(完整word版)檢驗檢測機構(gòu)業(yè)績考核辦法

1、2014 年度員工業(yè)績管理及考核辦法(試行)編 制：審 核：鍋爐壓力容器檢測站二一四年一月一日鍋檢站 2014 年內(nèi)部業(yè)績考核管理辦法為了建立與中心發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)績考核評價體系，進一步完善激勵約束機制，充分調(diào)動鍋檢站員工的工作積極性，確保中心與鍋檢站 2014 年各項生產(chǎn)經(jīng)營工作目標的全面完成，特制定本辦法。第一章總則第一條：業(yè)績管理和考核的基本原則是：以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，實行綜合量化考核的原則；堅持質(zhì)量第一、安全一票否決的原則；堅持嚴考核、硬兌現(xiàn)的原則。第二條：根據(jù)完成檢驗工作量和履行崗位職責(zé)情況等，量化打分，作為兌現(xiàn)獎金的依據(jù)。第二章績效考核管理機構(gòu)和運作程序第三條： 為加強綜合考核、評價，

2、站內(nèi)成立績效考核小組，其成員有站長、書記、副站長、各室主任及業(yè)務(wù)員。按照考核內(nèi)容測算季度（年度）考核分值、獎勵和處罰逐項考核打分，考核結(jié)果由業(yè)務(wù)員匯總，由站長或書記或副站長審批后進行公示。量化考核結(jié)果樣表見附表 1 。第四條： 考核組織運作程序：鍋檢站實行月統(tǒng)計、季考核，即對每個月的工作量進行統(tǒng)計，但不進行考核，在當季度最后一月對本季度的工作完成情況進行考核量化打分，考核后進行季度獎金兌現(xiàn)，年終進行總兌現(xiàn)。第五條： 參加考核的人員范圍一、無論勞動形式，除下列人員外的全部人員實行績效考核：1 、統(tǒng)招新分配至本站員工實習(xí)期未滿者；2 、留職停薪及復(fù)職未達半年者；3 、受留職察看處分，處分期未滿者；

3、4 、站長、書記、副站長不在本單位考核，考核由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組進行。二、由外單位或中心其它部門調(diào)入本站員工，在調(diào)入本站后前三個月為試用期，在試用期內(nèi)的考核，其崗位系數(shù)為0.8 執(zhí)行；試用期滿后仍不能獨立頂崗者，其崗位系數(shù)- 1 -仍按第九條執(zhí)行。在試用期三個月內(nèi)本人認為能夠勝任所擔任的工作，可以提前向本站提出書面申請結(jié)束試用期，但須由本站技術(shù)負責(zé)人組織考核合格后方可。第三章績效考核管理形式第六條：績效考核評分按任務(wù)完成、 責(zé)任大小、安全、質(zhì)量、勞動紀律等全面考核。第七條：績效考核崗位分為技術(shù)負責(zé)人崗位、質(zhì)量負責(zé)人崗位、室主任崗位、檢驗檢測崗位和綜合崗位五個崗位；第八條：檢驗檢測工作量統(tǒng)計，以實

4、際完成鍋爐、壓力容器檢驗的容積為單位進行計算模式，具體計算方法如下：1 、個人日工作量個人日檢測容器工作量= 當日檢測容器的總?cè)莘e÷參與此次檢驗檢測人數(shù)（換熱器類容器容積按直徑、長度進行計算） 。個人日檢測鍋爐工作量= 當日檢測鍋爐的總?cè)莘e÷參與此次檢驗檢測人數(shù)（依據(jù)各類鍋爐檢驗工作量折算成相應(yīng)工作量的容器容積）。具體折算關(guān)系見附表2。對于小于 20 方的容器和其他檢測工作，按附表3 進行相應(yīng)的折算。2 、個人季度（年度）工作量個人季度（季度）工作量 = 個人當季日工作量之和3 、站內(nèi)總工作量季度（年度）總工作量 = 每個人季度（年度）工作量之和第九條： 勞動貢獻系數(shù)和績效

5、考核權(quán)重設(shè)定及計算方法1 、各崗位勞動貢獻系數(shù)的設(shè)定：按站工作任務(wù)、工作量、安全風(fēng)險的大小及貢獻測算確定。具體為：、站內(nèi)新來員工試用期滿但不能獨立頂崗的員工勞動貢獻系數(shù)為 0.5 ；、員工輪休假期間勞動貢獻系數(shù)為 0.9 ；帶薪年休假期間勞動貢獻系數(shù)為 0.95 ；探親假期間勞動貢獻系數(shù)為 0.85 ；病、事假期間勞動貢獻系數(shù)為 0.6 ；、綜合管理崗位及檢驗檢測崗位室內(nèi)工作勞動貢獻系數(shù)為1.00 ；、現(xiàn)場檢驗檢測勞動貢獻系數(shù)為1.05 ；、現(xiàn)場檢驗檢測負責(zé)人勞動貢獻系數(shù)為1.10 ；、現(xiàn)場安全監(jiān)督勞動貢獻系數(shù)為1.20 ；- 2 -、技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、各室主任在崗日系數(shù)0.1 ，納入崗

