關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報(bào)告

1、三一文庫（） /總結(jié)報(bào)告/情況報(bào)告關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報(bào)告關(guān)于公務(wù)員考試錄用工作情況的報(bào)告省公務(wù)員局：根據(jù)省公務(wù)員局關(guān)于報(bào)送 20XX年度公務(wù)員考試錄用工作總結(jié)的函（x公局x20XX7號(hào)）的要求，現(xiàn)將我市二。一。年度考試錄用公務(wù)員工作情況報(bào)告如下：一、基本概況二。一。年，我市按照中華人民共和國公務(wù)員法，省委zd委、省委組織部、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院、省教育廳、省公安廳、省司法廳、省財(cái)政廳、省人力資社會(huì)保障廳關(guān)于20XX年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班招錄公告和省委組織部、省人力資社會(huì)保障廳關(guān)于 20XX年公開考試錄用公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（川人社辦發(fā)20XX452號(hào)）和關(guān)于印發(fā)

2、20XX年從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作方案的通知（川組通20XX1 107號(hào)）精神，先后3次組織完成了zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班的招考和公考錄用公務(wù)員公告發(fā)布、筆試報(bào)名與筆試組織及加分等以及從“村官”和“五項(xiàng)目”人員中公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的筆試組織等，整個(gè)工作 進(jìn)展順利。（一）20XX年公務(wù)員（森林警察、司法助理員）招錄情況。省人事廳批準(zhǔn) 20XX年我市公開考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員（森林警察、司法助理員）80名，森林警察考錄7個(gè)職位8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄4個(gè)職位50名、司法助理員考錄 4個(gè)職位22名。根據(jù)實(shí)際報(bào)名未達(dá)到開考比例的情況，擬招錄 69名。此次共有2500余人報(bào)名參

3、考，綜合比例約為 40:1 o經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有69名考生通過體檢、考察、政審合格，于20XX年4月底前予以錄用，并及時(shí)向省局報(bào)送了考錄工作專題報(bào)告。（二）zd干警試點(diǎn)班招考情況。省上下達(dá)我市20XX年zd試點(diǎn)班招錄干警計(jì)劃 50名，涉及24個(gè)職位。在報(bào)名參考階段，共有617人報(bào)名，通過資格審查和網(wǎng)上繳費(fèi)參考人數(shù)為339人。24個(gè)報(bào)考職位中，有 10個(gè)職位沒有達(dá)到 5:1的開考比例，綜合考錄比例為6.78:1 o此次參加面試人數(shù)為106人，經(jīng)過筆試、面試、體檢等考錄程序，共有 39名考生 通過體檢、考察與政審合格，并及時(shí)向省局報(bào)送了考錄工作 專題報(bào)告，目前合格考生已全部按 x

4、x警察學(xué)院的通知入學(xué)。（三）公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）招錄情況。省人社廳批準(zhǔn)20XX年我市公開考錄公務(wù)員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）（參照管理人員）184名， 根據(jù)實(shí)際報(bào)名未達(dá)到開考比例的情況，調(diào)減了22個(gè)名額，擬招錄162名，涉及112個(gè)職位。此次共有 3710人報(bào)名參 考，綜合比例為22.9:1。目前已完成筆試考試和按政策加分， 擬于近日通過省人事考試網(wǎng)公布筆試折合后成績，進(jìn)入面試 人數(shù)約為490人。待省廳和省公務(wù)員局作由統(tǒng)一安排后組織 面試。（四）從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員中考試錄用鄉(xiāng) 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員情況。省上文件和公告規(guī)定，此項(xiàng)工作主要由 市委組織部牽頭，市人

5、力資社會(huì)保障局協(xié)助工作。本次計(jì)劃 公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員 67名，其中從優(yōu)秀村干部公招8名、服務(wù)基層項(xiàng)目人員59名。根據(jù)報(bào)名情況，從優(yōu)秀村干部中 公招計(jì)劃減少到2名，從五項(xiàng)目基層服務(wù)人員中仍公招59名。參加此次的報(bào)名參考人數(shù)為510人，平均參考比例為參考比例為8.4:1 o目前已完成筆試組織工作，進(jìn)入面試人員為187名。擬按省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一安排于明年初進(jìn)行面試。上述四項(xiàng)共計(jì)已（擬）招錄 331名，報(bào)名且參考 7000余人次，綜合考錄比為 21.3 : 1。今年四次招錄工作有三個(gè)方面的特點(diǎn)，即一是zd院校試點(diǎn)班招考報(bào)名人數(shù)為歷年招考本次最冷，平均為 6.78:1 ,由現(xiàn)了低學(xué)歷競

