員工勞動(dòng)協(xié)議范本

1、勞動(dòng)協(xié)議書根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平 等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條 本協(xié)議為 期限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期自 年_月 日起至 年 月_日止，共計(jì) 個(gè)月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工 作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的工作場(chǎng)所。第三條在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、 工作業(yè)績(jī)等， 可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。如乙 方不同意調(diào)整，甲方可以提 前 30 日通知乙方解除勞動(dòng)協(xié)議， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。第四條 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者成心造成甲方

2、損 失的，甲方 有權(quán)向乙方追償。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、 休息和休假制度；乙方須遵守甲 方依法制定 的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條 乙方依法享有的婚喪假、 女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制 定的相關(guān)規(guī) 章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和薪酬管 理方法等單位制度調(diào)整乙方的工資待遇。第八條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣第九條 因單位需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或 者法定休假 日工作的，按甲方乙方核定的日資發(fā)放加班費(fèi)。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和

3、 必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的平安和健康。第十一條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的任何不宜對(duì)外公開 的事項(xiàng)，否那么 造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。六、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂第十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)協(xié)議的有效期內(nèi)， 訂立本協(xié)議的客觀 情況發(fā)生重 大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容 或解除本協(xié)議。第十三條假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面的形 式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十五條 乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提

4、供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過 去工作經(jīng)歷、 家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2、嚴(yán)重違反本協(xié)議或甲方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 甲乙雙方解除勞動(dòng)協(xié)議， 必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及 甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。 第十七條協(xié)議期滿且雙方不能就勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽達(dá)成一致的， 本協(xié) 議自行終止。第十八條 本協(xié)議期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就協(xié)議續(xù)訂或 者終止事宜 說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。第十九條 在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)， 乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工 作事項(xiàng)以及 甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交 接。因

5、乙方原因未辦理交接 造成甲方損失的，由乙方賠償。第二十條因解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，但乙方未與 甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任第二十一條 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職 情形的，甲 方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相 關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償 責(zé)任。第二十二條 甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議及其附件的約定， 給對(duì) 方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第二十三條 乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工 資等包括 但不限于此中做相應(yīng)的扣除，

6、 不夠扣除的，甲方仍然有 權(quán)就剩余局部向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和協(xié)議約定乙方應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失。八、其他規(guī)定第二十四條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)協(xié)議管理方法等，確認(rèn)這些規(guī)章 制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本協(xié)議的組成局部，對(duì)乙方有約束力。第二十五條甲乙雙方在履行本協(xié)議中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。第二十六條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否那么甲方按照本協(xié)議中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第二十七條本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)