省級模范職工之家驗收申報材料

1、省級模范職工之家驗收申報材料省級模范職工之家驗收申報材料省級模范職工之家驗收申報材料廠1982年建成投產(chǎn)，從事制品的生產(chǎn)。廠目前有車間個，班組個，員工名，各類專業(yè)技術(shù)人員人，其中具有中、高級技術(shù)人員人。制品的生產(chǎn)能力每年可達(dá)萬噸，是目前亞洲最大的制品生產(chǎn)廠。廠工會在分廠黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以及在分廠行政的大力支持下，堅持以企業(yè)改革發(fā)展為主線，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性;堅持以人為本，以服務(wù)服從我廠生產(chǎn)改革發(fā)展的大局為落腳點，以創(chuàng)建“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的職工之家活動為重點，全面履行四項基本職能，創(chuàng)造性的開展工作，為促進企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，改革發(fā)展和穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。下面

2、我將近兩年來我廠工會工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，不當(dāng)之處望各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正:一、加強組織建設(shè)，深化建家工作，推進基礎(chǔ)工作規(guī)范化。1、抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部的政治素質(zhì)。我廠兩級工會結(jié)合新形勢下工會的實際，按照努力提高素質(zhì)和企業(yè)改革發(fā)展的需要，組織工會干部學(xué)習(xí)了黨的十六大和工會十四大會的精神。實行定期學(xué)習(xí)檢查和考核，為了更好地貫徹落實黨的十六大精神，學(xué)好工會十四大精神和工會法、省工會條例，做好新時期工會工作，分廠工會根據(jù)中國工1 /8會十四大文件匯編和工會十四大精神百題等書的內(nèi)容，在3月和6月分別舉辦了學(xué)習(xí)工會十四大精神知識答卷和搶答賽活動，檢驗學(xué)習(xí)效果，鞏固學(xué)習(xí)成果。2、加強基礎(chǔ)工作，努

3、力實現(xiàn)工會工作制度化、規(guī)范化。分廠工會深入車間、班組了解工會組織情況，加強基層工作指導(dǎo)?；緦崿F(xiàn)了各車間、班組組織體系健全，工作制度化和規(guī)范化。使基層工會的整體水平得到進一步提高。在清理、修訂、完善的基礎(chǔ)上，初廠工會匯編了工會工作制度、工作職責(zé)，其中組織制度項，工作制度項，崗位職責(zé)項，向工作工作制度化，規(guī)范化邁進了一大步。3、通力協(xié)作配合，黨政工團齊抓工會建家。分廠工會在每月一次的黨政工團聯(lián)席會上對全廠建家工作開展情況進行匯報，黨委和行政對建家取得的成績給予了充分的肯定，認(rèn)為建家工作的開展對促進班組管理、穩(wěn)定員工思想、增強員工凝聚力和戰(zhàn)斗力，在廠的生產(chǎn)建設(shè)和精神文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。截止

4、6月份，我廠有車間級模范職工小家個，車間級先進職工小家個，車間級合格職工小家個。班組模范職工小家個，班組先進職工小家個，合格職工小家個。自以來，我廠工會堅持開展了以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛”為主題的工會流動紅旗競賽活動，夯實車間、班組工會組織基礎(chǔ)工作，增強工會干部注重實效、致力創(chuàng)新的意識。同時提高工會干部的業(yè)務(wù)能力。2 /84、強化檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。全廠兩級工會組織認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)制度，堅持財務(wù)月報制度、經(jīng)費預(yù)算制度和財務(wù)“一支筆”審批制度，堅持按照工會經(jīng)費開支范圍管好、用好經(jīng)費。在工會物資管理上，健全工會財產(chǎn)、物資臺帳，作到帳目清楚，帳物相符，不斷完善工會經(jīng)審制度，推動兩級工會經(jīng)審工作。各分

