機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險答題

1、精選文檔1、哪些單位、哪些人員可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險?答：單位范圍是：按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的單位、實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。人員范圍是上述單位編制內(nèi)的在職人員及退休人員。需要說明的是：(1)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇，所需資金從原渠道列支。(2)事業(yè)單位完成分類改革并確定單位的性質(zhì)，是參保的前提條件。(3)規(guī)范編制管理和干部人事管理，是參保的重要基礎(chǔ)工作。對于編制管理不規(guī)范的單位，要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范，待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。(4)考慮到公益事業(yè)

2、發(fā)展和人才隊伍建設(shè)的需要，對經(jīng)組織、人社部門辦理正式進(jìn)人手續(xù)的不在編人員，在不改變供養(yǎng)資金渠道的前提下，通過編制備案方式確認(rèn)后，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保范圍。(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制外工作人員，依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。(6)在職時為編制內(nèi)、改革前退休的人員，納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其基本養(yǎng)老金(即符合規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)待遇)由養(yǎng)老保險基金列支，其合規(guī)的統(tǒng)籌外待遇由單位從原渠道解決。2、什么是機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金?答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金，是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。3、參保后，單位和個人如何繳費(fèi)?答：基本養(yǎng)老保險費(fèi)和職業(yè)年金，都

3、由單位和個人共同繳納。單位繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險為20%，職業(yè)年金為8%;繳費(fèi)工資基數(shù)，為本單位參保工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。個人繳費(fèi)比例，基本養(yǎng)老保險為8%，職業(yè)年金為4%，由單位代扣代繳。個人繳費(fèi)工資基數(shù)，按規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)核定，并實(shí)行“300%封頂、60%保底”，即：超過所在市(州)上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市(州)上年度在崗職工平均工資60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。4、機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)、事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)由哪些項目構(gòu)成?答：機(jī)關(guān)單位工作人員個人繳費(fèi)工資基數(shù)由本人

4、上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金、省人民政府規(guī)定的其他項目。事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)由本人上年度工資收入的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資(按基準(zhǔn)線加上本人上年度12月份的基本工資額度掌握)、省人民政府規(guī)定的其他項目。5、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保申報登記的程序是怎么樣?答：參保申報登記工作分“單位申報、市編辦審核、市人社局審核、市社保局登記錄入”四個環(huán)節(jié)，依次進(jìn)行。市編辦審核單位性質(zhì)和在職人員身份，確認(rèn)符合參保條件的單位和人員名單;市人社局審核符合參保條件單位的退休人員身份，確認(rèn)符合參保條件的退休人員名單，審核參保退休人員的個

5、人信息;市社保局為經(jīng)市編辦審核確認(rèn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理參保登記，將市編辦、市人社局審核確認(rèn)的人員信息導(dǎo)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)中設(shè)置網(wǎng)上申報系統(tǒng)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過該系統(tǒng)填報單位和個人相關(guān)信息，自動生成需要申報的相關(guān)表格。6、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保需要提供哪些材料?答：符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)認(rèn)真審核干部職工檔案，在厘清本單位在職人員及退休人員身份、規(guī)范工資和退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，主管部門(單位)填寫黃岡市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保單位目錄(市直)，申報單位填寫黃岡市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險單位申報表(市直)、黃岡市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職人員參保條件審核表(市直)

6、、黃岡市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險退休(職)人員參保信息審核匯總表市直，經(jīng)主管部門蓋章，由主管部門形成申請參加市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的正式公文，連同以下證件和資料，提交市編辦;(一)機(jī)構(gòu)編制批準(zhǔn)文件;(二)組織機(jī)構(gòu)代碼證(副本);(三)事業(yè)單位法人登記證書(副本)，參公管理單位另外提供批準(zhǔn)參公管理的文件;(四)單位法定代表人(負(fù)責(zé)人)的任職文件和身份證;(五)市編辦、市人社局和市社保局規(guī)定的其他證件、資料。7、單位和個人的繳費(fèi)用到哪里?答：單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)(20%)，進(jìn)入統(tǒng)籌基金，用于支付退休人員基本養(yǎng)老金。個人繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)(8%)，用于建立本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶每年

7、按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不能提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。個人繳納的職業(yè)年金(4%)加上單位繳納的職業(yè)年金(8%)，構(gòu)成本人的職業(yè)年金個人賬戶。職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時，按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。工作人員出國(境)定居的，職業(yè)年金個人賬戶儲存額可根據(jù)本人要求一次性支付本人;在職期間死亡的，職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。8、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金領(lǐng)取條件有哪些?答：符合下列條件之一可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(1)工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職

