辦公室(行政人事部)組織架構(gòu)及職務分工

1、辦公室架構(gòu)及職務分工副經(jīng)理1人副經(jīng)理1人人力資源管理4人法務主管1人行政管理6人招聘、退工勞動關(guān)系管理299090培訓與開發(fā)1績效考核薪酬管理1文 秘1內(nèi) 勤1前 臺1平安保衛(wèi)綜合治理199090檔案管理1車輛管理1行政人事部經(jīng)理1人法務員工1人副經(jīng)理1名分管行政管理工作，配備6名行政管理人員。文秘1名：協(xié)助領(lǐng)導制定工作方案，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。負責對外聯(lián)絡工作。內(nèi)勤1名： 負責重要接待、會議、宴請的安排協(xié)調(diào)工作。協(xié)助領(lǐng)導做好日常工作，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導匯報。協(xié)助領(lǐng)導做好公司各部門工作的監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，催促

2、檢查各部門工作方案的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。負責辦公用品的采購管理工作。檔案1名： 負責公司的機要管理與保密工作；檔案管理工作各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔。負責公司印章除財務類印章的管理工作。 負責各種公文、函電、報表等文字資料的呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。前臺1名： 負責各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記整理等工作。 負責公司內(nèi)部的打印、復印、 等工作。 負責來電來訪的接待、引導等工作。 平安保衛(wèi) 負責公司平安生產(chǎn)與平安保衛(wèi)工作。綜合治理 協(xié)助領(lǐng)導組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。1名： 協(xié)助領(lǐng)導做好來客來訪的接待工作 車輛管理 負責公司車輛日常管理，公司班

3、車調(diào)度等工作。1名： 副主任1名分管人力資源管理工作，配備4名人事工作人員。招聘退工 負責員工招聘工作人員需求預算、 崗位描述、招聘要求、招聘和面勞動關(guān)系 試的日常工作、招聘進度、本錢/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、管理2名：轉(zhuǎn)崗管理等。負責公司組織機構(gòu)及崗位設置、變動的管理。合同工錄用/退工、外地勞務工管理、人才引進/居住證手續(xù)、員工合同的簽訂/續(xù)簽含各類補充協(xié)議、合同編寫/修訂、員工慰問、新員工報到手續(xù)、出國人員報批手續(xù)、離職人員違約處理。培訓與開 負責員工培訓管理制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司年度發(fā)1名： 工作方案、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓方案，分析培訓需求， 并統(tǒng)籌

4、安排，形成中短期培訓方案/制定公司年度培訓的財務預算，并管理調(diào)控培訓經(jīng)費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓工程和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估?？冃Э己?負責薪酬福利情況調(diào)查及方案建議、工資獎金日常操作/管理、四金/薪酬管理 保險/津貼日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、年度增資加薪、實習1名： /見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢。負責考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理。負責各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)

5、的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/年度獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員方案的控制。法務主管1名，主管公司法務工作，并配備1名工作人員。負責協(xié)調(diào)公司股東會、董事會、監(jiān)事會的聯(lián)絡與會議籌備工作。負責公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理，以及各類法律事務等工作。負責編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度。協(xié)助領(lǐng)導做好信訪接待與處理。下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！xx年電氣工程師個人年終總結(jié)模板根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段平安生產(chǎn)工作的特點和重點，為進一步加強落實平安工作，特制定了

6、防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實施細那么。把預防人身、電網(wǎng)、設備事故作為重點平安工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)平安生產(chǎn)“三大規(guī)定情況，檢查(兩防)執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預防和阻止事故的發(fā)生，使平安管理工作關(guān)口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設備平安生產(chǎn)目標收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過對每周的平安會議和工作負責人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得平安防范思想、工作、

7、監(jiān)督到位;使平安工作責任、措施及整改落實，從而平安工作得到保證。1、作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務的危險點(平安措施卡)有清晰、準確、全面的認識，采取相應的控制和平安措施，并正確派選適宜勝任的工作負責人和工作班成員。2、在開工前，工作負責人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、平安考前須知及該作業(yè)的危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護人員，監(jiān)護人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員動向，及時提醒和糾正作業(yè)中的不平安行為，使平安措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。3、認真落實高處作業(yè)人員的平安保護措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的)平安工器具，如平安帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能夠

