職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

1、職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書聘用方（以下簡稱甲方）:法定代表人:xx, 職務(wù) :董事長受聘方（以下簡稱乙方）:xx, 身份證號(hào)碼:甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定,同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。 為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系 ,加強(qiáng)管理 ,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商簽訂本聘用合同 , 以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù): 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任xxxx 公司總經(jīng)理,在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營管理工作,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、聘用期限:自 xx 年 xx 月 xx 日起至 xx 年 xx 月 xx 日止。聘用期xx 年。三、聘用方式:授權(quán)管理 ,部份授權(quán)經(jīng)營

2、。業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理,必須完成下列經(jīng)營目標(biāo) :1 、 總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤（稅后）xx 萬元,今后年度每年遞增xx 萬元,利潤任務(wù)分解到每月逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目標(biāo)五、乙方的報(bào)酬聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。計(jì)算方式為 : 報(bào)酬 =年薪+考核報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬2 、年薪:乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣xx 萬元（含個(gè)人所得稅,社會(huì)保險(xiǎn)等）,達(dá)不到總體目標(biāo)按比例扣減。3 、考核報(bào)酬 :考核報(bào)酬為人民幣 xxxx 萬元 ,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果,考核實(shí)現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率、貸款額度計(jì)劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險(xiǎn)控制

3、率等指標(biāo),據(jù)此計(jì)算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。4 、 獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬 :獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同履行義務(wù),實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的 ,提取超過總體目標(biāo)利潤部分的 %作為獎(jiǎng)勵(lì)基金 ,獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配,其中不低于 xx% 的比例獎(jiǎng)勵(lì)分配于乙方, 其余用于獎(jiǎng)勵(lì)給公司其他管理人員及員工, 獎(jiǎng)勵(lì)基金于年終結(jié)算后并完成財(cái)務(wù)審計(jì)后發(fā)放。5 、 休息休假 : 國家法定的節(jié)假日、 公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件,乙方均有權(quán)等同享受。6 、 社會(huì)保險(xiǎn): 由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn),故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會(huì)保險(xiǎn),乙方承諾甲方

4、交納的保險(xiǎn)金由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會(huì)保險(xiǎn),甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。六、乙方的職責(zé):1 、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報(bào)告和經(jīng)營計(jì)劃方案,報(bào)董事會(huì)審核通過。2 、主持甲方的經(jīng)營管理工作,負(fù)責(zé)安全經(jīng)營,組織實(shí)施董事會(huì)決議;并將實(shí)施情況向董事會(huì)報(bào)告 ;3 、組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營計(jì)劃方案;4 、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn);5 、擬訂甲方的基本管理體制制度;6 、制定甲方的具體規(guī)章;7 、提請(qǐng)聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;8 、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)或董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;9

5、、依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪水及辭退;10 、在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù);11 、批準(zhǔn)單筆xx 萬元以下貸款,單筆 xx 元以上的貸款報(bào)董事長批準(zhǔn)。組織對(duì)每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審和有效擔(dān)保評(píng)審,單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審確定后按照前述的約定批準(zhǔn)程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準(zhǔn)權(quán)限簽字批準(zhǔn)。12 、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,維護(hù)公司利益13 、每月 10 日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送公司財(cái)務(wù)報(bào)表。14 、 每月25 日前據(jù)實(shí)向董事會(huì)報(bào)送下月公司資金使用計(jì)劃表和費(fèi)用計(jì)劃表,經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行。15 、獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇,有

6、權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。16 、甲方章程和股東會(huì)或董事會(huì)授予的其他職權(quán)。七、乙方禁止性行為1 、不得利用職位謀取私利 ;2 、未經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)同意,不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款 ;3 、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);4 、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ);5 、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保;6 、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為 ;7 、 聘用經(jīng)營時(shí)間,不得私自以甲方的名義進(jìn)行貸款,公司經(jīng)營活動(dòng)所需貸款須按甲方董事會(huì)同意批準(zhǔn)方式

7、進(jìn)行;8、不得侵占公司財(cái)產(chǎn),不得挪用公司資金八、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)。1 、總經(jīng)理會(huì)議總經(jīng)理會(huì)議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)（貸款業(yè)務(wù)除外） 的重要事項(xiàng)?？偨?jīng)理會(huì)議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加,由乙方主持?？偨?jīng)理會(huì)議每月召開2-3 次 ,具體時(shí)間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出 ,可召開臨時(shí)總經(jīng)理會(huì)議?？偨?jīng)理會(huì)議研究決定問題遵循民主集中制度原則 ,在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上 , 由乙方集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議決議以公司文件或總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要的形式執(zhí)行。對(duì)外報(bào)送的重要公司文件應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意后,由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理會(huì)

