證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章

1、9來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供供參考證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章證券公司的實(shí)習(xí)證明怎么開？下面為大家?guī)碜C券公司實(shí)習(xí)證明蓋章模板，僅供參考！證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章【1】 茲有學(xué)校 學(xué)院專業(yè) 同學(xué)于 年 月日至 年 月 日在證券公司實(shí)習(xí)。該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是營業(yè)部實(shí)習(xí)生。該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，虛心請教并且努力掌握工作技能，善于思考 ，能夠舉一反三。善解人意，積極配合領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作，虛心聽取他人意見。在時間緊迫的情況下，能夠加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所 學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時, 本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)

2、，尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司同事和睦相處。在實(shí)習(xí)結(jié)束后，本公司將填寫實(shí)習(xí)證明以評價該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，供學(xué)校參考。便習(xí)單位蓋章）M 日 月01日至xxxx年01月01日在xxxx證券實(shí)習(xí)。該同學(xué)的實(shí)習(xí)的職位 是銷售部銷售助理。該生在我司實(shí)習(xí)期間工作態(tài)度認(rèn)真，塌實(shí)肯干， 虛心請教同時努力學(xué)習(xí)工作技能，勤于思考,可舉一反三。通情達(dá)理， 積極配合部門主管還有同事的工作，能夠虛心的聽取他人給與自己的 建議。在時間緊張的情況之下，可延長工作時間來保證任務(wù)的完成。證券公司實(shí)習(xí)證明蓋章【2】茲有xx大學(xué) xxx同學(xué)于 xxx年01可把在學(xué)校當(dāng)中所學(xué)到的知識充分的應(yīng)用到實(shí)際的工作當(dāng)中來，保質(zhì)保量完成

3、領(lǐng)導(dǎo)分配的工作目標(biāo)。同時，該名實(shí)習(xí)生可以嚴(yán)守我司的各 項(xiàng)規(guī)章程，工作各項(xiàng)的流程，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，圓滿的做好實(shí)習(xí) 任務(wù)，尊敬我司的工作人員，同時可以和公司的同事融洽的相處。在實(shí)習(xí)期結(jié)束之后，我司將填寫實(shí)習(xí)證明還有評價該學(xué)生在在我司實(shí)習(xí)這段時間的綜合表現(xiàn)，供校方作為參考。xxxx證券公司（蓋章）xxxx年 xx月 xx日證券公司實(shí)習(xí)鑒定接近一個月的實(shí)習(xí)是令我興奮和難忘的。雖然時間很短暫，我卻發(fā)現(xiàn)自己的知識和見解成核裂變式急速增長。 下面我把我在齊魯證券 有限公司濟(jì)寧洸河路營業(yè)部實(shí)習(xí)的情況及收獲、感悟整理成文。不光是為了完成實(shí)習(xí)任務(wù)，更重要的是為難忘的實(shí)習(xí)生活做一個人生筆錄。我將從工作概述、經(jīng)濟(jì)

4、學(xué)收獲、管理學(xué)應(yīng)用及人生收益幾個方面 展開論述。首先，請?jiān)试S我介紹一下我的工作內(nèi)容和實(shí)習(xí)情況。 我的主要工 作在營業(yè)部的最基層，也就是證券柜臺業(yè)務(wù)的計(jì)算機(jī)操作。在整個實(shí) 習(xí)期間，我了解到證券柜臺業(yè)務(wù)包括證券賬戶開戶、第三方存管、賬 戶規(guī)范、業(yè)務(wù)咨詢。計(jì)算機(jī)技術(shù)操作主要是前兩項(xiàng)，所以它們自然而 然就成為我學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn)。經(jīng)過這一個月的勤奮好問和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練， 我已經(jīng)可以熟練的進(jìn)行開戶和第三方存管的全部流程業(yè)務(wù)的基本操 作，掌握部分賬戶規(guī)范業(yè)務(wù)，回答顧客的簡單詢問。其次，實(shí)習(xí)生活極大的擴(kuò)展了我的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識面。可以說，在營 業(yè)部接觸最多的是經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識，感觸最多的是經(jīng)濟(jì)如何影響人 們的生活方式和狀

