組織行為學網(wǎng)上作業(yè)答案

1、組織行為學_0001試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 一、單項選擇題（共 8 道試題，共 32 分。）1.  （   ）是指兩種以上的物質(zhì)相互作用所產(chǎn)生的效果不同于單一物質(zhì)作用的總和A. 促進效應B. 協(xié)同效應C. 致弱效應D. 標準化效應2.  將沖突分為任務沖突、關系沖突和過程沖突，其依據(jù)（   ）A. 沖突的特性B. 沖突的內(nèi)容C. 沖突的范圍D. 沖突產(chǎn)生的

2、原因及影響3.  （   ）是指由信息源選擇和確立的傳送信息的媒介物A. 溝通渠道B. 溝通網(wǎng)絡C. 溝通語言D. 溝通功能4.  一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力，我們把這種傾向稱為（   ）A. 冒險轉(zhuǎn)移B. 從眾影響C. 社會惰化D. 顧慮影響5.  （   ）是指為完成群體任務而做出貢獻的人A. 鼓勵者B. 信息加工者C. 支配者D. 阻礙者6.  在進行社會知覺的整個過程中，對象最先給人留下的印象，往往“先入為主”，對后來對該對象的印

3、象起著強烈的影響，這是（   ）A. 知覺防御B. 暈輪效應C. 首因效應D. 定型效應7.  溝通過程的最后一個環(huán)節(jié)是（   ）A. 信息B. 應用C. 編碼D. 反饋8.  26.一首熟悉的歌曲，不會因其中個別曲子走調(diào)，就認為是別的歌曲，這屬于知覺的（   ）A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性組織行為學_0001試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 二、多項選擇題（共&#

4、160;8 道試題，共 32 分。）1.  社會知覺包括（   ）A. 對他人的知覺B. 對人際關系的知覺C. 對角色的知覺D. 對因果關系的知覺2.  群體的特性有（   ）A. 目標的共同性B. 結(jié)合的組織性C. 心理上的認知性D. 行為與利益的聯(lián)系3.  群體凝聚力表現(xiàn)在成員心理感受方面有（   ）A. 情感歸屬感B. 判斷認同感C. 力量支持感D. 個人行為4.  態(tài)度的三個組成成分是（   ）A.

5、 認知成分B. 知識成分C. 情感成分D. 行為成分為傾向成分5.  組織行為學的特點有（   ）A. 綜合性B. 兩重性C. 實用性D. 目標性6.  信息溝通過程的三大影響因素（   ）A. 信息溝通環(huán)節(jié)的障礙B. 信息發(fā)送者C. 信息接收者D. 信息的通道7.  以自我為中心角色包括（   ）A. 尋求認可者B. 支配者C. 逃避者D. 阻礙者8.  價值觀具有下列特性（   ）A. 主觀性B. 歷史性C. 選擇性D. 穩(wěn)定性組織

6、行為學_0001試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 三、判斷題（共 6 道試題，共 36 分。）1.  人的個性心理是自然化的產(chǎn)物。（   ）A. 錯誤B. 正確2.  組織是一個動態(tài)開放的社會技術系統(tǒng)，不必與外界環(huán)境保持一致性。（ ）A. 錯誤B. 正確3.  個體采取與自己通常行為方式不一致的行為，一般應作內(nèi)部歸因。（   ）A. 錯誤B. 正

7、確4.  會計小組編制職工工資表的工作，一般會采用異質(zhì)結(jié)構(gòu)群體。（   ）A. 錯誤B. 正確5.  平行溝通方式可以使各部門及時準確地了解部門以外的情況，從而了解全局。（   ）A. 錯誤B. 正確6.  領導行為理論是從人際關系和情感因素的角度去研究領導行為，學者在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，領導者在領導過程中所采取的領導行為與他們的工作效率之間沒有關系。（   ）A. 錯誤B. 正確組織行為學_0002試卷總分：100       測試時間：

8、90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 一、單項選擇題（共 8 道試題，共 32 分。）1.  根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（   ）A. 努力程度B. 任務難度C. 運氣D. 機遇2.  下面的哪個描述不是特質(zhì)理論的局限（   ）A. 沒有一個放之四海而皆準的特質(zhì)可以在所有情景下預測領導B. 特質(zhì)在弱情景下比在強情景下更能預測行為C. 在區(qū)分原因和效果上有相當清晰的證據(jù)D. 在區(qū)分有效的和無效的領導上，特質(zhì)能更好地預測領導3. &

9、#160;觀察者以感官為工具，直接觀察他人的行為，并通過對外在行為的分析去推測人們內(nèi)在心理狀態(tài)的方法是（   ）A. 調(diào)研法B. 觀察法C. 實驗法D. 文獻研究法4.  “群體動力”這一理論是由誰提出的？（   ）A. 威爾遜B. 阿奇C. 薛恩D. 盧恩5.  關于員工報酬和新型工具的分發(fā)屬于（   ）A. 與群體績效方面相關的規(guī)范B. 社交方面的規(guī)范C. 成員形象方面的規(guī)范D. 與資源分配相關的規(guī)范6.  情緒興奮性高，但不均衡。反應速度快，心境變化較大，熱情直率，易于

10、沖動的氣質(zhì)類型是（   ）A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 黏液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)7.  路徑目標理論指出的領導行為是（   ）A. 參與的、目標取向的、支持的B. 成就取向的和人道主義的C. 支持的、指導的、參與的、成就取向的D. 參與的和獨裁的8.  26.一首熟悉的歌曲，不會因其中個別曲子走調(diào)，就認為是別的歌曲，這屬于知覺的（   ）A. 整體性B. 選擇性C. 理解性D. 恒常性組織行為學_0002試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題&#

