員工教育培訓(xùn)管理辦法

1、員工教育培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性，提高員 工整體素質(zhì)，促進(jìn)人力資源的開發(fā)，規(guī)教育培訓(xùn)管理，根據(jù)公司發(fā)展和創(chuàng) 建技術(shù)型、管理型公司的目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條教育培訓(xùn)的原則根據(jù)工作需要，本著公司需用缺什么培訓(xùn)什么的原則，學(xué)用結(jié)合，注重實(shí)效。以崗位培訓(xùn)和學(xué)歷教育為重點(diǎn)，全面提高干部員工的素質(zhì)。第三條教育培訓(xùn)適用圍本辦法適用于公司全體員工。第二章教育培訓(xùn)管理職責(zé)第四條 分管領(lǐng)導(dǎo)是公司員工教育培訓(xùn)管理的策劃者。第五條綜合辦是本辦法具體執(zhí)行的主要責(zé)任部門，并負(fù)責(zé)教育培訓(xùn) 計(jì)劃的擬定及執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、考核和實(shí)施，公司所有教育培訓(xùn)工 作必須納入

2、綜合辦公室統(tǒng)一安排和管理。第六條 綜合辦負(fù)責(zé)對教育培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證，同時(shí)征求員工意見， 并反饋公司教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，以便更具有針對性、實(shí)效性制訂教育培訓(xùn) 計(jì)劃。第三章教育培訓(xùn)的分類第七條 公司行為：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作的需要，由公司研 究指派參加的學(xué)歷教育及培訓(xùn)。第八條 個(gè)人行為：個(gè)人申請，經(jīng)公司審批或未經(jīng)公司審批自行參加 的學(xué)歷教育及培訓(xùn)。第四章 教育、培訓(xùn)及經(jīng)費(fèi)管理第九條 非學(xué)歷教育的管理是根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作的需要 開展的各類培訓(xùn)，重點(diǎn)以崗位培訓(xùn)及理論、法規(guī)教育為主，適時(shí)舉辦各種 講座和培訓(xùn)的自行辦班，提高員工的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。第十條 學(xué)歷教育及短期培訓(xùn)的管理1 、學(xué)

3、歷教育及參加院校和社團(tuán)組織舉辦的短期培訓(xùn)是根據(jù)公司發(fā)展需 要，有針對性地培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膶I(yè)技術(shù)骨干、經(jīng)營管理者和黨、工、團(tuán) 人員。2 、學(xué)歷教育報(bào)考要求：在公司工作兩年以上，經(jīng)公司主管部門同意； 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)符合報(bào)考條件者，參加國家統(tǒng)一組織的招生考試錄取。3 、學(xué)歷教育的主要方式為：參加正規(guī)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、成人教育業(yè)余學(xué) 習(xí)及函授、自考等，學(xué)習(xí)必須專業(yè)對口，原則上不影響生產(chǎn)和工作。4、申報(bào)程序?yàn)椋?由本人向公司寫學(xué)歷教育申請書， 交綜合辦主任審核， 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由綜合辦教育培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。5、凡接到學(xué)校正式錄取通知書的員工，應(yīng)到綜合辦交驗(yàn)原件及交復(fù)印 件兩份，綜合辦進(jìn)行統(tǒng)一登記。6、凡

4、參加學(xué)歷教育及院校和社會團(tuán)體舉辦的短期培訓(xùn)的員工畢業(yè)( 結(jié) 業(yè)）后，應(yīng)在 15 日將畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書原件交綜合辦公室，經(jīng)驗(yàn)證后退回本 人，學(xué)籍檔案應(yīng)原封交綜合辦歸檔保管。7、公司學(xué)歷教育及院校和社會團(tuán)體舉辦短期培訓(xùn)實(shí)行有償教育培訓(xùn)， 凡參加學(xué)歷教育及培訓(xùn)的員工，應(yīng)簽訂服務(wù)“合同書” 。由公司出資費(fèi)用在 3000元以上的，畢業(yè)后為公司服務(wù)的期限為：3000元5000元的，畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后服務(wù)期限為四年；5000元10000元的，畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后服務(wù)期限為八年；10000元以上的，畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后服務(wù)期限為十二年；8、由公司出資進(jìn)行學(xué)歷教育和培訓(xùn)而服務(wù)期限不夠，本人要求調(diào)離或 辭職的，可作如下賠償處理：

