實習生管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上實習生管理辦法為構建成熟的企業(yè)品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務”的企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展酒店人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、愛心、責任”價值觀的合格員工，依據相關政策法規(guī)，結合酒店實際情況，特制定本規(guī)定。 一、實習生錄用規(guī)定 1、在校學生；2、年齡滿18周歲；3、與酒店工作要求直接相關的專業(yè)；4、學歷不低于?？?；5、身體健康（無傳染性疾病）。 二、錄用實習生程序 1、實習生分為兩類： A、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。 B、畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為酒店人才儲備而引進的本年度即將結業(yè)的應屆畢業(yè)生

2、。 2、實習生辦理程序： A、申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經人力資源部報審總經理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。B、畢業(yè)實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據年度人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為酒店試用員工。 C、畢業(yè)實習生須按酒店規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（疾病預防中心健康證）及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。 三、實習生實習管理規(guī)定 1、所有實習生均需遵守酒店各項管理制度，并能服從崗位安排。 2、假期實習生無實習補貼，

3、并應在實習結束后向酒店遞交一篇完整的實習感想或論文等。根據實習生個人的情況或需要，酒店可向實習生出具實習鑒定。 3、畢業(yè)實習生實行月度考評制。 4、實習生每月實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。 5、實習生實習期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議。 6、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的酒店內部信息、資料向外泄漏。對違反酒店有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準備案。 7、除上班時間在我酒店實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本酒

4、店無關。 四、實習生待遇 1、實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助800元。每月優(yōu)秀實習生可參加酒店優(yōu)秀實習生評比，100元/人。 2、實習生的食宿問題原則上由個人解決，特殊情況經報總經理批準后，酒店解決食宿。3、實習生每月出勤計算時間與酒店正式員工一致，其每月補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間按酒店統(tǒng)一時間。4、實習生實習期滿后，由酒店出具實習鑒定，對有意留下工作的實習生，酒店將統(tǒng)一匯總人力資源部，組織其參加酒店的面試，并簽訂勞動合同，待遇從優(yōu)。 五、實習生的離職管理1、假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并遞交書面實習報告或實習總結，經批準后由人力資源部開具實習鑒定，

5、否則不予鑒定。 2、畢業(yè)實習生經評議后不符合酒店要求，或違反酒店實習生管理相關規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交中止實習申請，經人力資源部同意并報總經理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。 六、本辦法經總經理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。姓 名性 別出 生 年 月學 歷民 族政 治 面 貌籍 貫身份證號碼在讀學校/專業(yè)學校地址/聯(lián)系電話實習起止時間申請實習部門/專業(yè)主要工作（學習）經歷：實習單位安排：附件1 實習人員情況登記表附件2： 實習協(xié)議書甲方：乙方（學生）：經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到酒店實習。在乙方實習期間，各方權利義務如下：1

6、乙方實習周期： 至 。2甲方給予乙方配備指導老師： 。3實習期間乙方的食宿及醫(yī)療費自理。4如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工1天，則本協(xié)議自動無效。二、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責。未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。三、違約責任：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應當一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。2、乙方實習結束后仍需遵守本協(xié)議條款二。四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向實習單位所在地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。五、約定的其他事項：六、乙方在已閱讀甲方的實習生管理辦法的前提下簽署此協(xié)議。 七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生