員工打架處罰決定書(shū)

1、員工打架處罰決定書(shū)公司員工打架性質(zhì)惡劣，公司會(huì)對(duì)當(dāng)事員工進(jìn)行處罰，公司會(huì)對(duì)此做出決定，下面XX給大家?guī)?lái)AA供大家參考！AA范文一XX年X月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來(lái)。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打 架事件， 造成極壞的影響。 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律， 規(guī)范員工管理， 經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：對(duì)XX處以XX元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。XXX公司示XX年X月X日AA范文二一、事件描述：20XX年9月2日晚上18:30左右兩器焊

2、接員工*、配 管員工888在宿舍6號(hào)樓聚眾打架。二、事件調(diào)查：20 xx年9月1號(hào)下午，焊接線員工8888因?yàn)橥系匦枰?膠框盛水， 就到3#廠房?jī)善鞒尚?88處借， 由于膠框正在使 用，888就不允許88拿走，但是888還是強(qiáng)行將膠框拿走， 隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號(hào)早上888就 拿著手機(jī)評(píng)論與888對(duì)質(zhì)，當(dāng)時(shí)8888不與理睬，8888先動(dòng) 手打架，后被同事888等人拉開(kāi)， 組長(zhǎng)得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排8888日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右8888打 電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人 下班后去888宿舍對(duì)質(zhì)，路上遇到勸架員工888，并邀請(qǐng)一

3、起去對(duì)質(zhì)（因?yàn)?88聽(tīng)別人說(shuō)要是沒(méi)有班組長(zhǎng)在連8888一起打，聽(tīng)到這樣的話888心里就有氣），于是三個(gè)人一同去宿 舍找888，在對(duì)質(zhì)的過(guò)程中由于雙方的言辭過(guò)于激烈，互相 廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長(zhǎng)到現(xiàn)在處理調(diào)解。三、處理結(jié)果1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫(xiě)下保證書(shū)不在相互追究;.2、根據(jù)部裝車(chē)間員工行為規(guī)范第xx條規(guī)定現(xiàn)對(duì)事故責(zé)任人考核如下：88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月88888 -200元 并留崗查看1個(gè)月88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月88888 -100元 并留崗查看1個(gè)月3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司 管理制度給予開(kāi)除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公 安機(jī)關(guān)處理。特此通報(bào)!*二OXX年九月三日AA范文三關(guān)于劉水同志的處理決定劉水同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志XX年x月至XX年x月在 擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息 損失，并表示對(duì)此行為的悔意現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決 定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批 準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處 理決定：1