人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上南京汽槍廠有限公司人事管理制度第一章總則第一條、為使本公司的人事管理工作有章可循、有據(jù)可依，特制訂本制度。第二條、本公司員工，除遵循國(guó)家和地方有關(guān)法令、法規(guī)外，都必須執(zhí)行本制度。第三條、本制度所稱本公司員工（簡(jiǎn)稱員工），系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。第二章 員工聘用第一條、本公司各部門如因工作需要必須增加人員時(shí)，由部門提出人力需求申請(qǐng)表、經(jīng)分管部門工作的公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源行政部負(fù)責(zé)按員工聘用的有關(guān)規(guī)定辦理。第二條、公司內(nèi)所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則面向社會(huì)招聘或進(jìn)行公司內(nèi)部晉升。招聘人員無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分

2、。第三條、新員工試用期為1-6個(gè)月，凡符合公司錄用條件的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。第四條、 試用期管理一、被聘用的新員工正式試用后，綜合評(píng)價(jià)優(yōu)良者，經(jīng)考核合格者可提前轉(zhuǎn)正。二、員工在試用期內(nèi)如需離職，須提前3天通知公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。三、試用期員工如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳、嚴(yán)重違紀(jì)或其他被證明不符合錄用條件的，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。四、試用期內(nèi)員工有無故曠工現(xiàn)象或出勤率低于90%者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。五、員工試用期滿將由部門及行政人事科共同進(jìn)行試用期滿考核，考核合格后正式錄用。六、以下視為不符合試用條件：(一) 曾被公司開除或未經(jīng)公司核準(zhǔn)而擅自離職者。(二) 被剝奪公民權(quán)利者。(三) 通緝

3、在案未撤銷者。(四) 判處有期徒刑，尚在服刑期者。(五) 經(jīng)醫(yī)院體檢健康狀況不合格者。(六) 未達(dá)到法定就業(yè)年齡者。(七) 不具備公司規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。(八) 虧空、拖欠公款尚未清償者。七、員工入職管理：（一）、員工入職須至人力資源行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并提供以下資料：1、一寸彩色免冠照近照4張，二寸彩色免冠照2張。2、身份證原件及復(fù)印件5張。3、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件1張。4、就業(yè)證及其他有效證件。5、原單位離職證明（或下崗等證明）。6、公司指定的醫(yī)院或本地區(qū)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院體檢單或健康證明。7、特殊工種人員，需提供特級(jí)證書（如電工證、叉車證等）（二）、員工入職時(shí)必須確保提供及填寫的資料、信息真實(shí)有

4、效，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)資料的真實(shí)性進(jìn)行審核，如員工有提供及填寫不正確或虛假資料情況的，由此引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)，并可作為被解雇的理由。第三章 考勤管理第一條、作息時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作日為周一至周五，周六、周日為休息日。上下班時(shí)間為08：0017：00，每天工作8小時(shí)，中午午餐及休息時(shí)間為1小時(shí)。第二條、刷卡規(guī)定：（一）、員工每天上下班必須刷卡進(jìn)行考勤登記，否則視為缺勤處理。如因考勤卡丟失或有故障導(dǎo)致無法正常使用時(shí)應(yīng)先至門衛(wèi)處登記考勤，再至部門考勤管理人員處登記出勤時(shí)間并填寫補(bǔ)卡單，并及時(shí)至行政人事處補(bǔ)領(lǐng)或更換考勤卡。（二）、忘刷卡、忘帶卡及考勤卡丟失至門衛(wèi)處登記考勤屬于因私簽卡，因私簽卡每

5、次每人每月只允許因私簽卡3次，超過3次將不予受理，缺卡時(shí)間按缺勤處理。（三）、公司員工考勤實(shí)行四卡制，即上午上下班，下午上下班，員工均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間進(jìn)行刷卡。（四）、員工上班中途外出必須報(bào)告上級(jí)主管，經(jīng)核準(zhǔn)后方可外出。因私外出必須填寫員工上下班外出放行條核準(zhǔn)后交由門衛(wèi)處方可離廠。員工請(qǐng)假或因公外出要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者（辦理了相關(guān)手續(xù)）刷卡后方可離開公司。（五）、員工上下班必須親自刷卡，不得委托他人或代替他人刷卡，如有此情況發(fā)生雙方將根據(jù)公司相關(guān)制度給予記大過。第三條、遲到、早退、曠工相關(guān)規(guī)定：（一）遲到、早退： 1、遲到或早退 30（含）分鐘以內(nèi)者，口頭警告一次，累計(jì)滿三次記