5、態(tài)的。在實(shí)習(xí)期間，我閱讀了大量有關(guān)股票、基金、 證券等方面的投資理財(cái)書籍，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知 識面有所延伸，算是對在校期間所學(xué)的西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、 貨幣金融學(xué)等學(xué) 科的理論知識的拓展和實(shí)踐吧。止匕外，在老師們的理財(cái)團(tuán)隊(duì)及咨詢業(yè) 務(wù)的帶領(lǐng)和熏陶下，我對股市開始有了進(jìn)一步的認(rèn)識。 我知道了股市 要受到宏觀經(jīng)濟(jì)消息的影響，分析股票時要對這只股票的公司進(jìn)行了 解，還要對行業(yè)的發(fā)展有所看法，一些公司發(fā)生的大事都能影響股票 的價格，在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，這一點(diǎn)更加明顯。這也就是常說 的基本面。另外，從日線圖，K線圖等方面分析就屬于技術(shù)指標(biāo)了。不過這只能給股票的購買者一些參考，具體的選股以及合適

6、時機(jī)就要 自己琢磨。當(dāng)然我還沒有學(xué)到那么精通的地步， 因?yàn)槔蠋焸兌际峭ㄟ^ 很長的時間自己總結(jié)分析得到些自己對股票的思路和見解。 我畢竟還 是處于最初接觸股市的狀態(tài)，還有很多需要學(xué)習(xí)。再次，也是最主要的，那就是管理學(xué)所學(xué)理論知識的實(shí)際運(yùn)用和 對公司治理提出的一些不成熟的意見。 說實(shí)在話，這一層面主要由觀 察和詢問間接得到，并沒有深入到公司管理層獲取第一手資料， 許多 內(nèi)部消息受多種因素影響，是我這個實(shí)習(xí)生無法得到的.下面，我從公司和員工兩個角度分別論述一下。先從公司說起。我通過請教營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)和網(wǎng)上搜查， 對公司的以 下幾點(diǎn)做簡要分析。第一，公司文化。對這一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)其表述是模糊的?！肮景褏⑴c、

7、支持社會公益事業(yè)，踐行社會責(zé)任作為自己義不容辭的責(zé)任和 義務(wù)?！边@是公司文件表述?！肮玖⒅居谙蛲顿Y者傳授普及證券知識 和技巧；立足于向投資者普及法律法規(guī)；立足于幫助股民朋友獲取收益， 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?！边@是公司董事長表述。員工是否認(rèn)可和踐行呢？這種文化 基調(diào)過于籠統(tǒng)，又沒有諸如 麥當(dāng)勞手冊一樣細(xì)致的工作手冊來規(guī) 范和培訓(xùn)員工使公司上下形成這種文化氛圍。再加上公司過分強(qiáng)調(diào)利 潤這一核心目標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)文化顯得蒼白無力。我建議公司先將企業(yè) 文化概括成幾個既有力又好記的詞語或短語，再制作一個培養(yǎng)企業(yè)文 化的計(jì)劃，并貫徹執(zhí)行下去，從員工的一言一行訓(xùn)練起。第二，戰(zhàn)略定位。齊魯證券公司的戰(zhàn)略表述：“齊魯證券將立

