用友薪資模塊習(xí)題集與答案解析

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流用友薪資模塊習(xí)題集與答案解析.精品文檔.絕密啟用前xxxxx學(xué)院xxxx學(xué)年第xx學(xué)期財務(wù)-薪資管理試卷A卷班級 學(xué)號 姓名 題號一二三四總分得分注意事項：1 本試卷共5頁，考試時間40分鐘，滿分100分。2 本試卷對應(yīng)的軟件版本為“U861財務(wù)-薪資管理”，答題時請注意。3 試卷說明：閉卷考試。第一部分 單選題 （每題1分，共15題）1. 薪資管理子系統(tǒng)可以核算的內(nèi)容不包括（ ）。A. 多工資類別B. 多幣種工資C. 計件工資和計時工資D. 實物工資2. 工資系統(tǒng)初始設(shè)置，不包括下列哪項內(nèi)容（ ）。A. 部門設(shè)置B. 銀行設(shè)置C. 工資項目

2、設(shè)置D. 人員信息復(fù)制3. 用戶選擇了扣零處理，系統(tǒng)會自動在固定工資項目中增加（ ）。A. 代扣稅B. 本月扣零C. 下月扣零D. 扣款合計4. 進行工資類別中的工資項目設(shè)置時，需要（ ）。A. 先關(guān)閉該工資類別，再打開該工資類別B. 先打開該工資類別，再關(guān)閉該工資類別C. 打開該工資類別D. 關(guān)閉所有工資類別5. 下列關(guān)于復(fù)制發(fā)放次數(shù)的說法正確的是（ ）。A. 先選中需要復(fù)制信息的發(fā)放次數(shù)，然后選擇被復(fù)制的發(fā)放次數(shù)B. 先選中被復(fù)制的發(fā)放次數(shù)，然后選擇需要復(fù)制信息的發(fā)放次數(shù)C. 可以同時復(fù)制兩個或兩個以上發(fā)放次數(shù)的信息D. 以上說法均不正確6. 使用數(shù)據(jù)替換功能，系統(tǒng)默認(rèn)的替換內(nèi)容是（ ）。

3、A. 數(shù)值型B. 字符型C. 表樣型D. 邏輯型7. 在公式設(shè)置中，不可以選擇的項目為（ ）。A. 工資項目B. 部門設(shè)置C. 人員編號D. 人員類別8. 張祖生在2006-5-14完成A方案的100個工件，月底又發(fā)現(xiàn)他14日還多完成了30個，應(yīng)該怎樣處理（ ）。A. 在14日追增30個記錄B. 修改14日完成數(shù)量為130個C. 在月底增加30個記錄D. 系統(tǒng)不能夠追增9. 下列（ ）項目可以進行成批替換。A. 基本工資B. 扣款合計C. 代扣稅D. 本月扣零10. 用友ERP-U8薪資管理系統(tǒng)提供了與（ ）的網(wǎng)上銀行系統(tǒng)的借口，并且提供了銀行代發(fā)輸出文件的加密功能。A. 工商銀行B. 中國銀

4、行C. 招商銀行D. 建設(shè)銀行11. 進行工資分?jǐn)倳r，可以選擇明細(xì)到工資項目，系統(tǒng)默認(rèn)的工資項目是（ ）。A. 應(yīng)發(fā)合計B. 實發(fā)合計C. 扣款合計D. 基本工資12. 用戶自定義報表是通過（ ）實現(xiàn)的。A. 重建表B. 修改表C. 新建表D. 刷新表13. 每次只能選擇一個工資項目和一個部門進行統(tǒng)計查詢的表格是（ ）。A. 部門工資匯總表B. 員工工資項目統(tǒng)計表C. 員工工資匯總表D. 工資項目分析表14. 下列關(guān)于人員信息復(fù)制說法正確的是（ ）。A. 是指將當(dāng)前工資類別中的人員信息復(fù)制到其他工資類別中B. 涉及到人員附加信息限制條件的內(nèi)容無需錄入C. 如果復(fù)制的人員信息中含有重復(fù)的人員，系

5、統(tǒng)會出現(xiàn)提示，同時可以覆蓋D. 此功能只有在多工資類別且人員編號長度一致的情況下，才能進行15. 使用工資變動界面的替換功能，哪項不能夠?qū)崿F(xiàn)成批替換（ ）。A. 基本工資B. 缺勤天數(shù)C. 計件工資D. 養(yǎng)老保險第二部分 判斷題（每題1分 共15題）1. 薪資管理能夠從人事管理模塊獲取人事變動信息，并做相應(yīng)處理。2. 單類別工資核算方案也可以實現(xiàn)一個月多次發(fā)放工資。3. 一般企業(yè)常常在下月月初發(fā)放上月工資，當(dāng)所得期間與發(fā)放期間不一致時，可以通過“所得期間設(shè)置”選擇，但不能多選。 4. 核算幣種經(jīng)過一次工資數(shù)據(jù)處理后即不能再修改。5. 一個末級部門，只能夠被一個工資類別選中。6. 扣零是指發(fā)放工