5、會堅持會費收繳、使用制度，精打細(xì)算，量入為出，使有限的經(jīng)費發(fā)揮更大的作用。5、實施多元培訓(xùn)，提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。廠工會通過郵寄方式購買了基層工會主席崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職工民主管理工作、工會女職工工作、工會勞動保護工作，怎樣當(dāng)好職工代表等電教教材。采取授課與電教相結(jié)合的方式對全廠兩級工會干部進行多輪培訓(xùn)，同時廠工會還舉辦了兩期工會主席工作經(jīng)驗交流會，大家通過論文、經(jīng)驗、工作體會等，共同討論新時期企業(yè)工會工作開展的新思路、新辦法，通過交流、學(xué)習(xí)、互相參考和借鑒，推動了我廠工會工作的整體水平的提高。二、注重技術(shù)創(chuàng)新，提高員工素質(zhì)，大力開展勞動競賽。1、挖掘內(nèi)部潛力，全員參與技術(shù)創(chuàng)新。初，廠工會為充分

6、調(diào)動廣大一線員工積極投入到技術(shù)創(chuàng)新活動中，建議由廠黨委、廠部聯(lián)合下文、由工會具體實施的“在全廠一線員工中大力開展技術(shù)改進”活動。截止3月，共收到技術(shù)改進成果項，創(chuàng)經(jīng)濟效益萬元，5月，分廠對項改進項目進行了表彰3 /8獎勵，對優(yōu)秀成果進行了現(xiàn)場命名授牌。極大的調(diào)動了廣大一線員工的創(chuàng)新熱情，提高了員工小改小革和自學(xué)成才的積極性，為我廠提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率和生產(chǎn)良性發(fā)展起到了積極的作用。同時工會在員工中廣泛開展提合理化建議活動，活動中分廠工會注重加強與業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系，對職工合理化建議進行篩分，報送相關(guān)部門研究處理，注重合理化建議的質(zhì)量，保證其先進性和科學(xué)性，同時及時兌現(xiàn)獎勵，極大的提高了員工的積極性和創(chuàng)造

7、性，至今，共收集合理化條，其中實施條，創(chuàng)可計算價值萬余元。2、開展修舊利廢，人人參與降本增效。隨著設(shè)備管理和巡視點檢工作的不斷完善，修舊利廢逐步由規(guī)?；顒愚D(zhuǎn)變?yōu)榧皶r修復(fù)，從至今，共修復(fù)各類備件件，創(chuàng)經(jīng)濟效益余萬元，強化了員工的技術(shù)水平，為我廠降本降耗工作做出了積極的貢獻(xiàn)。3、拓展素質(zhì)教育，搭建員工成才舞臺。為員工打造終身學(xué)習(xí)的平臺。自1996年以來，我廠已連續(xù)開展了的崗位培訓(xùn)競賽活動?！安钍裁?，學(xué)什么，缺什么，補什么，?！笔菃T工技能大賽的總體要求。通用工種分廠培訓(xùn)，專業(yè)工種車間培訓(xùn)，特殊工種崗位培訓(xùn)，是員工大賽的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。使培訓(xùn)活動更具有針對性和實效性。車間在榮獲省系統(tǒng)技能大賽鉗工組第一名，獲

8、企業(yè)技能大賽鉗工狀元。由一名普通鉗工逐4 /8步提高成長為一名優(yōu)秀的高級技師。今年初，分廠工會根據(jù)省總工會活動的安排和廠工會的統(tǒng)一布置，我廠開展了個工種的員工技能大賽，月日舉辦了分廠級電、鉗、計算機理論考試。日實際操作考試，其它工種已在開展中。4、打造平安，安全生產(chǎn)大督察。認(rèn)真組織開展以“建設(shè)和諧,打造平安企業(yè)”為主題的安康杯系列活動，把省總工會提出的“安全生產(chǎn)大督察”活動落到實處。每年年初分廠工會都要堅持舉行安全互保對子和工會安全責(zé)任書簽訂，工會安全責(zé)任書做到層層簽訂。全廠員工簽訂率達(dá)100%。在簽訂過程中著重使員工對協(xié)議書內(nèi)容，有清晰的認(rèn)識了解，明確承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，提高員工的安全意識。個