6、位績效進行考核；、借調(diào)至外部單位人員連續(xù)借調(diào)時間超過一個月的崗位系數(shù)為0.95 。2 、崗位權(quán)重設(shè)置及計算方法：、本站按崗位特性對不同崗位進行權(quán)重設(shè)置，本站崗位分為綜合管理和檢驗檢測崗位。、權(quán)重設(shè)置：績效考核總分為 100 分。綜合管理崗位以承擔工作任務(wù)完成情況進行考核， 崗位工作任務(wù)業(yè)績權(quán)重 60% ，崗位績效權(quán)重 40% ；檢驗檢測崗位以檢驗檢測工作量完成情況進行考核，崗位檢驗工作量業(yè)績權(quán)重 60% ，崗位績效權(quán)重 40% ；、季度考核分值計算方法：綜合管理崗位：考核分值 =60 ×(室內(nèi)工作天數(shù)× 1.0+ 輪休假天數(shù)× 0.9+ 帶薪年休假天數(shù)×

7、 0.95+ 探親假天數(shù)× 0.85+ 病、事假天數(shù)× 0.6+ 職務(wù)崗位系數(shù)×季度（年度）在崗天數(shù) +0.95 ×季度（年度）借調(diào)時間 )/ 季度（年度）天數(shù)） + 崗位績效考核得分 。檢驗檢測崗位考核分值 =60 ×(室內(nèi)工總天數(shù)× 1.0+ （個人月工作量×檢驗檢測在崗人數(shù)×檢驗檢測天數(shù)） / 站季度（年度）總工作量× 1.05+ 負責(zé)人天數(shù)× 1.1+ 監(jiān)護天數(shù)×1.2+ 輪休假天數(shù)×0.9+ 帶薪年休假天數(shù)× 0.95+ 探親假天數(shù)× 0.85+

8、 病、事假天數(shù)×0.6+ 崗位系數(shù)×季度（年度）在崗天數(shù) +0.95 ×季度（年度）借調(diào)時間 )/ 季度（年度）天數(shù)） + 崗位績效考核得分。試用期考核分值 =60 ×在崗天數(shù) / 季度天數(shù)× 0.5+ 崗位績效考核得分。、年度考核分值計算方法年度考核分值為季度考核分值之和。、崗位績效評分見附表4、工作業(yè)績分值超過80 分以 80 分計。第十條： 休假1 、員工休假包括輪休假和帶薪年休假，相應(yīng)實際天數(shù)按規(guī)定執(zhí)行。2 、各類休假期間的勞動貢獻系數(shù)按本辦法系數(shù)執(zhí)行。- 3 -3 、其余不在崗時間按本辦法和休假管理制度執(zhí)行。第十條：安全生產(chǎn)杜絕一切質(zhì)

9、量、安全與環(huán)保和質(zhì)量事故 ,公司級“三違”行為為零，嚴格按 2014年鍋檢站安全環(huán)保責(zé)任書執(zhí)行。第四章考核兌現(xiàn)與獎罰第十一條： 為調(diào)動員工作和參與各項活動的積極性，提升本站的聲譽，對下列行為進行獎勵和處罰，具體見附表 4。一、獎勵1 、參加國家執(zhí)業(yè)資格考試并通過的；2 、科研項目、 QC 成果年終獲得獎勵的；3 、個人論文獲得獎勵的、個人論文在各類報刊雜志得到發(fā)表的；4 、新聞報道在公司級、省部級和國家級報刊雜志被發(fā)表的；5 、擔任科研、 QC 項目負責(zé)人的；6 、工作現(xiàn)場無任何級別三違的；7 、迎接上級各類檢查，未查出不合格項的。8 、非檢驗檢測崗位人員參與現(xiàn)場檢驗工作的；9 、在日常工作中

