人員培訓及考核管理程序-檢驗科程序文件

1、【實用】檢驗科SOP文件人員培訓及考核管理程序1目的有計劃地對質量體系的相關人員進行培訓和考核， 使之技術水平和 業(yè)務能力不斷提高。2范圍適用于與質量活動有關的所有人員的培訓和考核管理。3職責3.1 科主任主持本科人員的配備與考核，批準人員培訓年度計劃， 安排人員的外部培訓。3.2 技術負責人負責人員培訓年度計劃的編制，并組織實施。3.3 文控員負責建立和管理人員培訓記錄、人員檔案。4工作程序4.1 科主任進行人員配備及資格確認根據有關規(guī)定和檢驗工作的需要，確定檢驗科的各崗位設置和任職條件；通過查看有關證書、進行聘用考核、年度工作考核確認每人的任職資格；根據每人的任職資格情況，確定各崗位人員；

2、對新上崗人員根據崗位任職條件對其進行崗位資格確認；當崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化， 應經培訓后，重新進行考核確 認。4.2 人員培訓4.2.1 培訓計劃(1)根據各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù) 教育計劃。(2)技術負責人編制人員培訓年度計劃，交科主任批準后實施。(3)未列入年度計劃的，技術負責人提出臨時培訓申請，填寫培訓 申請表，經檢驗科主任批準后實施。4.2.2 培訓方式(1)安排外出專業(yè)學習、學術交流會、進修的培訓。(2)醫(yī)院內舉辦專項講座、專項培訓或專業(yè)學術報告會。(3)科內舉辦的業(yè)務學習活動。4.2.3 培訓內容(1)根據人員的崗位，安排相應的專業(yè)知識培訓。止匕外

3、，還包括下列 培訓內容：實驗室認可、標準化知識、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實驗室安全 知識。(2)實習、進修、新上崗人員的培訓內容還包括實驗室生物安全 防護、內務管理規(guī)定、醫(yī)療廢物處理規(guī)定。4.3 人員資格和考核4.3.1 檢驗人員必須具備規(guī)定的相關學歷和取得相應的專業(yè)技術任 職資格。4.3.2 人員上崗前，科主任組織對聘用人員進行必要的應知、應會科 目培訓和考試，考試合格后準予上崗。4.3.3 貴重、精密儀器設備操作資格考核：凡使用貴重、精密儀器設備，工作人員以前未使用過該儀器時，由檢驗科主任組織參加儀器設備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設備的驗收和安裝調試，或以其它方式進行培訓，經檢驗科主任組織相

4、關組室考核合格后，方可被授權使用該儀器。4.4 培訓記錄與個人技術檔案4.4.1 員工的培訓記錄由科主任對培訓的有效性評價后歸檔。4.4.2 文控員負責培訓記錄和個人技術檔案的管理，負責填寫和管理培訓記錄表、員工培訓履歷表、人員檔案卡。4.4.3 培訓記錄表內容：(1)培訓時間、地點、主題等。(2)參加培訓人員名單。(3)培訓內容摘要。(4)組織部門效果評價(5)培訓后檢驗科主任對其能力的確認。4.4.4 員工培訓履歷表是每位員工所接受過的培訓的歷史記錄，內容包括：(1)培訓日期；(2)培訓目的；(3)培訓內容；(4)培訓結果。4.4.5 人員檔案卡內容包括：(1)學歷證明、證書和執(zhí)照。(2)專業(yè)技術資格證書。(3)主要工作經歷。(4)繼續(xù)教育及成績記錄(5)主要專業(yè)技術業(yè)績、成果、發(fā)表的論文、著作。(6)重大質量事故的記錄。(7)以前用人單位的評語。(8)檢驗科主任對其能力、資格的確認記錄及相關授權記錄。(9)工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種 的情況，該項資料只能由檢驗科主任查看。4.5 培訓效果的評審每次培訓的效果由培訓的組織方或科主任進行評價；新技術的應 用，新項目開展，對項目承擔人的工作能力由科主任組織質量負責人、 技術負責人進行評價。5支持性文件無6記錄和表單6.1 培訓申請表 ABCD-2-19016.2 年度培訓計劃表 ABCD-2-1902