5、（1）學(xué)習(xí)期間本人要求與公司解除勞動合同的，賠償公司出資各種費(fèi) 用之和的兩倍；（2）畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，未滿規(guī)定服務(wù)期限要求調(diào)離或辭職的，應(yīng)按比 例賠償在學(xué)歷教育和培訓(xùn)期間公司支付的培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間發(fā)生的差旅費(fèi) 等費(fèi)用的兩倍。（3）特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。第十一條 教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理1 、教育經(jīng)費(fèi)按公司員工工資總額的 1.5%提取并控制使用；不夠的，由 公司行政經(jīng)費(fèi)開支；若有結(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用。2 、教育經(jīng)費(fèi)必須使用合理，注重效益、?？顚Ｓ?，不得挪作它用。3、對員工教育經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定如下：（1）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并事先注明公費(fèi)培訓(xùn)的非學(xué)歷教育培訓(xùn)，其培訓(xùn)費(fèi)用（含資料、報(bào)名、證書等費(fèi)）由

6、公司承擔(dān)，學(xué)費(fèi)之外的其它費(fèi)用 必須在預(yù)算費(fèi)用之報(bào)銷。（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加研究生以上的學(xué)歷教育，可報(bào)銷二分之一的學(xué)費(fèi)（不 含資料、書本費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等）和實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)費(fèi)。學(xué)習(xí)形式 為全脫產(chǎn)的，一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的固定部分工資發(fā) 40%，績效工資、年工工資及一切福利待遇停發(fā)。（3）經(jīng)批準(zhǔn)參加本科學(xué)歷教育，可報(bào)銷 30%的學(xué)費(fèi)（不包括資料、書 本費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等） 。（4）參加?？萍爸袑W(xué)歷教育，一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。（5）員工參加專業(yè)技術(shù)資格評審、工人技術(shù)等級考試、考核培訓(xùn)所發(fā) 生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。（6）員工參加的各種注冊、執(zhí)業(yè)、資格考試在獲取資格證書之后，并 為

7、公司服務(wù)的，原則上可報(bào)銷一次報(bào)名考試、培訓(xùn)、注冊、教材資料費(fèi)。（7）凡由公司出資參加的學(xué)歷教育及院校和社團(tuán)組織舉辦的培訓(xùn)在未 取得畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證）書之前，均不得報(bào)銷任何費(fèi)用，個(gè)人有困難的，公 司可適度給予借支。沒取得畢業(yè)證（結(jié)業(yè)證）的，不得報(bào)銷一切費(fèi)用。（8）事先未經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育的員工，公司一律不予報(bào)銷任何 費(fèi)用。（9）員工報(bào)銷各種培訓(xùn)費(fèi)用需到綜合辦培訓(xùn)管理人員處登記簽字證 明，沒有簽字證明的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。4、公司自辦培訓(xùn)班或講座可邀請社會培訓(xùn)單位進(jìn)行，其費(fèi)用按合同執(zhí) 行。5、若自辦培訓(xùn)班或講座由公司員工主講的，不另行支付講課費(fèi)用第五章 教育和培訓(xùn)的過程管理第十二條 教育及培訓(xùn)規(guī)劃

8、、年度教育及培訓(xùn)計(jì)劃的編制和實(shí)施。1、綜合辦編制本屆教育及培訓(xùn)規(guī)劃，綜合辦主任審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后實(shí)施。2、綜合辦在當(dāng)年 1月 10日以前將員工教育及培訓(xùn)調(diào)查表（見附表一） 下發(fā)到各部門，各部門應(yīng)結(jié)合本部門情況認(rèn)真填寫教育培訓(xùn)意見和要求， 于當(dāng)年 1月 31日前交綜合辦公室匯總，綜合辦公室應(yīng)在 2月 15日以前完 成當(dāng)年培訓(xùn)計(jì)劃編制。3、綜合辦根據(jù)教育及培訓(xùn)規(guī)劃， 結(jié)合收集各部門調(diào)查意見及實(shí)際情況， 制定公司的可行性年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，綜合辦主任審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 實(shí)施。第十三條 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施1、非學(xué)歷教育包括：崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、理論、 法規(guī)教育、工人技術(shù)等級

