勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣服務(wù)合作協(xié)議甲方： 乙方： 地址： 地址： 郵編： 郵編：電話： 電話：傳真： 傳真：按照中華人民共和國勞動合同法、工傷保險條例及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣員工及相關(guān)服務(wù)的事宜，訂立本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。第一條：勞務(wù)派遣服務(wù)的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據(jù)勞動合同法以及相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，以勞務(wù)派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。二、乙方為甲方提供有償服務(wù)的項目包括：1、 甲方發(fā)出的蓋有甲方公章的勞動力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；2、 對求職

2、者的身份證、學歷證書等驗證；3、 組織經(jīng)甲方確認面試合格的求職者體檢；4、 對體檢合格的求職者進行上崗前的培訓和考核；5、 和經(jīng)甲方確認正式錄用的求職者簽訂勞動合同，并辦理用工手續(xù)；6、 組織派遣員工到甲方報到辦理入職手續(xù)；7、 為派遣員工辦理和繳納社會保險，雇主責任險和其他保險事宜；8、 按甲方提供的派遣員工考勤資料結(jié)算薪資報酬；9、 代扣繳社會保險和個人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發(fā)放薪資；11、處理派遣員工在甲方工作期間發(fā)生的事件；12、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；13、定期召開派遣員工代表會議，了解和解決需要解決的問題；14、對派遣員工達到一

3、定數(shù)量的用工單位派駐廠管理人員，協(xié)助甲方處理和派遣員工有關(guān)的現(xiàn)場管理事務(wù)；15、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保相關(guān)事宜；16、處理或協(xié)助甲方處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；17、其他應(yīng)該由乙方提供服務(wù)的事宜。三、派遣管理服務(wù)費用的計算和支付：1、 甲方按月向乙方支付以下費用：（1） 派遣員工當月結(jié)算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎金、福利待遇標準結(jié)算的，甲方應(yīng)該支付給乙方代發(fā)的派遣人員應(yīng)得的全部薪資。派遣員工在甲方原則上實行每周40小時工作制，如果甲方安排加班的，則加班時間按勞動法規(guī)定計算付給加班費。（2） 按政府勞動和社會保障部門規(guī)定，乙方為派遣員工（實習生除外）應(yīng)

4、繳納的全部社會保險費用。（員工個人繳納部分在員工薪資中扣繳。社?；鶖?shù)按當年國家政策調(diào)整為準，乙方有義務(wù)向甲方提供相應(yīng)的政府文件）。（3） 商業(yè)保險及補充工傷保險 _ _元/月/人。（可選）（4） 管理服務(wù)費：甲方按照 元/月/人支付給乙方，勞務(wù)人員需在甲方工作滿一個月才計算管理服務(wù)費。2、 上述費用由乙方每月_ _日前向甲方列出清單明細，所有相關(guān)費用雙方確認后應(yīng)在3日內(nèi)開具相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票（發(fā)票需列明管理費、公積金、薪資金額）給甲方。甲方收到發(fā)票后5日內(nèi)匯入乙方指定銀行帳戶，如遇節(jié)假日時提前。3、 乙方每月5日按時發(fā)放薪資，代繳保險和代扣代繳個人所得稅，離職等原因未繳交成功的公積金金額的部分，需

5、于每月25日前退回給甲方。第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方應(yīng)以書面形式告知乙方所需派遣員工的數(shù)量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數(shù)額，乙方根據(jù)甲方的要求和條件提供派遣服務(wù)。二、甲方應(yīng)向乙方提供本企業(yè)的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，并對乙方派遣人員進行操作技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓。如果派遣員工的工作地點或工作崗位有職業(yè)危害的應(yīng)予以說明，并保證乙方派遣人員在符合國家標準的工作場所及環(huán)境情況下用工，保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應(yīng)提供符合勞動合同法及其他勞動法規(guī)規(guī)定制定的，和乙方派遣員工相關(guān)的企業(yè)管理規(guī)章制度給乙方，

6、以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派遣人員并要求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照規(guī)定給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時應(yīng)將被處罰人員的相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統(tǒng)計和薪資計算（薪資計算由乙方負責的除外），每月按時提供給乙方。五、甲方有權(quán)根據(jù)派遣人員的能力和表現(xiàn)安排或調(diào)整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方，退回時將相關(guān)事實證據(jù)提供給乙方備案。六、甲方應(yīng)保證乙方所派遣的員工有權(quán)利享受國家規(guī)定的法定假日和公休日。因

