職務分析調查表模板4

1、職務調查表 編號： 填表日期： 年 月 日姓名職稱現(xiàn)任職務（工作）工齡性別部門直接上級進入公司時間年齡學歷月平均收入從事本工作時間填表說明：相對可能性： 1=很小 2=較小 3=一般 4=較大 5=很大相對時間占用：1=極少量 2=少量 3=中等 4=大量 5=極大量相對重要性：1=不重要 2=不太重要 3=重要 4=很重要 5=至關重要一、工作的基本內容和任務工作目標主要目標：其他目標：1、2、3、1、2、3、中心任務為實現(xiàn)上述目標，本工作的中心任務是：工作概要用簡練的語言描述一下您所從事的工作 工 作 的 主 要 活 動 內 容名 稱結 果占全部工作時間的百分比（%） 相對重要性權 限承辦

2、需報審全權負責二、比較若干組類類似任務的工作范圍（一）管理方面 相對時間占用 相對重要性1、編制部門計劃2、批準部門計劃3、指導部門計劃活動4、制定部門年度目標5、批準部門年度目標6、制定部門長期戰(zhàn)略目標7、批準部門長期戰(zhàn)略目標8、編制提高管理效率的計劃9、批準提高管理效率的計劃10、編制部門制定具體的戰(zhàn)略和行動計劃11、批準部門的具體戰(zhàn)略和行動計劃12、審閱、批準和指揮公司計劃13、準備利潤計劃和更新計劃14、批準利潤計劃和更新計劃15、編制經營預算16、批準經營預算17、制定提高管理效率的計劃18、批準提高管理效率的計劃19、與其他部門協(xié)調，以滿足預定計劃時間要求20、提出新的計劃、服務、

3、產品和研究21、批準新的計劃、服務、產品和研究22、分析、確認外部條件對部門的影響23、在計劃和項目開發(fā)中協(xié)調各部門的行動24、指揮具體項目的進程25、對組織結構的修正計劃26、批準對組織結構的修正計劃27、評價和建議批準附屬設施項目28、建議有可能的市場再定位29、批準有可能的市場再定位其它方面的計劃工作：30、31、32、33、塑造部門的價值觀和共同愿景34、決定部門的組織層次和管理跨度35、提議部門的崗位設置36、確定部門的崗位設置37、明確部門工作所需要的活動和職責38、根據部門資源和實際形勢進行工作安排39、與部門直接下級之間進行權力和信息的縱向協(xié)調40、與部門同級之間進行信息的橫向

4、協(xié)調41、與別的部門上下級之間進行權力和信息的縱向協(xié)調42、與別的部門同級之間進行信息的橫向協(xié)調43、根據工作需要、合理地授權下屬 其它方面的組織工作：44、45、46、47、確定公司或部門的人力資源需求48、制定公司或部門人員編制49、批準公司或部門的人員編制50、招募選拔公司或部門的候選成員51、根據工作需要培訓下屬52、根據工作將來的需要開發(fā)下屬的知識、經驗、技能53、安置公司或部門的新員工54、考核公司或部門員工的績效55、制定公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度56、批準公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度57、執(zhí)行公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度58、制定公司或部門的獎懲

5、制度59、批準公司或部門的獎懲制度60、執(zhí)行公司或部門的獎懲制度 61、制定公司或部門的晉升、降職、調動、辭職、退休制度62、管理公司或部門的勞動人事合同63、管理公司或部門的勞動人事檔案其它方面的人事工作：64、60、65、66、參與部門的政治思想教育工作67、參與部門的黨的理論宣傳工作68、參與部門黨的紀律監(jiān)督工作69、參與部門共青團工作70、參與部門職代會工作71、參與部門工會工作其它方面的黨務工作：72、73、74、75、部門內為完成工作的相互合作76、部門間為完成工作的相互合作77、與政府機關進行溝通78、與社會團體溝通79、與客戶團體溝通與其它方面的溝通：80、81、82、83、在

6、工作進程中比較實際與預期的偏差84、對實際與預期的偏差進行分析85、制定糾正措施的方案86、執(zhí)行糾正措施的方案87、貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和財經紀律88、對保險公司財經法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督89、參與研究制定有關保險各項規(guī)章制度90、對財務收支計劃，重要合同的執(zhí)行進行監(jiān)督91、對預算和決算有關經濟活動會計憑證帳簿、報表進行監(jiān)督92、對各項資金的提取和使用情況進行監(jiān)督。93、對各項資金財產物資的安全與完整進行監(jiān)督。94、對損害公司利益和嚴重損失浪費等問題進行專項稽核。95、對公司經理任期及離任經濟責任進行監(jiān)督。96、對內部控制制度的建立、健全、效能和執(zhí)行情況進行監(jiān)督。其它方面的監(jiān)督：97、98、99

7、、根據您工作中所承擔的任務，請依次按重要性排序：_、_、_、_、 _。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小由業(yè)務失敗后損失影響的大小作為判斷基準。 選擇一項并評價可能性（1）無任何風險（2）僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響（3）有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。（4）有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。（5）有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經濟危機乃至倒閉。101、以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成

