用工管理目標(biāo)責(zé)任書

1、竭力為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)鹽亭縣建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理目標(biāo)責(zé)任書工程名稱：宏博梓江錦城建設(shè)單位：綿陽宏博同創(chuàng)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司施工單位：重慶宏博置業(yè)集團(tuán)古昌建筑工程有限公司鹽亭公司項目經(jīng)理：陳雪鵬2014年5月30日鹽亭縣建筑施工現(xiàn)場勞務(wù)用工管理目標(biāo)責(zé)任書加強(qiáng)建筑行業(yè)勞動用工管理，切實(shí)維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，預(yù)防和減少勞動糾紛，確保社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。一、建筑業(yè)企業(yè)目標(biāo)職責(zé)：1、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立由本人親自負(fù)責(zé)的勞動用工管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)組織和制定本企業(yè)勞務(wù)用工管理辦法和相應(yīng)的制度。2、企業(yè)勞務(wù)用工管

2、理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組和勞動爭議調(diào)解委員會必須有效開展工作，發(fā)生勞務(wù)（勞動）爭議和糾紛后應(yīng)及時妥善解決，避免民工聚眾鬧事。3、企業(yè)（或其委托的項目部）必須與民工（或有資質(zhì)的勞務(wù)公司）簽訂勞動合同（或勞務(wù)合同）。企業(yè)應(yīng)經(jīng)常檢查勞務(wù)合同的執(zhí)行情況，并作好檢查、查處工作記錄。4、企業(yè)應(yīng)對項目部及勞務(wù)公司（或勞務(wù)班組）的勞務(wù)用工管理情況實(shí)施信用管理，建立信用評比檔案，定期考評，對不講誠信的項目部、勞務(wù)公司（或班組）要及時查處，對情況嚴(yán)重、影響惡劣的要及時向有關(guān)部門報告。5、企業(yè)必須對項目實(shí)施用工名冊、勞務(wù)用工合同、勞務(wù)分包合同、民工工資表冊、民工工資發(fā)放統(tǒng)計報表備案制度，每月備案不少于1次。堅持對項目資金、用

3、工等實(shí)施有效監(jiān)管。6、企業(yè)負(fù)責(zé)人必須參加市建委組織的四五”普法函授培訓(xùn)教育。企業(yè)必須組織工程項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、主要勞務(wù)班組長按市建委要求普法培訓(xùn)，并把依法解決勞動糾紛、工資問題作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容。每個工程項目不少于2次（工程建設(shè)前期和后期），并作好受訓(xùn)記錄。7、企業(yè)必須在施工現(xiàn)場設(shè)立明顯的公示欄，將項目部發(fā)放人工費(fèi)情況和企業(yè)監(jiān)督電話予以公示。8、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，企業(yè)必須立即派人將投訴（上訪）人領(lǐng)回本企業(yè)，企業(yè)法定代表人必須親自協(xié)調(diào)解決。9、企業(yè)在支付工程進(jìn)度款時，可對項目部采取預(yù)留保證金的辦法，以應(yīng)對突發(fā)事件。二、項目經(jīng)理目標(biāo)職責(zé)：1、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫

4、徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，負(fù)責(zé)本項目勞務(wù)用工的具體管理工作。2、對進(jìn)場民工（或勞務(wù)公司）簽訂的勞務(wù)用工合同進(jìn)行審查備案，建立備案檔案，并嚴(yán)格督促檢查。3、對本項目部使用的勞務(wù)公司（或勞務(wù)班組）的勞務(wù)用工管理情況實(shí)施信用管理，建立信用評比檔案，定期考核，對不講誠信的勞務(wù)公司（或班組）應(yīng)及時予以查處，并上報企業(yè)。4、建立本項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場所有工人上崗工作情況，保證工程項目進(jìn)度款?？顚Ｓ茫⒔邮芷髽I(yè)監(jiān)管。5、工程在建期間，每月不少于1次組織進(jìn)場民工進(jìn)行質(zhì)量安全技術(shù)和法律知識培訓(xùn)，開展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律教育，并作好受訓(xùn)記錄。6、必須把每次核定的

5、工資發(fā)放清單在施工現(xiàn)場公布，并在企業(yè)的監(jiān)督下直接發(fā)放民工工資，工資表應(yīng)由民工本人簽章后保存?zhèn)浒?。禁止將民工工資交給班組轉(zhuǎn)發(fā)。7、若發(fā)生民工聚眾鬧事現(xiàn)象時，項目經(jīng)理必須親自將民工領(lǐng)回企業(yè)，并配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)處理好矛盾糾紛。三、獎懲：1、對在建筑勞務(wù)用工管理中履行職責(zé)，成績顯著的企業(yè)及項目經(jīng)理部，市建委將給予通報表彰。2、建筑業(yè)企業(yè)及項目經(jīng)理部履行職責(zé)和完成目標(biāo)責(zé)任情況，將納入企業(yè)信用評價，并作為資質(zhì)年檢、外地企業(yè)入綿備案、邀請招標(biāo)、評優(yōu)評先等工作的重要考核依據(jù)。3、因拖欠、克扣民工工資而發(fā)生民工聚眾鬧事或反復(fù)投訴無果，經(jīng)核實(shí)屬建筑企業(yè)（項目經(jīng)理）責(zé)任的，企業(yè)、項目經(jīng)理當(dāng)年不得評為任何先進(jìn)集體和個人，對項目經(jīng)理暫停投標(biāo)資格半年至一年，企業(yè)停業(yè)整頓半年至一年，資質(zhì)年檢不得定為合格；對外地入綿企業(yè)停止其半年至一年內(nèi)在綿承攬工程業(yè)務(wù)。4、發(fā)生民工圍堵政府機(jī)關(guān)、干擾機(jī)關(guān)正常工作秩序和群體鬧事、擾亂社會公共秩序的惡性事件，造成惡劣社會影響的，企業(yè)停業(yè)整頓，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予降級，直至吊銷