7、生產(chǎn)經(jīng)營需要安排派遣人員進行加班加點的，應(yīng)按照勞動法規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休。同正式員工同工同酬，實行正常的調(diào)薪機制。七、甲方應(yīng)按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣員工患病或非因工負傷時，按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，按照國家以及所在地政府部門有關(guān)規(guī)定向乙方支付該員工的薪資等。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)費用由甲方承擔。八、甲方應(yīng)按照國家以及所在地政府部門相關(guān)規(guī)定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，給予該員工享受應(yīng)有的工資福利待遇等，屬于由社會保險支付的費用，由乙方負責辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿

8、6 個月的派遣員工中，挑選優(yōu)秀者經(jīng)本人同意轉(zhuǎn)為正式員工，但每年轉(zhuǎn)為正式員工的數(shù)量不超過當年新增派遣員工總數(shù)的 10 %。乙方應(yīng)協(xié)助辦理勞動合同的變更手續(xù)和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，且不得向甲方收取任何費用。十、甲方免費提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動保護用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關(guān)系時，乙方應(yīng)要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動保護用品。第三條：乙方權(quán)利和義務(wù) 一、乙方必須根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系，辦理合法完整的用工手續(xù)，并負責勞動合同的管理，派遣人員檔案管理，負責建立、接轉(zhuǎn)派遣人員檔案。乙方應(yīng)配合甲方進行人員的管理，且應(yīng)向

9、甲方提供勞動合同和派遣人員的相關(guān)資料備案。 二、乙方應(yīng)保證所提供的勞務(wù)派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學歷證書、戶籍資料等）是真實的，對勞務(wù)派遣人員的身份、學歷等情況進行驗證，組織經(jīng)甲方確認的派遣員工進行體檢并承擔相關(guān)費用。甲方如發(fā)現(xiàn)有不真實的事實，可以將該派遣人員退回，乙方承擔全部后續(xù)處理責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務(wù)管理費和其他費用。三、乙方須根據(jù)甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應(yīng)聘者經(jīng)過甲方筆試、面試及醫(yī)院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有新增或補充派遣員工時，甲方應(yīng)提前三天通知乙方。如有大量用工計劃時應(yīng)提前一周通知乙方，同時應(yīng)告知乙方

10、該批錄用人員的報到時間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導致員工因此發(fā)生經(jīng)濟損失而提出賠償要求或產(chǎn)生其他后果的，相關(guān)責任由甲方承擔。四、乙方不得將處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的員工提供給甲方。甲方發(fā)現(xiàn)可將該員工退回乙方，有乙方承擔后續(xù)處理的全部責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產(chǎn)生的費用，勞務(wù)管理費和其他費用。五、乙方應(yīng)對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全等必要的崗前教育和培訓。對甲方按本協(xié)議約定，違反甲方管理規(guī)章制度，符合勞動合同法有過錯解除勞動合同規(guī)定退回乙方的人員，由乙方承擔后續(xù)處理的全部責任。六、乙方

11、應(yīng)按本協(xié)議約定，按照勞動和社會保障行政部門的規(guī)定，按時足額為派遣員工繳納社會保險，不得拖欠，其標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。七、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定，在每月 日前發(fā)放派遣人員工資，若因乙方原因發(fā)生拖欠工資，由乙方承擔由此產(chǎn)生的全部法律責任。甲方有權(quán)隨時監(jiān)督及檢查乙方薪資發(fā)放及社會保險交納情況。八、乙方對于甲方按本協(xié)議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作；且乙方應(yīng)負責處理與派遣人員之間的勞動爭議糾紛，承擔由此產(chǎn)生的責任，不得因處理不當造成對甲方正常生產(chǎn)和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙方應(yīng)賠償甲方的損失。九、乙方對于甲方按本協(xié)議約定提出將派遣人員轉(zhuǎn)為正式員工的，應(yīng)給以

12、幫助，為轉(zhuǎn)正人員辦理勞動合同的變更和社會保險的轉(zhuǎn)移等一應(yīng)事務(wù)。十、乙方應(yīng)嚴格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。十一、乙方應(yīng)保證在簽訂本協(xié)議時具有并在本協(xié)議有效期內(nèi)持有具有履行本協(xié)議項下所有責任和義務(wù)所需的所有資質(zhì)和許可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關(guān)證件。第四條：工傷事故和職業(yè)病的處理：一、如員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病，甲方應(yīng)在第一時間將受傷或患病員工送醫(yī)院救治，然后在事件發(fā)生后24小時之內(nèi)通知乙方，乙方接到通之后應(yīng)該及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。向勞動社保部門的申報和保險理賠等事項由乙方負責

