員工主動(dòng)報(bào)告身體不適管理制度

1、1目的：建立員工主動(dòng)報(bào)告身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況管理制度， 保證從事藥品生產(chǎn)的員工身體保 持在規(guī)定的健康水平,從而保證正常操作，保證產(chǎn)品不受污染。2范圍：適用于本公司從事藥品生產(chǎn)的所有員工，包括生產(chǎn)操作人員、檢驗(yàn)人員和進(jìn)入生產(chǎn) 現(xiàn)場的管理人員、設(shè)備維修人員等。3職責(zé)： 本公司從事藥品生產(chǎn)的所有員工都要對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施負(fù)責(zé)。4內(nèi)容：.從事藥品生產(chǎn)的所有人員都要樹立健康意識(shí)，積極鍛煉身體，認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生保健知識(shí)，養(yǎng) 成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，確保以良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)投入到日常工作中。.從事藥品生產(chǎn)的所有人員除每年至少進(jìn)行一次體檢外， 在日常的生產(chǎn)過程中， 如果突患疾 病或感到身體不適，應(yīng)立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

2、。.匯報(bào)疾病的類型：4.3.1.各種傳染病、精神病。4.3.2.各種皮膚病、體表有傷口著；4.3.3.腹瀉、感冒、咳嗽、不明原因發(fā)熱、頭暈、耳鳴、眼花、渾身無力等可能引起產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)安全的疾病5.報(bào)告及處理程序：.員工在工作期間，一旦發(fā)現(xiàn)自己可能患有或確診患有4.3.1項(xiàng)規(guī)定的各種疾病時(shí)，應(yīng)在30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的工作，在1小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)理（廠長）辦公室?？偨?jīng)理（廠長）辦公室對(duì)未確診的員工應(yīng)立即安排其到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查確診。確診為傳染病或精神病的，總經(jīng)理（廠長）辦公室應(yīng)立即通知其主管領(lǐng)導(dǎo)，將其調(diào)離工作崗 位，等員工病愈，并且有醫(yī)院的檢查證明時(shí)，才能恢復(fù)其工作。.

3、員工在工作期間， 一旦發(fā)現(xiàn)自己患有4.3.2規(guī)定的各種疾病時(shí)， 應(yīng)在30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的工作，如果該人員是在潔凈區(qū)內(nèi)，應(yīng)立即離開潔凈區(qū)， 不得繼續(xù)從事直接接觸藥品的操作。主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度，以及該員工的工作性 質(zhì)，采取繼續(xù)工作、對(duì)其工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或要求員工回家修養(yǎng)治療等方式，直到員工病 愈。.員工在工作期間， 一旦發(fā)現(xiàn)自己患有4.3.3規(guī)定的各種疾病時(shí)， 應(yīng)在一個(gè)小時(shí)內(nèi)向主管領(lǐng) 導(dǎo)匯報(bào)， 主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度， 以及該員工的工作性質(zhì)， 立即采取繼續(xù)工作、 對(duì) 其工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或要求員工回家修養(yǎng)治療等方式，直到員工病愈。6.責(zé)任 每位員

4、工均有義務(wù)向直接領(lǐng)導(dǎo)人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)告自己及他人身體異常情況。如未在規(guī) 定的時(shí)間內(nèi)報(bào)告，或瞞報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即視為該員工違反公司規(guī)章制度，視其情節(jié)嚴(yán)重程度， 對(duì)其進(jìn)行警告、批評(píng)、罰款等處罰。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重，甚至引起產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)安全事故， 除追究其相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司有權(quán)立即與該員工解除勞動(dòng)合同。員工已經(jīng)按規(guī)定向主管人員主動(dòng)報(bào)告身體異常情況， 主管人員不按規(guī)定進(jìn)行處理或滿報(bào)，其情節(jié)嚴(yán)重程度，對(duì)其進(jìn)行警告、批評(píng)、罰款等處罰。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重，甚至引起產(chǎn)品質(zhì) 量或生產(chǎn)安全事故，除追究其相應(yīng)的法律責(zé)任外，公司有權(quán)立即與該員工解除勞動(dòng)合同。7.外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)也要主動(dòng)報(bào)告身體不適情況，具體規(guī)定見外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)管理 規(guī)程8.記錄 填寫員工身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況主動(dòng)報(bào)告表員工身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況主動(dòng)報(bào)告表姓名性別部門崗位身體主要異常情況及原因說明填報(bào)人簽字：日期：年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見：簽字：日期：年 月日主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見：簽字：日期：年 月日返崗意見：經(jīng)治愈，同意該員工于年月日回該