衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案

1、*鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員競聘上崗的實施方案根據區(qū)人勞局關于我院崗位設置的批復及市人事局關于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位競聘上崗的指導意見的通知(*人發(fā)【*】*號)文件精神，結合我院實際，特制訂本實施方案一、 崗位設置及崗位聘任情況我院現(xiàn)設高級崗 人已聘任 人，中級崗 人，現(xiàn)聘 人。二、 專業(yè)技術崗位擬聘情況（一） 我院本次擬聘中級崗 1 人（二） 競聘方法及步驟1、競聘人員本人書面報名，否則按放棄競聘上崗對待。2、參加競聘的同志，按抽簽順序，當場作書面述職報告。述職報告包括1本人情況簡述、性別、學歷、黨派、職務、職稱及簡歷。2本人所競聘的崗位及競爭優(yōu)勢。3競爭聘任后的工作打算。4對競聘的認識。3、醫(yī)院組

2、成專業(yè)技術人員競聘委員會6名，有競聘人員當場作出述職報告后，評委根據述職報告和工作的實際情況給競聘人打分，總分值100分，并有部分職工到現(xiàn)場觀摩。4、民主評議組織全體人員參加，參加評議的人員按德、能、勤、績四項內容給被評議的人員當場打分，總分值100分。5、述職應聘人員對近三年的工作進行簡要述職，時間不超過5分鐘，然后由專業(yè)技術人員競聘委員會對應聘人員的述職情況打分，去掉一個最高分和一個最低分，所得平均分為述職得分。6、綜合計算成績按量化賦分乘以60%，民主測評乘以20%，評委打分乘以20%的比例折算，三項所加即競聘人員總分，按由高分到低分確定擬聘人員并張榜公布，未被聘用的人員，參加下一次競爭

3、上崗。7、研究確定聘任1根據各系列成績名次及崗位數(shù)，由專業(yè)技術人員競聘委員會研究，確定擬聘人員，進行為期7天的公示，公示無異議的報區(qū)人勞局審批，并按規(guī)定兌現(xiàn)相關工資及福利待遇。2對反映出的問題，由醫(yī)院專業(yè)技術人員競聘委員會核實后，根據有關規(guī)定，作出相應處理。三、指導思想、競聘原則、應聘條件1、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，完善具有競爭激勵機制的專業(yè)技術職務競聘體制，充分發(fā)揮和調動專業(yè)技術人員的積極性，增強醫(yī)務人員的上進心，讓他們積極地為病員看好病、服好務。2、競聘原則1公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；2群眾公認，注重實績的原則；3有利于提高專業(yè)技術水平的原

4、則；4注重政策依據，堅持從實際出發(fā)的原則。3、應聘條件1堅持四項基本原則，思想上、政治上與黨中央保持一致；2忠誠醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；3具有相應專業(yè)技術職務任職資格；4現(xiàn)任專業(yè)技術職務以來，年度考核均為合格以上等次；5身體健康，能堅持正常工作。 四、相關問題的處理成立領導小組，全權負責 本聘期內如因增加崗位和在崗人員的工作變動、離崗、退休等原因出現(xiàn)空崗，按有關文件規(guī)定，再行組織競聘上崗，聘期內引進的高層次人才獲得博士研究生以上學歷的聘任問題按照上級有關規(guī)定辦理。在職脫產進修學習離開原工作崗位一年以上的專業(yè)技術人員，進修學習期間，不參加專業(yè)技術職務的競聘，待進修學習期滿回原工作崗位后

5、，由院委會研究決定。因健康問題等原因聘期未滿提前離崗的，同時解除聘任關系。本次任期為3年。五、組織領導 專業(yè)技術人員競聘工作，在鎮(zhèn)黨委和院委會的統(tǒng)一領導下進行，并邀請鎮(zhèn)組織部門參加。 成立聘任委員會全權負責本次競聘工作的組織實施及相關問題的處理解釋工作。*市*區(qū)*鎮(zhèn)衛(wèi)生院量化賦分標準一、 學歷18分（一） 全日制：第一學歷，本科14分，專科12分，中專9分。（二） 其他：本科12分，?？?0分，中專7分。（三） 取得畢業(yè)證后又取得第二學歷的，在原基礎上加1分。二、 現(xiàn)任職時間18分任醫(yī)藥、護、技、助理會計師以來，六年以內的，每滿一年計1.0分，六年以上的部分每一年增加0.5分。取得中級資格但未

6、聘任的，從取得之日算起，每年1.0分。以上累計相加最高不超過16分。三、 從事本專業(yè)工作時間18從事本專業(yè)工作周年滿三十年計18分，29年以下的按每年0.6分計算。四、 年度和屆滿考核20分任醫(yī)藥、護、技、助理會計師以來，六年以內的，年度考核優(yōu)秀1分、合格0.8分，超過六年的年度考核優(yōu)秀0.5分、合格0.4分，以上累計相加最高不超過14分。該項計分標準以個人人事檔案中年度考核表為準。檔案中缺年度考核表的，一律按合格計分。 一勞動模范：全國勞動模范4分，全省勞動模范3分， 市級 勞動模范1.5分，區(qū)級勞動模范0.8分。 (二)衛(wèi)生系統(tǒng)先進工 國家衛(wèi)生部表彰的3分，省衛(wèi)生廳表彰的3分市衛(wèi)生局表彰的

7、1分，區(qū)衛(wèi)生局表彰的0.6分。 表彰獎勵必須是任現(xiàn)職以來的，同一獎勵名稱但不同級別的按最高獎勵級別計分，不同獎勵名稱的，可累計加分，最高不超過6分。五、 論文、論著15分一論文6分 任醫(yī)藥、護、技、助理會計師以來，在正式刊物以國內統(tǒng)一刊號cn為標準上發(fā)表論文1篇，國家級：中華系列3分，其他2.5分，省部級2.0分，以上均為第一作者，往后每降低一位減0.5分。萊蕪衛(wèi)生每篇1分，只取第一作者。省部級以下的同一種刊物同年度只能提供1篇。以上論文最多提供4篇。論文集、增刊、以書代刊等不計分。以上得分可累計相加，但最多不超過6分。二論著3分任現(xiàn)職以來，由國內統(tǒng)一書號以國內統(tǒng)一書號的專著，20萬字以上包括20萬字的1.5分，10萬字以下的0.8分；第一位主編總分值，自第二位主編起并順延至副主編、