6、過一次（考勤按實(shí)際出勤時(shí)間）；2、遲到或早退30 分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)者，每次按曠工記過處理，累滿三次記大過一次（考勤按實(shí)際出勤時(shí)間）；（二）、曠工： 1、提供虛假病休證明騙取休假者；2、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗者；3、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊后不能執(zhí)行正常工作者；4、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者；5、委托他人或被委托他人代打卡者。（三）、加班考勤：1、員工需要加班，須辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，否則加班一律無效，加班申請(qǐng)單審批后提前交由人事部門備案，特殊情況未提交人事部門者，于加班后第一個(gè)工作日提報(bào)至人事有效，否則一律無效。2、加班上下班時(shí)間需進(jìn)行刷卡作業(yè)，加班時(shí)間按

7、申請(qǐng)單時(shí)間內(nèi)的打卡記錄記為準(zhǔn)。第四章 員工培訓(xùn)第一條、公司員工享有受培訓(xùn)教育的權(quán)利和義務(wù)。被指定參加培訓(xùn)員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第二條、崗前培訓(xùn)：（一）新進(jìn)員工實(shí)施職前培訓(xùn)由總經(jīng)辦統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.1公司介紹及公司規(guī)章制度等講解；1.2崗位安全生產(chǎn)三級(jí)教育；1.3崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；1.4崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；員工的培訓(xùn)及成績(jī)記錄由總經(jīng)辦存入員工個(gè)人檔案。具體規(guī)定按公司員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。第三條、在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷鉆研學(xué)習(xí)本職技能、精益求精；部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)因時(shí)因地因人施教，以提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。第四條、專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，邀請(qǐng)專家來公司授課或送出員工接受培訓(xùn)以利公司各

8、項(xiàng)工作開展。第五條、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：（一）、員工因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)給予轉(zhuǎn)崗的，經(jīng)新崗位職責(zé)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、業(yè)務(wù)操作流程、標(biāo)準(zhǔn)化等培訓(xùn)，考核合格后方可正式轉(zhuǎn)崗。經(jīng)二次培訓(xùn)仍不能符合新崗位要求的，則退回總經(jīng)辦，按有關(guān)管理規(guī)定處理。（二）、員工因不能勝任所在崗位工作，公司根據(jù)員工本身?xiàng)l件給予轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)二次機(jī)會(huì)，經(jīng)培訓(xùn)仍不能滿足轉(zhuǎn)崗要求的，則予以解除勞動(dòng)合同或參照有關(guān)管理規(guī)定處理。（三）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的其他要求按公司員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。（四）、外單位人員來公司培訓(xùn)人力資源行政部負(fù)責(zé)實(shí)施并按經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定收費(fèi)。（五）、培訓(xùn)費(fèi)用管理1、凡參加公司辦班培訓(xùn)的員工，須執(zhí)行員工考勤、紀(jì)律等條例規(guī)定。因公不能正常參加培訓(xùn)者事前須有

9、所在部門證明，非因公不參加培訓(xùn)者須提前請(qǐng)示，否則按曠工論處，考核不及格者其費(fèi)用（教師酬金其他費(fèi)用）/培訓(xùn)人數(shù)自理。2、各部門要求參加各項(xiàng)培訓(xùn)的員工，必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源行政部備案，其經(jīng)費(fèi)由公司預(yù)支。如考核不合格，其經(jīng)費(fèi)自理并從本人薪金中扣除。3、參加學(xué)歷教育的員工，凡公司批準(zhǔn)（公費(fèi)）其學(xué)歷培訓(xùn)結(jié)束后憑畢（結(jié)）業(yè)證書到公司報(bào)銷學(xué)費(fèi)，否則學(xué)費(fèi)自理。（六）、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、公司鼓勵(lì)員工參加各項(xiàng)技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技能延伸繼續(xù)培訓(xùn)，對(duì)通過自費(fèi)學(xué)習(xí)后技能得到提高者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。2、凡公司出資對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的考試考核，因考試作弊而成績(jī)不合格者，費(fèi)用一律自理。由公司出資培訓(xùn)的員工，如因本人原因離開公司的