8、本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位 選擇一項并評價可能性（1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上102、以下是指在正常權利范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督。其責任的大小根據所監(jiān)督指導人員的數量和層次進行判斷選擇其中一項即可（1）不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責（2）監(jiān)督指導3個以下一般工作人員（3）監(jiān)督指導35個一般工

9、作人員或1個基層管理人員（4）監(jiān)督指導57個一般工作人員或2個基層管理人員（5）監(jiān)督指導710個一般工作人員或3個基層管理人員或1個中層管理人員（6）監(jiān)督指導4個以上基層管理人員或2個中層管理人員（7）監(jiān)督指導2個以上中層管理人員103、以下是指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準選擇其中一項即可（1）只對自己的工作結果負責（2）需對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責（3）對整個分部負責（4）對整個部的工作結果負責（5）對整個公司的部分部門工作結果負責（6）對全公司的工作結果負責104、以下是指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定

10、的權利和責任。其責任的大小根據參與人事決策的層次而定選擇其中一項即可（1）不負有組織人事的責任（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任（4）對基層負責人有任免的權力（5）對中層領導具有任免的權力105、是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準選擇其中一項即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加最高層決策(二)具體

11、業(yè)務流程業(yè)務流程描述：三、 基本任職資格（一） 普通教育程度1、推理能力是否需要 相對重要性（1）憑常識處理工作中的標準化情況 （2）憑常識處理工作中標準化但涉及少量變化的情況（3）憑常識處理標準情況下涉及部分具體變化的情況（4）會運用合理原理解決較少標準化條件的實際問題（5）會應用邏輯或科學的思考來確定具體問題、搜集資料并解決問題（6）會應用邏輯或科學的思考和非文字符號處理各種具體和抽象的問題2、數學知識是否需要相對重要性（1）整數加減（2）整數四則運算（3）有分數、小數和百分比的算術運算（4）把算數、代數和幾何運算運用于實際工作（5）高等數學和統(tǒng)計技術的創(chuàng)造性應用3、語文知識（1）一般信函

12、、簡報、便條、備忘錄和通知（2）報告、匯報文件、總結（非個人）（3）公司文件或研究報告（4）合同或法律文件（二）具體職業(yè)培訓1 您的工作應該具備的學歷：_ 。 1） 初中及以下 2）高中（含職高和中專） 3）大專 4）本科 5）本科以上 您的工作應該是哪個專業(yè)的畢業(yè)生：_？ 您的工作應該具有何種專業(yè)職稱或證書？_2應該具備的相關工作經歷時間（月）（1）食品業(yè)（2）管理（3）營銷（4）財務、會計（5）衛(wèi)生保?。?）文秘（7）培訓（8）汽車駕駛（9）計算機應用（10）其它（請注明）：_3應該接受的培訓科目培訓內容培訓時間4一個剛剛開始您所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？_月5您工作時是否

13、需要使用多種學科和專業(yè)領域的知識：_。1）偶然使用 2）較頻繁使用 3）頻繁地綜合運用 4）經常變換專業(yè)領域6您工作所需要的專業(yè)知識是否需要 相對重要性 （1）經濟管理（2）食品（3）衛(wèi)生保?。?）營銷（5）財務會計（6）金融投資（7）英語（8）電腦操作（9）計算機系統(tǒng)運行（10）黨政理論（11）其它（請注明）：（12） （13）（三）工作環(huán)境1工作場所：室內_ % 室外_% 特殊場所_%2 溫度：_ 1）低 2）較低 3）適中 4）較高 5）高 溫度變化幅度：_ 1）小 2）較小 3）一般 4）較大 5）大3環(huán)境舒適程度：_ 1）不舒適 2）較不舒適 3）一般 4）較舒適 5）舒適4工作危險

14、性程度：_1）沒有危險 2）不注意會有危險 3）偶爾外出（可能有危險） 4）經常外出（有危險）工作時間要求（）正常的工作時間每日自（）時至（ ）時結束。（2）每日午休時間為（）小時，（）%情況下可以保證。（3）每周平均加班時間為（）小時。（4）實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經常變化： 1）總是2）有時是3）偶然是4）從來沒有。（5）所從事的工作是否忙閑不均。 （1是2否）（6）若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間：_。（7）每周外出時間占正常工作時間的%。（8）外地出差情況每月平均（）次，每次平均（）小時。（9）本地外出情況平均每周（）次，每次平均（）小時。（10）本地出差時所使用的交通工具

15、按使用頻率排序：_。（11）本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序：_。（12）其他需要補充說明的問題：_6 患職業(yè)病的可能性：_ 1）小 2）較小 3 ）一般 4）較大 5）大 職業(yè)病的危害：_1） 不會患職業(yè)病2）會對身體某些部位造成輕度損害 3）對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害 4）對身體某些部位造成損害致使產生痛苦 可能的職業(yè)病名稱：_ _ _（四）體力活動和腦力活動1您工作的體力消耗程度：_ 1）輕 2）較輕 3）一般 4）較重5）重2您工作的繁重程度：_ 1）坐著工作 2）輕型工作 3）中等工作 4）繁重工作 5）極重工作3視覺范圍相對可能性 大 中 小4精力集中程度相對可能

