2022-勞務雇傭合同范本

1、2022-勞務雇傭合同范本 雇主： 聯系電話： 雇員： 居民身份證號碼： 聯系電話： 此雇用合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。 一、義務和責任 合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責。 二、期限 本合同有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工時 雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點至_點，一周共_小時。 四、報酬 雇主同意就雇員的服務提供以下報酬： 1、每（小時）_美元； 2、每加班（小時）_美元，每兩周結算一次，現金支付。 五、扣除款 每次發(fā)薪時，

2、除從雇員報酬中扣出應繳之_%稅收和社會_費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。 六、主要工作地 雇員主要工作地為_。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內其他選區(qū)履行職責。 七、差旅費 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。 八、_費 雇主應負責雇員的醫(yī)療_或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括_地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。 九、最近的血親的通知 雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。

3、十、終止合同 本合同可根據下列規(guī)定終止： 1、無故：由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人； 2、因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前_天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由： （1）雇員_次無故曠工和（或）_次無故上班遲到； （2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務； （3）在_地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪； （4）雇員放棄工作職責； （5）不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責； （6）在物質或其他方面受到特別虐待；

4、（7）無故拖延支付雇員的工資； （8）違犯本合同任何一項規(guī)定。 十一、爭議的解決 因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決： 1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主； 2、如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。 十二、違約 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。 十三、其他 1、勞務合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等法律效力。 2、本合同自雙方簽署之日起生效。 雇主（簽字）： _年_月_