10、，須退還培訓(xùn)費(fèi)，否則不予辦理離開公司的手續(xù)。3、凡業(yè)余自費(fèi)參加學(xué)習(xí)的職工必須有個(gè)人申請(qǐng)，考試期間按公假處理但仍辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（七）、經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定：1、授課酬金標(biāo)準(zhǔn)：不低于50元/課時(shí) 2、準(zhǔn)：不低于50元/份 3、員來公司培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）企事業(yè)單位技師技能培訓(xùn)：每人每月600元（2）企事業(yè)單位高級(jí)技工技能培訓(xùn)：每人每月400元（3）企事業(yè)單位中級(jí)技工技能培訓(xùn)：每人每月300元（4）企事業(yè)單位初級(jí)技工技能培訓(xùn)：每人每月200元（5）管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)： 每人每月200元（6）高、精、尖技術(shù)工種的培訓(xùn)： 每人每月600元第五章員工調(diào)配公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)（崗位

11、）或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或違抗。人力資源行政部根據(jù)公司確定的各崗位人員編制和崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要求，合理選擇安排員工，確保公司各項(xiàng)工作有序有效開展。人力資源行政部根據(jù)公司內(nèi)各部門人員變動(dòng)情況和公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展實(shí)際需求，及時(shí)做好人力資源調(diào)劑和各崗位之間的平衡。第一條、各級(jí)員工調(diào)動(dòng)權(quán)限：（一）、高級(jí)干部調(diào)動(dòng)由執(zhí)行董事決定。（二）、嚴(yán)格控制非定額及管理人員比例，定額人員變換或借用到非定額崗位，須由部門提出報(bào)告經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)，人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。因工作需要，定額人員由現(xiàn)崗位轉(zhuǎn)為其他定額崗位的，所在部門應(yīng)事先報(bào)告人力資源行政部審批備案。部門內(nèi)部管理人員變動(dòng)崗位（除財(cái)務(wù)類崗位）由所

12、在部門報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人力資源行政部備案。部門間管理人員調(diào)動(dòng)由部門領(lǐng)導(dǎo)向人力資源行政部提出報(bào)告呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予調(diào)動(dòng)。（三）、關(guān)鍵設(shè)備和特殊崗位人員配備實(shí)行定人定機(jī)定標(biāo)準(zhǔn)。該設(shè)備操作崗位員工的調(diào)進(jìn)和調(diào)出未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門不得擅自調(diào)動(dòng)或更換，上述人員所在部門根據(jù)其工作情況有權(quán)提出調(diào)換建議。（四）、實(shí)習(xí)員工在學(xué)徒期間一般不予變換學(xué)習(xí)工種，特殊情況需改變的，參照上條執(zhí)行。（五）、員工因病殘或因自然狀況改變確實(shí)不能從事現(xiàn)崗位的，由本人提出申請(qǐng)、所在部門簽署意見、人力資源行政部核查、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予轉(zhuǎn)崗或其他安置。第二條、公司員工調(diào)動(dòng)紀(jì)律：（一）、凡違反上述條例進(jìn)行崗位更換的，公司將不予認(rèn)可并

13、限期退回原崗位工作，否則將停發(fā)一切崗位勞保用品和工資福利并扣發(fā)所在部門工資總額。（二）、員工自接到調(diào)動(dòng)通知單后，應(yīng)在三日內(nèi)到新單位報(bào)到工作并辦好原單位的工作交接。對(duì)無正當(dāng)理由不交接和不報(bào)到者，停發(fā)該期間工資，直至解除勞動(dòng)合同。（三）、被調(diào)動(dòng)員工如有正當(dāng)理由應(yīng)呈報(bào)復(fù)議，經(jīng)同意后可不予調(diào)動(dòng)。第六章、假期管理第一條、休假（一）、公共假日：周六、周日（二）、法定假日：元旦（一月一日）1天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）3天；清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日）1天；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）1天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）1天；國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日）3天。（三）、年休假：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿1