6、爭大的現(xiàn)象，50名招錄計(jì)劃中，尚因報(bào)考條件、體檢等環(huán)節(jié)而空缺11個(gè)職位名額。二是與之相比公務(wù)員招考呈現(xiàn)過熱，250個(gè)計(jì)劃名額，平均為24.8:1 ,為近年公考比例最熱，而報(bào)考人數(shù)大多偏重于綜合類職位。三是考錄對(duì)象大幅轉(zhuǎn)向，除定點(diǎn)招考村官和服務(wù)基層項(xiàng)目人員外，在計(jì)劃公招公務(wù)員中側(cè)重于錄用兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，具比重占整個(gè)公考人數(shù)的 20%以上。如今年我市通江縣公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員60名，其中面向五項(xiàng)目人員15名，占招錄計(jì)劃的25%從招考的人員結(jié)構(gòu)看，人員整體素質(zhì)逐年提高，尤以社會(huì)經(jīng)歷成熟、適應(yīng)環(huán)境快、工作得心應(yīng)手而備受用人單位歡迎。由于我們?cè)诳间浌ぷ髦袌?jiān)持了公開考錄，有力地維護(hù)了社會(huì)公平正義，實(shí)現(xiàn)

7、了招錄機(jī)關(guān)滿意、廣大考生滿意、社會(huì)各界滿意的“三滿意”目標(biāo)，選拔了一批優(yōu)秀人才，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。二、主要做法整個(gè)考錄工作，我們嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和國家、省的 規(guī)定實(shí)施，主要做法是：（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，健全組織機(jī)構(gòu)。每一次省公務(wù)員 統(tǒng)一公考工作方案下發(fā)后，我們都及時(shí)召開會(huì)議，對(duì)考務(wù)工 作進(jìn)行具體安排布置。同時(shí)，以專題報(bào)告的形式向市委、市 府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與市委 zd委、市委組織部、市紀(jì)委以及招 錄部門溝通銜接，取得他們支持、配合。針對(duì)考錄工作的不 同要求和特點(diǎn)，吃透上級(jí)精神，細(xì)化工作方案，力求做到堅(jiān) 持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行政策不走樣、嚴(yán)

8、格程序不變通、遵守紀(jì) 律不放松。今年四次招考都是三種不同類型的人員公考，對(duì) 象有所不同，要求也有差異，我們都切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、配強(qiáng)工 作力量，成立專門的考試工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、考務(wù)工作機(jī)構(gòu)和巡 視監(jiān)督機(jī)構(gòu)，為考錄工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。（二）逐步規(guī)范考試考務(wù)工作，健全考錄工作的運(yùn)行機(jī) 制。全年公務(wù)員錄用考試，我們堅(jiān)持實(shí)行了全市統(tǒng)一申報(bào)、 統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一按職位錄取的制度；在考務(wù)工作 中嚴(yán)格按照省廳批準(zhǔn)的考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)；依照規(guī)定，建立完善了報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、錄 用等一系列配套制度；在資格條件設(shè)置上打破了身份、地域 限制，平等對(duì)待學(xué)歷，平等對(duì)待社會(huì)在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生

9、， 有效地拓展了選人用人視野。另一方面，嚴(yán)把招考環(huán)節(jié)。從 組織報(bào)名、資格審查，到筆試面試、考核體檢，我們都制定 了嚴(yán)密的實(shí)施方案，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，層層把關(guān)，環(huán)環(huán) 相扣。面試入闈人員、體檢人員名單及擬錄用人員名單及時(shí) 向考生公布，資格復(fù)審、體檢考察、錄用空缺遞補(bǔ)等嚴(yán)格按 程序操作，公開透明，規(guī)范運(yùn)行，確保了招錄工作的有序進(jìn) 行。（三）積極探索創(chuàng)新，強(qiáng)化全程監(jiān)督。在 20XX年度公 務(wù)員考錄工作中，我們重點(diǎn)對(duì)考官執(zhí)考管理進(jìn)行了創(chuàng)新。一 是著力推進(jìn)制度建設(shè)。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行省級(jí)主管機(jī)關(guān)專門轉(zhuǎn) 發(fā)面試規(guī)范性文件的前提下，大力改進(jìn)工作方法，積極探索 創(chuàng)新管理制度，制定了專項(xiàng)的“面試工作實(shí)施方案”、“面

10、試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評(píng)委組組建和 考生面試順序產(chǎn)生及引領(lǐng)辦法”、“面試評(píng)委組工作人員操作 規(guī)程”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項(xiàng)制度規(guī)定，全面系統(tǒng) 地對(duì)原有面試組織工作進(jìn)行了大幅改進(jìn)，為科學(xué)評(píng)價(jià)考生提 供了可靠的制度保障。二是差額決定面試分組。根據(jù)面試考 生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評(píng)委 7人（含主考）和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員各1人，采取在經(jīng)組織人事部門培訓(xùn)合格的面試 考務(wù)工作人員中實(shí)現(xiàn)差額 20%隨機(jī)預(yù)選確定順序和面試當(dāng)日 差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽決定分組的辦法組建評(píng) 委組。全部抽簽使用抽簽軟件，并通過大屏幕投影儀將操作 過程與結(jié)果全部公開，接受全體考務(wù)工作人員的廣泛監(jiān)