8、業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。(2)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(3)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。9、改革后，新退休人員的基本養(yǎng)老金怎么計算?答：改革前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休費(fèi)是按退休時的“最終工資”打折計算;改革后，實(shí)行多繳多得、長繳多得的待遇確定機(jī)制，退休時的基本

9、養(yǎng)老金根據(jù)在崗職工平均工資、本人在職期間的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限等因素計發(fā)，既體現(xiàn)再分配更加注重公平的要求，又全面體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。改革后的基本養(yǎng)老金由以下項目構(gòu)成：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員整個職業(yè)生涯的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)越長、待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，體現(xiàn)參保人員實(shí)際繳費(fèi)的貢獻(xiàn)，繳費(fèi)越多、待遇水平越高;三是對改革前參加工作、改革后退休的人員(以下簡稱“中人”)，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，解決“中人”實(shí)際繳費(fèi)年限相對較短、實(shí)際繳費(fèi)相對較少的問題，體現(xiàn)“中人”在視同繳費(fèi)期間的貢獻(xiàn)，視同繳費(fèi)年限越長、待遇水平越高。為保持改革前與改革后退休待遇的合理銜

10、接、平穩(wěn)過渡，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。一是對2014年9月30日前已退休人員(即“老人”)，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，并參加今后的基本養(yǎng)老金調(diào)整;二是對2014年10月1日及以后參加工作的人員(即“新人”)，發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金;三是對“中人”， 加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，以保持待遇銜接。特別是設(shè)立10年過渡期，對于2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，在計算退休待遇時實(shí)行新老辦法對比、保底限高，即：新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分適當(dāng)限制。10年過渡期結(jié)束后，即從2024年10月1

11、日起，退休人員全部執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，詳見省人力資源社會保障廳、省財政廳關(guān)于印發(fā)湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知(鄂人社發(fā)201552號)。10、企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)調(diào)整11年了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險后，退休人員的待遇將如何調(diào)整?答：國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定(國發(fā)20152號)規(guī)定，“根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機(jī)制?！备母锖螅瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與在職人員工資調(diào)整掛鉤，而是統(tǒng)籌安排機(jī)關(guān)、企業(yè)

12、、事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。11.改革前，部分工作人員在退休時可以加發(fā)一定比例的退休費(fèi)，改革后，這項政策是否繼續(xù)執(zhí)行?答：改革前，按照原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休政策，對于省部級以上勞動模范、獲得有重大貢獻(xiàn)的高級專家榮譽(yù)稱號、教齡滿一定年限的教師、獨(dú)生子女父母等，可以加發(fā)15%、10%或5%的基本退休費(fèi)。改革后，對于新退休的符合條件的人員，這項政策不再執(zhí)行，改為發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼。一次性退休補(bǔ)貼的計發(fā)基數(shù)為本人2014年9月的基本工資，計發(fā)月數(shù)為139月，所需資金從原渠道列支。改革后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽(yù)稱號的工作人員，退休時不享受一次性退休補(bǔ)貼，而是在獲獎時給予一次性獎

13、勵。12、對調(diào)進(jìn)調(diào)出的工作人員，怎么辦理參保手續(xù)?會不會因工作調(diào)動而影響其退休待遇?答：2014年10月1日至單位正式參保期間，工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)調(diào)動工作且符合參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的，由調(diào)入單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間的養(yǎng)老保險費(fèi);工作人員經(jīng)組織批準(zhǔn)從機(jī)關(guān)事業(yè)調(diào)動到企業(yè)工作，或辭職、辭退、開除的，由原單位辦理其參保手續(xù)并補(bǔ)繳其間相應(yīng)時間段的養(yǎng)老保險費(fèi)后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)續(xù)其養(yǎng)老保險關(guān)系。單位正式參保之后，工作人員不論是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間跨地區(qū)調(diào)動，還是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系都可以順暢轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移前后的繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限)、個人賬戶儲存額都是

14、累計計算的，個人的養(yǎng)老保險待遇不受流動就業(yè)的影響。一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險由基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金組成。基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，即統(tǒng)賬結(jié)合制度；職業(yè)年金實(shí)行個人賬戶完全積累的制度?；攫B(yǎng)老保險費(fèi)和職業(yè)年金繳費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。對于基本養(yǎng)老保險，單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。個人繳費(fèi)工資超過本省上年度在崗職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按本省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)基數(shù)。二、實(shí)施制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件有哪些？答：參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達(dá)到法定退休年齡，按照國家政策和干部管理權(quán)限，由有關(guān)部門審批退休；二是累計繳費(fèi)滿15年(含視同繳費(fèi)年限)。三、實(shí)施制度改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金如何計發(fā)？答：改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的核心，國發(fā)20152號文件對改革計發(fā)辦法作出原則性規(guī)定，并采取“