11、160;多項選擇題 判斷題 二、多項選擇題（共 8 道試題，共 32 分。）1.  批評的方法主要有（   ）A. 漸進批評法B. 商討批評法C. 直接批評法D. 參照批評法2.  根據(jù)奧德弗的ERG理論，人的核心需要主要有哪些？A. 社交需要B. 成長的需要C. 生存需要D. 相互關系的需要3.  組織行為學的特點有（   ）A. 綜合性B. 兩重性C. 實用性D. 目標性4.  群體互動對個人行為的影響包括（&#

12、160;  ）A. 從眾B. 社會協(xié)同效應C. 社會促進效應D. 社會標準化效應5.  群體或組織中，溝通主要有以下哪幾種基本功能（   ）A. 控制B. 激勵C. 情緒表達D. 理解6.  個體心理包括（   ）A. 個人行為的發(fā)展過程B. 情感發(fā)展以及社會認知C. 個性D. 價值觀7.  社會知覺的過程包括（   ）A. 尋找意義B. 注重顯著性信息C. 對信息進行類比D. 運用圖式8.  雙因素理論認為，企業(yè)中影響人的積極性的因素，可按其激

13、勵功能的不同，分為（   ）A. 激勵因素B. 保健因素C. 心理因素D. 生理因素組織行為學_0002試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 三、判斷題（共 6 道試題，共 36 分。）1.  相對而言，57人的群體在執(zhí)行任務時較有效。A. 錯誤B. 正確2.  三國演義中的張飛的氣質(zhì)類型屬于多血質(zhì)（   ）A. 錯誤B. 正確3.  個性是由先天遺

14、傳因素所決定。（ ）A. 錯誤B. 正確4.  積極組織行為學與傳統(tǒng)組織行為學相比，更加關注組織、團隊、管理者和員工等負面障礙問題的解決，在很大程度上彌補了傳統(tǒng)組織行為學的不足。（ ）A. 錯誤B. 正確5.  群體的凝聚力越強，越容易產(chǎn)生從眾行為（   ）A. 錯誤B. 正確6.  洛克的目標設置理論認為，目標的科學性原則有兩個方面。一個是目標的難度要適宜，另一個是目標要與接受者的內(nèi)在目標相一致。（   ）A. 錯誤B. 正確組織行為學_0003試卷總分：100    &#

15、160;  測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 一、單項選擇題（共 8 道試題，共 32 分。）1.  當前直接作用于感覺器官的整個客觀事物在大腦中的反映是（   ）A. 知覺B. 感覺C. 思維D. 情緒2.  如果行為領導理論是正確的，那么（   ）A. 領導特質(zhì)理論是不正確的B. 領導者天生就擁有領導行為C. 領導行為應當改變D. 領導是可以學習的3.  從個體的角度來看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群

16、體對一個人的行為方式的（   ）A. 規(guī)定B. 看法C. 期望D. 依賴4.  決定人的心理活動動力特征的是（   ）A. 氣質(zhì)B. 能力C. 個性D. 性格5.  活潑開朗，善于交際，適應性強，但體驗不深刻，興趣易變的氣質(zhì)類型是（   ）A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 黏液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)6.  赫茲伯格認為，激勵員工的關鍵在于（   ）A. 提供給員工更高的工作報酬B. 加強對員工的監(jiān)督和控制C. 設計出一種能讓員工感到工作本身就是激勵的工作任務D. 創(chuàng)造

17、良好的工作條件7.  不僅提出需要層次的“滿足上升”趨勢，而且也指出“挫折倒退”趨勢的理論是哪一種（   ）A. 需要層次論B. 成就需要論C. ERG理論D. 雙因素理論8.  情緒興奮性高，但不均衡。反應速度快，心境變化較大，熱情直率，易于沖動的氣質(zhì)類型是（   ）A. 膽汁質(zhì)B. 多血質(zhì)C. 黏液質(zhì)D. 抑郁質(zhì)組織行為學_0003試卷總分：100       測試時間：90單項選擇題 多項選擇題 判斷題 二、多項選擇題（共 8&#

18、160;道試題，共 32 分。）1.  麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有（   ）A. 成就需要B. 歸屬需要C. 安全需要D. 權力需要2.  正式溝通有哪幾種形式（   ）A. 鏈式（chain）B. 環(huán)式（circle）C. Y式（Y）D. 輪式（wheel）3.  與組織中的職位有關的權力是（   ）A. 強制權力B. 獎賞權力C. 專家權力D. 法定權力4.  知覺的特性包括（   ）A. 整體性B

19、. 選擇性C. 理解性D. 恒常性5.  組織的作用包括（   ）A. 整合作用B. 服務作用C. 管理作用D. 鼓勵作用6.  每一個管理者都受自身價值觀的制約，并在管理行為開展的時候影響其他人，這些影響主要包括（   ）A. 個人對決策和問題解決方法的選擇B. 關于道德行為的標準的確定C. 個人接受或抵制組織目標和組織壓力的程度D. 對個人所面臨的形勢和問題的看法7.  希波克拉底劃分的氣質(zhì)類型有（   ）A. 多血質(zhì)B. 黏液質(zhì)C. 膽汁質(zhì)D. 抑郁質(zhì)8.  魅力型領導者區(qū)別于無魅力領導者的下特征主要有（   ）A. 他們反對現(xiàn)狀并努力改變現(xiàn)狀B. 設置與