10、，踏實肯干，表現(xiàn)突出，年終被獲得各種榮譽稱號的；10 、利用業(yè)余時間參加單位組織的各項文體活動，獲得榮譽的。二、處罰存在下列情況的按附表5 進行相應(yīng)處罰；1 、參加國家執(zhí)業(yè)資格考試未通過的、科研項目、QC 成果年終未按期完成的、未按要求完成新聞報道的；2 、施工現(xiàn)場有違章行為的；員工被中心和公司安全部門查處違章行為的；3 、迎接上級各類檢查，被查出不合格項兩項以上（含兩項）的；4 、上班遲到早退 30 分鐘以內(nèi)的。遲到早退超過 30 分鐘者按中心規(guī)定處理；5 、曠工的；6 、現(xiàn)場作業(yè)消極怠工的；7 、被用戶投訴一經(jīng)查實的；- 4 -8 、由于作業(yè)中誤操作，給用戶和本站造成損失的；9 、行為不檢

11、，屢勸不聽或發(fā)生違反紀律，情節(jié)惡劣的；10 、對可預(yù)見之災(zāi)害疏于覺察或臨時措置不當，致使本站遭受不必要之損害的；11 、對本站的重大危害， 因徇瞻顧或隱匿不報， 因而怠誤時機致使本單位遭受損害的；12 、未按規(guī)定時間及時出具檢測報告的第十二條：季度（年度）兌現(xiàn)以中心撥發(fā)當季各月（年度）獎金總額為基礎(chǔ)，對員工進行量化打分，按綜合考核結(jié)果進行兌現(xiàn)。季度（年度）分值 = 季度（年度）考核分值 + 獎勵分值 -處罰分值季度（年度）應(yīng)兌現(xiàn)獎金= 個人所得季度（年度）分值×（上級撥發(fā)季度（年度）獎金總額÷總分值）季度（年度）實兌現(xiàn)獎金= 員工季度（年度）應(yīng)兌現(xiàn)獎金- 季度（年度）已兌現(xiàn)

12、獎金。注： 1 、考核分值按第九條進行計算。2 、總分值：參與考核的合同化（市場化）員工季度（年度）分值的總和。3 、獎勵分值和處罰分值只計算一次，即本季度進行計算后不進入下季度或年終計算。第十三條： 其它1 、參與考核員工在考核期間因各種原因造成考核不足一個年度時，考核按實際在崗時間進行考核；2 、員工在考核年度內(nèi)受到各種行政處分和法律制裁的，按中心和公司的制度或文件執(zhí)行。3 、安全、生產(chǎn)、環(huán)保責(zé)任事故按照中心有關(guān)事故的處理決定考核執(zhí)行。第五章附則第十六條本辦法自 2013 年 1 月 1 日起實施，使用期限自本辦法修改或廢止時終止，其解釋權(quán)屬鍋爐壓力容器檢測站。- 5 -附表 1：鍋爐壓力

13、容器檢測站2014 年季度（年度）考核結(jié)果表序號姓名考核分值獎勵分值處罰分值獎勵、處罰原因備注匯總：審核：年月日附表 2鍋爐折算容積表序折算成容積鍋爐類型規(guī)格人數(shù)備注號大?。ǚ剑?常壓鍋爐所有2202工業(yè)鍋爐所有2203導(dǎo)熱油爐所有3204水套加熱爐所有320對流室可檢4605 管式加熱爐帶對流室不可檢3206外部檢驗2307耐壓試驗230附表 3：20 方以下容器及其它檢驗工作折算表序工作內(nèi)容折算基數(shù)折算成容積大小備注號（方）1容器檢驗小于20方20方構(gòu)件或容器、爐類進行單項表2面無損檢測（含金相檢測、 光半天20方譜分析、內(nèi)窺鏡檢測）3鍋爐、容器返修后的表面無損半天20方檢測4射線檢測 8

14、0 ×180mm張5 方，不足4張按 4張計5射線檢測 80 ×360mm張10 方不足2張按 2張計6射線檢測 100 （180）×張20方360mm7基礎(chǔ)沉降次20方8耐壓試驗半天20方- 1 -附表 4崗位績效評分標準崗考核要素考核標準分位值按要求及時完成各項檢驗任務(wù)。一次失職扣 2.0分4檢驗檢測原始記錄、報告數(shù)據(jù)差錯率不超過2%。一次失職扣 2.0分4鍋檢驗檢測報告出具及時。一次失職扣 2.0分4標準應(yīng)用準確率達到 100%。一次失職扣 2.0分4爐壓負責(zé)現(xiàn)場檢驗記錄的收集、標識、整理，并報綜合室歸檔。一次失職扣 1.0分2力容做好現(xiàn)場勘查，完成檢驗方案

