獎(jiǎng)懲管理規(guī)定(修改)

1、江蘇錦源節(jié)能科技有限公司文件JYT-B2-獎(jiǎng)懲管理-2012-11-08獎(jiǎng)懲管理制度第一章總則第一條目的為完善內(nèi)部管理機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，規(guī)范員工良好的工作作風(fēng)和思 想品德，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍適用于江蘇錦源節(jié)能科技有限公司全體在職員工。第二章職責(zé)第三條 公司員工必須遵守國家的政策、 法律、法令，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各 項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)掌握業(yè)務(wù)知識和技能，忠于職守，完成本職工作。第四條 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請。第五條 總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員負(fù)責(zé)所有獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及工資降級、降職、辭退和開除處罰項(xiàng)目的最后審批。第六條 綜合

2、辦負(fù)責(zé)綜合辦負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請，按本制度對全體員 工執(zhí)行獎(jiǎng)懲，并對有關(guān)獎(jiǎng)懲進(jìn)行記錄和存檔。第三章獎(jiǎng)懲原則第七條 堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明的原則，把思想政治工作和經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來在獎(jiǎng)勵(lì)上， 堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合， 以精神鼓勵(lì)為主；對違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持 以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第四章獎(jiǎng)懲程序第八條獎(jiǎng)勵(lì)工作程序1、員工所在部門提出書面申請報(bào)告。2、所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)會同綜合辦審核。3、總經(jīng)理辦公研究會議決定批準(zhǔn)。4、財(cái)務(wù)部、綜合辦、相關(guān)部門等依照獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果執(zhí)行。第九條處罰工作程序1 、員工舉報(bào)、所在部門向綜合辦報(bào)告、公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后向綜合辦通報(bào)或綜 合辦通過檢查發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)行為。2、綜

3、合辦會同違紀(jì)員工所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)查，對確有違紀(jì)行為的員 共按本制度有關(guān)規(guī)定做出處罰決定，形成書面報(bào)告提交總經(jīng)辦。3、總經(jīng)理辦公會議對處罰決定進(jìn)行研究決定批準(zhǔn)。4、所在部門部長與違紀(jì)員工面談并確定改進(jìn)計(jì)劃。5、財(cái)務(wù)部門、綜合辦、相關(guān)部門等依照執(zhí)行。第五章具體獎(jiǎng)懲辦法第十條：獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、設(shè)立公司總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，有下列表現(xiàn)之一的員工，由公司總經(jīng)理給予特 別獎(jiǎng)勵(lì)：1）出色完成本職工作，受到公司表彰的；2）積極為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議被采納，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效 益或社會效益的；3）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救工程事故有功，或在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中維護(hù)公司 利益，使公司免受重大損失的；4）忠于職守，廉潔奉

4、公等方面成績顯著的；5）其他方面有突出成績或貢獻(xiàn)的。2 、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級、小功、大功。針對上述獎(jiǎng)勵(lì)， 公司相應(yīng)發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。表揚(yáng)：發(fā)放獎(jiǎng)金 300元；嘉獎(jiǎng)：發(fā)放獎(jiǎng)金500元；小 功：發(fā)放獎(jiǎng)金1000元；大功：發(fā)放獎(jiǎng)金2000元。因晉級存在工資調(diào)整，獎(jiǎng)金不 再另行發(fā)放。第十一條懲罰辦法1 、有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育無效的，視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，不能完成工作任務(wù)的；2）無正當(dāng)理由不服從工作安排或影響公司正常辦公秩序的；3）玩忽職守，違反工程規(guī)定，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；4）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)工程材料及能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、5）濫用職權(quán)，損公肥私，行賄受賄，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；6）下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源 未切斷者；7）打印材料未取走，也未做碎紙?zhí)幚碚撸?）辦公區(qū)域空調(diào)需在室溫28度以上或者10度以下方可使用，使用溫度應(yīng) 該控制在夏天26度以上，冬天20度以下；9）辦公時(shí)間內(nèi)，上網(wǎng)瀏覽或者下載與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或者視頻；10）破壞公共辦公物品，需照價(jià)賠償或者維修；11）辦公區(qū)域內(nèi)，最后一個(gè)離開的未關(guān)閉整個(gè)辦公區(qū)域的空調(diào)和電燈的；12）在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙者；13）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；14）員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條：對員工的行政處分

6、分為：通報(bào)批評、警告、記過、降工資、留用察看、 開除。給予上述行政處分的同時(shí)，并給予一次性罰款。第十三條：給予留用察看處分的，察看期限為一年。留用察看期間停發(fā)工資，只 發(fā)給基本工資和誤餐補(bǔ)助。察看期滿后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式員工，重新評定 工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。第十四條：給予降薪處分的，一般在其現(xiàn)有的工資等級向下降一個(gè)級別。第十五條：對有第十一條第3項(xiàng)和第4項(xiàng)行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額由公司決定，從員工本人工資中扣除。對有第十一條第6項(xiàng)、第7項(xiàng)、第8項(xiàng)、第9項(xiàng)、第11項(xiàng)以及第12項(xiàng)行為的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次處以 50元 的懲罰，從本人工資中扣除，每月累計(jì)發(fā)現(xiàn) 3次以上者，同時(shí)處以行政處分。但 每月扣除的金額一般不超過本月工資的 50%第十六條：員工連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過十五天的，公司予以除名，立即解除合同 第十七條：對員工的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須按規(guī)定辦理手續(xù)，并以書面通知本人 第十八條：員工所犯錯(cuò)誤未構(gòu)成處分及經(jīng)濟(jì)處