8、足山東、面向全國，充分發(fā)揮自身的本優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，不斷豐富和完 善各類金融產(chǎn)品，提升核心競爭力；致力于為客戶提供更先進(jìn)、更周 到、更全面的金融服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社會、客戶、公司的和諧發(fā)展，努力建 設(shè)成為擁有自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力， 倍受社會認(rèn)知，各種專業(yè)化 證券業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展，綜合排名進(jìn)入業(yè)內(nèi)前列的證券控股集團(tuán)。 通過努 力打造山東資本市場發(fā)展的堅(jiān)實(shí)平臺，積極促進(jìn)山東經(jīng)濟(jì)社會又好又 快發(fā)展，為中國證券業(yè)的繁榮與發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?！边@是明顯的 地區(qū)差異化戰(zhàn)略定位，是一個良好的發(fā)展前景，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠！我認(rèn)為公司應(yīng)該開發(fā)差異化的核心競爭力，多在金融產(chǎn)品及衍生品的科研 和創(chuàng)新上下功夫，以獲取長遠(yuǎn)發(fā)展動力。另

9、外，戰(zhàn)略定位很關(guān)鍵，但 是執(zhí)行更關(guān)鍵，計(jì)劃書有沒有？誰來行使？怎樣評估？這是個復(fù)雜的問 題。第三，公司治理結(jié)構(gòu)。為了便于分析，我把公司的組織框架圖拷 貝下來。從圖上可以看出，作為公司基本活動的各個營業(yè)部是公司利潤的 主要來源。即便網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日趨完善，但是營業(yè)部與公司總部之間、營 業(yè)部與營業(yè)部之間、營業(yè)部與其它部門之間的聯(lián)絡(luò)仍然是個令人頭疼 的問題。對過于分散的組織的統(tǒng)一管理是管理學(xué)的一大難點(diǎn)，既有技術(shù)，又有藝術(shù)。我有一個想法，公司在總部成立聯(lián)絡(luò)部，按地區(qū)派聯(lián) 絡(luò)員或特派員到本地展開管理和宣傳反饋工作 （他們是流動的）。但成 本如何？可行性如何？建議公司搞下試點(diǎn)，再做決定。止匕外，從圖中我 們可以

10、看到，公司的部門結(jié)構(gòu)細(xì)化而扁平，這很容易營造一種和諧融 洽的工作環(huán)境，而且有利于信息渠道的構(gòu)建及消息的傳達(dá)。當(dāng)然，作 為國企的齊魯證券有限公司，可能會存在諸如董事會專權(quán)獨(dú)斷、 監(jiān)事 會軟弱無力、中小股東權(quán)益難保等國企通病，在此，我們不再贅述。第四，人力資源管理創(chuàng)新。齊魯證券公司員工待遇不錯，但是員 工對工作的方式和氛圍普遍不滿。他們感到工作緊張，埋怨公司缺乏 人性化關(guān)懷。實(shí)習(xí)期間的繁忙讓我深刻領(lǐng)悟到這一點(diǎn)。 員工機(jī)械地完 成任務(wù)和指標(biāo)，工作過程中很難有系統(tǒng)性思考的機(jī)會， 老員工面臨變 相辭退的困境。對此，我有以下建議：首先，橫山法則的實(shí)施。日本 社會學(xué)家橫山寧夫提出過一個法則：“自發(fā)的才是最有

11、效的，激勵員 工自發(fā)地工作?！惫静粦?yīng)該過分強(qiáng)調(diào)管理的約束和壓制，而應(yīng)該為 員工提供發(fā)展自己的機(jī)會，鼓勵員工按自己的方式去工作，留給員工 創(chuàng)新工作方法的空間，營造公平和富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境等等。其次, 完善信息的傳送和反饋渠道。公司領(lǐng)導(dǎo)要到基層調(diào)研，聽取員工的意 見，采納合理的建議，并鼓勵員工這樣做。條件成熟時可以考慮員工 與領(lǐng)導(dǎo)“交叉上崗”（迪斯尼管理階層每年都要接受一周這樣的訓(xùn)練 活動）。最后，老員工是公司的一筆寶貴資產(chǎn)，應(yīng)該合理利用。公司 可以發(fā)揮老員工在工作經(jīng)驗(yàn)和技巧方面的優(yōu)勢， 培養(yǎng)他們成為企業(yè)的 工作培訓(xùn)師，從而快速培訓(xùn)新員工上崗，而不宜對老員工采取變相辭 退的短視化策略。再把目光

