(個(gè)人自我鑒定)面試時(shí)不要做的六大事情

1、面試時(shí)不要做的六大事情一、忌問(wèn)招聘人數(shù)最明顯的就是問(wèn) “你們要幾個(gè) ?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)， 而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。“你們要不要女的 ?“這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了 ”折扣 “，是一種缺乏自信的表現(xiàn)二、忌急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣 ?”“你們管吃住嗎 ?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷 ?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生 “工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢 ”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。三、忌不合邏輯面

2、試的考官問(wèn)： “請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。 ”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。”如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。 又如考官問(wèn)： “你有何優(yōu)缺點(diǎn) ?”答曰：“我可以勝任一切工作。 ”這也不符合實(shí)際。四、忌說(shuō)有熟人面試中急于套近乎， 不顧場(chǎng)合地說(shuō) “我認(rèn)識(shí)你們單位的某某 ”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò) ”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人 ;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。五、忌超出范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)， 主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎 ?”這位求職者欠了欠身子問(wèn)道： “

3、請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大 ?你們未來(lái) 5 年的發(fā)展規(guī)劃如何 ?”諸如此類的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問(wèn)題 ?你是來(lái)求職的呢 ?還是來(lái)調(diào)查情況的呢 ?六、忌不當(dāng)反問(wèn)例如主考官問(wèn)： “關(guān)于工資，你的期望值是多少 ?”應(yīng)聘者反問(wèn)： “你們打算出多少 ?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌， 好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。推薦：面試時(shí)，面試官會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題呢?方法與策略：這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給 HR的信息是： 1、你是有備而來(lái)的， 因?yàn)閷?duì)自

4、己是有職業(yè)生涯規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。 2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。 3、你有著良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。Lily 答：雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2 年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃專家的一對(duì)一輔

5、導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)， 我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：Lily 真誠(chéng)的表述和對(duì)自

6、己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。如今一年多過(guò)去了，Lily 按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。脫了線的風(fēng)箏飛得不會(huì)高，同樣，沒(méi)有規(guī)劃的人生不會(huì)走得很遠(yuǎn) !做好我們的職業(yè)生涯規(guī)劃，最重要的就是合理地安排好時(shí)間的分配。在學(xué)習(xí)、專業(yè)