9、分廠工會在安全月活動中進行了開展一次安全黑板報評比，舉行一場安全知識競賽，組織一次安全大檢查，舉辦一場“安全書畫攝影展”，征集一次安全“金點子”合理化建議為主要內(nèi)容的“五個一”活動。目前我廠舉辦安康杯書法繪畫攝影展活動正在進行中。做好勞動保護監(jiān)督檢查是安康杯活動的重點內(nèi)容。共開展了分廠、車間和班組三組檢查活動次，查出各類隱患項，并全部整改。共開展了次，查出各類隱患項，并全部整改。1-5月份，共開展檢查活動次，查出隱患項，已整改項，有兩項正在整改過程中。在活動開展的同時，分廠工會注重對活動中的好方法、新途徑進行總結(jié)，并在全廠范圍內(nèi)推廣和實施。車間開展的“動態(tài)互?！被顒拥玫搅藦V大員5 /8工的一致

10、好評，并在分廠逐步推廣，取得了良好的效果。通過培訓(xùn)、宣傳、知識競賽等多形式活動的開展，提高了員工的安全意識和安全技能，促進了我廠安全文明生產(chǎn)。三、突出維護職能，深化民主管理，推動依靠方針的落實。1、完善民主管理制度，充分發(fā)揮職代會作用。廠工會根據(jù)新的管理體制，繼續(xù)完善以職代會為基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。按照體制及機構(gòu)設(shè)置，建立健全了分廠三級民主管理網(wǎng)絡(luò)體系。堅持分廠每年一次職代會、車間每季一次職代會制度。凡應(yīng)該由職代會審議、通過、決定、監(jiān)督的事項，都已提交職代會。在認(rèn)真貫徹企業(yè)法、工會法基礎(chǔ)上，職代會四個專門工作委員會，定期不定期開展活動，按規(guī)定行使職權(quán)，認(rèn)真履行職責(zé)，切實維護

11、員工的合法權(quán)益。職工代表提案作到了條條有著落，件件有答復(fù)，實現(xiàn)了省總提出的兩個100%的要求。我廠在召開的三次職代會中，共收到代表提案，意見和建議條，提案審查委員會經(jīng)過研究，整理出有效的提案條，并根據(jù)內(nèi)容逐條送到了相關(guān)的承辦部門落實處理，并全部給予了答復(fù)。堅持組織職工代表每兩年一次對分廠、車間領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議，評議分德、能、勤、績四個方面，主要以談話、測評打分等形式進行。并將評議結(jié)果在分廠干部大會上和車間工作例會上進行全面通報，分廠人事部門將評議結(jié)果計入了干部檔案。6 /82、鞏固廠務(wù)公開成果，加強職工民主監(jiān)督。我廠在廠務(wù)公開過程中本著“掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重點”，保證職工

12、對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。根據(jù)中共中央、國務(wù)院兩辦關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及國有控股企業(yè)深入開展廠務(wù)公開通知的精神，結(jié)合廠廠務(wù)公開實施辦法，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組嚴(yán)格按廠務(wù)公開制度組織領(lǐng)導(dǎo)和實施監(jiān)督，從組織上保證了廠務(wù)公開制度的落實，并形成了有效地運行機制。全廠各車間除堅持以職代會為主要公開形式以外，還充分利用黑板報、車間小報以及各種會議進行車間、班組事務(wù)公開，都制定了廠務(wù)公開實施辦法，建立了事務(wù)公開專欄，個班組建立了廠務(wù)公開臺帳，對職工關(guān)心的熱點問題進行了定期或不定期公開，分廠工會還堅持了每季度對廠務(wù)公開情況進行檢查指導(dǎo)。3、幫貧助學(xué)送溫暖，切實代表和維護職工利益。一是建立健全困難員工檔案。分廠工會對困難員工每年進行一次調(diào)查摸底，健全了全廠戶困難員工家庭檔案，掌握了困難職工經(jīng)濟收入狀況和生活狀況，明確了幫扶聯(lián)系人，定期走訪和慰問困難戶，切實發(fā)揮了“第一責(zé)任人”的作用。全廠工會系統(tǒng)辦理職工困難補助人次，金額元，慰問生病和住院職工及工亡職工家屬人次，慰問金額元。二是開展了對困難職工家庭“一幫一”的幫扶聯(lián)系制度，做到了及時掌握情況，幫困到家庭。幫助死亡職工家屬解決臨時工作和跑住房等，7 /8凡有職工生病住院或家屬死亡都要去