2022-勞務(wù)雇傭合同范本

1、2022-勞務(wù)雇傭合同范本 雇主： 聯(lián)系電話： 雇員： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 此雇用合同由_（以下簡稱雇主）和_（以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。 一、義務(wù)和責(zé)任 合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。 二、期限 本合同有效期為_（年、月），從_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作日和工時(shí) 雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。 四、報(bào)酬 雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬： 1、每（小時(shí)）_美元； 2、每加班（小時(shí)）_美元，每兩周結(jié)算一次，現(xiàn)金支付。 五、扣除款 每次發(fā)薪時(shí)，

2、除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之_%稅收和社會(huì)_費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。 六、主要工作地 雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。 七、差旅費(fèi) 在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。 八、_費(fèi) 雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療_或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。 九、最近的血親的通知 雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_。

3、十、終止合同 本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止： 1、無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人； 2、因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： （1）雇員_次無故曠工和（或）_次無故上班遲到； （2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)； （3）在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪； （4）雇員放棄工作職責(zé)； （5）不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)； （6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

4、（7）無故拖延支付雇員的工資； （8）違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。 十一、爭議的解決 因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： 1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主； 2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 十二、違約 甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 十三、其他 1、勞務(wù)合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等法律效力。 2、本合同自雙方簽署之日起生效。 雇主（簽字）： _年_月_