企劃部經(jīng)理績效考核表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上9577-QH-JX07考 核 表部門： 企劃部 職位：經(jīng)理 姓名：_ 考核日期： 年 月 日考核原因： 試用期 月度 季度 轉(zhuǎn)正 晉升 調(diào)薪 績效不佳 其他考核項目（1）評 分 標 準自我考評上級考評工作任務(wù)績效50分設(shè)計任務(wù) 按時完成率 （10分）提前完成無差錯（10分） 延時4小時或1次錯誤（6-9分）延時8小時或2次錯誤（3-5分）延時12小時或3次錯誤（0-2分）促銷方案效果 （5分）促銷期促銷商品平均降價15%銷量明顯增長 增長20% (5分) 增長17% （3-4分） 增長14% （1-2分） 增長14% （0分） 標識系統(tǒng) 設(shè)計制作 （10分）按要求設(shè)

2、計制作，及時執(zhí)行推廣實施 及時無差錯 （10分） 延期1天或1次錯誤（8-9分） 延期2天2次錯誤 （5-7分） 延期3天3次錯誤（0-2分） 門店形象 賣場氣氛 （10分）按規(guī)定形象要求設(shè)計，賣場售賣氣氛營造效果明顯 全部門店符合要求 （10分） 97%門店效果和氣氛良好（8-9分） 94%設(shè)計效果和氣氛較好 （4-7分） 形象較差，氣氛不濃（0-3分）DM、POP設(shè)計 制作實施 （5分）DM、POP、短假牌、說明欄、告示欄及指示牌等制作精美，實施及時提前完成無差錯（5分） 延時4小時或1次錯誤（3-4分）延時8小時或2次錯誤（1-2分）延時12小時或3次錯誤（0分）實施部門 監(jiān)督管理（10

3、分） 部門及下屬員工工作安排滿負荷，高效完成，及時總結(jié)、匯報 4分 檢查審核下屬企劃和設(shè)計工作謹慎細致，確保任務(wù)完成無錯漏 3分 部門工作規(guī)范、工作紀律、保密工作監(jiān)督，提出違規(guī)處理意見 3分以上工作當(dāng)月嚴格執(zhí)行無誤，無相關(guān)部門或客戶投訴 （10分） 有誤或投訴一次扣1分；累計 次；共扣 分。注：該項自我評分（占20%）與上級考評（占80%）之和，即為項總得分。( )分考核項目（2）評 分 標 準上級考評人事參評工作能力25分計劃能力 安排合理，數(shù)據(jù)準確，高質(zhì)量完成任務(wù) （6分） 安排較合理，數(shù)據(jù)較準確，較好完成任務(wù) （45分） 安排欠妥，計劃不準確，勉強完成任務(wù) （23分） 工作紊亂，無計劃，

4、不能完成任務(wù) （0分）表達能力 表達能力強，語言簡練得體，富有感染力，文章嚴謹，邏輯性強 （6分） 較強語言、文字表達能力，思維清晰 （45分） 語言、文字表達能力一般 （23分） 語言表達能力不強，無法完成文字材料 （0分） 學(xué)習(xí)能力 精通專業(yè)，勤奮好學(xué)，能快速獲取新知識，掌握新技術(shù) （6分） 熟悉專業(yè)，有一定學(xué)習(xí)能力 （45分） 對專業(yè)了解不深，被動應(yīng)付學(xué)習(xí) （23分） 專業(yè)知識太少，不肯學(xué)習(xí)，不思進取 （0分）團結(jié)協(xié)調(diào)能力 為人謙遜，易于合作，善于溝通，樂于助人 （7分） 協(xié)作精神較好，能與他人溝通，可合作互助 （56分） 僅在必要是才與人協(xié)作 （24分） 很難與他人共事，協(xié)助態(tài)度差，孤

5、傲、狂妄自大 （0分）工作態(tài)度25分責(zé)任感 責(zé)任心非常強，任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)，維護公司利益 （7分） 責(zé)任心較強，工作比較認真，做事有交待 （56分） 責(zé)任心一般，被動應(yīng)付工作，交付工作需督促方能完成 （24分） 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意 （0分）積極性 熱愛本職工作，支持公司政策，主動履行崗位職責(zé) （6分） 敬業(yè)樂業(yè)，不在工作時間做無關(guān)事情 （45分） 被動工作，對公司、同事漠不關(guān)心，常無所事事 （23分） 無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)實態(tài)度消極，常向公司提不合理要求（0分）工作質(zhì)量 工作效率高，能多、快、好、省地完成任務(wù) （6分） 能較好地保持、保量完成工作任務(wù) （45分） 辦

6、事比較拖拉，工作效率不高，工作質(zhì)量一般 （23分） 工作量小，質(zhì)量差，經(jīng)常出差錯 （0分）工作勤惰 遵規(guī)守紀，不畏勞苦，交付工作主動完成，不計個人得失 （6分） 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作，臨時工作能配合加班 （45分） 大部分時間都認真工作，偶爾違規(guī)違紀 （23分） 時常無故離崗、閑聊閑逛，工作拖延懶散，時有違規(guī)違紀現(xiàn)象 （0分）注：該項上級評分（占70%）與人事評分（占30%）之和，即為該項總得分。( ) 分統(tǒng)計（簽名）： 直接上級（簽名）： 人事考評（簽名）：考核總分：（1）項+（2）項=_+_=_ 分 ; 級別: 級 說明：1、考核滿分：100分2、級別： A級（90-100分）：非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)； B級（80-89分）：優(yōu)秀，是一種稱職的和可信賴的水平； C級（70-79分）：良好，符合基本要求，在某方面仍需努力提升； D級（60-69分）；一般，未能達到基本要求，必須立即加以改進；