導(dǎo)致了思維、觀念落后于時(shí)代的要求、落后于進(jìn)展的要求。 （五）個(gè)人主義、部門主義的思想時(shí)有存在。自己多多少少存在一些個(gè)人和小團(tuán)體利益的思想，遇到不好干的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考慮辦公室整體利益和其他部門利益的時(shí)候少。這樣的思想狀態(tài)，造成了“三個(gè)服務(wù)”水平難以提升上去。 三、努力方向 針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同志們的支持關(guān)心下，我肯定做到以下幾點(diǎn)： 一是根據(jù)“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)“三

11、個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，對比新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己，仔細(xì)整改；仔細(xì)學(xué)習(xí)和把握政治理論學(xué)問、市場經(jīng)濟(jì)管理學(xué)問、全面建設(shè)小康社會的基本學(xué)問和現(xiàn)代科技及文秘業(yè)務(wù)學(xué)問，并注意學(xué)以致用，做好理論聯(lián)系實(shí)際的文章。 二是堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹立劇烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今日能辦的事決不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間、最高的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作任務(wù)。 三是始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)到處嚴(yán)格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好辦公室

12、工作。 四是努力做到擅長克服急躁、消極兩種心情，迎難而上，樂觀工作；擅長對遇到的問題進(jìn)行理性思索，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；擅長從全局的高度熟悉事物；依據(jù)個(gè)人詳細(xì)狀況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找緣由，多考慮自身緣由，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批判和關(guān)心，腳踏實(shí)地地開展工作。 五是樹立創(chuàng)新意識。努力做到“四破四立”，即破除單純辦文辦事的觀念，樹立為全區(qū)進(jìn)展服務(wù)的意識，主動想大事、議大事。破除因循守舊、安于現(xiàn)狀的觀念，樹立自我加壓、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，制造性地開展工作。破除被動應(yīng)付的觀念，樹立主動執(zhí)行的意識，增加政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復(fù)合型、執(zhí)行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念，樹立求真務(wù)實(shí)的意識，講效率、求實(shí)效。 六是強(qiáng)化服務(wù)觀念。在服務(wù)上做到“六要六不要”：“要負(fù)責(zé)任不要推諉，要分憂不要添亂，要勤奮不要懈怠，要講程序不要主觀臆斷，要扎實(shí)不要浮躁，要立信不要失信”。 在區(qū)委辦公室保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性訓(xùn)練動員會議上