12、移聚到員工身上。第一，過細(xì)的專業(yè)化分工會引起員工的工作疲勞感。在柜臺上， 我發(fā)現(xiàn)老師們的業(yè)務(wù)非常熟練，效率很高，但是工作量大，涉及同事 領(lǐng)域的操作大多不太熟悉。我們知道，流水生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)專業(yè)化分工的細(xì) 致。但是過于細(xì)致會增加員工的工作疲勞感， 尤其面對大量重復(fù)性的 單一工作。這不僅是人力資源管理的失策，更會讓公司留下缺乏人性 化關(guān)懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計(jì)劃，實(shí)行工作替換制或 輪流制，鼓勵并引導(dǎo)非正式組織的建立和發(fā)展，豐富員工的業(yè)余生活， 為員工提供“減壓和出氣場所”，建立“心語室”等等。第二，員工成本意識淡薄。只有全體員工意識到這個問題，全面 成本管理才能實(shí)現(xiàn)。在柜臺開戶業(yè)務(wù)的過程中要

13、求開戶本人的身份證 復(fù)印件，以備最后的掃描、上傳工作。但是身份證經(jīng)常復(fù)印不合格， 導(dǎo)致掃描時要重新復(fù)印，從而浪費(fèi)了許多 A4打印紙，打印失誤之類 的錯誤也時有發(fā)生。這都要經(jīng)過公司財(cái)務(wù)，加大公司成本。我建議公 司實(shí)行全面成本管理，教育培養(yǎng)員工的成本意識，并對先進(jìn)員工進(jìn)行 物資獎勵或精神褒獎，對浪費(fèi)者進(jìn)行適當(dāng)批評或懲罰。第三，精致服務(wù)來源于細(xì)節(jié)。柜臺業(yè)務(wù)非常忙碌，服務(wù)的細(xì)節(jié)容 易忽視。例如，我發(fā)現(xiàn)有時繁忙時，我們對顧客就省去了基本的禮貌 語，也會出現(xiàn)“顧客臺外站，無人搭理之”的現(xiàn)象，也會出現(xiàn)“顧客 苦苦等待，里面有說有笑”的景象著實(shí)令人擔(dān)憂！我認(rèn)為，對員工的細(xì)節(jié)管理要引起公司的重視。 細(xì)節(jié)管理強(qiáng)調(diào)

14、的是一個系統(tǒng)，是說 每個崗位每位員工都要把自己的事情做好， 不找任何借口，哪怕是合 理的借口，想方設(shè)法去完成任務(wù)，它要求落實(shí)到任何人的任何行為上。 為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們柜臺業(yè)務(wù)員的職責(zé)。我建議培養(yǎng)員工的 禮儀意識，建立顧客服務(wù)守則與規(guī)范流程，使用電子免填單技術(shù)（顧 客填寫合同書過于繁瑣），每營業(yè)部設(shè)立大堂經(jīng)理或服務(wù)員一名。另 外，公司應(yīng)鼓勵員工服務(wù)創(chuàng)新，細(xì)心留意顧客的不同服務(wù)要求，建立 自己的“服務(wù)意識儲備庫”.例如，開通網(wǎng)上咨詢業(yè)務(wù)，既細(xì)化了 “服 務(wù)市場”，又省去了一部分顧客到營業(yè)部現(xiàn)場咨詢的麻煩；完善證券公 司與銀行轉(zhuǎn)帳對接，減少轉(zhuǎn)帳手續(xù)；組織員工學(xué)習(xí)顧客價值理論等等。最后，我想談?wù)剬?shí)習(xí)的人生感悟。第一，職場禮儀很重要。注重 禮貌、禮節(jié)、儀表和交流方式可以讓人變得更自信