8、正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至終確保自身平安行為：定期對登高工具和平安工器具(平安帶、平安繩、腳扣、升降板、竹木梯子等)進行試驗，試驗或外觀檢查不及格的立即報廢，嚴禁留作備用。必須系好平安帶(繩)，平安帶(繩)必須栓在上方牢固的構(gòu)件上，不得低掛高用，工作過程中要隨時檢查平安帶(繩)是否栓牢。上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設施平安性和可靠性，使用腳扣時，平安帶必須系圈在桿上;上下桿時，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的平安措施，以防失去保護。平安帶必須栓在的構(gòu)件上，不得隨意解除。高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，手扶的構(gòu)件必須牢固，不得失去保護。需

9、要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無防護欄桿、沒可靠的扶持物幫助保持平衡時，必須使用水平平安繩。在無任何保護的情況下，絕對禁止沿單梁或管道上行走的行為。高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡易皮套;上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴禁拋擲。嚴禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，不得沿單根構(gòu)件上爬或下滑。5、認真執(zhí)行“兩票制度，防止誤觸電、感應電傷人的高空墮落事故。二、在防電氣誤操作方面在培訓方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對防誤操作的認識，意識到預防人身、電網(wǎng)、設備平安事故的重要性。(1

10、)認真組織查找在平安生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護班組和人員在嚴格遵守規(guī)章制度、嚴格執(zhí)行“兩票三制和防電氣誤操作事故等方面存在的問題，制定和落實有效的整改和防范措施。(2)加強平安管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不模糊。嚴格執(zhí)行“兩票三制，嚴格按照平安操作規(guī)程辦事。(3)通過每周的平安活動日，認真學習事故通報、快報和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實際開展討論，吸取事故教訓，使“防誤工作深入人心。(4)作業(yè)前的準備工作和控制措施工作。認真正確填寫操作工程和程序，不漏項。(5)操作時認真履行唱票、復誦制，確認無誤后再進行操作，并由監(jiān)護人監(jiān)護操作，同時錄音操作過程。(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷

11、器)時，應先將線路轉(zhuǎn)為空載狀態(tài)，防止帶負荷拉、合線路刀閘。(7)開關(guān)檢修時，應切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸電;操作低壓開關(guān)(刀閘)前，應檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護措施，操作時不要面對開關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問：為什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩?很多家長主觀的認為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個孩子會主動去選擇艷麗到夸張的衣服，插圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色，國畫中“墨與“色是相通，而墨分五色(其實不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的

12、聯(lián)想感受，從而到達無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當然雜志的插圖也不能像馬路一樣一直是一個色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊瑢τ诓鍒D來說，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學大師朱光潛說過：“美術(shù)作品之所以美，不是只是在表現(xiàn)的一局部，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大局部，這就是所謂的無言之美。什么樣的故事應該配什么樣的色彩呢?抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫或夢幻的畫面或顏色明度比照屬于弱比照的就能

13、產(chǎn)生很好的照應效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的顏色和與顏色相配的繪畫風格(如;寫實風格和版畫效果)能加強奇幻神秘的氣氛。幽默荒謬類的文字配合輕松的繪畫技法和顏色明快，純度比照強烈的風格就能和文字相得益彰。2.插圖的形式和技法太多了，到底那種更好，或是雜志的美術(shù)編輯究竟該用什么樣的插圖來傳達文章的深層內(nèi)容?在看到一篇文章時，理解文章的內(nèi)容，并明白作者想告訴讀者的是什么?也許是告訴你一個生活態(tài)度或一個學習方法，也許是一個人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的視角思考，再配出貼近孩子生活世界的插圖。如果一個插圖只是表現(xiàn)文章中的一段文字和一個場景，那要想用圖來打動讀者，那是很難的。好插圖除了能用視覺語言來襯托文字的缺乏之處外，還能和文字一起在讀者的腦中升華。插圖在兼顧了以上的這些要求后，出現(xiàn)的畫面就是出色的傳達了文字的深層內(nèi)容了。3.在版式流程中編輯在遇到插圖和文字的不和-諧組合時應該怎樣去調(diào)整?在工作中我們也許都會遇到雜志在版式流程中，有些版面不和-諧或插圖和文字的同時產(chǎn)生閱讀障礙的問題發(fā)生。a. 圖和文字的組合讓閱讀有了困