11、督。 三是全程專門監(jiān)督有力。市紀(jì)委派由了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的監(jiān)督小 組實(shí)施外圍監(jiān)督，同時(shí)向各評(píng)委組派生了專職考場監(jiān)督，市 委zd委、市人社局、市公安局等部門和單位派由領(lǐng)導(dǎo)全程 巡視重點(diǎn)監(jiān)控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堅(jiān)決制止不規(guī)范的傾向 與苗頭。（四）堅(jiān)持透明操作，成績當(dāng)場確認(rèn)。針對(duì)外界群眾和 個(gè)別考生對(duì)公務(wù)員面試中公正性的疑慮，我們始終堅(jiān)持采用 電腦計(jì)分和面試成績考生簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總 由來后，由主考官當(dāng)場宣布成績，考生當(dāng)場簽字確認(rèn)，既保 證考官能夠公平公正地打分，也確保考生的最大知情權(quán)，消 除了考生對(duì)面試結(jié)果公正性的疑慮，真正使公務(wù)員面試工作 成為了置于“玻璃房子”里的競爭。（五）創(chuàng)新了服務(wù)手

12、段，提高了考錄服務(wù)工作效率和工 作水平。依托互聯(lián)網(wǎng)，利用省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、xx市人社局互聯(lián)網(wǎng)站及相關(guān)新聞媒體，搭建服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了考試信息的快速傳遞。全面實(shí)行了網(wǎng)上公告、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、 網(wǎng)上公布成績、網(wǎng)上發(fā)布錄取公告等，方便了考生，提高了 辦事效率。同時(shí)通過電話、短信等手段，傳遞考試信息，做 到了考試信息傳遞準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤。（六）堅(jiān)持考務(wù)公開，加強(qiáng)對(duì)考務(wù)工作的有效監(jiān)督。我 們堅(jiān)持把公務(wù)員筆試、面試作為政務(wù)公開的重要內(nèi)容，努力 打造“陽光考錄”，充分利用各種新聞媒介和我局網(wǎng)站等公 開招考政策、招考計(jì)劃、報(bào)考條件、招考程序及錄用結(jié)果， 公開了舉報(bào)電話。設(shè)立了舉報(bào)箱，增加了公務(wù)員考錄工作的

13、 透明度，廣泛接受人民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)還在本 局互聯(lián)網(wǎng)站設(shè)立了互動(dòng)平臺(tái)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地回答考生的政策咨 詢，考試信息查詢，及時(shí)傳遞公務(wù)員考試監(jiān)督信息，本局互 聯(lián)網(wǎng)站開通三年多來，點(diǎn)擊數(shù)達(dá)到了500多萬人次。三、面臨的困難一是公務(wù)員考錄工作缺乏靈活性，基層機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員， 除調(diào)任外，唯一途徑只能通過考錄，而考錄工作全省一個(gè)步 調(diào)，個(gè)別地方或部門因特殊需要不能有特別計(jì)劃，只能等待。二是現(xiàn)行的考錄方式成本較高。考試結(jié)果只能在一次考錄中 適用，而報(bào)名、考試由省、市分級(jí)組織，這不僅加大了工作量，無形中增加了考錄成本，而且沒有形成有效的機(jī)制，相 同職位、相同科目的考試結(jié)果，因試卷命題、考試標(biāo)準(zhǔn)不同， 難以有效利用。三是就業(yè)矛盾突生，如我市今年擬招錄公務(wù) 員162名，實(shí)際報(bào)名應(yīng)考達(dá) 3710人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和司法助理 員職位相當(dāng)熱門，有的職位參考比例達(dá)52: 1,競爭異常激烈。四是職位要求設(shè)置偏高，如我市今年zd試點(diǎn)班的招考職位中，二學(xué)位應(yīng)用心理學(xué)、二學(xué)位刑事技術(shù)等10個(gè)職位的報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例，17個(gè)錄用名額未達(dá)到 5: 1的參考比例。導(dǎo)致此次公招成為我市歷年來招考中最“冷”的 一次，綜合報(bào)考比例僅為 6.78 : 1。五是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員普遍 老化，人員結(jié)構(gòu)不合理，但按編制招考，已有的人員又不便 消化，且財(cái)力有限，以致招錄公務(wù)員面臨許多壓力