人員招聘制度及流程

1、人力資源部招聘規(guī)范及流程一、目的為規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制， 對招聘工作提供客觀參考和依據(jù)， 同時(shí)合理配置、充分利用現(xiàn)有人力資源，特制定本規(guī)范及流程。二、適用范圍本規(guī)定適用于山東尼塔市政園林有限公司人員招聘管理。三、招聘原則1 1、公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則；2 2、以崗定編，人員需求應(yīng)以崗位的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位的要求進(jìn)行人員的配備；3 3、考核擇優(yōu)，應(yīng)依據(jù)崗位要求，建立嚴(yán)格的人員篩選程序，選擇適合公司發(fā)展的應(yīng)聘人員；4 4、日常招聘，如因業(yè)務(wù)發(fā)展及客觀需求所額外需要增加的崗位或人員，需提出申請向總經(jīng)理報(bào)批。四、招聘渠道1 1、網(wǎng)絡(luò)招聘：2 2、現(xiàn)場招聘：3

2、 3、校園招聘：4 4、其他招聘：五、招聘權(quán)限制公司實(shí)行招聘批準(zhǔn)權(quán)限制，凡未經(jīng)審批的招聘或未執(zhí)行招聘流程的招聘，人力資源部不予辦理相關(guān)錄用手續(xù)，所有的錄用批準(zhǔn)權(quán)限在總經(jīng)理及其授權(quán)人六、招聘、面試流程1 1、人員需求及呈報(bào)，由用人部門負(fù)責(zé)填寫人員招聘申請表，增編崗位需要填寫崗位職責(zé)及任職要求，提交到人力資源部；2 2、人力資源部依據(jù)“招聘原則”和預(yù)期審批的編制進(jìn)行定編審核，并備注相應(yīng)情況；3 3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)“定編外”的或者特殊的招聘需求；4 4、招聘需求部門或公司擬訂招聘計(jì)劃，說明崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、薪資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)；5 5、根據(jù)人員招聘申請表（見附件）、崗位性質(zhì)、職責(zé)要求與

3、崗位要求進(jìn)行招聘；6 6、人力資源部通過各種招聘途徑收集簡歷，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行初步的篩選，并確定面試名單；7 7、一般面試人員先由人力資源部進(jìn)行初試，應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘登記表，并出示身份證及相關(guān)必要證件，人力資源部核實(shí)相關(guān)證件后，復(fù)印相關(guān)證件并予以留存，作為人事檔案進(jìn)行儲(chǔ)備；8 8、初試合格后，帶領(lǐng)或指引面試人員至部門負(fù)責(zé)人處，進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試完成后， 部門負(fù)責(zé)人將復(fù)試結(jié)果告知人力資源部， 人力資源部根據(jù)反饋意見確定是否錄用；9 9、需要集體面試的，人力資源部招聘到人員后組織面試，相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人必須到場參加面試工作；1010、特殊崗位或特殊人員，需總經(jīng)理面試；1111、人力資源部依據(jù)反饋意見，通知其面試結(jié)果。不通過的予以說明通過的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或簽批后組織崗前培訓(xùn)和安排上崗具體招聘流程：人員招聘流程根據(jù)申請要求通過相關(guān)途徑了解人員信息邀請應(yīng)聘人員面試，填寫登記表，并了解應(yīng)聘人員基本信息接收各部門提交的招聘申請符合要求的，帶領(lǐng)或指引面試人員前往招聘需求負(fù)責(zé)人處進(jìn)行二次面試重要崗位或特殊情況的需經(jīng)公司層面試1#合要求的予以解釋或通知附件:人員招聘申請表填表日期:職位要求申請部門職位名稱申請人數(shù)補(bǔ)充方式內(nèi)部調(diào)整外部招聘轉(zhuǎn)正周期薪資范圍工作地點(diǎn)招聘原因口空缺口增編口替換口調(diào)崗個(gè)人條件性別要求男女口不限年齡限制歲至歲學(xué)歷要求及工作經(jīng)