8、議研究的議題 ,分管總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、 部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進(jìn)行研究,提出意見;對(duì)意見分歧較大的問題,應(yīng)向會(huì)議說明。股東可參加總經(jīng)理會(huì)議。2、總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理辦公會(huì)協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動(dòng)的具體事項(xiàng)?？偨?jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集 ,有關(guān)副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人參加。總經(jīng)理辦公會(huì)在充分聽取部門意見的基礎(chǔ)上, 由召集人作出解決意見 ;難以作出解決意見的 ,召集人應(yīng)及時(shí)提交總經(jīng)理會(huì)議研究?？偨?jīng)理辦公會(huì)形成的意見,用總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會(huì)議和總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng) ,由有關(guān)部門承辦。乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查落實(shí)。3、貸款業(yè)務(wù)的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨(dú)規(guī)定的貸款業(yè)務(wù)審批規(guī)定

9、執(zhí)行。九、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理2 、乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。發(fā)現(xiàn)乙方有濫用權(quán)利的行為、越權(quán)行為及不作為行為,甲方股東會(huì)或董事會(huì)有權(quán)制止,并可以解聘 ,造成甲方損失的 ,甲方有權(quán)要求其按實(shí)際損失予以賠償。實(shí)際損失無法計(jì)算的 ,按其年薪總額（包括獎(jiǎng)金）的百分之五十予以賠償。3 、乙方不得侵占、挪用甲方財(cái)物。非經(jīng)股東會(huì)議或董事會(huì)同意,不得將甲方的財(cái)物為其本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的 ,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)解除其一切乙方職務(wù)不構(gòu)成犯罪的 ,將相關(guān)財(cái)物歸還甲方,并賠償甲方因其侵占、 挪用或服務(wù)所給甲方造成的損失甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定其職務(wù)的聘用。3、

10、乙方必須謹(jǐn)慎處理有關(guān)貸款合同、擔(dān)保合同的簽訂及履行事項(xiàng)。因乙方的失誤導(dǎo)致簽訂、履行合同造成甲方 xx 萬元以上的損失,乙方應(yīng)引咎辭職。并賠償甲方損失。4 、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議,嚴(yán)格按照甲方股東會(huì)或董事會(huì)的決議履行職責(zé)。非經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)決議同意,不得改變股東會(huì)或董事會(huì)決議的相關(guān)內(nèi)容。否則 , 甲方有權(quán)解除其一切甲方職務(wù),并可以解聘,造成甲方損失的,賠償甲方損失。5、乙方針對(duì)甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)經(jīng)理、部門經(jīng)理及合同當(dāng)事人提出的與甲方利益有關(guān)的任何形式的提議,必須召開總經(jīng)理辦公會(huì)長議討論決定,重大事項(xiàng)或超出其職責(zé)范圍的事項(xiàng),應(yīng)在當(dāng)日通知董事長,由股東

11、會(huì)或董事會(huì)決定。否則,甲方以其職責(zé)不作為對(duì)其予以處理。十、 擔(dān)保:為保障雙方切實(shí)履行本協(xié)議,甲方以本公司的 xx 提供擔(dān)保 ,乙方以 xx 的財(cái)產(chǎn)提供擔(dān)保。十一、合同解除:1 、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2 、 因乙方違反本合同約定及違法、 違規(guī)經(jīng)營,經(jīng)甲方指出后不糾正的,甲方有權(quán)單方解除合同 , 并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、因甲方干預(yù)經(jīng)營活動(dòng)導(dǎo)致乙方無法正常開展經(jīng)營活動(dòng)的乙方有權(quán)單方解除合同。4、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。5 、 在合同履行過程中如甲方認(rèn)為乙方不能勝任

12、總經(jīng)理的工作,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù),其報(bào)酬按調(diào)整后同等崗位人員的報(bào)酬支付。如乙方不服從甲方對(duì)其工作崗位和職務(wù)調(diào)整 ,甲方有權(quán)解除聘用合同。6 、 如乙方不能勝任該職位工作當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo) ,且無董事會(huì)認(rèn)可的正當(dāng)理由 ,則乙方應(yīng)自動(dòng)辭職, 甲方不予補(bǔ)償薪酬。7 、 合同到期或者提前解除后,甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資及任職期間審計(jì),清產(chǎn)核資由中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)證;雙方辦理移交手續(xù)。8 、 因乙方的報(bào)酬為年薪制,無法確定月薪,故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十二、違約責(zé)任（一） 甲方違約責(zé)任: 乙方完成經(jīng)營目標(biāo),甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的 ,按照日萬分之三支付違約金;（ 二 ） 乙方違約責(zé)任1 、執(zhí)行股東會(huì)及董事會(huì)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由董事會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對(duì)公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報(bào)酬,同時(shí)由董事會(huì)作出警告直至解聘的決定。3 、 對(duì)公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由董事會(huì)給予罰款、 扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4 、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由