9、培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格證書培訓(xùn)、全公 司性學(xué)習(xí)、崗前教育、新進(jìn)員工教育、黨員及積極分子培訓(xùn)教育、講座等。2、公司任何單項(xiàng)教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施由綜合辦統(tǒng)一安排，在實(shí)施 前 10 天由綜合辦發(fā)出培訓(xùn)通知，編制單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃安排。3、非學(xué)歷教育培訓(xùn)：由綜合辦教育培訓(xùn)崗位的人員根據(jù)年初制定的培 訓(xùn)計(jì)劃及有關(guān)文件精神填寫非學(xué)歷教育培訓(xùn)計(jì)劃表（見附表二） ，綜合辦主 任審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。4、學(xué)歷教育及院校和社團(tuán)組織的短期培訓(xùn)：申報(bào)程序按本辦法第十條4 款之規(guī)定進(jìn)行； 對參加學(xué)歷教育培訓(xùn)員工的資料必須進(jìn)行建檔， 填寫學(xué)歷 教育人員登記表（見附表三） 。5、其他培訓(xùn)：必須事前填寫其他培訓(xùn)計(jì)劃

10、安排表（見附表四） ，由綜 合辦主任審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；培訓(xùn)完成后需對參加培訓(xùn)的人員進(jìn) 行考試，對考試成績建檔（見附表五）并留下考試記錄，未進(jìn)行考試的培 訓(xùn)項(xiàng)目、參培人員必須寫出培訓(xùn)心得體會（見附表六） ；培訓(xùn)結(jié)束之前需對 本次培訓(xùn)工作有關(guān)容進(jìn)行調(diào)查（見附表七）并對授課教師進(jìn)行測評（見附 表八）。第十四條 年度教育及培訓(xùn)總結(jié)1、綜合辦應(yīng)在次年 1 月前對上年教育培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，送公司分管 領(lǐng)導(dǎo)。2、年度總結(jié)應(yīng)對各教育培訓(xùn)項(xiàng)目的舉辦日期、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、參加人次、 培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)效果與預(yù)計(jì)效果進(jìn)行對比分析（見附表九） ，計(jì)劃中未完成 的項(xiàng)目進(jìn)行對比分析，闡明未完成的原因以及處理措施，并對下年教

11、育及 培訓(xùn)工作提出建議等。第六章 其他第十五條 學(xué)習(xí)請假手續(xù)：凡外出參加不脫產(chǎn)的學(xué)歷教育和培訓(xùn)，應(yīng) 由個(gè)人事先寫假條，由所在部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見，綜合辦公室 主任審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將假條交綜合辦公室，方可離開工作崗位， 否則視為曠工處理。第十六條 本辦法在執(zhí)行過程中的未盡事宜，由綜合辦在執(zhí)行過程中 不斷完善，以補(bǔ)充通知的形式下發(fā)，與本辦法具有同等效力。第十七 本辦法從 2007年 6月1日起執(zhí)行。本辦法由公司綜合辦公室負(fù) 責(zé)解釋。水建司原制訂的教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則同時(shí)廢止。附表一:員工教育及培訓(xùn)調(diào)查表建議教育培訓(xùn) 項(xiàng)目名稱希望教育 培訓(xùn)時(shí)間人數(shù)教育培訓(xùn)容表號:部門:附表二:非學(xué)歷

12、教育培訓(xùn)單項(xiàng)計(jì)劃表表號:項(xiàng)目名稱：培訓(xùn)日期：計(jì)劃培訓(xùn)人數(shù)本次參加人數(shù)計(jì)劃培訓(xùn)費(fèi)用參加培訓(xùn)人員情況編號姓名部門和崗位年齡備注批準(zhǔn)審核編制附表三:學(xué)歷教育人員登記表表號：（）年度編號:編 號姓名原 學(xué)歷申請學(xué)校專業(yè)學(xué)習(xí) 學(xué)歷學(xué)習(xí) 起止 時(shí)間資料 建檔 編號附表四:其他培訓(xùn)計(jì)劃安排表表號培訓(xùn)名稱培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間主講教師主講教師級別參加人員圍：部門和崗位年齡部門和崗位年齡培訓(xùn)容：計(jì)劃培訓(xùn)費(fèi)用：批準(zhǔn)審核制表附表五:其他培訓(xùn)考試成績單表號:培訓(xùn)名稱考試時(shí)間其他培訓(xùn)計(jì)劃安排表編號監(jiān)考人員編 號姓名分?jǐn)?shù)編 號姓名分?jǐn)?shù)主管部門閱卷人閱卷時(shí)間附表六:培訓(xùn)心得體會報(bào)告書表號:培訓(xùn)名稱：培訓(xùn)日期：年月日時(shí)至年月日時(shí)報(bào)