16、性 高 中 低5精神緊張程度相對可能性 高 中 低6工作壓力相對可能性（1）每天的工作中需要迅速作出的決定（2）手頭的工作被打斷（3）工作需要注意的細節(jié)（4）所處理的各項業(yè)務彼此相關性（5）工作中需要運用專業(yè)知識（6）工作中需要運用專業(yè)管理知識（7）工作中存在不愉快、不舒服感覺的非人為因素（8）工作中需要靈活地處理問題（9）工作需要創(chuàng)造性（10）在業(yè)務上與上級發(fā)生沖突（11）在業(yè)務上與同級發(fā)生沖突（12）在業(yè)務上與下級發(fā)生沖突8用肢體控制設備等級 選項 （1）用手和手臂進行控制能力1差 2較差 3一般 4較強 5強（2）用腳或腿進行控制的能力（3）眼、手、腳協(xié)調能力9每天工作忙閑不均的程度：_

17、。1）一般沒有 2）有時有 3）經常有（沒有規(guī)律） 4）經常有（常打破正常作息時間）（五）從業(yè)人員職能1數據處理 是否 需要 相對重要性 （1）對數據進行綜合分析以解決問題（2）通過分析數據確定行動方式、執(zhí)行決定或匯告情況（3）檢查和評價數據并以此作出提出建議的基礎（4）積累信息并進行信息分類（5）進行算術運算并提出報告（6）轉抄、登錄或公布數據（7）利用現(xiàn)有標準解釋易于觀察的數據人和物的功能、結構及特征2與他人交往 是否 需要 相對重要性 （1）根據每個人的品格、個性、人格給他們忠告、咨詢和指導，使他們能順利解決問題（2）與他人交流思想、信息和意見、以制定方針政策、工作計劃或解決辦法（3）通

18、過說明、示范和指導實習給別人知識或技能，依據科學技術提出建議（4）給一組工作人員安排工作，協(xié)調他們的工作并提高工作效率（5）使他人快樂（6）影響他人采用某種產品、服務或接受某種觀點（7）與他人講話或發(fā)出信號，以傳達或交流信息（8）照顧他人以滿足他們的需要3對物的使用 是否 需要 相對重要性 （1）調整、改變或恢復設備的功能、以適應工作的要求（2）利用精密設備并加以慎重的判斷使加工對象符合工作的要求（3）通過調整相應參數完成作業(yè)，其調整比照料設備更頻繁（4）駕駛機動車輛（5）利用工具并通過手-眼配合、手和指的靈活性和一定的判斷力完成工作任務（6）對設備的運行進行觀察、調整、而且這種調整不需要多少

19、判斷（7）向機器設備送入和移出物料、而設備運轉時無須照料（8）借用人的手、其它器官或簡單工具（如筆、剪刀等）從事工作（六）職業(yè)能力傾向是否需要相對重要性智力1一般學習能力2理解指示及基礎原理的能力3推理、判斷的能力語言表達能力1理解詞語含義及與之相關聯(lián)的思想，以及有效運用詞語的能力2理解語言、領悟詞與詞的關系、理解句子和段落的含義的能力3清楚地說明情況、表達思想的能力空間感1憑思維想象幾何形體和懂得三維物體的二維表現(xiàn)方法的能力2識別由物體的空間運動造成的各種關系的能力形體感1覺察物體、圖畫或圖形資料有關細節(jié)的能力2對圖形的形狀和明暗以及線條的寬度和長度進行識別的能力文書能力1覺察詞語或表格材料

20、中有關細節(jié)的能力2觀察稿本間差別、校對詞句和數字的能力動作協(xié)調1迅速而準確地協(xié)調眼、手和手指、快速并準確地作出動作的能力2迅速而準確地作出動作反應的能力顏色辯別力1覺察和辨別顏色或同一顏色的濃淡的能力2辨別各種調和顏色或對比性強的顏色組合的能力手工靈巧性1熟練自如地運用手的能力2從事用手做放置和翻轉動作的工作的能力迅速而準確地進行算術運算的能力迅速而準確地運用手指和用手指操作小物體的能力根據視覺刺激，使手和足彼此協(xié)調動作的能力（七）職業(yè)興趣您認為具備以下什么職業(yè)興趣有利于做好工作。是 否需 要 相對 重要性1處理事和物2與人們進行業(yè)務接觸3例行的、具體的和有組織的工作4為謀求人們預期福利而工作，如社會福利性工作，或在社交活動中與人們交往、交談5謀求享有威望或受人器重的工作6與人交往并交流思想7科學和技術工作8抽象的和創(chuàng)造性的工