人員培訓及考核管理程序-檢驗科程序文件

1、【實用】檢驗科SOP文件人員培訓及考核管理程序1目的有計劃地對質(zhì)量體系的相關(guān)人員進行培訓和考核， 使之技術(shù)水平和 業(yè)務能力不斷提高。2范圍適用于與質(zhì)量活動有關(guān)的所有人員的培訓和考核管理。3職責3.1 科主任主持本科人員的配備與考核，批準人員培訓年度計劃， 安排人員的外部培訓。3.2 技術(shù)負責人負責人員培訓年度計劃的編制，并組織實施。3.3 文控員負責建立和管理人員培訓記錄、人員檔案。4工作程序4.1 科主任進行人員配備及資格確認根據(jù)有關(guān)規(guī)定和檢驗工作的需要，確定檢驗科的各崗位設(shè)置和任職條件；通過查看有關(guān)證書、進行聘用考核、年度工作考核確認每人的任職資格；根據(jù)每人的任職資格情況，確定各崗位人員；

2、對新上崗人員根據(jù)崗位任職條件對其進行崗位資格確認；當崗位或崗位任職條件發(fā)生了變化， 應經(jīng)培訓后，重新進行考核確 認。4.2 人員培訓4.2.1 培訓計劃(1)根據(jù)各崗位任職條件的要求，科主任擬定各層次工作人員的繼續(xù) 教育計劃。(2)技術(shù)負責人編制人員培訓年度計劃，交科主任批準后實施。(3)未列入年度計劃的，技術(shù)負責人提出臨時培訓申請，填寫培訓 申請表，經(jīng)檢驗科主任批準后實施。4.2.2 培訓方式(1)安排外出專業(yè)學習、學術(shù)交流會、進修的培訓。(2)醫(yī)院內(nèi)舉辦專項講座、專項培訓或?qū)I(yè)學術(shù)報告會。(3)科內(nèi)舉辦的業(yè)務學習活動。4.2.3 培訓內(nèi)容(1)根據(jù)人員的崗位，安排相應的專業(yè)知識培訓。止匕外

3、，還包括下列 培訓內(nèi)容：實驗室認可、標準化知識、衛(wèi)生法律、法規(guī)、實驗室安全 知識。(2)實習、進修、新上崗人員的培訓內(nèi)容還包括實驗室生物安全 防護、內(nèi)務管理規(guī)定、醫(yī)療廢物處理規(guī)定。4.3 人員資格和考核4.3.1 檢驗人員必須具備規(guī)定的相關(guān)學歷和取得相應的專業(yè)技術(shù)任 職資格。4.3.2 人員上崗前，科主任組織對聘用人員進行必要的應知、應會科 目培訓和考試，考試合格后準予上崗。4.3.3 貴重、精密儀器設(shè)備操作資格考核：凡使用貴重、精密儀器設(shè)備，工作人員以前未使用過該儀器時，由檢驗科主任組織參加儀器設(shè)備供應商舉辦的使用培訓并參加儀器設(shè)備的驗收和安裝調(diào)試，或以其它方式進行培訓，經(jīng)檢驗科主任組織相

4、關(guān)組室考核合格后，方可被授權(quán)使用該儀器。4.4 培訓記錄與個人技術(shù)檔案4.4.1 員工的培訓記錄由科主任對培訓的有效性評價后歸檔。4.4.2 文控員負責培訓記錄和個人技術(shù)檔案的管理，負責填寫和管理培訓記錄表、員工培訓履歷表、人員檔案卡。4.4.3 培訓記錄表內(nèi)容：(1)培訓時間、地點、主題等。(2)參加培訓人員名單。(3)培訓內(nèi)容摘要。(4)組織部門效果評價(5)培訓后檢驗科主任對其能力的確認。4.4.4 員工培訓履歷表是每位員工所接受過的培訓的歷史記錄，內(nèi)容包括：(1)培訓日期；(2)培訓目的；(3)培訓內(nèi)容；(4)培訓結(jié)果。4.4.5 人員檔案卡內(nèi)容包括：(1)學歷證明、證書和執(zhí)照。(2)專業(yè)技術(shù)資格證書。(3)主要工作經(jīng)歷。(4)繼續(xù)教育及成績記錄(5)主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績、成果、發(fā)表的論文、著作。(6)重大質(zhì)量事故的記錄。(7)以前用人單位的評語。(8)檢驗科主任對其能力、資格的確認記錄及相關(guān)授權(quán)記錄。(9)工作人員健康狀況的記錄，包括接觸職業(yè)危害的記錄和免疫接種 的情況，該項資料只能由檢驗科主任查看。4.5 培訓效果的評審每次培訓的效果由培訓的組織方或科主任進行評價；新技術(shù)的應 用，新項目開展，對項目承擔人的工作能力由科主任組織質(zhì)量負責人、 技術(shù)負責人進行評價。5支持性文件無6記錄和表單6.1 培訓申請表 ABCD-2-19016.2 年度培訓計劃表 ABCD-2-1902