2022-武漢市勞動合同范本

1、2022-武漢市勞動合同范本 甲方（用人單位）名稱： 地址： 聯(lián)系方式： 乙方（勞動者）： 身份證號： 家庭住址： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國_和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 一、勞動合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、固定期限：本合同期限為_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：本合同期限自_年_月_日起_年_月_日止。 3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止，并以_為標(biāo)志。 （二）試用期限 試用期從_年_月_日起至_年_月_

2、日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 甲方招用乙方的工作地點在：_。 從事_（崗位）工作，工作內(nèi)容為：_。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過_小時，每周工作_天，每周正常工作不超過_小時。 2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 （三）甲方執(zhí)行法

3、定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、_、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 1、計時工資：_元月（_元周）； 2、計件工資：（70以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）； （二）乙方試用期工資為_元月（不得低于第（一）款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （三）甲方依法安排乙方加班的，

4、應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月_日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 五、社會_和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會_（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）。其中乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資

5、或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷_法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費(fèi)，按月支付全薪；傷愈后安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負(fù)責(zé)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助費(fèi)。 （四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工資待遇。 （五）甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。 （六）在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準(zhǔn)探親期間，均發(fā)給月工資及各種補(bǔ)貼（不影響年終獎），路費(fèi)按規(guī)定報銷。 六、勞動合同的解除、終止 （一）勞動合同的解除： 1、甲乙

6、雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

7、（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （二）勞動合同的終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老_待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k工作交接時支付。 七、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商或者由工會代表員工與甲方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧觃委員會申請_；_后一方不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 八、其他 本合同未盡事宜或條款以及甲方制定的規(guī)定、制度與國家和省、市的法律、法規(guī)