2022-員工分紅權(quán)激勵協(xié)議范本

1、2022-員工分紅權(quán)激勵協(xié)議范本 甲方： 法人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 一、定義 1、股份：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣_萬元。 2、虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。 3、分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤。 二、公司根據(jù)每位員工的年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊資本的_%，公司有權(quán)停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本_%。 1、員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股

2、東名冊，雙方簽字確認(rèn)，但對外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。 2、每年會計年終，根據(jù)公司的稅后利潤分配虛擬股的利潤。 3、員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊資本（_萬元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤的乘積確定。 三、分紅的取得 在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。 1、在公司確定分紅的_個工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工； 2、員工取得的虛擬股份分紅以人民幣形式和虛擬股支付。 現(xiàn)金分紅比例：計劃利潤/上年利潤超出利潤。第一年_%，全額發(fā)放。第二年_%，全額發(fā)放。第三年_%，全額發(fā)放。注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時

3、參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過規(guī)定比例以現(xiàn)金支付 四、員工在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。 五、期限 1、該計劃期限為_年，于_年_月_日開始，并于_年_月_日屆滿。 2、該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。 六、終止 1、計劃終止： （1）該計劃于到期日終止，除非雙方按第五條第二款規(guī)定續(xù)約。 （2）如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。 2、雙方持續(xù)的義務(wù)：本計劃終止后，本計劃第七條的規(guī)定雙方仍須遵守。 七、保密義務(wù)。員工對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的許可。 八、違約 1、如員工方違反_相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度，公司有權(quán)提前解除本合同。 2、如員工違反本計劃的第七條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 九、爭議的解決 1、友好協(xié)商如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 2、_如果雙方協(xié)商不成，則將