14、年不滿10年的，可享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假10天；已滿20年的，可享受年休假15天。 為了體現(xiàn)公司的福利政策，公司特規(guī)定在當(dāng)年的7月1日前入職的員工，在公司服務(wù)滿半年不滿一年可享受年休假2天。（四）、請(qǐng)假假別可分為：事假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、病假、喪假、工傷假、年休假、換休假、護(hù)理假。1、員工請(qǐng)假，除病假、產(chǎn)假、工傷假、喪假可事后補(bǔ)單外，其余假別一律提前書面申請(qǐng)方可辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；2、員工請(qǐng)各種假別，均以0.5小時(shí)為單位，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)； 3、員工請(qǐng)假核準(zhǔn)流程：（1）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含）：部門主管簽字   人力資源行政部部長(zhǎng)簽字。（2）員

15、工請(qǐng)假3天以上：部門主管簽字   人力資源行政部部長(zhǎng)簽字 總經(jīng)理簽字。 4、假別管理：（1）、事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，須提前1天申請(qǐng)并按請(qǐng)假審批權(quán)限及程序辦理；（2）、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，可事后補(bǔ)辦，但病假第一天須本人或親屬口頭或電話形式通知其直屬上級(jí)。員工病假辦理時(shí)需提交鎮(zhèn)級(jí)以上（含）醫(yī)院休假證明，本人病歷及報(bào)銷單據(jù)。（3）、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假13天。員工請(qǐng)婚假時(shí)需提交結(jié)婚證原件證明，留復(fù)印件備案，婚假在員工結(jié)婚證簽發(fā)之日起一年內(nèi)有效，原則上一次休完，如過期未休完的，視為自動(dòng)放棄。如因公司工作需要未能休完的假期則由人事部門開具換休單，員工即可補(bǔ)休；（4）、產(chǎn)假:已婚女員工可享受

16、假期為128天的產(chǎn)假，其中包含產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方15天護(hù)理假。產(chǎn)假請(qǐng)假須事后提交結(jié)婚證、生育服務(wù)證明、出生證原件驗(yàn)證，留復(fù)印件備案（如當(dāng)?shù)赜?jì)生部門另有規(guī)定的，以其規(guī)定為準(zhǔn)）。（5）、計(jì)劃生育假：已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休產(chǎn)假45天。（6）、產(chǎn)檢假：懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)（7）、喪假：?jiǎn)T工的直屬親屬（父母、配偶、子女）及配偶父母死亡，公司給予3天有薪假期，事后須提交民政部門、公

17、安部門出具的死亡證明或戶口注銷證明；（8）、年休假：?jiǎn)T工根據(jù)年休假規(guī)定持年假單請(qǐng)年休假，視為正常出勤；（9）、換休假：?jiǎn)T工持加班換休單申請(qǐng)換休假，視為正常出勤；（10）、工傷假：?jiǎn)T工在工傷期間休假，按工傷事故處理辦法之規(guī)定執(zhí)行。公司所有經(jīng)批準(zhǔn)員工請(qǐng)假單應(yīng)在休假前報(bào)人事部門備案留存，休假結(jié)束后，如員工還有未休完的假期可至人事部門辦理銷假手續(xù)。第七章、薪資管理第一條、支付方式所有員工每月薪資將直接存入員工的薪資卡賬戶中，如員工未辦理薪資卡或薪資卡丟失，由員工本人（帶身份證）至行政人事及財(cái)務(wù)登記，薪資將以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。第二條、發(fā)放時(shí)間員工薪資，除另有規(guī)定外統(tǒng)一于每月2

18、0日發(fā)放上月薪資，適逢公休日、法定節(jié)假日，提前或順延發(fā)放。第八章 離職第一條、離職界定（一）、合同離職：?jiǎn)T工履行勞動(dòng)合同或協(xié)議到期而離職。（二）、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，在辦理完離職手續(xù)后離開公司。（三）、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因未提出辭職申請(qǐng)，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開公司。（四）、解雇（辭退）：對(duì)違反公司規(guī)章制度，符合員工獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定辭退條例的員工以及不能勝任本職崗位或因患病及其他原因需要解除合同的員工，公司將以解雇或辭退的方式終止與員工勞動(dòng)關(guān)系。第二條、離職申請(qǐng)與審批各級(jí)員工離職時(shí)需提前30天提出離職申請(qǐng)并報(bào)本部門主管核準(zhǔn)，試用期內(nèi)離職的員工應(yīng)提前3天提出離職申請(qǐng)并報(bào)本部門主