15、和作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)票等的編寫及審批。一次失職扣 1.0分2器檢儀器設(shè)備的使用嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，做好日常維護、保養(yǎng)工作，并做好儀器設(shè)備使用記錄。一次失職扣 1.0分2驗一次失職扣 2.04檢及時完成本崗位的科技創(chuàng)新、成果工作。分測及時完成站領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。一次失職扣 1.0分2實現(xiàn)安全環(huán)保生產(chǎn)，執(zhí)行“站個人安全環(huán)保責(zé)任書”。一次失職扣 1.0分12合 計40做好現(xiàn)場勘查，完成檢驗方案和作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)票等的編寫及審批一次失職扣 1.0分2Q施工現(xiàn)場設(shè)備儀器、設(shè)施的安全隱患檢查，安全、應(yīng)急器材檢查。一次失職扣 2.0分5HS負責(zé)每天的安全教育、安全監(jiān)督檢查及現(xiàn)場工作日志。一次失職扣 2

16、.0分5E安協(xié)調(diào)檢驗工作及施工進度一次失職扣 1.0分2全負責(zé)現(xiàn)場各類記錄，并收集、標識、整理，并報綜合室歸檔。一次失職扣 1.0分4監(jiān)督儀器設(shè)備的使用嚴格按照操作規(guī)程執(zhí)行，做好日常維護、保養(yǎng)工作，并做好儀器設(shè)備使用記錄。一次失職扣 0.5分2兼實現(xiàn)安全環(huán)保生產(chǎn)。執(zhí)行“站個人安全環(huán)保責(zé)任書”。一次失職扣 1.0分20合 計40及時錄入、出具鍋爐壓力容器檢驗報告及合格證一次失職扣 1.0分5做好基礎(chǔ)工作和精細化管理工作。一次失職扣 1.0分4做好對檢驗報告、規(guī)程、標準及有關(guān)技術(shù)文件和各項管理規(guī)章制度收集、整理、登記、建立成冊，并一次失職扣 1.0分4將管轄資料分類、編號、歸檔做好考勤、材料計劃、

17、周報、市場月報等各種報表及時準確的上報，各項記錄完善一次失職扣 1.0分4做好儀器設(shè)備的存放，保持清潔、整齊；使用登記和驗收工作準確、無誤；資料齊全；并做好計量器一次失職扣 1.0分3綜具、滅火器等的定期檢定工作。合做好檢驗報告的發(fā)送，及用戶反饋意見的收集、整理一次失職扣 1.0分3管理嚴格執(zhí)行公章保管與使用管理制度一次失職扣 1.0分3接受與傳達處理好各崗位業(yè)務(wù)關(guān)系一次失職扣 2.0分3及時完成站領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各項工作。一次失職扣 1.0分3做好全站的后勤保障工作一次失職扣 1.0分3實現(xiàn)安全環(huán)保生產(chǎn)。執(zhí)行“站個人安全環(huán)保責(zé)任書”。一次失職扣 1.0分5合 計40- 2 -附表 5：鍋爐壓力

18、容器檢測站獎勵處罰項目表一、獎勵序號內(nèi)容項目級別分值備注1通過與本站業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的執(zhí)業(yè)資格考試的無損檢測單項取證二級0.5年終一次性無損檢測單項取證三級1綜合單項取證檢驗師1.5綜合單項取證高級檢驗師22科研項目項目負責(zé)人廠處級以上1.5每季度獲獎廠處級1項目參與人局級2員年終一次省部級3性，獎勵取國家級4最高級別3QC 成果項目負責(zé)人1.5每季度獲獎廠處級0.5項目參與人局級1員年終一次省部級1.5性，獎勵取國家級2最高級別4個人論文獲獎廠處級以上1專業(yè)雜志、報刊發(fā)表地區(qū)級以上1每篇5新聞報道報刊雜志發(fā)表局級以上1每篇6檢驗檢測工作現(xiàn)場無任何級別三違的項目負責(zé)人廠處級1季度一次性現(xiàn)場監(jiān)護公司級27迎接上級部門各類檢查，未查處不合格項的責(zé)任人及相關(guān)人員廠處級1季度一次性公司級2外部38非檢驗檢測崗位人員參加檢驗檢測工作的每半天0.5季清，年終疊加9工作業(yè)績突出，獲得廠處級以上各種榮譽稱號的廠處級1年終一次公司級2性，取最高省部級3級別國家級410利用業(yè)余時間參加 單位組織的各項文體活動，獲得榮譽的廠處級1年終一次公司級2性，取最高省部級3級別二、處罰1未通過與本站業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的執(zhí)業(yè)資格考試的無損檢測單項取證二級1年終一次性無損檢測單項取證三級2綜合單項取證檢驗師3綜合單項取證高級檢驗師42科研、 QC 項目未按