13、辦理，甲方應(yīng)予以配合協(xié)助。二、如果發(fā)生費用，應(yīng)由乙方先行墊付，待工傷保險、雇主責任險和工傷補充保險（未約定購買的除外），理賠后再結(jié)清。因工傷而產(chǎn)生的費用按照國家頒布的現(xiàn)行有效的工傷保險條例及當?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)的規(guī)定結(jié)算，乙方應(yīng)承擔該費用。如因乙方?jīng)]有按照相關(guān)規(guī)定及時提交工傷認定申請或辦理其他工傷理賠事宜的，或者沒有按時足額繳納工傷保險的，乙方應(yīng)承擔由此產(chǎn)生的所有責任。第五條：派遣人員的退回和派遣關(guān)系的解除與終止一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且無需承擔任何賠償費用：（1） 派遣人員試用期內(nèi)被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件或不能勝任甲方工作要求的；（

14、2） 不服從甲方工作安排的；（3） 按甲方公布的管理規(guī)章規(guī)定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規(guī)范、工作定額管理任務(wù)或規(guī)章制度的；（4） 有證據(jù)證明派遣人員工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟損失的；（5） 派遣人員考入全日制院?；蛞婪ǚ鄣模唬?） 派遣人員被依法勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的；（7） 與其他單位建立勞動關(guān)系或者在工作時間為其他單位或個人提供服務(wù)的。二、關(guān)于本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照如下標準進行：（1）派遣員工在甲方服務(wù)期不足半年被甲方退回的，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，且支付乙方0.5個月工資的經(jīng)濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應(yīng)支付乙方1.5個月工資的經(jīng)濟補償金

15、。（2）派遣期滿或在甲方工作半年以上的員工被甲方退回給乙方的，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，且支付乙方N個月的工資作為經(jīng)濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應(yīng)支付乙方N+1個月工資的經(jīng)濟補償金。（N為員工最近一次在甲方連續(xù)工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：（1） 有關(guān)政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；（2） 甲方無合理理由未按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費用和其他應(yīng)由甲方支付的費用，經(jīng)乙方書面催告后，在60日內(nèi)仍未支付費用，致使合同目的無法實現(xiàn)的。（3） 因上述條款解除協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔派遣員工一個月薪資的經(jīng)濟補償金。四、乙方有下列情況之一的

16、，甲方可以提前解除本協(xié)議，退回派遣人員，并不承擔任何責任，如造成甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失：（1） 乙方未按時、足額發(fā)放派遣人員薪資的；（2） 乙方未按約定為派遣人員交納社會保險的；（3） 乙方違反國家法律規(guī)定，損害派遣人員的利益；（4） 乙方未履行服務(wù)義務(wù)的。五、如發(fā)生下列情形之一的，甲方有權(quán)退回部分或全部派遣人員，或提前解除本協(xié)議，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)國家和當?shù)貥藴氏蛞曳街Ц兑曳綉?yīng)向派遣人員支付的經(jīng)濟補償金：（1） 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（2） 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（3） 甲方因產(chǎn)能減少而不需要派遣人員的；（4） 甲方因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，而不需要派

17、遣人員的；（5） 因本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。六、有下列情況之一的本協(xié)議終止：（1） 本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；（2） 甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。（3） 因上述條款終止本協(xié)議的，應(yīng)提前30天以書面形式告知對方，并對在協(xié)議期內(nèi)的派遣人員做好妥善安置和相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條：其他約定：一、甲乙雙方均有義務(wù)對已經(jīng)或?qū)⒁さ膶Ψ降纳虡I(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費標準和財務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護的事項。保密義務(wù)自本協(xié)

18、議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔。二、甲方使用乙方的勞務(wù)人員到達_200_人及以上時，乙方可根據(jù)甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協(xié)助甲方共同管理勞務(wù)人員，有關(guān)委派事宜，由雙方協(xié)商決定。三、本協(xié)議簽訂后，在合同期內(nèi)乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準，如果在派遣期限內(nèi)合同到期終止或按本協(xié)議約定單方面提出解除，對尚在派遣期限內(nèi)的派遣人員須繼續(xù)履行到派遣期滿或按第五條的相關(guān)約定辦理善后事宜。第七條：其他 一、本協(xié)議條款如與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家的法律法規(guī)為準，本協(xié)議的其他條款繼續(xù)有效。如因乙方違反相關(guān)法律法規(guī)導致本協(xié)議條款無效或部分無效造成的損失及責任