19、管核準(zhǔn)。辭退或解雇的員工由部門主管級(jí)（含以上人員）提出申請(qǐng)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)交人事部門辦理手續(xù)。第三條、工作交接（一）、即將離職的員工本人在正式離職日前需將本人負(fù)責(zé)及經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類文件和資料、工作關(guān)系說明等移交給直接上級(jí)所指定的員工。（二）、員工在正式離職的前一天進(jìn)行物品和財(cái)務(wù)移交，將物品移交給部門主管指定員工，將財(cái)務(wù)方面的款項(xiàng)移交給財(cái)務(wù)部。（三）、工作和物品全部準(zhǔn)確無誤地移交后，離職員工的上級(jí)在員工離職申請(qǐng)單中工作移交內(nèi)容處簽字確認(rèn)，表明員工離職手續(xù)已辦理完成。若員工未按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，公司有權(quán)暫不予辦理該名員工離職手續(xù)。如因沒有完成交接而造成公司損失的，該離職

20、員工將承擔(dān)公司相應(yīng)損失部分。（四）、解雇員工需在解雇當(dāng)天進(jìn)行工作交接，交接手續(xù)按離職程序辦理。（五）、對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的崗位員工的離職時(shí)，公司在其離職日期內(nèi)有權(quán)在不增加勞動(dòng)強(qiáng)度和保持原有待遇不變前提下進(jìn)行合理調(diào)崗。第九章勞動(dòng)合同制管理第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)，以及省市勞動(dòng)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條簽訂勞動(dòng)合同的人員范圍：本公司全體員工第三條勞動(dòng)合同制是員工與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同的形式，確立員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，明確員工與企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同歸人力資源行政部管理1、人力

21、資源行政部受公司委托代表公司與其他人員簽訂勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字并經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門鑒證后即生效。勞動(dòng)合同一式三份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，另份交人力資源保障部門備案，合同期內(nèi)雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。新招收錄用的員工和外單位調(diào)入的員工實(shí)行試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期長(zhǎng)短而定但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，大中專畢業(yè)生見習(xí)期為一年。2新進(jìn)公司的中專、技校、職校的畢業(yè)生，原則上只簽訂

22、1年期勞動(dòng)合同。3下列特殊情況，可簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同： (1). 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，完全或部分喪失勞動(dòng)能力的； (2). 員工患癌癥、癱瘓、精神疾病的（精神疾病員工由其鑒護(hù)人代簽勞動(dòng)合同）； (3). 公司關(guān)鍵崗位的主要人員； (4). 接近退休年齡的員工；4除試用期外，定期勞動(dòng)合同的期限一律以年計(jì)算。第七條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方協(xié)商一致的情況下可續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十天通知辦理續(xù)簽和鑒證手續(xù)。第八條企業(yè)或員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)

23、商，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容并辦理變更手續(xù)。第九條有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；員工患?。ň窦膊?、癌癥、癱瘓除外）或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事正常工作的；3因不符合上崗要求被解除或停止上崗合同的下崗員工、拒絕參加培訓(xùn)或經(jīng)過培訓(xùn)上崗考核仍不能勝任的；4符合公司內(nèi)待業(yè)暫行規(guī)定應(yīng)予辭退的；5員工非法從事第二職業(yè)的；6企業(yè)宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，需要減員的。第十條勞動(dòng)合同制員工被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)及被判刑的，勞動(dòng)合同從處理決定公布或宣判之日起自行解除。第十一條有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限未滿

24、，又不符合企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同條件的；患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；患有精神疾病、癌癥、癱瘓并有市一級(jí)醫(yī)院診斷證明的；女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)的；符合國(guó)家、公司其它有關(guān)規(guī)定的。第十二條有下列情況之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同：1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的；2經(jīng)公司同意，本人要求調(diào)離企業(yè)及辭職的；3公司違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的。第十三條任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前30日以書面形式通知對(duì)方，關(guān)鍵崗位上的員工要提前半年通知公司，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十四條勞動(dòng)合同終止，由人事部門通知所在部門和本人按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條勞動(dòng)合同期間的待遇1員工享有競(jìng)爭(zhēng)上崗，參加企業(yè)民主管理，學(xué)習(xí)培訓(xùn)、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)利益的基本權(quán)利。2公司實(shí)行以崗位工資制為主的考核工資分配制度，員工工資分配依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3