13、告人員（簽名）：報(bào)告日期：報(bào)告容學(xué)到什么？如何應(yīng)用到實(shí)際工作中？啟發(fā)或請求幫助事項(xiàng)。附表七:培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表表號:培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)時(shí)間一、課程容如何？1. 優(yōu)2.好3.一般4.劣二、教學(xué)方法如何？1. 優(yōu)2.好3.一般4.劣三、培訓(xùn)時(shí)間是否適當(dāng)？1. 太長 2. 適合3.不足四、參加此次培訓(xùn)感到有哪些受益？1. 獲得適用的新知識；2. 可以用在工作上得到一些有效的研究技巧及技術(shù)；3. 將幫助我改變工作態(tài)度；4. 幫助我印證了某些觀點(diǎn)；5. 給我一個(gè)很好的機(jī)會，客觀地觀察我自己以及我的工作。五、將來如有類似的培訓(xùn)機(jī)會，你還愿意參加嗎？1. 是 2.否3.不確定六、其他建議事項(xiàng)：說明：1.本表請

14、參加培訓(xùn)學(xué)員如實(shí)填妥后交本次負(fù)責(zé)培訓(xùn)的工作人員；2. 請?jiān)谒x答案前方框欄畫勾；3. 請你給予真實(shí)的反應(yīng)批評，以幫助我們改進(jìn)將來的培訓(xùn)計(jì)劃。附表八:對授課教師測評及授課費(fèi)計(jì)算表表號:培訓(xùn)名稱培訓(xùn)日期授課時(shí)間（課時(shí)）授課教師教師級別學(xué)員打分情況學(xué)員所給分?jǐn)?shù)學(xué)員所給分?jǐn)?shù)學(xué)員所給分?jǐn)?shù)測評平均 分?jǐn)?shù)授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)授課費(fèi)總額批準(zhǔn)審核制表注：90分以上為優(yōu)秀；8089分為良好；79分以下為合格。附表九:培訓(xùn)實(shí)施情況總結(jié)表表號:培訓(xùn)名稱項(xiàng)目人數(shù)費(fèi)用時(shí)間效果計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際計(jì)劃實(shí)際批準(zhǔn)審核制表員工學(xué)歷教育（培訓(xùn)）合同書甲方（送培單位）：水利水電建設(shè)有限責(zé)任公司乙方（

15、被送培員工）：根據(jù)甲方制訂的教育管理實(shí)施辦法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)乙方自愿申請， 甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同書。第一條：甲方同意乙方脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)就讀于 學(xué)校專業(yè)，學(xué)制為年。本合同期限從 年月日至年月日止。如合同到期，因?qū)W習(xí)需要延長學(xué)習(xí)時(shí)間的，校方出據(jù)證明，乙方可書面向甲方申請，甲方同意后同乙方續(xù)訂合同。第二條：甲方在合同期間，按乙方學(xué)習(xí)的時(shí)間要求給乙方提供學(xué)習(xí)時(shí) 間，乙方業(yè)余學(xué)習(xí)不影響工作的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的報(bào)酬，若乙方集 中學(xué)習(xí)時(shí)間超過1個(gè)月的，甲方可停發(fā)相應(yīng)的績效工資。第三條：乙方在學(xué)習(xí)期間應(yīng)專心學(xué)習(xí)，不得在學(xué)習(xí)期間從事對學(xué)習(xí)有影 響的生產(chǎn)經(jīng)營活動，由此不能按時(shí)完成學(xué)業(yè)的，甲方將取消支付給乙方 的一切費(fèi)用，乙方應(yīng)雙倍賠償甲方已支付的各種費(fèi)用。第四條：乙方必須在乙方應(yīng)在本合同期滿后15天到甲方相關(guān)職能部門 報(bào)到，否則按甲方有關(guān)規(guī)定處理。第五條：乙雙必須遵守國家有關(guān)政策、校方規(guī)定、員工學(xué)歷教育（培訓(xùn)）合同書