6、資時將零頭扣下，不再發(fā)放。7. 增加某個工資類別下的工資項目時，可以修改相應(yīng)工資項目的屬性，8. 計件工資方案設(shè)置只有在關(guān)閉工資類別的情況下才可使用。 9. 一般登錄薪資管理子系統(tǒng)時，系統(tǒng)會自動提示選擇打開工資類別。 10. 同一工資類別下的發(fā)放次數(shù)的稅率設(shè)置可以不同。 11. 薪資系統(tǒng)的“憑證查詢”功能可以提供對憑證的修改、刪除和沖銷的操作。 12. 進行賬表查詢，必須打開工資類別。13. 對于員工工資匯總表，系統(tǒng)可以對多個工資項目進行匯總分析。14. 對于當(dāng)前期間已經(jīng)進行過月末處理的工資類別，也可以進行人員調(diào)動。15. 匯總工資類別默認(rèn)為多工資類別。第三部分 多選題（每題2分 共5題）1.

7、 在使用薪資管理之前，必須需要建立的基礎(chǔ)檔案包括( )。A. 部門檔案B. 人員檔案C. 人員類別檔案D. 銀行檔案E. 外幣檔案2. 下列工資項目當(dāng)中，屬于減項的是( )。A. 住房公積金B(yǎng). 交通補助C. 養(yǎng)老保險D. 醫(yī)療保險E. 獎金3. 在沒有任何人員檔案的情況下，不能夠進行下面( )工作。A. 工資項目設(shè)置B. 公式設(shè)置C. 發(fā)放次數(shù)管理D. 工資變動E. 工資分?jǐn)?. 進行計件工資計算和統(tǒng)計的前提是( )。A. 建立工資套時，選擇“是否計算計件工資”B. 人員檔案中設(shè)置了“核算計件工資”C. 啟用“產(chǎn)品”和“工序”D. 定義統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)和口徑E. 針對統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)定義檔案內(nèi)容5. 下列賬

8、表屬于工資表的有( )。A. 工資卡B. 工資發(fā)放條C. 條件明細(xì)表D. 條件統(tǒng)計表E. 項目分類統(tǒng)計表第四部分 業(yè)務(wù)題（每題6分 共10題）1. 2006年4月1日，在104賬套中，用操作員01(無密碼)修改“管理人員類”工資類別的參數(shù)。修改“是否扣零”為“是”，并選擇“扣零至元”。2. 2006年4月1日，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)先進入“管理人員類”工資類別，然后關(guān)閉該類別，再刪除“停用工資類”工資類別。3. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)修改“退休人員類”工資類別的對應(yīng)部門，加上“財務(wù)部”。4. 2006年4月，在104賬套中，用操作

9、員01(該操作員無密碼)修改“計件工資類3”工資類別中下面的人員的人員信息，修改為不核算計件工資。人員編碼：10201姓 名：董小輝行政部門：生產(chǎn)二部5. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)設(shè)置“生產(chǎn)人員類”工資類別的“崗位工資”計算公式。若部門是“生產(chǎn)一部”則“崗位工資”=300，若部門是“生產(chǎn)二部”則“崗位工資”=400，不是這兩個部門的“崗位工資”=0。6. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)將“浮動工資”項目增加到“退休人員類”工資類別中。7. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)設(shè)置“計件工資類”工資類

10、別的計件工資標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)，且啟用該標(biāo)準(zhǔn)。計件工資標(biāo)準(zhǔn)名稱：工藝工藝檔案：01 機加，02 鍛壓8. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)增加“計件工資類3”工資類別，“生產(chǎn)一部”部門的計件工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)。人員名稱：羅梁日 期：2006-4-2方 案：S02數(shù) 量：19. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)在“管理人員類”工資類別的“工資變動”中用“過濾器”功能，設(shè)置常用的過濾器名稱為“病事假”，該過濾器里面的項目為“病假天數(shù)”和“事假天數(shù)”。10. 2006年4月，在104賬套中，用操作員01(該操作員無密碼)進入“管理人員類”工資類別。按部門計提4月份所有部門的“計提福利費”，并保存為轉(zhuǎn)賬憑證。答案：第一部分1D2D3B4C5B6A7C8B9A10C11A12C13