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1、 企業(yè)職業(yè)病的應急預案與響應 應急措施包括用人單位的組織措施和物資措施。組織措施有聯(lián)系與通報方式，各類緊急狀況的主管部門指揮或參加人員(不肯定相同，如火災或工傷不同，中毒或暴雨不同等)義務急救隊伍等;物資措施包括醫(yī)院的急救設施消防的器材與車輛等設施，防洪防雨帳蓬、砂袋、車輛等物資。 一、要求與解析 (一)審核規(guī)范要求 4.4.7 應急預案與響應 用人單位應建立并保持方案和程序，確定潛在的大事或緊急狀況，并對其作出應急響應，以預防或削減與之有關的疾病和損害。 應急預案與響應方案應當與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應，并符合下列要求： (1)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急狀況時，能供應必要的信息、內(nèi)部溝通

2、和協(xié)作以愛護全體人員的平安健康; (2)通知并與有關當局、近鄰和應急響應部門建立聯(lián)系; (3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員的疏散問題。 用人單位應制定評價應急預案與響應實際效果的方案和程序，并可依據(jù)實際狀況定期檢驗上述程序。 (二)解析 1.任何由企事業(yè)單位或社團組成的用人單位，都有可能消失內(nèi)部或外部意外的緊急狀況。 內(nèi)部的包括：發(fā)生火災、爆炸、急性中毒(生產(chǎn)或非生產(chǎn)性的)，各類因工損害、建構(gòu)筑物倒塌等事故。外部的包括：相鄰組織的上述事故波及本組織，發(fā)生地震、洪水、暴雨、坍塌等自然災難。 2.用人單位應建立和保持方案和程序文件，闡明本單位可能消失哪些意外的緊急狀況，萬一發(fā)生如何

3、實行應急預案與響應。 3.應急措施包括用人單位的組織措施和物資措施。組織措施有聯(lián)系與通報方式，各類緊急狀況的主管部門指揮或參加人員(不肯定相同，如火災或工傷不同，中毒或暴雨不同等)義務急救隊伍等;物資措施包括醫(yī)院的急救設施消防的器材與車輛等設施，防洪防雨帳蓬、砂袋、車輛等物資。 4.用人單位應在程序文件中明確規(guī)定緊急狀況下的響應，可定期或不定期地由主管部門組織抗災難的演習，如滅火演習、工傷事故現(xiàn)場急救演習、地震發(fā)生的疏散演習、防洪水堵截演習等。 5.用人單位的應急預案與響應方案和程序文件，可通過已發(fā)生或已演習的緊急狀況實例，適時修訂使之完善和有效。 二 、OHS應急預案與響應相關的資料 1.用人單位因工傷亡事故調(diào)查與處理程序文件;

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