公司員工分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案草案

1、*有限公司公司員工分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案（草案）一、總則第一條 為進(jìn)一步完善公司激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系與績(jī)效考核體系，提高各級(jí)員工的積極性與創(chuàng)造性，樹立員工與公司共創(chuàng)造、共享富、同命運(yùn)、同發(fā)展的理念和文化，特制定本分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制方案。第二條 本方案中所稱員工分紅權(quán)是指公司授予（獎(jiǎng)勵(lì)）特定激勵(lì)對(duì)象（以下稱分紅權(quán)持有人）虛擬股份，分紅權(quán)持有人無須出資、無公司所有權(quán)和表決權(quán)、權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓和出售，但可憑此權(quán)利享受一定數(shù)量的公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)分紅的權(quán)利。二、 分紅權(quán)持有人的資格標(biāo)準(zhǔn)條件和考核評(píng)定條件第三條本方案中可授予（獎(jiǎng)勵(lì)）分紅權(quán)的分紅權(quán)持有人應(yīng)同時(shí)符合資格標(biāo)準(zhǔn)條件和考核評(píng)定條件。第四條資格標(biāo)準(zhǔn)條件是指達(dá)到公

2、司高、中層管理人員及核心技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干的標(biāo)準(zhǔn)條件。資格標(biāo)準(zhǔn)條件界定標(biāo)準(zhǔn)為：（一）A類人員：高級(jí)管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。資格條件：具有 一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)核心管理層；（二）B類人員：中層管理人員，包括總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、各部門負(fù)責(zé)人。資 格條件：具有三年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔(dān)任中層管理職務(wù)的人員；（三）C類人員：技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干，包括注冊(cè)在本公司的監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、會(huì)計(jì)師，具有三年（含）以上本公司實(shí)際工作服務(wù)年限，并擁有相應(yīng)專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)或業(yè)務(wù)崗位的骨干員工。第五條 考核評(píng)定條件是指以相應(yīng)評(píng)定因素為指標(biāo)，經(jīng)公司業(yè)務(wù)部門綜合考核合格

3、并報(bào)公司法定代表人認(rèn)可的達(dá)標(biāo)條件?？己嗽u(píng)定條件的評(píng)定因素指標(biāo)為：（一）對(duì)公司事業(yè)的認(rèn)同和歸屬；（二）可持續(xù)性貢獻(xiàn)；（三）責(zé)任意識(shí)和工作能力；（四）職位價(jià)值；（五）個(gè)人品格等。三、分紅權(quán)的核定與分配第六條 分紅權(quán)持有人的分紅權(quán)持有數(shù)量根據(jù)第三條、第四條和第五條規(guī)定經(jīng)公司法定代表人核定和分配。公司法定代表人每年年末統(tǒng)一對(duì)次年分紅權(quán)持有數(shù)量重新核定。第七條 分紅權(quán)持有數(shù)量以公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅后凈利潤(rùn)的百分比表示。各類分紅權(quán)持有人的分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）一般為：A類人員為X%Y%B類人員為X%Y% 俁人員為X%Y%四、應(yīng)分紅利的計(jì)算與支付第八條 應(yīng)分紅利的計(jì)算基數(shù)為經(jīng)會(huì)計(jì)（審計(jì)）核定（審定）的公司當(dāng)年

4、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)稅后凈利潤(rùn)。分紅權(quán)持有人按當(dāng)年應(yīng)分紅利計(jì)算基數(shù)和分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）計(jì)算應(yīng)分紅利。分紅權(quán)持有人應(yīng)分紅利的計(jì)算方法為：應(yīng)分紅利=公司當(dāng)年稅后凈利潤(rùn)X分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）。如無盈利則無分紅。第九條 本年度應(yīng)分紅利在次年初春節(jié)前計(jì)算并支付, 公司以貨幣方式轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給分紅權(quán)持有人。個(gè)人所得稅由分紅權(quán)持有人承擔(dān)。五、分紅權(quán)持有人的權(quán)利和義務(wù)第十條 分紅權(quán)持有人享有以下權(quán)利：（一）分紅權(quán)：按分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）享有公司當(dāng)年稅后利潤(rùn)分紅；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。第十一條分紅權(quán)持有人負(fù)有以下義務(wù)：（一）分紅權(quán)持有人應(yīng)按公司所聘崗位要求勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，

5、做好本職工作，維護(hù)公司利益；（二） 分紅權(quán)持有人嚴(yán)禁從事有損于公司利益的一切活動(dòng)， 包括同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為。公司一旦發(fā)現(xiàn)有上述行為將收回所授予 （獎(jiǎng)勵(lì)） 的分紅權(quán)。 涉及違法犯罪的并由有關(guān)主管部門依法追究其他責(zé)任。六、分紅權(quán)的收回與退出第十二條 正常退出條件。當(dāng)分紅權(quán)持有人發(fā)生以下情形之一，公司應(yīng)收回所授分紅權(quán)：（一）正常離職：從離職之日起所授分紅權(quán)自動(dòng)喪失；（二）退休：從退休之日起所授分紅權(quán)自動(dòng)喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十三條 強(qiáng)制退出條件。當(dāng)分紅權(quán)持有人發(fā)生以下情形之一，公司應(yīng)強(qiáng)制收回所授分紅權(quán)：（一）自動(dòng)離職：從離職之日起所授分紅權(quán)自動(dòng)喪失；（二）解雇：從解雇之日起所授分紅權(quán)自動(dòng)喪失；（三）嚴(yán)重違紀(jì)：在工作中 , 因個(gè)人因素給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失、影響企業(yè)形象而尚未構(gòu)成辭退處理的，從違紀(jì)認(rèn)定之日起當(dāng)年分紅權(quán)喪失；（四）違法犯罪：從違法犯罪認(rèn)定之日起分紅權(quán)自動(dòng)喪失。第十四條 分紅權(quán)收回與退出后遺留分紅問題按以下原則處理：（一）對(duì)于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利。計(jì)算方式為：末次分紅=（當(dāng)年在職時(shí)間/全年工作時(shí)間）X當(dāng)年計(jì)算應(yīng)得紅利末次紅利計(jì)算支付時(shí)間同正常計(jì)算支付時(shí)間。（二）對(duì)于符合強(qiáng)制退出條