上班嬉鬧受傷應(yīng)如何處理？

1、 上班嬉鬧受傷應(yīng)如何處理？ 案例 四川籍務(wù)工者郭某2021年進(jìn)入浙江某公司從事磷化除銹工作，月工資900元。2021年4月25日下午2時許，郭某左手食、中指被烘箱馬達(dá)皮帶齒輪軋傷，造成7級傷殘。 據(jù)郭某提交的勞動仲裁申訴書稱，那天他離開本崗位去噴塑車間檢查除銹產(chǎn)品是否符合質(zhì)量要求時，路過烘箱邊，不慎被馬達(dá)皮帶輪軋傷左手。因烘箱沒有平安罩，存有事故隱患，才導(dǎo)致其受傷。 在申訴書中，郭某自述他與公司雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，且在工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于擔(dān)心全因素造成意外損害，符合企業(yè)職工工傷保險試行方法（勞部發(fā)1996266號）第八條第四項規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定工傷，依法享受工傷保險待遇。被

2、訴人未按規(guī)定參與工傷保險，依法應(yīng)擔(dān)當(dāng)工傷補(bǔ)償責(zé)任，懇求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)秉公裁決，責(zé)令被訴人賠付工傷津貼、傷殘補(bǔ)助金等17萬元。 郭某所在公司接到勞動仲裁應(yīng)訴通知書后提出異議，辯稱郭某并非因工受傷。那天，郭某離開工作崗位，上廁所時途經(jīng)噴塑車間，遇到湖北籍女工魏某，兩人開玩笑，在烘箱邊追趕嬉鬧過程中受傷。公司出于人道主義，準(zhǔn)時將他送醫(yī)院治療，為其支付了1.5萬余元醫(yī)療費(fèi)用。事后雙方自愿達(dá)成協(xié)議，公司再補(bǔ)償其1000元作為返家路費(fèi)?，F(xiàn)申訴人稱自己因工受傷，提出巨額賠償要求，是沒有法律依據(jù)的，請勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法駁回。 勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理后，召集雙方當(dāng)事人調(diào)解，公司同意再補(bǔ)償其6000元，但郭某并不答應(yīng)，

3、托付律師申請工傷認(rèn)定。 經(jīng)調(diào)查，正如該公司所述，郭某確在追逐嬉鬧過程中受傷。當(dāng)時公司領(lǐng)導(dǎo)向他了解事故發(fā)生經(jīng)過時，他也如此陳述，有公司所作的調(diào)查筆錄和雙方簽字的調(diào)解協(xié)議書為證。在事實證據(jù)面前，郭某再也無法辯駁，只好照實承認(rèn)。 依據(jù)上述事實，勞動行政部門認(rèn)為郭某并非在本職崗位上因工作緣由受傷。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不符合工傷范圍及其認(rèn)定條件，建議轉(zhuǎn)送法律依法處理。 2021年1月5日，經(jīng)法院調(diào)解，該公司除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，再補(bǔ)償郭某3000元，此案了結(jié)。 評析 一、從本案事故發(fā)生的緣由來說，郭某盡管在上班時間和工作區(qū)域內(nèi)受傷，但并非因工作緣由或履行職責(zé)造成損害，只能作為民事?lián)p害案件處理，不能認(rèn)定為工傷。

4、二、事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時上報，依法處理。假如為了少賠錢而"私了'，就有可能留下"后遺癥'，給自己造成麻煩。作為打工者來說，投訴時應(yīng)照實反映狀況，依據(jù)傷殘等級提出合理的補(bǔ)償要求；既要維護(hù)自己的合法權(quán)益，又要兼顧到企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受力量，不能借此獅子大張口。事情既已發(fā)生，雙方都應(yīng)從實際動身，設(shè)身處地地為對方著想。在自愿、公平、公正、合法的前提下，做到合情合理地解決。若只顧自己利益，而不顧別人死活，僅從自身角度考慮，往往會傷及雙方感情，激化沖突，不利于準(zhǔn)時妥當(dāng)處理。 三、用人單位應(yīng)從事故中吸取教訓(xùn)，建立和健全必要的規(guī)章制度，落實崗位責(zé)任制，對員工應(yīng)加強(qiáng)平安生產(chǎn)訓(xùn)練培訓(xùn)與監(jiān)督管理。否則，疏于管理，出了事故，造成人身損害，即使不屬工傷，按民法通則有關(guān)規(guī)定，也要擔(dān)當(dāng)民事賠償責(zé)任。作為企業(yè)員工，上班時應(yīng)仔細(xì)工作，自覺遵守勞動紀(jì)律，時時到處留意平安，提高自我愛護(hù)意識，工作時絕不能嬉鬧。若出了事故，不僅給自己帶來苦痛，而且給企業(yè)造成不應(yīng)有的損失。 四、本案說明，"兼聽則明，偏信則暗'。事發(fā)后，不少當(dāng)事人出于自身利害考慮，往往隱瞞事實。在調(diào)查取證過程中，經(jīng)辦人員必需仔細(xì)聽取雙方不同看法；對存在的異議問題，必要時可召集雙方當(dāng)事人當(dāng)面